Jista 16, 2023

Attira u Żomm Impjegati għan-Negozju Internazzjonali Tiegħek fl-Età Moderna

Il-kumpaniji llum jesperjenzaw kompetizzjoni ħarxa hekk kif jikkompetu għall-aqwa talent biex jaħdmu fin-negozji tagħhom. Ir-reklutaġġ u ż-żamma tal-impjegati jeħtieġu aktar minn salarju tajjeb. L-impjegati qed jisfruttaw it-teknoloġija biex isibu opportunitajiet madwar id-dinja kollha. In-negozji jridu jkabbru l-logħba tagħhom mill-Olanda sal-Istati Uniti sal-Asja tal-Lvant u kullimkien biex jikkompetu f'din id-dinja moderna u ffukata fuq it-teknoloġija.

Hemm opportunitajiet abbundanti għan-negozji biex jattiraw u jżommu l-aqwa talent. Għalhekk il-kumpaniji jridu jiżviluppaw strateġiji effettivi biex jispikkaw. F'din il-post tal-blog, aħna ser nesploraw suġġerimenti u strateġiji biex nattiraw u nżommu l-impjegati irrispettivament minn fejn tkun f'din l-era moderna.

Offerta Benefiċċji Kbar Li Jagħmel Sens, Inklużi Għażliet Remote Biss

Pakketti ta' kumpens u benefiċċji kompetittivi huma essenzjali biex jiġu attirati u miżmuma l-impjegati. In-nies iridu jħossuhom stmati u kkumpensati għax-xogħol iebes tagħhom, u li joffru salarju kompetittiv huwa l-ewwel pass biex jinkiseb dan. Madankollu, l-offerta ta' pakkett ta' benefiċċji komprensiv hija importanti daqshekk, peress li tgħin lill-impjegati jżommu bilanċ b'saħħtu bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Benefiċċji bħall-assigurazzjoni tas-saħħa, pjanijiet ta 'rtirar, u ħin liberu imħallas huma standard f'pajjiżi bħall-Olanda u postijiet oħra fl-Ewropa u l-Istati Uniti. L-impjegati jistennew dawn il-benefiċċji bħala parti mill-pakkett ta’ kumpens tagħhom.

Il-kumpaniji għandhom iqisu wkoll li joffru benefiċċji li jistgħu jiġu sfruttati biss f'ambjent ta' xogħol remot. Int tkun tista' tattira aktar impjegati jekk toffri xogħol mill-bogħod u benefiċċji mill-bogħod bħal rimborsi għal sħubija fil-ġinnasju, arranġamenti ta' xogħol flessibbli, u programmi ta' benessri biex jispikkaw fis-suq kompetittiv. Billi jipprovdu pakkett komprensiv ta' kumpens u benefiċċji u jkunu flessibbli, il-kumpaniji jistgħu jattiraw u jżommu l-aqwa talent u jżidu s-sodisfazzjon tal-impjegati.

Uża t-Teknoloġija biex Innaviga r-Regolamenti tat-Taxxa tal-Pagi

It-tmexxija ta’ negozju internazzjonali mhix ċajta. In-navigazzjoni Taxxa tal-pagi ta' l-Olanda sistema jew dik fl-Istati Uniti jew il-Kanada jistgħu jkunu kbar għan-negozji. Madankollu, il-konformità hija essenzjali biex tattira u żżomm l-impjegati. Kun żgur li taf ir-regolamenti tat-taxxa ta' kull pajjiż, fejn tagħmel in-negozju, u fejn timpjega l-impjegati. Dawn jinkludu taxxa tad-dħul u kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali u jaħdmu ma’ konsulent ta’ fiduċja biex tiġi żgurata l-konformità. Li dawn il-kwistjonijiet dehret minn qabel jista' jgħin biex l-impjiegi jsiru aktar attraenti għall-ħaddiema potenzjali. L-użu tat-teknoloġija u s-sistemi biex isir dan jista’ jagħmilha aktar faċli li timpjega nies madwar id-dinja.

Oħloq Kultura Pożittiva tal-Kumpanija Anke għall-Persunal Remot

Kultura pożittiva tal-kumpanija hija kruċjali biex jinstabu u jinżammu l-impjegati. Kumpaniji b'ambjent tax-xogħol pożittiv huma aktar probabbli li jattiraw l-aqwa talent u jżommu l-impjegati fit-tul. L-impjegati jħossuhom apprezzati, appoġġjati, u mħeġġa biex jikbru f'ambjent tax-xogħol pożittiv. Biex tinħoloq kultura pożittiva tal-kumpanija, il-kumpaniji għandhom jinkoraġġixxu l-kollaborazzjoni, joffru opportunitajiet għall-iżvilupp u r-rikonoxximent, u jippromwovu l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Ambjent tax-xogħol ta 'appoġġ u pożittiv jista' wkoll isaħħaħ il-moral tal-impjegati u jżid il-produttività. Sfrutta l-apps tat-teknoloġija u tal-komunikazzjoni biex iżżomm lil kulħadd konness irrispettivament minn fejn ikun fid-dinja.

Ipprovdi Mogħdijiet Ċari tal-Karriera

L-impjegati ħafna drabi jkunu ambizzjużi u jridu jikbru fil-karriera tagħhom. Il-provvediment ta' mogħdijiet ta' karriera ċari u opportunitajiet għall-avvanz huwa importanti biex jinstab l-aqwa talent. Tista' tpoġġi rwoli internament l-ewwel biex tħeġġeġ lill-persunal japplika għall-promozzjonijiet. Il-kumpaniji għandhom ukoll joħolqu pjan direzzjonali għall-progressjoni tal-karriera, joffru programmi ta' taħriġ u żvilupp, u tipprovdi feedback regolari u reviżjonijiet tal-prestazzjoni. Il-kumpaniji juru l-impenn tagħhom għat-tkabbir u l-iżvilupp tal-impjegati fil-proċess. Dan, imbagħad, jista’ jwassal għal impenn akbar tal-impjegati u sodisfazzjon tax-xogħol, li fl-aħħar iwassal għal rati ta’ żamma ogħla.

Trawwem Post tax-Xogħol Diversi u Inklużiv li juża t-Teknoloġija

Id-diversità u l-inklużjoni huma importanti jekk trid tikseb u żżomm impjegati. Nies minn madwar id-dinja kollha għandhom in-normi kulturali tagħhom. L-użu tat-teknoloġija biex jeduka lill-persunal dwar il-modi kif jinteraġixxu ma' xulxin li mhux se jkunu offensivi jista' jgħinek toħloq post tax-xogħol aktar divers u inklużiv. Is-sistemi ta' ġestjoni tat-tagħlim huma mod wieħed kif tħarreġ lill-impjegati dwar il-prattiki tad-diversità u l-inklużjoni tiegħek. Diversi nies li jaħdmu fil-kumpanija tiegħek jistgħu jżidu l-innovazzjoni, il-kreattività u l-produttività.

Ipprijoritizza l-Bilanċ tax-Xogħol-Ħajja

Xi pajjiżi huma aħjar minn oħrajn fejn jidħol il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. L-Olanda hija magħrufa li hija kbira, filwaqt li l-Istati Uniti għadha lura f'dan l-arena. Kumpaniji li jipprijoritizzaw il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata billi joffru arranġamenti tax-xogħol flessibbli, ħin liberu imħallas, u jħeġġu lill-impjegati biex jieħdu pawżi u jerġgħu jiċċarġjaw x'aktarx isibu l-aħjar nies. Il-provvediment tal-membri tal-persunal b'bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata jista' jgħin lill-impjegati jiffokaw aħjar fuq ix-xogħol u jkunu aktar kuntenti. Il-kumpaniji għandhom iħeġġu lill-impjegati jieħdu ħsieb is-saħħa fiżika u mentali tagħhom billi joffru programmi ta’ benessri, sħubija fil-ġinnasju, u riżorsi oħra.

Offerta Opportunitajiet għas-Soċjalizzazzjoni u l-Bini ta' Tim

Min iħaddem internazzjonali għandu jagħti spazju għall-impjegati biex jissoċjalizzaw u jibnu t-timijiet tagħhom. Wara kollox, huma jqattgħu ħafna sigħat fil-ġurnata mal-istess nies. Kumpaniji li joffru opportunitajiet għall-impjegati biex jissoċjalizzaw u jingħaqdu barra mix-xogħol, bħal ħarġiet ta’ tim jew opportunitajiet ta’ volontarjat, huma aktar probabbli li joħolqu sens ta’ komunità u appartenenza fost l-impjegati tagħhom. Għal kumpaniji b'forza tax-xogħol remota, l-ospitar ta 'irtiri annwali huwa mod wieħed biex jgħin irawwem ambjent ta' tim.

Investi fil-Benessri tal-Impjegati

Il-benessri tal-impjegati għandu jkun prijorità ewlenija għall-kumpaniji li qed ifittxu impjegati ġodda. Il-kumpaniji għandhom joffru programmi ta’ benessri bħal klassijiet tal-yoga, riżorsi tas-saħħa mentali, u snacks tajbin għas-saħħa. L-investiment f'postijiet tax-xogħol ergonomiċi u l-provvista ta' riżorsi għall-impjegati biex jipprijoritizzaw is-saħħa fiżika u mentali tagħhom huwa essenzjali wkoll. Tista' anki toffri riżorsi biex tikseb għajnuna tas-saħħa mentali onlajn u tieħu klassijiet onlajn jekk trid tisfrutta t-teknoloġija moderna għall-benessri tal-impjegati.

konklużjoni

Is-sejba u ż-żamma tal-aqwa impjegati f'din l-era moderna teħtieġ approċċ strateġiku u komprensiv. Billi toffri pakketti ta' kumpens u benefiċċji kompetittivi, toħloq kultura ta' kumpanija pożittiva, tisfrutta t-teknoloġija kif meħtieġ, tipprovdi mogħdijiet ta' karriera ċari, trawwem post tax-xogħol divers u inklużiv, tipprijoritizza bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, toffri opportunitajiet għas-soċjalizzazzjoni u l-bini ta' tim, u billi tinvesti fl-impjegati benesseri, in-negozji jistgħu jattiraw u jżommu l-aqwa talent u jibqgħu fuq quddiem tal-kompetizzjoni.

Dwar l-Awtur 

Elle Gellrich


{"email": "Indirizz tal-posta elettronika mhux validu", "url": "Indirizz tal-websajt mhux validu", "meħtieġ": "Qasam meħtieġ nieqes"}