Jannar 19, 2022

Kif taħdem mal-impjegati tiegħek biex tneħħi l-istress mill-post tax-xogħol

Huwa importanti li tipprova ittaffi l-ammont ta 'stress li l-impjegati tiegħek iħossu meta jkunu fuq ix-xogħol kull meta tista'. Dan jista 'jkun bl-ammont kbir ta' laqgħat bil-bibien magħluqa li fil-fatt jaffettwaw lil kulħadd fil-forza tax-xogħol tiegħek, iżda l-informazzjoni diskussa tinżamm biss fi ftit membri tal-persunal, sabiex kulħadd ikun fid-dlam. Jew jista 'jkun li l-membri tal-persunal tiegħek qed jippruvaw ilaħħqu ma' softwer jew hardware antik jew insuffiċjenti jew iħossu li m'għandhom l-ebda appoġġ tekniku għal meta l-affarijiet imorru ħażin.

Introduċi politika ta' informazzjoni li tiċċirkola liberament 

Jista' jkun ta' benefiċċju kbir li jkollok politika ta' informazzjoni li tiċċirkola liberament fin-negozju tiegħek sabiex iżżomm il-moral tal-ħaddiema għoli u xnigħat ta' ħsara għall-minimu assolut. L-ammont ta’ stress li jiġi kkawżat mill-ħaddiema li jħossuhom imwarrba jew li ma jafux x’inhu għaddej fin-negozju li jaħdmu fih huwa inkredibbli, għalkemm mhux ġustifikat.

Meta taħseb li għall-biċċa l-kbira tal-ħaddiema, il-pagi tagħhom mhux biss ipoġġu l-ikel fuq il-mejda iżda saqaf fuq rashom u mhux biss tagħhom iżda wkoll għall-familji tagħhom jew id-dipendenti tagħhom, mhux ta’ b’xejn li jkun hemm influss f’daqqa ta’ stress, speċjalment jekk bdew jiċċirkolaw ix-xnigħat ta’ sensji jew ordnijiet ta’ xogħol li qed jinxfu.

Wara li l-maniġers jew il-mexxejja tat-tim tiegħek jitkellmu mal-ħaddiema tiegħek anke darba fix-xahar biex jgħarrfu lill-ħaddiema tiegħek x'inhu għaddej fin-negozju, il-ktieb tal-ordnijiet tiegħu, kwalunkwe kwistjoni li setgħet inqalgħet, u tirringrazzja għax-xogħol iebes li tlesta, jista' jagħmlu dinja ta 'differenza u se jneħħu kwalunkwe rumors qabel ma jkollhom iċ-ċans li jibdew aħseb u ara jagħmlu ħsara lin-negozju tiegħek.

Appoġġa lid-dipartiment tal-HR tiegħek

Fil-verità, id-dipartiment tal-HR tiegħek irid jittratta ma' ħafna informazzjoni li tista' tinbidel kontinwament u teħtieġ aġġornament biex ma nsemmux oqsma bħall-pagi, u biex iżżomm in-negozju tiegħek totalment konformi, li jeħtieġ li jkunu totalment preċiżi.

Installazzjoni tal - softwer korrett HR sabiex tappoġġja d-dipartiment HR tiegħek jista 'jkun godsend assoluta għall-persunal tiegħek, u sorprendentement biżżejjed, mhux biss għall-persunal HR tiegħek.

L-ammont ta' stress li jesperjenzaw il-ħaddiema meta l-pagi ma jkunux korretti, il-vaganzi jiġu allokati ħażin, jew iż-żidiet fil-pagi jitħallew barra huwa fenomenali. Għalkemm, jekk id-dipartiment tal-HR tiegħek qed jaħdem b'softwer inferjuri jew ikollu jagħmel tajjeb, ma tantx ikun sorprendenti li dan qed jiġri fin-negozju tiegħek.

Ipprovdi lill-impjegati tiegħek bl-appoġġ tekniku korrett

Meta niġu biex itaffu l-istress tal-ħajja tal-uffiċċju, huwa kruċjali li jkun hemm is-servizzi ta’ persuna affidabbli u fornitur affidabbli tal-IT u pakkett ta' appoġġ għall-ħaddiema tiegħek. Il-livelli tal-istress jaqbżu u jaċċelleraw meta l-ħardwer u s-softwer ifallu f'ambjent tax-xogħol u aktar u aktar meta l-impjegati tiegħek qed jaħdmu għal skedi u skadenzi stretti.

Huwa tant importanti li tkun tista’ tipprovdilhom l-appoġġ ta’ tim teknoloġiku dedikat li għandu esperjenza u għarfien kif ukoll li tkun kapaċi kompletament issolvi kwalunkwe kwistjoni li tista’ tiġi f’idejhom b’mod kalm u professjonali, anke meta jkunu qed jiffaċċjaw xi ħadd. wara kollass totali minħabba paniku.

Dwar l-Awtur 

Peter Hatch


{"email": "Indirizz tal-posta elettronika mhux validu", "url": "Indirizz tal-websajt mhux validu", "meħtieġ": "Qasam meħtieġ nieqes"}