Ladarba tneħħew ir-restrizzjonijiet ikkawżati mill-Coronavirus, ħafna mexxejja tan-negozju kienu sodi li jitolbu lill-impjegati tagħhom biex jirritornaw fl-uffiċċju (RTO), u injoraw il-fatt li l-perċezzjoni tal-post tax-xogħol kienet inbidlet b'mod irrevokabbli. Aktar importanti minn hekk, għandhom it-tendenza li jinjoraw ix-xewqa tal-impjegati tagħhom li jżommu l-flessibbiltà tax-xogħol li gawdew matul il-pandemija.
Filwaqt li l-ħtieġa li tiġbor l-impjegati tiegħek fi spazju tax-xogħol komuni tista 'tinftiehem f'xi każijiet, trid taċċetta li uffiċċju tradizzjonali qatt mhu se jkun l-ispazju tax-xogħol preferut għal ħafna.
Allura minflok tinsisti fuq ritorn full-time fl-uffiċċju, ħares lejn kif xi kumpaniji rinomati qed jitħabtu biex jimplimentaw il-pjanijiet RTO tagħhom u jippruvaw jitgħallmu mill-iżbalji tagħhom.
RTO Full Time Jista' Tkun il-Missjoni Impossibbli
Il-fundatur ta 'Tesla kien vokali u determinat meta insista fuq ritorn obbligatorju fl-uffiċċju. Madankollu, din il-kumpanija naqset milli tipprovdi l-essenzjali lill-ħaddiema fil-fergħa tagħhom fi Fremont, California. Dawn il-ħaddiema daħlu fl-uffiċċju tagħhom f’Ġunju biss biex isiru jafu dwar in-nuqqas ta’ skrivaniji u siġġijiet. Bħallikieku dan ma kienx ta’ sfida biżżejjed, xi wħud mill-impjegati kellhom jipparkjaw il-karozzi tagħhom barra mis-sit minħabba nuqqas ta’ postijiet ta’ parkeġġ.
Il-maniġers tal-Boeing jidhru li qed ibatu biex iwasslu l-messaġġ. Kif uħud mill-impjegati tagħhom iddikjaraw li r-ritorn għall-memo tal-uffiċċju mhuwiex ċar, u jemmnu li jħallu l-kumpanija jekk din il-politika tapplika għalihom.
Minbarra li toffri uffiċċji mgħammra b'mod inadegwat u politiki RTO konfużi, probabbilment m'għandekx issegwi l-eżempju tal-Kap Eżekuttiv interim ta 'Starbucks, li kien lest li jitlob lill-impjegati biex jerġgħu jibdew jaħdmu mill-uffiċċju full-time.
Ħaġa li tista’ tagħmel hi li tagħraf li l-affarijiet inbidlu u li x-xogħol remot u ibridu qiegħed hawn biex jibqa’. U biex tippjana r-ritorn tiegħek fl-uffiċċju li tiffoka fuq dawn il-mudelli tax-xogħol.
L-istatistika turi li 20% biss tal-impjegati tal-IBM għandhom it-tendenza li jaħdmu mill-uffiċċju għal tlett ijiem jew aktar f’ġimgħa, filwaqt li mhux mistenni li din ir-rata terġa’ tmur aktar minn 60%. Iżda l-CIO ta 'dan il-ġgant tan-negozju jidher li huwa f'paċi ma' din it-tbassir.
Jistqarr li l-kumpanija tgħallmet x’inhi n-normal il-ġdid u tistinka biex tadatta għaċ-ċirkostanzi mibdula.
Iħaddnu n-“Normal Ġdid”
Il-fehim li l-perċezzjoni tal-post tax-xogħol inbidlet għal dejjem jista 'jgħinek tibdel l-approċċ għall-RTO. Timponix xogħol full-time obbligatorju mill-uffiċċju għax din id-deċiżjoni tista’ tirbaħ fuqek. Impjegati mġiegħla jirritornaw l-uffiċċju mingħajr ma jridu jistgħu jibdew jivvutaw b’saqajhom, ifittxu post tax-xogħol aktar flessibbli u ta’ appoġġ.
Jekk trid tara lill-ħaddiema tiegħek jiġu l-uffiċċju bil-ferħ, jadattaw għall-ħtiġijiet li qed jinbidlu tagħhom, u joħolqu kundizzjonijiet tax-xogħol ibridi ottimali. Ukoll, ipprova toħloq avvenimenti li jikkonvinċu lill-impjegati tiegħek biex jivvjaġġaw lejn l-uffiċċju u jaqsmu l-ispazju fiżiku mal-kollegi tagħhom aktar spiss. Allura minflok tordna lill-impjegati tiegħek biex jaħdmu mill-uffiċċju full-time, ħu l-approċċ maħsub u bbażat fuq id-dejta biex toffri lill-impjegati tiegħek l-opportunità li jagħżlu meta jaħdmu mill-uffiċċju.
Pereżempju, tista’ tuża kalendarju u skedar biex tgħarraf lill-impjegati meta l-koworkers favoriti tagħhom jippjanaw li jaħdmu mill-uffiċċju sabiex ikunu jistgħu jingħaqdu magħhom u jqattgħu ħin ta’ kwalità flimkien. Skjerament avvanzat Softwer għall-monitoraġġ tal-impjegati jista 'jkun ukoll mod effettiv biex jiddetermina l-okkażjonijiet meta l-impjegati għandhom it-tendenza li jkunu aktar produttivi jaħdmu mill-uffiċċju meta mqabbla ma' xogħol mid-dar.
Minbarra li tiddependi fuq soluzzjonijiet diġitali, hawn diversi passi li tista’ tieħu biex tikkonvinċi lill-impjegati tiegħek biex jibdew jaħdmu mill-uffiċċju aktar spiss.
Identifika Mumenti Motivanti
Uża d-dejta miġbura u l-feedback tal-impjegati biex tiddetermina meta huwa kruċjali għall-impjegati li jiġbru u jikkollaboraw fi spazju tax-xogħol fiżiku kondiviż. Pereżempju, in-negozju tiegħek jista 'jibbenefika mill-kollaborazzjoni personali tat-timijiet differenti tiegħek meta tiġi biex tlesti ħidmiet kritiċi.
Ladarba tibda tuża t-tracker tal-impjegati fl-uffiċċju u kompjuters ibbażati fuq il-bogħod, tara liema kompiti jeħtieġu ħin iffukat waħdu u dawk li jitlestew aktar faċli b'kollaborazzjoni tat-tim ibbażata fl-uffiċċju.
Tista 'tuża rapporti tal-prestazzjoni tal-impjegati biex tidentifika avvenimenti tal-uffiċċju li jagħmluhom aktar produttivi. Analizza din id-dejta kollha biex tara x'jaħdem għalik u x'inhu dak li mhux effettiv, u tiffoka fuq il-ħolqien ta' mumenti aktar motivanti li jistgħu jġiegħlu lill-impjegati tiegħek jaħdmu mill-uffiċċju aktar ta' spiss.
Oħloq Inċentivi
Ladarba tkun identifikajt meta t-tim tiegħek jibbenefika l-aktar minn xogħol personalment, oħloq għażliet attraenti biex tattira impjegati lejn l-uffiċċju. Tista' torganizza sessjonijiet ta' tagħlim ta' kull ġimgħa, li timmotiva lill-impjegati li rari jaħdmu mill-uffiċċju biex jiġu billi toffri lista ta' suġġetti li jistgħu jsibu interessanti. Il-ġbir tal-impjegati tiegħek madwar dawn is-sessjonijiet jista’ jtejjeb ir-relazzjonijiet interpersonali u l-kollaborazzjoni.
Tista' wkoll titlob lill-impjegati remoti tiegħek biex jingħaqdu prattikament f'sessjonijiet ta' brainstorming jew avvenimenti soċjali bbażati fl-uffiċċju. Billi tagħmel dan, inti ser tiżviluppa sens ta 'appartenenza għat-tim, li huwa tant importanti għall-ingaġġ u l-benessri remoti tal-ħaddiema.
Mod eċċellenti ieħor biex jippromwovi r-ritorn lejn l-uffiċċju huwa permezz ta 'appoġġ u gwida. Il-maniġers jistgħu jiċċekkjaw il-kalendarji u jiskedaw laqgħat ta' feedback fl-istess jum meta impjegati ġodda jkunu qed jaħdmu mill-uffiċċju sabiex ikunu jistgħu jagħtu feedback personalment. Dan jista’ jkun pass kruċjali lejn il-bini ta’ relazzjonijiet ta’ fiduċja mal-impjegati li jtellgħu abbord.
Ittestja Din l-Istrateġija u Aġġustaha għall-Ħtiġijiet tal-Impjegati
Ladarba inti tfassal pjan bażiku, ipprovah madwar timijiet biex tittestja l-effettività tiegħu. Imbagħad agħti attenzjoni għar-reazzjonijiet tal-impjegati tiegħek għal dawn l-inċentivi u ħu l-feedback tagħhom bis-serjetà. B'dan il-mod, tkun tista' taġġusta l-istrateġija RTO tiegħek biex taqbel mal-ħtiġijiet attwali tal-impjegati.
Il-flessibbiltà tax-xogħol hija xi ħaġa li ħafna minn min iħaddem mhux se jċedi issa li esperjenzaw il-benefiċċji tagħha. L-aħbar it-tajba hija li tista’ tanalizza d-dejta tal-monitoraġġ tal-impjegati dwar il-prestazzjoni u l-produttività ġewwa u barra l-uffiċċju u toħloq inċentivi qawwija biex tattirahom biex jaħdmu fuq il-post meta l-aħjar jaħdem għalihom, mingħajr ma tħossok sfurzat jew rikatt.
