വെർച്വൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് വളരെയധികം പ്രയോജനം നേടാം.
ഇന്നത്തെ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഇത് ഒരുപക്ഷേ ശക്തമായ പരിഹാരങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
തുടക്കക്കാർക്കായി, അടുത്ത കുറച്ച് മാസങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ വിദൂര ജോലി എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് പറയാൻ സാധ്യതയുള്ളതുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ നിലവിൽ ചെയ്യുന്നത് താരതമ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും.
അത് നിരവധി ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്ന് മാത്രമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു.
ഈ 2018 ലെ റിപ്പോർട്ടിൽ, റെഡ് റോക്കറ്റ് വെൻ‌ചേഴ്സ് മാനേജിംഗ് പാർട്ണർ ജോർജ്ജ് ഡീബ് പറഞ്ഞു, ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് ഓവർഹെഡുകൾക്കിടയിൽ അധിക ഓഫീസ് സ്ഥലം വാടക എന്നിവ പോലുള്ള ഭ material തിക ചെലവുകളിൽ നിന്ന് അവർ ലാഭിക്കുന്നത് ടാലന്റ് അക്വിസിഷൻ, മാർക്കറ്റിംഗ് പോലുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് മേഖലകളിൽ വീണ്ടും നിക്ഷേപിക്കാൻ കഴിയും.
അതിനാൽ ഒരു വെർച്വൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് അവർക്ക് നല്ല പണം ലാഭിക്കുന്നു.
ലോകത്തെവിടെ നിന്നും ശരിയായ പ്രതിഭകളെ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ അവർക്ക് കഴിയുമെന്നും അവർ പറഞ്ഞു.
സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിലോ ഉയർന്ന ചെലവിലുള്ള തൊഴിൽ വിപണികളിലോ ഇത് ചെയ്യുന്നത് പോലെ ഡെസ് മൊയ്‌നുകളിൽ നിന്നും മറ്റ് കുറഞ്ഞ ചെലവിലുള്ള തൊഴിൽ വിപണികളിൽ നിന്നും പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയുമെന്ന് ഡീബ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
അതിനാൽ ആഗോള വിഭവങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നത് പണം ലാഭിക്കാനും കഴിയും.
കൂടാതെ, കൂടുതൽ ഉൽ‌പാദനക്ഷമതയുള്ള ടീമിന് തീർച്ചയായും മികച്ച അടിത്തറ ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.
അഡോബ് ദാതാവ് കോസോ ക്ല oud ഡ് 2015 സർവ്വേ, ക്രമരഹിതമായി തിരഞ്ഞെടുത്തവരിൽ മൂന്നിലൊന്ന് പേരും ഓഫ്-സൈറ്റ് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിൽ കൂടുതൽ output ട്ട്‌പുട്ട് ഉൽ‌പാദിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.
ഇന്നത്തെ വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകൾ ഏറ്റെടുക്കുക
ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്താണ് പഠിക്കുന്നതെന്ന് ഇപ്പോൾ സങ്കൽപ്പിക്കുക.
ഇന്നത്തെ ഏറ്റവും വലിയ വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകളിൽ 16 എണ്ണം ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.
ആഗോളതലത്തിൽ ഇവ പല ബിസിനസുകളുടെയും പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
ഈ അവസരങ്ങൾ മുഖ്യധാരയിലെത്തുന്നതിനുമുമ്പ് അവർ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്തും?
ഈ ഓഫ്-സൈറ്റ് വർക്ക് സിസ്റ്റങ്ങൾ, പ്രോസസ്സുകൾ, ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സാധ്യത എന്താണ്?
ശരി, ഞങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തലുകൾ പരിശോധിക്കുക…
നമ്പറുകളുടെ വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകൾ
In ഈ സർവേപങ്കെടുക്കുന്ന 3 പേരിൽ 10 പേർ കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ കൂടുതൽ output ട്ട്‌പുട്ട് ഉൽ‌പാദിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് കോസോ ക്ല oud ഡ് പറഞ്ഞു.
അതേസമയം, പകുതിയിലധികം പേർക്ക് സുഖമില്ലെങ്കിൽ പോലും കുറച്ച് ഇലകളും അവധിക്കാലങ്ങളും എടുക്കുന്നു.
എന്നാൽ 2019 ലെ സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് ഡിജിറ്റൽ വർക്ക് പ്ലേസ് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നത് ഏകദേശം 70% പേരും വിട്ടുപോയതായി തോന്നുന്നു.
ഫലപ്രദമായ ഓഫ്-സൈറ്റ് ആശയവിനിമയവും വിജ്ഞാന പങ്കിടൽ പൈപ്പ്ലൈനുകളും ഇല്ലാത്തതാണ് പ്രധാന കാരണം.
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ വിദൂര, ഇൻ-ഹ employees സ് ജീവനക്കാർക്ക് സഹകരിക്കുന്നതിന് ഒരു സംഘടിത ചട്ടക്കൂട് നടപ്പിലാക്കുന്നത് പൊതുവെ കൂടുതൽ വെല്ലുവിളിയാണ്.
ഈ വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകളുടെ ഗുണവും ദോഷവും
ഇനി നമുക്ക് ഒരു വെർച്വൽ വർക്ക്ഫോഴ്‌സിന്റെ ഗുണദോഷങ്ങൾ പഠിക്കാം. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങൾ ഇതാ:
- കുറഞ്ഞ ബാരിയർ എൻ‌ട്രി - കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ ചെറുകിട ബിസിനസുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് കൂടുതൽ വിലകുറഞ്ഞ അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെട്ട പ്രാദേശിക ദാതാക്കളുടെ വൈവിധ്യത്തിന് കാരണമാകാം;
- സുസ്ഥിര വളർച്ച - നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ വർക്ക് ഫോഴ്‌സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് വേഗതയേറിയതും വിലകുറഞ്ഞതുമാണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിന് സമീപമുള്ള തൊഴിൽ വിപണികളിൽ നിങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾക്ക് ലോകത്തെവിടെയും മികച്ച പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, അധിക വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാനോ പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കാനോ മറ്റ് സമയമെടുക്കുന്ന മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കിടയിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാനോ ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ടീമുകളെ വളർത്താൻ കഴിയും; ഒപ്പം
- ചെലവ് ലാഭിക്കൽ - നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് ലാഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാ സമയവും പണവും സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഒരു വലിയ ഓഫീസ് സ്ഥലത്തിനായി അധിക വാടക ചെലവുകളൊന്നുമില്ല. അധിക ഉപകരണങ്ങൾക്കായി മുൻ‌കൂട്ടി നിക്ഷേപമില്ല. നിങ്ങളുടെ വലിയ ടീമുകളെ മാനേജുചെയ്യുന്നതിനും പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിനും പുതിയ സ്റ്റാഫുകളൊന്നുമില്ല. അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.
എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, ഒരു വെർച്വൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിലെ പ്രാഥമിക പോരായ്മകളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും എടുത്തുകാണിക്കാം:
- ടീം ആശയവിനിമയ പ്രശ്നങ്ങൾ - നിങ്ങളുടെ ഇൻ-ഹ house സ്, വിദൂര ടീമുകൾക്ക് സഹകരിക്കുന്നതിന് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത പൈപ്പ്ലൈൻ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് ധാരാളം അവസരങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ 2019 റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, പല സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കും ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾക്കും സ്ഥാപിത സംഘടനകൾക്കും ഈ തടസ്സത്തെ മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല;
- വിശ്വാസപരമായ ആശങ്കകൾ - വിവിധ സംസ്ഥാനങ്ങളിലെയും രാജ്യങ്ങളിലെയും ഓഫ്-സൈറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് ചില സുരക്ഷാ അപകടസാധ്യതകളിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് ഈ 90 ഓപ്പൺവിപിഎൻ സർവേയിൽ പ്രതികരിച്ച 2018% കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും നേതാക്കളും അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾ വിദൂര തൊഴിലാളികളുമായി ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ ലൊക്കേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും രഹസ്യാത്മക ഉപഭോക്തൃ വിശദാംശങ്ങളും എങ്ങനെ പങ്കിടുന്നുവെന്ന് നിരീക്ഷിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് കുറച്ചുകൂടി വെല്ലുവിളിയാണ്; ഒപ്പം
- സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ - പല വിദൂര ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ ട്രബിൾഷൂട്ടിംഗിൽ സാങ്കേതിക പരിശീലനമില്ലെന്ന് ടൈംക്യാമ്പ് പറയുന്നു. ഏതൊക്കെ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം, ഈ പരിഹാരങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശരിയായ വിവരങ്ങൾ ചിലർക്ക് നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. യു‌എസ്‌എയിലെ വിദൂര വർക്ക് സൊല്യൂഷനുകളുടെ ഒരു ജനപ്രിയ വികസന സ്ഥാപനമാണ് ടൈംക്യാമ്പ്, Inc. ഒരു ഓഫ്-സൈറ്റ് ടീം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലെ 5 പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നായി അവർ ഈ പ്രശ്നം പട്ടികപ്പെടുത്തി.
ഇപ്പോൾ ഈ 16 ലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട 2019 വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകൾ അടുത്തറിയാം.
ഞങ്ങൾ പങ്കിടാൻ പോകുന്നത് സമയബന്ധിതമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനെ സജ്ജമാക്കും…
ഈ വർഷത്തെ മികച്ച 16 വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകൾ
പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകൾ നൂതന ഐസിടി കഴിവുകൾ തേടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഇന്ന്, വെബ് വികസനം, സോഷ്യൽ മീഡിയ, വെർച്വൽ വർക്ക്ഫോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയിലെ ഉയർന്ന വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഇന്ന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന യോഗ്യതകളാണ്.
കാരണം, ധാരാളം തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ ഇമെയിൽ, വേഡ് പ്രോസസ്സിംഗ്, സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യൽ തുടങ്ങിയ അടിസ്ഥാന കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് ജോലികൾ എല്ലാവർക്കുമായി ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട പൊതുവായ നൈപുണ്യ സെറ്റുകളായി പരിഗണിക്കുന്നു.
അതിനാൽ തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് അവരുടെ ഐസിടി കഴിവുകളും അനുഭവവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് മുമ്പത്തേക്കാളും നിർണായകമാണ്.
സോഫ്റ്റ്വെയർ പ്രോഗ്രാമിംഗ്, വെബ്, മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ വികസനം മുതൽ ഗ്രാഫിക്സ് ഡിസൈൻ, കണ്ടന്റ് റൈറ്റിംഗ്, സോഷ്യൽ മീഡിയ മാർക്കറ്റിംഗ്, വിദൂര വർക്ക്സ്പേസ് മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു തൊഴിലന്വേഷകനെന്ന നിലയിൽ, ഈ കഴിവുകളുടെ സംയോജനം പഠിക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നു.
ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് എന്ന നിലയിൽ, ഈ പ്രവണതയ്‌ക്ക് അനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ നിയമന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പരിശീലന പ്രക്രിയകൾ, മാനേജുമെന്റ് രീതികൾ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
ധാരാളം തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ അധിക ടീം-ബിൽഡിംഗ് തന്ത്രങ്ങൾ ആവിഷ്കരിക്കുന്നു.
ഓഫ്-സൈറ്റ് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവരുടെ ഏറ്റവും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഏകാന്തതയെന്ന് 21% വിദൂര ജീവനക്കാർ പറയുന്നുവെന്ന് ഫോബ്‌സ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
അതിനാൽ ധാരാളം തൊഴിലുടമകൾ ഇന്ന് ഈ പ്രശ്നം അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.
ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി കൂടുതൽ പേർ “ഓഫീസ് ദിവസങ്ങൾ” പ്രോട്ടോക്കോളുകളും ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളും വേഗത്തിൽ വിന്യസിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഈ പോരായ്മ പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെ, തങ്ങളുടെ വിദൂര തൊഴിലാളികൾ കൂടുതൽ ഉൽ‌പാദനക്ഷമത കൈവരിക്കുമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഇത് അവരുടെ വെർച്വൽ ജീവനക്കാരും ഇൻ-ഹ staff സ് സ്റ്റാഫും തമ്മിലുള്ള കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ ആശയവിനിമയത്തിനും ക്രിയേറ്റീവ് സഹകരണ ഫലത്തിനും കാരണമാകുമെന്ന് അവർ പറയുന്നു.
അതിനാൽ, ഈ വർഷം നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ഫോഴ്സ് മാനേജുമെന്റും പരിശീലന പദ്ധതികളും മെച്ചപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഇത് ഓർമ്മിക്കുക.
വെർച്വൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സുകൾക്കായി പുതിയതും മികച്ചതുമായ സൈബർ സുരക്ഷ പരിഹാരങ്ങൾ.
വെർച്വൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുള്ള പല ബിസിനസ്സുകളും ഇത് എടുത്തുകാണിക്കുന്ന ഗുരുതരമായ സൈബർ സുരക്ഷ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നു 2018 റിപ്പോർട്ട് യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ആഗോള മൊബൈൽ കണക്റ്റിവിറ്റി ദാതാവ് ഐപാസിൽ നിന്ന്.
അവരുടെ കണ്ടെത്തലുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് യു‌എസ്‌എയിലെ 57% കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ, ഐടി മാനേജർമാർ, മറ്റ് പ്രതികരിക്കുന്നവർ എന്നിവർ പറയുന്നത് 2017 മുതൽ 2018 വരെ തങ്ങളുടെ മൊബൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് കാര്യമായ ഹാക്കർ ആക്രമണങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ടെന്നാണ്.
അതിനാൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ ഈ 2019 ൽ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ സൈബർ സുരക്ഷ ഉപകരണങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
വെർച്വൽ വർക്ക് എൻവയോൺമെന്റുകൾ, അറിവ് പങ്കിടൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ, സ്വകാര്യ ഡാറ്റാബേസുകൾ, പ്രാദേശിക, മൊബൈൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ എന്നിവ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് ഇവ.
പുതിയതും മെച്ചപ്പെട്ടതുമായ ഈ സൈബർ സുരക്ഷ ഉപകരണങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ ബാക്ക് എൻഡ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളും ഫ്രണ്ട് എൻഡ് സിസ്റ്റങ്ങളും മികച്ച രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
വിദൂര സ്റ്റാഫും ടീം നേതാക്കളും തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് മികച്ച പരിഹാരങ്ങൾ.
നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ സ്റ്റാഫും ഇൻ-ഹ workers സ് ജോലിക്കാരും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ നേതാക്കളെയും മാനേജർമാരെയും എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെയും വിശ്വസിക്കാത്തപ്പോൾ, യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ആഗോള അനലിറ്റിക്സ് ദാതാവ് ഗാലപ്പ് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന് 2018% സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞു.
കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ ഉൽ‌പാദനക്ഷമതയെയും സൃഷ്ടിപരമായ സഹകരണത്തെയും സംബന്ധിച്ച നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
ഈ വിശ്വാസ്യത പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചാലുടൻ മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് 50% അവസരമുണ്ടെന്നും ഇത് ആറ് മടങ്ങ് മെച്ചപ്പെടുത്തലിനേക്കാൾ അല്പം കൂടുതലാണെന്നും ഗാലപ്പ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിലുടനീളം, പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ തൊഴിലാളികൾക്കും ഇൻ-ഹ staff സ് സ്റ്റാഫുകൾക്കുമിടയിൽ വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് 600% തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദന ക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമാകും.
ഈ വർഷം നിങ്ങളുടെ നിയമന പ്രക്രിയകൾ, മാനേജുമെന്റ് രീതികൾ, തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവ മാറ്റുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അത് മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.
കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ഓഫ്-സൈറ്റ് സ്റ്റാഫുകൾക്കും ഇൻ-ഹ house സ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ സംവിധാനങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുമ്പോൾ ഇവ പരിഗണിക്കാൻ മറക്കരുത്.
നിരവധി തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഇന്ന് കൂടുതൽ മൂല്യവത്താകുന്നു.
ആഗോളതലത്തിൽ ധാരാളം ബിസിനസുകൾക്ക് അതോറിറ്റി പരിജ്ഞാനവും ചില നിച് മാർക്കറ്റുകളിലും വ്യവസായങ്ങളിലും ഗണ്യമായ നൈപുണ്യ സെറ്റുകൾ ഇപ്പോൾ എന്നത്തേക്കാളും പ്രയോജനകരമാണ്.
എച്ച്ആർ (ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ്) മാനേജർമാരിൽ മൂന്നിലൊന്ന് പേരും പറയുന്നത് ഈ പ്രത്യേക കഴിവുകളുടെയും വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെയും ആവശ്യം അടുത്ത ദശകത്തിനുള്ളിൽ വളരെയധികം വളരുമെന്നാണ്.
എന്നാൽ ഈ ആവശ്യം പ്രാദേശികമായി മികച്ച പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തുന്നത് പല ബിസിനസുകൾക്കും ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും.
ഇത് പരിഹരിക്കുന്നതിന് - വെർച്വൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കാൻ നിങ്ങളോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ആഗോള തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ടാപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതിനാലാണിത്.
കൂടുതൽ സർക്കാർ നിയമങ്ങളും കമ്പനി നയങ്ങളും വിദൂര ജോലിയെ പിന്തുണയ്ക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
യു‌എസ്‌എയുടെ ഫെഡറൽ സർക്കാർ വിദൂര ജോലി ക്രമീകരണങ്ങളെയും വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് തുടരുന്നു.
കഴിഞ്ഞ ഏതാനും പതിറ്റാണ്ടുകളായി അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നു.
അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ രാജ്യങ്ങൾ നിയമങ്ങളും നയങ്ങളും നടപ്പാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഇവയിൽ പലതും വെർച്വൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് വികസനം, പൊതു, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളികൾ, സാമൂഹിക ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, അക്കാദമിക് സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള മാനേജ്മെൻറും സഹകരണവും പിന്തുണയ്ക്കുമെന്ന് പ്രവചിക്കപ്പെടുന്നു.
ഈ വർഷം, പല രാജ്യങ്ങളിലുമുള്ള ധാരാളം കമ്പനികൾ അവരുടെ വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കും ഇൻ-ഹ house സ് സ്റ്റാഫുകൾക്കുമായി കൂടുതൽ പിന്തുണയുള്ള ആന്തരിക നയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഇത് പ്രധാനമായും അവരുടെ ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങളെ ഈ പുതിയ സർക്കാർ നിയമങ്ങളോടും നയങ്ങളോടും സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിനാണ്.
എന്നാൽ ഇത് അവരുടെ ഓഫ്-സൈറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും ഇൻ-ഹ house സ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ഉൽപാദനക്ഷമതയും ഇടപഴകലും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ്.
അതിനാൽ പുതിയ നിയമങ്ങൾക്കും നയങ്ങൾക്കുമായുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ മറക്കരുത്.
നിങ്ങളുടെ ഓഫീസുകളും വെർച്വൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളും പ്രവർത്തിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിലെ സർക്കാരുകളുമായി അടുത്ത ബന്ധം പുലർത്തുക.
നിങ്ങളുടെ എതിരാളികൾക്ക് മുമ്പായി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് നയങ്ങൾക്കും വർക്ക്ഫോഴ്സ് മാനേജുമെന്റ് തന്ത്രങ്ങൾക്കും പുതിയ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
കൂടുതൽ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന ഇൻ‌ക്യുബേറ്ററുകൾ, ടെക് ഹബുകൾ, പിന്തുണാ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ എന്നിവ.
പ്രാദേശിക, ആഗോള ഇൻകുബേറ്ററുകൾ ഈ വർഷം വർദ്ധിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
അങ്ങനെ ചെയ്യുക ടെക് ഹബുകൾ വികസന പിന്തുണ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ.
സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ, സോളോപ്രീനിയറുകൾ, എസ്എംഇകൾ, സ്വതന്ത്ര ഗ്രൂപ്പുകൾ തുടങ്ങി നിരവധി പേർക്ക് അവരുടെ പ്രോഗ്രാമുകളും സേവനങ്ങളും കൂടുതൽ ആക്സസ് ചെയ്യാനും സാധ്യതയുണ്ട്.
വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ ഉടനീളം നടപ്പാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന സർക്കാർ നിയമങ്ങളും കമ്പനി നയങ്ങളും ഇതിന് പ്രധാനമായും കാരണമാകും.
ഈ ഇൻ‌ക്യുബേറ്ററുകൾ, ടെക് ഹബുകൾ, വികസന കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ എന്നിവയുടെ ടാർഗെറ്റ് ഗുണഭോക്താക്കൾ‌ക്കായി ഇവയിൽ കൂടുതൽ മികച്ചതും വിശാലമായ പിന്തുണാ സംരംഭങ്ങളും ഉണ്ട്.
അതിനാൽ ഈ പിന്തുണാ ഓർ‌ഗനൈസേഷനുകൾ‌ക്കും സർക്കാർ ഓഫീസുകൾ‌ക്കും ഒപ്പം പൊതു, സ്വകാര്യ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്വതന്ത്ര ഗ്രൂപ്പുകൾ, അക്കാദമിക് സ്ഥാപനങ്ങൾ, സാമൂഹിക സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം കൂടുതൽ പങ്കാളിത്തം പ്രതീക്ഷിക്കുക.
ഈ വർഷം നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വികസന തന്ത്രങ്ങൾ, മാർക്കറ്റിംഗ് തന്ത്രങ്ങൾ, നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക.
ഓഫ്-സൈറ്റ് വർക്ക്ഫോഴ്‌സുകൾക്കും ഇൻ-ഹ staff സ് സ്റ്റാഫുകൾക്കുമായി കൂടുതൽ മികച്ച പരിശീലന തന്ത്രങ്ങൾ.
വെർച്വൽ വർക്ക്ഫോഴ്സ് അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾക്കും പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കുമായി നന്നായി തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും അവരുടെ ദൈനംദിന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ അവർ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ.
പല വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ കമ്പ്യൂട്ടറുകളും ഉപകരണങ്ങളും സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപകരണങ്ങളും ശരിയാക്കുന്നതിനുള്ള അറിവും പരിചയവും ഇല്ലെന്ന് ടൈംക്യാമ്പ്, Inc.
കൂടാതെ, ധാരാളം ഓഫ്-സൈറ്റ് ജീവനക്കാർ പതിവായി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക പുതിയ ഡിജിറ്റൽ ആശയവിനിമയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ, വിജ്ഞാന പങ്കിടൽ അപ്ലിക്കേഷനുകളിലൂടെ വെബ് ഡാറ്റാബേസുകളിൽ പ്രവേശിച്ച് അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സഹകരിക്കുക.
അതിനാൽ അവരുടെ വിദൂര വർക്ക് സ്റ്റേഷനുകളുടെയും മൊബൈൽ ഉപകരണങ്ങളുടെയും സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും പരിശീലനം നൽകണം.
യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള സിഇഒമാർ, ഐടി മാനേജർമാർ, ടീം നേതാക്കൾ എന്നിവരിൽ പകുതിയിലധികം പേരും തങ്ങളുടെ ഓഫ്-സൈറ്റ് വർക്ക് ഫോഴ്‌സ് പതിവായി ഹാക്കർ ആക്രമണത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നുവെന്ന് ഐപാസിൽ നിന്നുള്ള ഈ ഡിസംബർ 2018 റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.
ഈ വർഷം നിരവധി കമ്പനികളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലുമുള്ള ധാരാളം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്തതും ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശീലന പ്രവർത്തനങ്ങളും കാണാൻ ഇപ്പോൾ തയ്യാറാകുക.
നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികളും റോളുകളും, സൈബർ സുരക്ഷാ ആശങ്കകൾ, ട്രബിൾഷൂട്ടിംഗ് അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ എന്നിവ നിർവഹിക്കുന്നതിനാണ് ഇവ കൂടുതലും.
നിങ്ങളുടെ ഓൺ-സൈറ്റിലെയും വിദൂര തൊഴിൽ സേനയിലെയും ഘടകങ്ങളിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ പരിശീലന രീതികളും സിസ്റ്റങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കണം.
ബിസിനസ്സ്, തൊഴിൽ വിപണികളിലുടനീളം മത്സരശേഷിയിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ്.
1996 ലും അതിനുശേഷവും ജനിച്ചവർ അടുത്ത രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആഗോള തൊഴിലാളികളിൽ 36% വരും.
യു‌എസ്‌എയിൽ മാത്രം 61 ദശലക്ഷത്തിലധികം ജനറേഷൻ ഇസഡ് ജീവനക്കാരാണ് ഇവർ.
കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, വെബ്, സോഷ്യൽ മീഡിയ, സ്മാർട്ട്‌ഫോണുകൾ, ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ചാണ് അവർ വളർന്നത്.
സമാന അനുഭവവും അറിവും ഇല്ലാത്ത പഴയ തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് ഇത് എന്താണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നതെന്ന് ചിന്തിക്കുക.
കൂടുതൽ genZers ഉം പ്രവചിക്കപ്പെടുന്നു ചെറുകിട ബിസിനസുകൾ നിർമ്മിക്കുക അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളിൽ അവരുടെ ഡിജിറ്റൽ വൈദഗ്ധ്യത്തിലൂടെയും അറിവിലൂടെയും ടെക് സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പുകൾ.
ഇത് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നിരവധി നിച് മാർക്കറ്റുകളുടെ മത്സരശേഷി ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും.
നിങ്ങളുടെ ഉൽ‌പാദനം, പിന്തുണ, വിൽ‌പന, മാർക്കറ്റിംഗ് ആവശ്യകതകൾ എന്നിവയുടെ ഒരു ഭാഗം our ട്ട്‌സോഴ്സിംഗ് ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഇത് നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ വിപുലീകരിക്കാനും കഴിയും.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ വർക്ക് ഫോഴ്‌സുകൾക്കും ഇൻ-ഹ resources സ് റിസോഴ്സുകൾക്കുമായി നിങ്ങളുടെ നിയമന സംവിധാനങ്ങൾ, പരിശീലന നടപടിക്രമങ്ങൾ, മാനേജുമെന്റ് പ്രക്രിയകൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഇവ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യമായിരിക്കാം.
വിദൂര ജോലിക്കാർക്കുള്ള വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് ഓപ്ഷനുകളുടെ വൈവിധ്യം തഴച്ചുവളരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ധാരാളം ഓഫ്-സൈറ്റ് ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലികളിലെ ദൈനംദിന ചുമതലകളും കടമകളും നിറവേറ്റുന്നതിന് പതിവായി കോ-വർക്കിംഗ് സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് പോകുന്നു.
കഴിഞ്ഞ കുറേ വർഷങ്ങളായി, അവരുടെ ദൈനംദിന ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രാഥമിക ഓപ്ഷനാണ് ഇത്.
വിദൂര ജോലിക്കാർക്കായി സെലീനയെപ്പോലുള്ള കമ്പനികൾ വൈവിധ്യമാർന്ന വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് ഓപ്ഷനുകൾ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
അവർ മറ്റ് ഭൂമിശാസ്‌ത്ര ലൊക്കേഷനുകളിലേക്ക് അവരുടെ സേവനങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നു.
കഴിഞ്ഞ വർഷം, സെലീന അവരുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഹോട്ടലുകളും സ ities കര്യങ്ങളും കോ-വർക്കിംഗ് സ്പേസുകളും വെർച്വൽ വർക്ക്സ്പേസ് താമസസൗകര്യങ്ങളും ലാറ്റിനമേരിക്കയിൽ നിന്ന് യുഎസ്എയിലേക്കും മറ്റ് യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലേക്കും കൊണ്ടുവരാൻ തുടങ്ങി.
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ വർക്ക്ഫോഴ്‌സിനായി ടാർഗെറ്റ് ചെയ്ത ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ മേഖലകളിൽ ഈ ദാതാക്കളുമായി നിങ്ങൾ പങ്കാളികളാകുമ്പോൾ ഇത് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് ഗുണം ചെയ്യും.
നിങ്ങളുടെ എതിരാളികളേക്കാൾ മികച്ച വെർച്വൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ മികച്ച കഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.
ആഗോളതലത്തിൽ കൂടുതൽ കമ്പനികളിൽ നിന്ന് മികച്ച വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഇത് പ്രധാനമായും വെർച്വൽ വർക്ക് ഫോഴ്‌സിനുള്ളതാണ്, കാരണം അവരിൽ മൂന്നിലൊന്ന് പേരും ഓഫ്-സൈറ്റ് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ മുതൽ പതിവായി പുതിയ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നുവെന്ന് പറയുന്നു.
അവരുടെ വിദൂര ടീമുകളുമായി സഹകരിക്കേണ്ടതിനാൽ ഇൻ-ഹ house സ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അതിനാൽ കൂടുതൽ ബിസിനസുകൾ ഈ വർഷം അവരുടെ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് തന്ത്രങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് പ്രവചിക്കപ്പെടുന്നു.
എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സുഖകരമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നത് പൊതുവെ അവരുടെ ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കും.
നിങ്ങളുടെ ഓഫ്-സൈറ്റ് സ്റ്റാഫുകൾക്കും ഇൻ-ഹ house സ് ജീവനക്കാർക്കുമായി മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രോഗ്രാമുകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ഇപ്പോൾ ഇത് ഓർമ്മിക്കുക.
നിരവധി കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലിന് മുൻ‌ഗണന നൽകാൻ ആരംഭിക്കുന്നു.
കൂടുതൽ തന്ത്രപരമായ വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് പ്രോട്ടോക്കോളുകളുടെയും സഹകരണ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളുടെയും ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം ഓൺ-സൈറ്റ് സ്റ്റാഫുകളുടെയും വെർച്വൽ ടീമുകളുടെയും ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.
ഇത് സംഭവിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന്റെ വർദ്ധനവ് എല്ലായ്പ്പോഴും ഈ ഒപ്റ്റിമൈസേഷനുകൾ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന സൂചകമാണ്.
നിങ്ങളുടെ ഇൻ-ഹ staff സ് സ്റ്റാഫുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്ന വലിയ വെർച്വൽ ടീമുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ ഇത് ചെയ്യുന്നത് കുറച്ചുകൂടി വെല്ലുവിളിയാണ്.
അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും പുതിയ രീതിശാസ്ത്രം, ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങൾ, സഹകരണ തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവ അവർ ശ്രദ്ധിക്കണം, അവർ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ഓൺ-സൈറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ.
കൂടുതൽ സുസ്ഥിര വാണിജ്യ ഗ്രാമവികസനം അതിവേഗം നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു.
വെർച്വൽ ജോലിസ്ഥലം ധാരാളം ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾ, സ്ഥാപിത കമ്പനികൾ, മൾട്ടി നാഷണൽ കോർപ്പറേഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ആഗോള തൊഴിൽ വിപണികളിലേക്ക് ഉടനടി പ്രവേശനം നൽകുന്നു.
ഫ്രീലാൻസ് ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഡിജിറ്റൽ സോളോപ്രീനിയറുകൾ, സ്വതന്ത്ര ദാതാക്കൾ എന്നിവപോലും ഈ വിദൂര വർക്ക് ക്രമീകരണങ്ങളിലൂടെ കൂടുതൽ വലിയ പ്രോജക്ടുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് കൂടുതൽ നേരെയാണ്.
അതുകൊണ്ടാണ് ഗ്രാമീണ മേഖലകളുടെയും ചെറുപട്ടണങ്ങളുടെയും വാണിജ്യ വികസനത്തിനായി പൊതു-സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് മുൻ‌ഗണന നൽകുന്നത്.
ഇത് ലോകമെമ്പാടും നടക്കുന്നു, അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളിൽ ഇത് അതിവേഗം വളരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
വിർച്വൽ വർക്ക്ഫോഴ്സ്, സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ് സംരംഭകർ, ഈ പ്രദേശങ്ങളിലെ ചെറുകിട ബിസിനസുകൾ എന്നിവയുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ പ്രോഗ്രാമുകളും സേവനങ്ങളും ശരിയായ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ ആവശ്യമാണ് എന്നതിനാലാണിത്.
അതിനാൽ വൈദ്യുതി, ഇൻറർനെറ്റ് കണക്റ്റിവിറ്റി, ജലവിതരണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള അനാവശ്യ സംവിധാനങ്ങൾ ഈ സ്ഥലങ്ങളിൽ നിർമ്മിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ബാങ്കിംഗ്, ഫിനാൻസ്, ഓഫീസ് സ്ഥലങ്ങൾ, ഹോട്ടലുകൾ, റെസ്റ്റോറന്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള വാണിജ്യ കേന്ദ്രങ്ങൾ ഈ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഉടനീളം നിർമ്മിക്കുന്നത് തുടരുകയാണ്.
വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിലാണ് ഇവ കൂടുതലും നടക്കുന്നത്.
ഇപ്പോൾ ഇത് നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ വർക്ക്ഫോഴ്സ് വളർച്ചയിലേക്കും വിപുലീകരണ പദ്ധതികളിലേക്കും നയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.
പുതിയ പ്രാദേശിക പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നും രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നും കൂടുതൽ തൊഴിൽ ഉറവിടങ്ങൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ ഇത് നിങ്ങളെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നുവെന്നോർക്കുക.
അതിനാൽ, ഈ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നത് മാറ്റിനിർത്തിയാൽ, നിങ്ങളുടെ ഓഫ്-സൈറ്റ് വർക്ക് ഫോഴ്‌സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിലകുറഞ്ഞ ഓപ്ഷനുകൾ ആക്സസ് ചെയ്യാനും കഴിയും.
കൂടുതൽ കമ്പനികൾ ഹോം ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
കഴിഞ്ഞ കുറേ വർഷങ്ങളായി, മിക്കവാറും എല്ലാ വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ ഓഫ്-സൈറ്റ് ജോലികളിൽ അവരുടെ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർവഹിക്കുന്നതിന് സ്വന്തമായി ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും നേടേണ്ടതുണ്ട്.
അവർക്ക് സ്വന്തമായി കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, സ്മാർട്ട്‌ഫോണുകൾ, സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, അപ്ലിക്കേഷനുകൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.
അവയിൽ പലതും ഹോം ഓഫീസുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനും വേഗത്തിൽ ഇന്റർനെറ്റ് കണക്റ്റിവിറ്റിയും ബാക്കപ്പ് പവർ റിസോഴ്സുകളും നേടുന്നതിനും ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ.
വെർച്വൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്വന്തമായി തോളിലേറ്റാൻ ഇത് പലപ്പോഴും ചെലവേറിയതായിരിക്കും.
കൂടാതെ, ഇത് ചിലപ്പോൾ അവരുടെ തൊഴിലുടമകളെ വിശ്വാസ്യത പ്രശ്‌നങ്ങളിലേക്കും സുരക്ഷാ പ്രശ്‌നങ്ങളിലേക്കും നയിക്കുന്നു.
കമ്പനികൾക്ക് ഈ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഗുണനിലവാരം നിയന്ത്രിക്കാത്തതിനാലാണിത്.
ചില വിദൂര തൊഴിലാളികൾ വിലയേറിയ സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെയും തകർ‌ന്ന അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ പകർപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ഇവ മറ്റ് ക്ഷുദ്രവെയർ പ്രോഗ്രാമുകൾക്കിടയിൽ സ്പൈവെയർ, ഹാക്കർ ബാക്ക്ഡോർ എന്നിവയുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
കൂടാതെ, അവരിൽ പലരും കൂടുതൽ വിലകുറഞ്ഞതും പലപ്പോഴും വിശ്വസനീയമല്ലാത്തതുമായ കമ്പ്യൂട്ടറുകളും സ്മാർട്ട്‌ഫോണുകളും, പ്രത്യേകിച്ച് ഉപയോഗിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
കൂടുതൽ പതിവ് തകർച്ചകളും മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും പലപ്പോഴും
ഈ മെഷീനുകളിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
അതിനാൽ ഇന്ന് ധാരാളം കമ്പനികൾ അവരുടെ വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും നൽകുന്നു.
അവരുടെ ഓഫ്-സൈറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ദൈനംദിന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ആവശ്യമായ സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും അപ്ലിക്കേഷനുകളുടെയും ലൈസൻസുള്ള പതിപ്പുകളും അവർ നൽകുന്നു.
ചില ബിസിനസുകൾ ഇപ്പോൾ സൈൻ-അപ്പ് ബോണസുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ അവരുടെ വെർച്വൽ സ്റ്റാഫിന് ഇത് കൂടുതൽ മികച്ചതും സുരക്ഷിതവുമായ ഒരു ഹോം ഓഫീസ് നിർമ്മിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
ഇന്നത്തെ മികച്ച പ്രതിഭകൾ ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാത്ത കമ്പനികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
അതിനാൽ ഈ വർഷം നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കെടുക്കൽ തന്ത്രങ്ങളിലേക്കും മാനേജുമെന്റ് ടെക്നിക്കുകളിലേക്കും ഇത് നയിക്കാൻ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു.
വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കായി ഈ വർഷം കൂടുതൽ പ്രോഗ്രാമുകളും ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും പ്രതീക്ഷിക്കുക.
ബാങ്കുകളും ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും മറ്റ് ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളും വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും നൽകുന്നത് തുടരുന്നു.
ടെൽകോസും ഐ‌എസ്‌പികളും (ഇൻറർനെറ്റ് സേവന ദാതാക്കൾ) ഓഫ്-സൈറ്റ് ജീവനക്കാർക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത മികച്ച സേവന പാക്കേജുകളും ഓപ്ഷനുകളും നൽകുന്നു.
റീട്ടെയിൽ lets ട്ട്‌ലെറ്റുകൾ പോലും വെർച്വൽ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് ഉപകരണങ്ങളും കമ്പ്യൂട്ടറുകളും സ്മാർട്ട്‌ഫോണുകളും പോലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ പണമടയ്ക്കൽ നിബന്ധനകളിലൂടെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ.
വിദൂര ജീവനക്കാർക്കായി ഈ വർഷം കൂടുതൽ പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും ലഭ്യമാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം.
വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിലെ ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ഈ പ്രദേശങ്ങളിലെ ബാങ്കില്ലാത്തവർക്ക് ഒരു സേവിംഗ്സ് അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നതിനും വിദേശ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള ശമ്പളം അയയ്ക്കുന്നതിനും എളുപ്പമാക്കുന്നു.
ഫ്രീലാൻ‌സർ‌മാർ, ഓഫ്-സൈറ്റ് ജീവനക്കാർ, കാഷ്വൽ വിർച്വൽ വർക്കർമാർ, വിദൂര കരാറുകാർ എന്നിവയ്‌ക്കും അവരുടെ ക്രെഡിറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഇന്ന് കൂടുതൽ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ വർക്ക്ഫോഴ്സ് കൂടുതലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ ഇതിനകം ലഭ്യമായ ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും അടുത്തറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.
ലഭ്യമാകുമ്പോൾ തന്നെ അവയ്‌ക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന പുതിയ പരിഹാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാനും നിങ്ങളോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ഈ ദാതാക്കളുമായി പങ്കാളികളാകാനും പുതിയ വെർച്വൽ ജീവനക്കാരെ വശീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ വിദൂര ടീമുകളുടെ ഇടപെടലും ഉൽപാദനക്ഷമതയും ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
ഈ വർഷം കൂടുതൽ വിരമിച്ചവർ വിദൂര കാഷ്വൽ ജോലിക്കാരായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
1946 മുതൽ 1964 വരെ ജനിച്ചവരാണ് ബേബി ബൂമർമാർ.
യു‌എസ്‌എയിൽ, അവർ പ്രതിദിനം ഏകദേശം 10,000 തൊഴിലാളികളുടെ നിരക്കിൽ വിരമിക്കുന്നു.
ഈ പ്രധാന റിട്ടയർമെൻറിൽ 45% പേർക്കും കാര്യമായ സമ്പാദ്യമില്ല എന്നതാണ് പ്രധാന പ്രശ്നം.
അതിനാൽ യു‌എസ്‌എയിലെ വിരമിച്ചവരിൽ പകുതിയിലധികം പേരും സാമൂഹ്യക്ഷേമ വിഭവങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും അതിജീവിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് പ്രവചിക്കപ്പെടുന്നു.
അവർക്ക് ഇപ്പോൾ വിശാലമായ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, വിദൂര ജോലി, കാഷ്വൽ ഓഫ്-സൈറ്റ് ജോലി ക്രമീകരണം, ആഗോള തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിവിധ അവസരങ്ങളിലേക്ക് തയ്യാറായ പ്രവേശനം എന്നിവയ്ക്ക് നന്ദി.
ഇവയ്ക്കായി ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന വർക്ക് ഓപ്‌ഷനുകളാണ്, അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ഉപജീവനമാർഗം നേടാൻ സഹായിക്കുകയും ഓരോ ദിവസവും അവരെ തിരക്കിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് അവരുടെ മുതിർന്ന തൊഴിൽ പരിചയം, മാനേജുമെന്റ് അറിവ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും.
അതിനാൽ, അവരുമായി പരസ്പരം പ്രയോജനകരമായ വിദൂര ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള മേഖലകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഈ വർഷത്തേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ നിയമന തന്ത്രങ്ങളും മാനേജുമെന്റ് തന്ത്രങ്ങളും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുക.
ഈ മുൻനിര വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകളുടെ പ്രയോജനം എങ്ങനെ നേടാം?
ഈ സമയത്ത്, ഈ മികച്ച 16 വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് സൃഷ്ടിപരമായ ആശയങ്ങൾ നിറഞ്ഞിരിക്കാം.
വെർച്വൽ ടീമുകളിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശരിയായ തന്ത്രങ്ങളും സാങ്കേതികതകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിലെ നിങ്ങളുടെ പുരോഗതിയെ വിവര ഓവർലോഡ് കാര്യമായി ബാധിച്ചേക്കാം.
അതിനാൽ ഞങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ കാഴ്ചപ്പാടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.
ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് സിസ്റ്റങ്ങളും വർക്ക് പൈപ്പ്ലൈനുകളും തയ്യാറാക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും പുതിയ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഇഷ്‌ടാനുസൃത പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾ വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും കണ്ടെത്തും.
ഈ ട്രെൻഡുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം നേടുന്നതിനുള്ള ദ്രുതവും എളുപ്പവുമായ മാർഗങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ:
ഒന്ന്
നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ വർക്ക്ഫോഴ്‌സിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നവ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വളർത്താനും വിപുലീകരിക്കാനുമുള്ള വാഗ്ദാന അവസരങ്ങളിലേക്ക് വീണ്ടും നിക്ഷേപിക്കുക. ഈ വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന് ഇപ്പോൾ ഒന്നും ചെയ്യാത്ത നിങ്ങളുടെ എതിരാളികളേക്കാൾ ഇത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയും. ഈ ഫലങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന കൃത്യമായ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ടെക് ഹാർഡ്‌വെയർ നിർമ്മാതാവിന് അവരുടെ വിദൂര വർക്ക് ക്രമീകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരുടെ സാമ്പത്തിക, ധനേതര സമ്പാദ്യം അവരുടെ അനുയോജ്യമായ വിപണികളിലെ വിഭാഗങ്ങൾക്കായി പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് വീണ്ടും നിക്ഷേപിക്കാൻ കഴിയും. സാങ്കേതിക വികസനത്തിന്റെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വേഗതയിൽ, അവരുടെ ടാർഗെറ്റ് ഉപഭോക്താക്കളുടെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം തുടരാൻ ഇത് അവരെ സഹായിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അവരുടെ വിപുലീകരിച്ച വിപണികളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ വരുമാന സ്ട്രീമുകൾ ചേർക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയും.
മറുവശത്ത്, ഡിജിറ്റൽ പരസ്യ ഏജൻസികൾ കൂടാതെ സോഷ്യൽ മീഡിയ മാർക്കറ്റിംഗ് സേവന ദാതാക്കൾക്ക് മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ബിസിനസുകൾക്കായി പാക്കേജുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിന് സമാനമായത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും മൊബൈൽ അപ്ലിക്കേഷനുകളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് അവരുടെ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള കമ്പനികളിലാണ് അവർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഭക്ഷ്യ-പാനീയ വ്യവസായത്തിലെ ബിസിനസുകൾ പോലുള്ള മറ്റ് വിപണികളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
രണ്ട്
നിങ്ങളുടെ ഇൻ-ഹ staff സ് സ്റ്റാഫുകൾക്കും ഓഫ്-സൈറ്റ് ഏജന്റുമാർക്കും നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ, സഹകരണ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. സ്ഥിരമായി പരസ്പരം ആശയവിനിമയം നടത്താനും സഹകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ മാർഗ്ഗങ്ങൾ നൽകുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഇപ്പോൾ, ഇത് അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കും.
എന്നാൽ അവർക്ക് ശരിയായ ഡിജിറ്റൽ ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. കൂടാതെ, സഹകരണ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ ലളിതമായി അവർക്ക് നൽകുന്നത് മതിയാകില്ല. മാത്രമല്ല, ഇവ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നത് പര്യാപ്തമല്ല.
പകരം, നിങ്ങളുടെ ബാക്ക്, ഫ്രണ്ട് എൻഡ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ആശയവിനിമയ, സഹകരണ പൈപ്പ്ലൈൻ വികസിപ്പിക്കുകയും പരിശോധിക്കുകയും വേണം. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടം നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കും നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിന്റെ മുൻഗണനകളിലേക്കും കഴിവുകളിലേക്കും മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കൃത്യമായ ഉപകരണങ്ങളിലേക്കും പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലേക്കും വിന്യസിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ പൈപ്പ്ലൈനുകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക എന്നതാണ്.
മൂന്ന്
അന്തർലീനമായ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം, സഹകരണം, അറിവ് പങ്കിടൽ പൈപ്പ്ലൈനുകൾ എന്നിവ നിർമ്മിക്കുക. ബ്ലോക്ക്ചെയിൻ സാങ്കേതികവിദ്യയും വികേന്ദ്രീകൃതവും വിതരണം ചെയ്തതുമായ വെബ് സിസ്റ്റങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അറിവ് പങ്കിടലിനും ആശയവിനിമയ ആവശ്യങ്ങൾക്കുമായി ഹാക്കർ ആക്രമണങ്ങൾക്കും ക്ഷുദ്ര പ്രോഗ്രാമുകൾക്കുമെതിരെ ശക്തമായ പ്രതിരോധം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. വിദൂര ജോലി കാരണം, ഈ ഉപകരണങ്ങളും പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളും നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ചിലവിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഡവലപ്പർമാരുടെ സേവനങ്ങൾ ചുരുക്കാൻ കഴിയൂ.
നിങ്ങളുടെ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലേക്ക് 2 എഫ്എ (ടു-ഫാക്ടർ പ്രാമാണീകരണം) സംയോജിപ്പിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം, സഹകരണം, ഡാറ്റ ആക്സസ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഇത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ, ഇൻ-ഹ staff സ് സ്റ്റാഫിന്റെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്മാർട്ട്‌ഫോണുകളിലേക്കോ ഇമെയിലുകളിലേക്കോ ക്രിപ്റ്റോഗ്രാഫിക്കായി ജനറേറ്റുചെയ്‌ത കോഡ് അയയ്‌ക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണിത്. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഉറവിടങ്ങളിലേക്ക് ആക്സസ് അനുവദിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ഇത് ഹാഷ് ചെയ്യുകയും പ്രാമാണീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ വർക്കർമാർക്കും ഇൻ-ഹ house സ് സ്റ്റാഫുകൾക്കും അവരുടെ ഉപകരണങ്ങൾ, സ്മാർട്ട്‌ഫോണുകൾ, വീട്, ഓഫീസ് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ എന്നിവ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ ആവശ്യമായ സൈബർ സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നത് പരിഗണിക്കുക. ആന്റി-മാൽവെയർ സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വിപിഎൻ (വെർച്വൽ പ്രൈവറ്റ് നെറ്റ്‌വർക്ക്) അപ്ലിക്കേഷനുകൾ, സ്‌പാം ഫിൽട്ടറിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ തുടങ്ങിയവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇന്നത്തെ മികച്ചവയിൽ പലതും പ്രീമിയം ഉൽപ്പന്നങ്ങളാണ്. അതിനാൽ ഈ അപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കായി ചിലർ സ്വന്തം പണം ചെലവഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാൽ ഇവയ്ക്കായി അവ നൽകാൻ നിങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുന്നു.
നാല്
ശരിയായ കമ്പനി നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക. നിങ്ങളുടെ വർക്ക് പൈപ്പ്ലൈനുകൾ, ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ആശയവിനിമയം, സഹകരണ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാക്കാൻ ഇവയ്ക്ക് കഴിയും. നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ചിലത് സൈബർ സുരക്ഷാ ഭീഷണികൾക്കെതിരായ ഒപ്റ്റിമൽ സുരക്ഷ, മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലും സഹകരണവും, വർദ്ധിച്ച തൊഴിൽ ഉൽ‌പാദനക്ഷമത എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
വിദൂര തൊഴിലാളികൾ, ഇൻ-ഹ house സ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് എന്നിവയിലെ സാധാരണ വിശ്വാസ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില മാർ‌ഗ്ഗങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഈ നയങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യണം. നിങ്ങളുടെ കരാറുകൾ, നയങ്ങൾ, കരാർ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, വ്യവസായം, പ്രവർത്തന രാജ്യം എന്നിവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ നിയമോപദേശകനെ സമീപിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ വർക്കർമാരെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള രാജ്യങ്ങളിലും പ്രദേശങ്ങളിലും വിദഗ്ദ്ധരായ നിയമ പ്രൊഫഷണലുകളെ സമീപിക്കാനും നിങ്ങളോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
അഞ്ച്
നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ടാർഗെറ്റ് മാർക്കറ്റുകളുടെ പുതിയ മേഖലകളും സെഗ്‌മെന്റുകളും ധാരാളം അവസരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തിരിച്ചറിയുക വെർച്വൽ വർക്കർമാർ. നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങൾക്കും സേവനങ്ങൾ‌ക്കുമായി നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ഉപഭോക്താക്കളിൽ ഡിസ്പെൻ‌സബിൾ വരുമാനമുള്ള ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഇത് നൽ‌കും. നിങ്ങൾക്ക് അടുത്തറിയാനും അവയ്‌ക്കായി പ്രത്യേകമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന പുതിയ ഓഫറുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് ഗുണം ചെയ്യുമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റീട്ടെയിൽ സോഫ്റ്റ്വെയർ വികസന സ്ഥാപനത്തിന് വിദൂര തൊഴിലാളി കമ്മ്യൂണിറ്റികളുള്ള ടാർഗെറ്റ് മാർക്കറ്റുകൾ വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അവർക്ക് ഒന്നുകിൽ ഈ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലിക്കും വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ ഈ പുതിയ സെഗ്‌മെന്റുകളെ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കുന്നതിന് അവരുടെ നിലവിലുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും സേവന ഓഫറുകളിലും പുതിയ സവിശേഷതകൾ ചേർക്കാം. ഈ വിദേശ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും അവരുടെ പരിഹാരങ്ങൾ പ്രാദേശികവൽക്കരിക്കാനും അവർക്ക് കഴിയും.
അതേസമയം, ഓഫീസ് ഉപകരണ റീട്ടെയിലർമാർക്ക് അവരുടെ ഹോം ഓഫീസുകൾക്ക് മികച്ച ഡീലുകൾ ആവശ്യമുള്ള വെർച്വൽ തൊഴിലാളികളെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള പ്രമോഷണൽ ഓഫറുകൾ നൽകാനാകും. ഇവ വളരെ ചെറിയ ടേബിളുകളും കുറച്ച് കസേര സെറ്റുകളും, ഹീറ്ററുകളും എയർകണ്ടീഷണറുകളും ആകാം, ഇത് കമ്പനിക്കും എന്റർപ്രൈസ് ഉപയോഗത്തിനുമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതിനേക്കാൾ വിലകുറഞ്ഞതായിരിക്കും.
ആറ്
ഈ വിദൂര വർക്ക് ട്രെൻഡുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിനായി പുതിയ തന്ത്രങ്ങളും തന്ത്രങ്ങളും നടപ്പിലാക്കാൻ ബാധ്യതയുള്ള ബിസിനസ്സുകളുടെ ആവശ്യങ്ങളും ആവശ്യകതകളും നിറവേറ്റുക. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾ ഉൾ‌പ്പെടുത്തുന്നതിന് അവ മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വിപണി ഗവേഷണം നടത്താനും ഈ വാഗ്ദാന ബി 2 ബി (ബിസിനസ്സ് മുതൽ ബിസിനസ്സ് വരെ) വിപണികളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുന്നതിന് പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് പ്രായോഗികമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനും കഴിയും.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വർക്ക്ഫോഴ്സ് പരിശീലന ദാതാവിന് അവരുടെ സേവനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമതയും വെർച്വൽ സ്റ്റാഫിന്റെ ഉൽപാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഈ കമ്പനികളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന പുതിയ സേവന പാക്കേജുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. വിദൂര ടീമുകളുമായി ഫലപ്രദമായി സഹകരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും അറിവും ഇൻ-ഹ staff സ് സ്റ്റാഫിന് നൽകുന്ന പ്രീമിയം പാക്കേജുകളും അവർക്ക് നൽകാം, തിരിച്ചും.
മറ്റൊരു ഉദാഹരണമായി, ഒരു റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വികസനത്തിനും വാടകയ്‌ക്ക് കൊടുക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിനും ഈ ഓഫ്-സൈറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് സഹപ്രവർത്തന ഇടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും. വിദൂര ജോലിക്കാരുടെ എണ്ണം കൂടുതലുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെ, അവർക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വിപണികളിലേക്ക് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. മറ്റ് സഹപ്രവർത്തന ഇടങ്ങളിൽ ലഭ്യമല്ലാത്ത താമസസ and കര്യങ്ങളും സ offer കര്യങ്ങളും അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിലൂടെ, ഈ വിപണികളിലുടനീളം അവരുടെ ഓഫറുകളുടെ മത്സരശേഷി ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഇത് സഹായിക്കും.
ഏഴ്
വിദൂര ജീവനക്കാർക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന പരിഹാരങ്ങൾക്കായി അനുബന്ധ ക്രമീകരണങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ദാതാക്കളുമായി പങ്കാളികളാകുക. നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ സ്റ്റാഫിന് ആവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾ മിതമായ നിരക്കിൽ കണ്ടെത്തുന്നത് വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും മാറ്റിനിർത്തിയാൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് അധിക വരുമാന സ്ട്രീമുകൾ നൽകാനും കഴിയും.
ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആയി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയും അഫിലിയേറ്റ് നിങ്ങളുടെ വിദൂര തൊഴിലാളികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ വിശ്വസനീയമായ ഒരു ധനകാര്യ സ്ഥാപനത്തിന്റെ. അവരുടെ വെർച്വൽ തൊഴിലാളികളും വ്യാപാരിയും തമ്മിലുള്ള റഫറൽ വിൽപ്പനയിൽ നിന്ന് കമ്മീഷൻ നേടാൻ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവരുടെ അനുബന്ധ പ്രോഗ്രാമിനായി അവരുടെ സേവന നിബന്ധനകൾ പരിശോധിക്കുക. പല ഓഫ്-സൈറ്റ് തൊഴിലാളികളും ഉപ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രീലാൻസ് കരാറുകൾക്ക് കീഴിലാണെന്ന കാര്യം ഓർമ്മിക്കുക, അതിനാൽ ഇത് പല ബാങ്കുകളും ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും കാർ ലോണും ഭവന പണയ ദാതാക്കളും അനുവദിച്ചേക്കാവുന്ന ഒന്നാണ്.
മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഫിലിയേറ്റായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയും ഓൺലൈൻ, ഓഫ്‌ലൈൻ റീട്ടെയിൽ ഷോപ്പിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ വർക്ക്ഫോഴ്സ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിലുടനീളം പ്രാദേശിക സാന്നിധ്യത്തോടെ. അവരുടെ ഹോം ഓഫീസുകൾക്ക് ആവശ്യമായ സാധനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിന് നിങ്ങൾ അവർക്ക് സൈൻ-അപ്പ് ബോണസുകൾ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വ്യാപാര പങ്കാളികളിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും ന്യായമായ നിരക്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. നിങ്ങളുടെ വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അനുബന്ധ ലിങ്കുകൾ വഴി ഇവ ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ വ്യാപാര പങ്കാളികളെ പരാമർശിക്കുന്ന ഓരോ വിൽപ്പനയിൽ നിന്നും കമ്മീഷൻ നേടാൻ ഇത് നിങ്ങളെ പ്രാപ്തമാക്കും.
എട്ട്
പ്രസക്തമായ പ്രാദേശിക, ആഗോള ഇൻകുബേറ്ററുകൾ, ടെക് ഹബുകൾ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ എന്നിവയുടെ ഏറ്റവും പുതിയ പ്രോഗ്രാമുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിയുക. നിങ്ങളുടെ ഓഫീസുകൾ പ്രവർ‌ത്തിപ്പിക്കുന്ന മേഖലകളിലും ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വിർച്വൽ ജോലിക്കാരിൽ പലരും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥലങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കും ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്കും അനുയോജ്യമായ നിങ്ങളുടെ പുതിയ പ്രോജക്റ്റുകൾക്കും സംരംഭങ്ങൾക്കുമുള്ള ഗ്രാന്റുകൾ, സീഡ്-സ്റ്റേജ് ഫണ്ടിംഗ്, നിക്ഷേപ അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ആക്സസ് ചെയ്യുന്നതിന് പുറമെ, നിങ്ങളുടെ വെർച്വൽ ടീമുകൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ബിസിനസുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ സഹായിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമായുള്ള കരാർ പങ്കാളിത്തം. നിക്ഷേപങ്ങളുപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അവരെ പിന്തുണയ്ക്കാനും കഴിയും, അതിനാൽ പിന്നീട് അവരുടെ വളർച്ചയിൽ നിന്നും വിപുലീകരണത്തിൽ നിന്നും നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം നേടാം.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റീട്ടെയിൽ സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെവലപ്മെന്റ് കമ്പനി അവരുടെ ടാർഗെറ്റ് ഇംഗ്ലീഷ് ഇതര വിപണികൾക്കായി ഉപഭോക്തൃ പിന്തുണാ ഏജന്റുമാരുടെ വിദൂര ടീം നിർമ്മിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. ഇംഗ്ലീഷ് ഇതര ഉപഭോക്തൃ പിന്തുണാ കേന്ദ്രം നിർമ്മിക്കുന്നതിനും വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും ഈ ടീമിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് അവർക്ക് ഇൻകുബേറ്ററുകളിൽ നിന്നും ടെക് ഹബുകളിൽ നിന്നോ സർക്കാർ ഓഫീസുകളിൽ നിന്നോ അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. തുടർന്ന് അവർക്ക് ബിസിനസ്സിൽ നിക്ഷേപം നടത്താനും ഇംഗ്ലീഷ് ഇതര പിന്തുണ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള മറ്റ് കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ സേവനങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യാനും കഴിയും. അതിനാൽ, അവരുടെ ദാതാവിന്റെ വളർച്ച ഉറപ്പാക്കുന്നത് മാറ്റിനിർത്തിയാൽ, അധിക വരുമാന ധാരകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിലേക്കും വ്യവസായങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗം കൂടിയാണിത്.
അതേസമയം, യു‌എസ്‌എയിലെ ഒരു ഇലക്‌ട്രോണിക്‌സ് നിർമ്മാതാവിന് മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ഒരു വിദൂര ടീം നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും, അവയ്ക്ക് വിലകുറഞ്ഞ ഘടകങ്ങളിലേക്കും തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളിലേക്കും പ്രാദേശിക ആക്സസ് ഉണ്ട്. അവർക്ക് ആവശ്യമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും നൽകുന്നത് കൂടാതെ, നിർമ്മാതാവിന് ഇൻ‌ക്യുബേറ്ററുകളുടെ സഹായവും സേവനങ്ങളും ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അവരുടെ വിർച്വൽ ടീമിനെ ഒരു പ്രാദേശിക ചെറിയ അസംബ്ലിയും റീട്ടെയിൽ സ build കര്യവും നിർമ്മിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അവർക്ക് പിന്നീട് ഈ സംരംഭത്തിൽ നിക്ഷേപം നടത്താനും മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കാനും ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ലാഭം ഒരു അധിക വരുമാന മാർഗമായി നൽകാനും കഴിയും.
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള സിസ്റ്റങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും പുതിയ ഇഷ്‌ടാനുസൃത പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ 8 ശുപാർശകൾ മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക. ഈ മികച്ച 16 വിദൂര ജോലി അവസരങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് മികച്ച അവസരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും.
