Ħafna sidien tan-negozji jifhmu, għall-inqas b'mod laxk, li s-sigurtà hija importanti. Il-benefiċċju ovvju tas-sigurtà fin-negozju huwa li tista 'tnaqqas il-probabbiltà ta' korrimenti, inċidenti u mwiet fuq il-post tax-xogħol tiegħek. Jekk l-għan tiegħek huwa li titnaqqas il-ħsara, huwa blainer. Madankollu, it-titjib tas-sigurtà tal-organizzazzjoni tiegħek iġorr ukoll benefiċċji oħra, bħall-għajnuna li żżomm ir-reputazzjoni tiegħek, it-titjib taż-żamma u l-moral tal-impjegati, u anke tiffranka l-flus fuq l-assigurazzjoni.
Hemm modi prattiċi kif tista' tagħmel l-organizzazzjoni tiegħek aktar sigura, bħat-tneħħija tal-perikli, l-installazzjoni ta' ċnut, u t-tagħmir ta' protezzjoni personali (PPE) aktar disponibbli. Madankollu, jekk trid tgħin lill-organizzazzjoni tiegħek tikseb sikurezza massima, għandek bżonn ukoll kultura ta' sikurezza.
X'inhuma l-pilastri tat-twaqqif ta' kultura ta' sikurezza, u għaliex hija importanti daqshekk?
Għaliex Tgħodd il-Kultura tas-Sigurtà?
Il-kultura tas-sikurezza hija sett ta’ valuri intrinsiċi, twemmin u standards fi ħdan l-organizzazzjoni tiegħek li tħeġġeġ lin-nies jaġixxu bis-sigurtà bħala l-ogħla prijorità. F'organizzazzjoni b'kultura ta' sikurezza attiva, l-impjegati jagħżlu liberament u volontarjament li jieħdu azzjonijiet sikuri u jevitaw dawk perikolużi, anke meta ma jkunux qed jiġu ssorveljati direttament jew ma jkunux jafu x'għandhom jagħmlu.
Il-kultura tas-sigurtà hija importanti għaliex timmodula l-imġieba tal-impjegati b'modi li regoli u protokolli ordinarji ma jistgħux. Huwa mod kif timmassimizza l-probabbiltà li l-prekawzjonijiet kollha tas-sigurtà tiegħek jiġu segwiti u utilizzati kif suppost.
Il-Pjan
Wieħed mill-pilastri fundamentali l-aktar importanti tal-kultura tas-sikurezza huwa pjan jew viżjoni ġenerali għas-sikurezza fi ħdan l-organizzazzjoni tiegħek. Fi kliem ieħor, għandu jkollok dokumentazzjoni bir-reqqa li tkopri għaliex is-sikurezza hija importanti, kif għandha tiġi applikata, u kif in-nies għandhom jaħsbu dwar is-sikurezza fl-organizzazzjoni tiegħek. B'dan il-pjan formali fis-seħħ, ser ikollok ħin ħafna aktar faċli biex tesegwixxi l-istrateġija tal-kultura tas-sigurtà tiegħek.
Ħidma ma' sieħeb estern tas-sikurezza tista’ tkun is-soluzzjoni t-tajba. B'tim ta 'speċjalisti tas-sikurezza, tista' faċilment tivverifika l-istandards tas-sikurezza fi ħdan l-organizzazzjoni tiegħek, teżamina punti dgħajfa, u eventwalment tpoġġi standards u valuri ġodda biex tagħmel in-negozju tiegħek aktar sigur.
Il-Valuri ewlenin
Element ewlieni ieħor tal-kultura tas-sikurezza tiegħek huma l-valuri ewlenin tal-organizzazzjoni tiegħek. Filwaqt li huwa minnu li xi impjegati jistgħu ma jagħtux attenzjoni jew ma jimpurtahomx ħafna mill-valuri ewlenin tiegħek, ħafna mill-impjegati tiegħek jaspiraw li jsostnu l-valuri ewlenin tal-kumpanija tiegħek, anki jekk ma jkunux kompletament konxji minnu. Jekk tinkludi s-sigurtà, id-dixxiplina, u r-rispett bħala valuri ewlenin fi ħdan l-organizzazzjoni tiegħek, inti ser tiffiltra nies li ma jżommux dawn il-valuri ewlenin individwalment - u naturalment tattira u żżomm aktar nies li jagħmlu.
Il-Krituri Ġodda
Għandek timplimenta wkoll il-kuxjenza u l-għarfien tas-sigurtà fl-istrateġiji ta’ reklutaġġ u kiri tiegħek. Jekk tagħmel sforz ikkonċentrat biex timpjega u żżomm nies li huma naturalment inklinati li jagħmlu s-sikurezza prijorità ewlenija, huwa naturali li l-organizzazzjoni tiegħek issir aktar sigura. Waqt l-intervisti, kun żgur li tistaqsi lill-impjegati dwar il-ħsibijiet, il-valuri u l-filosofiji tagħhom dwar is-sigurtà.
L-ambjent
Ittejjeb l-ambjent tal-post tax-xogħol biex iżżomm il-kultura tas-sigurtà fuq quddiem u ssaħħaħha b'mod każwali.
Pereżempju:
- Sinjali. Sinjali sempliċi li jelenkaw il-valuri ewlenin tiegħek jew ifakkru lill-impjegati dwar l-importanza tas-sigurtà jistgħu jagħmlu impatt kbir.
- Tfakkiriet u struzzjonijiet. Ipprovdi lill-impjegati b'istruzzjonijiet u tfakkiriet importanti dwar is-sigurtà għal kompiti jew postijiet speċifiċi.
- Tagħmir disponibbli. Dejjem kun żgur li l-impjegati jkollhom aċċess għat-tagħmir u r-riżorsi li jeħtieġu biex jibqgħu sikuri – speċjalment PPE imwaħħal sew għal kompiti li jeħtieġuh.
- Ftuħ u trasparenza. Fl-aħħarnett, aħdem b'mod proattiv biex toħloq ambjent ta' ftuħ u trasparenza. Il-kultura tas-sigurtà tiegħek mhix se żżomm sakemm l-impjegati ma jħossux siguri billi jesprimu t-tħassib, jirrappurtaw ksur, u jagħmlu rakkomandazzjonijiet dwar kif il-post tax-xogħol jista 'jkun aktar sigur.
It-Tmexxija
Fejn tidħol il-kultura, l-affarijiet għandhom it-tendenza li joħorġu minn fuq għal isfel. Fi kliem ieħor, l-azzjonijiet u l-attitudnijiet tal-mexxejja tiegħek eventwalment se jagħmlu triqthom fl-impjegati tiegħek fil-livell tal-art. Kun żgur li l-mexxejja u s-superviżuri kollha tiegħek għandhom attitudnijiet xierqa dwar is-sikurezza - u li jagħtu eżempju tajjeb għall-bqija tal-impjegati tiegħek.
L-Infurzar
Fl-aħħarnett, ikkunsidra l-infurzar tal-politiki tas-sikurezza tiegħek.
- Tfakkiriet u check-ins. Laqgħat perjodiċi dwar is-sigurtà jista’ jgħin lill-impjegati jiftakru kemm hi importanti s-sikurezza għall-organizzazzjoni tiegħek – u tfakkarhom fil-protokolli ta’ sikurezza l-aktar importanti tiegħek.
- Azzjoni dixxiplinari. Jekk u meta l-impjegati jiksru l-politiki tas-sigurtà, uri li huwa importanti billi timponi azzjoni dixxiplinarja.
- Premjijiet u tifħir. Jekk u meta l-impjegati juru impenn għas-sigurtà fuq kollox, ippremjahom u faħħarhom pubblikament sabiex impjegati oħra jkunu aktar probabbli li jsegwu l-istess.
It-twaqqif ta' kultura ta' sikurezza mhux dejjem faċli, speċjalment jekk ilek tagħmel l-affarijiet b'ċertu mod għal ħafna snin. Iżda aktar ma tibda tagħmel bidliet proattivi fil-kultura sottostanti tal-kumpanija tiegħek malajr, aktar ma tkun tista' tibda taħsad il-benefiċċji ta' sikurezza organizzattiva akbar.
