Ħafna minn dawk li jħaddmu jqisu biss l-ispejjeż u l-problemi tal-adozzjoni tas-Softwer tal-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani (HRMS) għall-kumpanija tagħhom mingħajr ma verament jaħsbu ħafna għall-vantaġġi għad-ditta, inkluż l-iffrankar tal-ispejjeż, il-monitoraġġ tal-produttività, u l-eliminazzjoni ta’ xogħlijiet ripetittivi tal-HR fit-tul. .
It-tkabbir, l-effiċjenza tal-piż tax-xogħol, u t-teknoloġiji tal-awtomazzjoni huma kollha diffikultajiet li n-negozji jiffaċċjaw hekk kif jespandu. Il-ġestjoni tar-riżorsi umani ta' kumpanija ssir dejjem aktar diffiċli hekk kif il-forza tax-xogħol tikber.
Trid tkun kontinwament fuq saqajk kuljum ladarba jkun hemm domanda mhux mistennija għal ambjent tax-xogħol virtwali kompetittiv, ekosistemi tekniċi moderni, u tim li jeħtieġ tattiċi u metodi ssimplifikati.
Għalhekk, jekk għandek il-ħsieb li tuża HRMS fil-kumpanija tiegħek jew tipperswadi lill-maniġment superjuri biex jimmodernizza jew jintegra s-sistema preżenti tiegħek, hawn ħames modi li bihom l-HRMS jista 'jappoġġa lill-kumpanija tiegħek biex tiffjorixxi.
Ħidma ma 'fornituri tas-servizz bħal Integraturi ta' Sistemi ta' Info-Tech jista’ jgħinek fl-integrazzjoni bla xkiel ta’ sistema HRMS għan-negozju tiegħek. Il-mistoqsija hija; huwa worth it?
Taġixxi f'Isem il-Ħidmiet tal-HR Normali
Id-dipartiment tal-HR f'ħafna negozji jinsab fi pickle. Il-maniġers tal-HR verament jimmiraw li jsaħħu l-atmosfera tax-xogħol għall-ħaddiema tagħhom, għalkemm ħafna drabi huma mimlijin biż-żamma tar-rekords u bi xogħlijiet maniġerjali bħall-ġbir tad-dejta tal-persunal u r-rispons għal mistoqsijiet. In-negozji jistgħu jisfruttaw Sistema ta' Ġestjoni tar-Riżorsi Umani biex jimmaniġġjaw dawn id-dmirijiet mundani. Ejja nagħtu ħarsa lejn modi kif HRMS isaħħaħ il-prestazzjoni.
- Jimminimizza l-livell tal-burokrazija: Jistandardizza l-proċeduri konnessi mar-reklutaġġ, il-mixi, u aktar, kif ukoll id-dejta tal-impjegati, l-isfond, il-liċenzji, iċ-ċertifikati, il-kwalifiki, il-produttività u s-salarju.
- Iżżid il-pass li bih jinħolqu d-dokumenti: Il-maniġers tal-HR m'għandhomx għalfejn ifittxu f'munzelli ta' dokumenti biex jistabbilixxu evalwazzjonijiet tal-persunal, pjanijiet tal-istokk, jew dokumentazzjoni oħra għaliex Softwer tal-amministrazzjoni tar-riżorsi umani tagħmel dan għalihom.
- Il-ħin jiġi ffrankat: Billi taħżen id-dejta kollha f'post wieħed sigur u torganizza l-proċessi operattivi kollha, l-HRMS itejjeb l-effiċjenza.
Ħin Mqatta' fil-Kapaċità
Jekk ħaddiem jibqa' fir-rwol mogħti għal perjodu estiż ta' żmien, it-tkabbir ekonomiku tiegħu jbati. Ix-xogħol ta' HRMS huwa li jżomm rekord ta' kemm kull ħaddiem jibqa' fir-rwol preżenti tiegħu u li jinnotifika lill-maniġment tal-HR meta jkun tajjeb li jaġġornahom.
Assenteiżmu
Dan juri kemm-il darba individwu kien barra minħabba mard jew fatturi oħra. HRMS iżomm rekord tas-sigħat u l-puntwalità b'mod preċiż u jevita żbalji.
Jgħin biex Jissimplifika l-Persunal
Il-produttività aħħarija ta 'korporazzjoni tista' tittejjeb billi jiġu eliminati xogħolijiet amministrattivi żejda u jiġu standardizzati xi proċeduri. Il-biċċa l-kbira tal-HRMS tagħmilha sempliċi biex tinġabar l-informazzjoni b'mod effiċjenti, tottimizza l-operazzjonijiet tal-kumpanija, u tipprovdi trasparenza permezz ta' tabelli u dijagrammi.
Huwa Ekonomiku
Int ser tispiċċa tiffranka ħafna spejjeż għall-organizzazzjoni tiegħek jekk tissostitwixxi xogħol fl-uffiċċju li jieħu ħafna ħin b'awtomazzjoni intelliġenti. Minbarra t-tnaqqis fl-ispejjeż primarji, id-diġitizzazzjoni telimina l-burokrazija billi tiddiġitalizza l-operazzjonijiet kollha.
Bħala konklużjoni, in-negozji li jixtiequ jottimizzaw ir-riżorsi intellettwali tagħhom se jadottaw HRMS effiċjenti. HRMS huwa s-sigriet tiegħek għall-prosperità fil-modi li jakkumpanjawhom:
Il-kumpanija tiegħek se tespandi aktar malajr, u li tibqa' konformi mar-regolamenti tal-impjieg tkun aktar faċli. L-istaff tiegħek se jkun aktar sodisfatt, motivat u leali lejn l-organizzazzjoni tiegħek.
Il-fatt ferm aktar sinifikanti huwa li tonfoq fl-HRMS korrett għar-rekwiżiti tal-kumpanija tiegħek, għalhekk se tistabbilixxi sommarju ta 'xi ħaġa li trid u tistudja liema fornituri jipprovdulek l-attributi ewlenin.
