Ottubru 26, 2022

5 Vantaġġi Tal-Gamifikazzjoni Fit-Taħriġ fuq il-Post tax-Xogħol

Meta l-ingaġġ tal-impjegati jiġi mħeġġeġ, il-ħaddiema jkunu motivati ​​biex jiffokaw fuq is-suċċess ġenerali tan-negozju. Trid ittejjeb it-taħriġ tal-impjegati? Jekk iva, tifhem eżattament xi tfisser gamification fit-taħriġ fuq il-post tax-xogħol? Huwa kruċjali li wieħed jifhem li l-gamification ma timmirax li tittrasforma x-xogħol f'logħba. Minflok, l-għan huwa li tgħaqqad il-mekkaniżmi tal-logħob ma 'kompiti relatati max-xogħol biex tiżdied il-produttività u tagħmel ix-xogħol aktar pjaċevoli.

Il-motivazzjoni u l-ispirazzjoni tal-impjegati, ambjent ta’ tagħlim divertenti, u ambjent tax-xogħol aktar akkoljenti huma kollha vantaġġi tal-gamification. Dan l-artikolu se jeżamina l-benefiċċji ta 'dan il-metodu u l-fatturi li jikkontribwixxu għall-popolarità dejjem tikber tiegħu.

Nifhmu l-Benefiċċji tal-Gamifikazzjoni għat-Taħriġ fuq il-Post tax-Xogħol:

Appoġġ Personalizzazzjoni Ta 'l-Esperjenza ta' Tagħlim

Billi joffru premjijiet fil-forma ta 'tokens u badges, il-programmi ta' taħriġ gamified fuq il-post tax-xogħol iżommu l-impenn u l-motivazzjoni tal-impjegati. Madankollu, ħaddiem jista 'biss javvanza u jirċievi l-premju billi jlesti kompiti partikolari u jgħaddi testijiet onlajn. Kull impjegat għandu għalhekk isib u jfassal il-mogħdija tat-tagħlim tiegħu skont l-għarfien, is-settijiet ta’ ħiliet u l-esperjenza eżistenti tiegħu.

Jistgħu jaċċessaw il-kontenut diġitali meħtieġ u jitgħallmu l-għarfien jew il-ħiliet. L-impjegati jistgħu wkoll jibdew f'livell aktar baxx u javvanzaw għal livell ogħla biss wara li jiksbu l-għarfien meħtieġ. Kull impjegat jista 'jiżviluppa l-għarfien u l-ħiliet bil-mod tiegħu u jistabbilixxi l-għanijiet speċifiċi ta' tagħlim tiegħu bl-għajnuna ta 'adattament fl-esperjenza ta' tagħlim.

Inkludi Studenti Fil-Proċess ta' Taħriġ U Żvilupp tal-Impjegati

Meta jilagħbu logħob tal-vidjo u tal-mowbajl, il-plejers ta 'spiss stampa lilhom infushom bħala karattri. Igawdu wkoll li jipparteċipaw b'mod attiv fil-logħob, li jippermettilhom jaqsmu l-għarfien u s-suċċessi tagħhom ma 'oħrajn. Pjattaformi ta' ġestjoni tat-tagħlim bħal Docebo, jagħmlu l-organizzazzjoni tiegħek tikber malajr u jipprovdu lill-istudenti b'badges multipli hekk kif jimxu 'l quddiem fit-taħriġ tagħhom biex jagħmlu l-proċess kollu tat-tagħlim interessanti. Tista 'tiċċekkja Ipprezzar Docebo mudelli biex jifhmu aktar dwar l-iskalabbiltà u l-kapaċitajiet tas-softwer għall-ġestjoni awtomatizzata tat-tagħlim. L-impjegati jibdew jaraw lilhom infushom bħala parti mit-taħriġ tal-impjegati u l-proċess kollu tal-iżvilupp. Huma se jespandu kontinwament l-għarfien tagħhom u jsaħħu l-ħiliet professjonali tagħhom billi jkollhom aċċess għal dawn il-korsijiet gamifikati, li huma simili għal logħob mobbli magħruf sew.

Joħloq Identità Korporattiva

Il-gamifikazzjoni tgħin lin-negozju jtejjeb l-immaġni korporattiva tiegħu, u jagħmilha aktar distintiva f'għajnejn il-klijenti, l-istaff, u l-pubbliku ġenerali. Il-komunikazzjoni hija għodda organizzattiva bħal din li hija essenzjali għas-suċċess ta 'kull organizzazzjoni.

Programmi gamifikati jistgħu jintużaw bħala għodda għall-komunikazzjoni interna biex jattiraw investituri u kandidati għal xogħol u jwessgħu r-responsabbiltajiet tal-persunal. Id-dinamika tal-logħob tgħin fil-faċilitazzjoni tal-komunikazzjoni. Jgħallem diversi tekniki ta 'trażmissjoni ta' informazzjoni, l-aħjar mod ta 'trażmissjoni, u kif tużahom b'mod effiċjenti.

Agħti Feedback Immedjat lill-Istudenti

Il-gamifikazzjoni tħeġġeġ lill-ħaddiema biex itemmu bosta programmi ta' taħriġ malajr. Ħafna ħaddiema saħansitra jitħallsu talli regolarment jitgħallmu affarijiet ġodda. Programmi ta' taħriġ gamifikati jagħtu rispons immedjat lil kull student fl-istess ħin. L-istudent għalhekk irid jikseb għarfien jew ħiliet speċifiċi biex jgħaddi għal-livell li jmiss.

Pereżempju, student irid jakkwista regolarment ħiliet avvanzati biex javvanza mil-livell bażi għal-livell ta' esperjenza. Barra minn hekk, jistgħu jimlew kwalunkwe vojt fl-għarfien ibbażat fuq feedback immedjat billi jitgħallmu l-informazzjoni u l-ħiliet meħtieġa. Impjegat jista 'wkoll jieħu ħin u sforz żejjed biex jifhem suġġetti u ideat li huma diffiċli biex tiftakar.

Tiżgura Żamma tal-Għarfien

Il-biċċa l-kbira tan-negozji llum jużaw programmi ta’ eLearning biex il-membri tal-persunal ikunu jistgħu jitgħallmu fit-tipi tal-midja li huma l-aktar komdi għalihom, inklużi podcasts, vidjows u kotba onlajn. L-inklużjoni ta' karatteristiċi u elementi tal-logħob tista' żżid l-effettività u l-ingaġġ tal-kontenut diġitali b'ħafna formati. Bħala riżultat, il-kumpanija tiegħek tista' timmodifika t-taħriġ tal-persunal biex tilħaq żewġ għanijiet importanti: it-trasferiment tal-għarfien u ż-żamma.

konklużjoni

Il-gamifikazzjoni fit-taħriġ korporattiv hija aktar ta 'benefiċċju minn qatt qabel għall-persunal u l-organizzazzjonijiet. Meta mqabbel mal-approċċ ta 'taħriġ konvenzjonali, tittrasforma t-taħriġ tal-impjegati b'mod aktar divertenti u involviment. Billi tagħżel l-LMS xieraq, tista' faċilment tieħu vantaġġ minn dawn il-benefiċċji tal-gamification fit-taħriġ tal-persunal.

Agħżel programm LMS li jippromwovi l-gamifikazzjoni tal-proċess tat-tagħlim billi jinkludi komponenti bħal tokens u badges. Biex tadotta xejriet oħra popolari ta’ taħriġ tal-impjegati, bħal tagħlim mobbli, mikrotagħlim, tagħlim imħallat u tagħlim soċjali, trid tiżgura wkoll li s-soluzzjoni LMS li tagħżel tappoġġjak.

Dwar l-Awtur 

Peter Hatch


{"email": "Indirizz tal-posta elettronika mhux validu", "url": "Indirizz tal-websajt mhux validu", "meħtieġ": "Qasam meħtieġ nieqes"}