Орчин үеийн пүүсийг удирдах хамгийн хэцүү асуудлуудын нэг бол боловсон хүчин авах, баг бүрдүүлэх явдал юм. Компанийн урт наслалт, тогтвортой байдлын хамгийн чухал хүчин зүйл бол боловсон хүчин, компаний ажилд авах үйл явц хэр сайн байгаа нь дамжиггүй.
Та том корпораци эсвэл жижиг стартапыг удирдаж байгаа эсэхээс үл хамааран байгууллагадаа зохих албан тушаалд тохирох хүмүүсийг ажиллуулах нь чухал байх болно.
Сүүлийн үед олон компани эрлийз болж, элсүүлэх ажлыг улам хүндрүүлж байна. Өнөөдөр ажилд зуучлагчдад тулгарч буй хүндрэлтэй асуудал бол асар олон тооны хэтийн төлөвийг удирдах, ажилд авах, элсүүлэх үйл явцыг үр дүнтэй гүйцэтгэх, процедурын туршид хувийн мэдрэмжээ хадгалах явдал юм.
Энэ нь олон хүнийг 2023 он хүртэл ажилд авах үйл явцаа хэрхэн сайжруулах талаар гайхахад хүргэсэн.
The Upper Ranks-ийн эзэн Дэвид Фаркас: "Та ажилд авах ажлыг хялбарчлах системчилсэн стратеги баримталснаар бүх зүйл илүү жигд болно." Үйлчлүүлэгчдэдээ маш сайн авъяас чадварыг хурдан бөгөөд хүчин чармайлтгүйгээр олохын тулд бид таны дагаж мөрдөх ёстой ажилд авах шилдэг туршлагын жагсаалтыг гаргасан!
Идэвхгүй нэр дэвшигчидтэй холбогдоорой
Абэ Брюер, эзэмшигч Явах VIP, идэвхгүй нэр дэвшигчидтэй холбогдох нь идэвхтэй хүмүүстэй холбогдохтой адил чухал гэж үздэг. Тэрээр хэлэхдээ: "Хэдийгээр идэвхгүй ажил горилогчид ажил хайхгүй байгаа ч тохиромжтой боломж гарвал тэд үүнийг хүлээж авах боломжтой.
Ажлын байрны тодорхойлолтод яг тохирсон хүмүүс ч гэсэн заримдаа идэвхгүй нэр дэвшигчид болж хувирдаг.
Тэднийг хайх хамгийн сайн газар бол LinkedIn гэх мэт мэргэжлийн сүлжээний сайт байж болно. Авьяаслаг нийгэмлэгүүдийн гишүүн болж, сүлжээний цугларалтуудад очиж, одоогийн мэдээллийн санг хай.
Та эдгээр нэр дэвшигчдийг татахын тулд танай бизнесийн байгууллагын соёл, амжилтын түүх, ажилтан-ажил олгогчийн харилцааг онцолсон онлайн ажил олгогчийн брэндийг хөгжүүлэх хэрэгтэй."
Богино жагсаалтын үйл явцыг оновчтой болгохын тулд ур чадварын үнэлгээний тестийг ашиглаарай.
Царт тахлын дараа дэлхийн ажиллах хүчний нэлээд хэсэг нь ажилгүй болсон нь нээлттэй ажлын байранд горилогчдын тоог нэмэгдүүлсэн.
Ялангуяа алсаас хийх үед эдгээр хүмүүс тус бүрийг нэг нэгээр нь шалгаж, олж авах, ярилцлага хийх нь маш их татвар, цаг хугацаа шаардсан байж магадгүй юм.
Өргөдөл гаргагчийн хатуу, зөөлөн чадварыг үнэлэх тестийг ашигласнаар та хэтийн төлөвийг илүү хурдан сонгож, цаг хугацаа хэмнэх боломжтой.
Маш их шүүмжлэл шаарддаг, Google-д хэцүү асуултуудыг оруулаарай. Жишээлбэл, тухайн дүрд ажилд орсон тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь шийдвэрлэх ёстой өдөр тутмын ердийн нөхцөл байдлыг үйлчлүүлэгчээс хүс.
Ажилд авах маркетингийн стратегиа сайжруул
Хүмүүсийг тогтмол олохын тулд маркетингийн боломжтой бүх сувгийг ашиглаарай (та тодорхой албан тушаалыг идэвхтэй хайгаагүй байсан ч):
Ажлын зарыг уншихаас өмнө хэтийн төлөв нь эх сурвалжийн найдвартай байдлыг баталгаажуулдаг. Тэд уг албан тушаалыг байршуулсан ажилд авах байгууллагын вэбсайт, тойм, журмыг судлах болно.
Та олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, вэбсайт, найдвартай хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвлөлүүд дээр хүчтэй онлайн оролцоотой байгаа эсэхийг шалгаарай.
Сүлжээний арга хэмжээнд идэвхтэй оролцож, сэтгэгдэл төрүүлээрэй. Санаа, чиг хандлагыг танилцуулах замаар ажилд зуучлах салбарын сэтгэлгээний удирдагчийн нэр хүндийг бий болгох.
Өргөдөл гаргагчдыг хайж олоход хамгийн тохиромжтой ажлын байраа тодорхойлсныхоо дараа өөрийгөө тухайн салбарт эрх мэдэлтэй хүн болгон байрлуулж, анхаарал төвлөрлөө багасга. Та илүү өндөр түвшний үйлчлүүлэгчдийг татах, өргөдөл гаргагчийн итгэлийг олж авах боломжтой болно.
Агуулгын маркетингийг хэрэглүүр болгон ашигла: Өөрийн үйлчлүүлэгч болон нэр дэвшигчдэд маш их ашиг тустай байж болох чиглэлээр мэргэжилтэн болсон асуудлуудыг сонгож, тэдний эргэн тойронд контент үүсгэ. Мэдээллийн товхимол үүсгэж, блог үүсгэж, нийгмийн сүлжээг ашиглан онлайн дагагчаа хөгжүүлээрэй.
Ажилд авахдаа нэр хүндтэй, танигдсан хамтрагчаа ашигла.
Хэрэв танай компанид мэргэшсэн хүний нөөцийн хэлтэс байхгүй бол та ажилд авах түнштэй ажиллах талаар бодож магадгүй юм. Энэ нь тухайн салбарт ажиллаж байсан туршлагатай, нэр хүндтэй компани байх ёстой.
Ажилд авах нь мэргэшсэн салбар бөгөөд дур зоргоороо хийх боломжгүй тул судалгаа хийж, тэдний үнэлгээ, үнэлгээг шалгаарай. Шилдэг боловсон хүчнийг ажилд авах хамгийн сайн арга бол хүний нөөцийг аутсорсинг хийх явдал бөгөөд энэ нь бизнесийн өнөөгийн чиг хандлага юм.
Маш тодорхой ажлын байрны тодорхойлолттой байх.
-ийг үүсгэн байгуулагч Жак Собел Рабби Мейр Баал Ханесс буяны байгууллагууд, Хувьцаа: "Эхлэх хамгийн сайн газар бол пүүсийн тодорхой шаардлагыг мэддэг байх явдал юм. Уян хатан байж, ажлын байрны тодорхойлолтыг бүү хий.
Аль болох тодорхой байх; Хэрэв та хэн нэгнийг хайхад цаг хугацаа, мөнгөө үрэх гэж байгаа бол тэр хүн танд үнэхээр хэрэгтэй байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Ажлын задаргааны дүн шинжилгээ хийх замаар тухайн ажилтан яг юу хийх, яагаад гэдгийг тодорхойл."
Эхлээд дотооддоо хай.
Ажилд авах үйл явцаа сайжруулах талаар бодохоосоо өмнө эхлээд дотооддоо хай. Өөрөөсөө асуу, дотоод нөөц энэ албан тушаалыг дүүргэж чадах уу? Байгаа байр сууриа өргөжүүлэх, нэгтгэх боломж гарч ирж магадгүй. Эсвэл аль хэдийн байгаа нөөцийг нүүлгэн шилжүүлэх эсвэл маркетинг хийх.
Хэрэв энэ нь биелсэн бол тухайн хүн аль хэдийн байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд үйл ажиллагааныхаа журмыг мэддэг болсон тул энэ нь энгийн ялалт байх болно.
Ажлын байрыг сурталчлах, сонирхлыг хэмжих, ажилд авах үйл явцыг богиносгох, богиносгохын тулд бизнесийн зохицуулалт хийх боломжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд дотоод журмыг ашиглаж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн брэнд нь ажилд авах үйл явцыг амжилттай явуулахад зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм
Gowanderly-ийн эзэн Женни Лигийн хэлснээр: "Брэнд нь зөвхөн компанийн лого, брэндийн мессеж, хэрэглэгчийн сэтгэгдэл гэх мэт маркетингтай холбоотой байсан үе аль хэдийн ард хоцорчээ.
Өнөө үед ажилд авахдаа брэндийг таниулах нь ажил олгогчийн брэндийг шаарддаг. Орчин үеийн технологи, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, Glassdoor зэрэг ажлын байрны үнэлгээний вэб сайтууд нь бизнес эрхлэгчид өргөдөл гаргагчдыг хэрхэн олж, ажилтнаа хадгалах аргыг өөрчилсөн.
Компаниуд ажил олгогчийн брэнд сул байвал дээд зэргийн хэтийн төлөвөө алддаг. Тэгвэл ажил олгогчийн брэндинг гэж яг юу вэ?
Ажил олгогчийн брэндинг гэдэг нь ажил эрхлэлтийн бүрэн туршлагыг илэрхийлэх үйл явц бөгөөд үүнд компанийн нэр хүнд, ажилчдын үнэ цэнийн санал, одоо байгаа ажилчдад таалагдахад нөлөөлдөг бусад хүчин зүйлүүд орно.
Ерөнхийдөө энэ нь шинэ ажиллах хүчийг татахын зэрэгцээ ажилчдыг танилцуулах арга юм. Ихэнх бизнес эрхлэгчдийн үзэж байгаагаар ажил олгогчийн брэнд нь шилдэг авьяастнуудыг татах чадварт маш чухал байдаг.
Цаашилбал, корпорацийн брэнд нь нэр дэвшигчийн ярилцлагын туршлагыг сайжруулж чадна. Та ажил олгогчийн брендийн зорилгоо тодорхойлж, таны хамгийн тохиромжтой өргөдөл гаргагч хэн болохыг олж мэдэх, ажил олгогчийн брэнд болгох хүчин чармайлтын үр нөлөөг хянах замаар үүнийг хийж чадна."
Дахин дахин туршиж үзээрэй.
Эхлээд ажилд авахаас шалгалт өгөх нь үргэлж дээр байдаг. Та дотоод өргөдөл гаргагчийг олох эсвэл өөрийн авъяас чадварын шугаман дээр тулгуурлан байгаа эсэхээс үл хамааран ирээдүйн ажилд орох хүмүүсийг шалгах ёстой. Таны ажилд авахаар төлөвлөж буй нэр дэвшигчид таньд шаардлагатай авъяас чадвар, танай компанид хайж буй ур чадварууд нь батлагдсан ур чадварын тестийг ашиглан байгаа эсэхийг шалгаарай.
