भारत एउटा यस्तो देश हो जहाँ धेरै संख्यामा स्नातकहरू उत्पादन हुन्छन्। अन्तर्वार्तामा भाग लिनु तिनीहरूमध्ये धेरैजसोको लागि नयाँ काम होइन। टेक जायन्टमा नियुक्त हुन र काम गर्न, तिनीहरूले पहिले केही कठिन प्रश्नहरूको जवाफ दिनुपर्छ। सामान्यतया, अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू उम्मेदवारहरू र प्राविधिकसँग सम्बन्धित अन्य प्राविधिकहरूलाई उनीहरूको विगतको कामको अनुभव र कठिन समस्याहरूसँग सम्बन्धित केही प्रश्नहरूको आधारमा सोधिन्छन्। तर फिल्टरेशन अन्तर्वार्ताको प्रकारमा तपाईंको क्षमता जान्नको लागि तपाईंको व्यक्तिगत जीवनसँग सम्बन्धित केही अप्रासंगिक प्रश्नहरू सोध्न सक्छन्। तिनीहरूले उमेर, लिङ्ग, धर्म आदिसँग सम्बन्धित प्रश्नहरू सोध्न सक्छन्। तर यस प्रकारको जानकारी सङ्कलन गर्नु गैरकानूनी मानिन्छ।
यहाँ उत्तम उत्तरहरूको साथ केहि अवैध अवैध रोजगार अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूको एक संकलन हो:
# १ तपाईंको सम्बन्ध स्थिति के हो? तपाईं विवाहित हुनुहुन्छ?
यद्यपि यो प्रश्न रोजगार खोजी गर्नेलाई सामान्य लाग्न सक्छ तर उम्मेदवारको व्यक्तिगत जानकारीको बारेमा सोध्नु गैरकानुनी हो किनकि यसलाई यौन झुकाव अनुसार न्यायको रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ।
हन्ना किसर भन्छिन्,
"कुनै पनि उम्मेद्वारको पारिवारिक योजनाहरू (विवाह, सगाई, र बाल योजना) को बारेमा जानकारीको लागि माछा प्राविधिक रूपमा अवैध छन् किनभने यो गर्भावस्था भेदभावको अधीनमा पर्दछ। यो प्रायः भाँडामा लिने प्रबन्धकले महान् कुराकानी गरेको र तपाईंलाई अझ राम्रोसँग चिन्ने प्रयास गरिरहेको जस्तो लाग्न सक्छ, तर रोजगार आवेदकहरू कुनै पनि व्यक्तिगत जानकारी खुलासा गर्न बाध्य छैनन्। कसैलाई उनीहरूको यौन झुकाव - अर्को सुरक्षित वर्गको बारेमा प्रश्न गर्ने यो सूक्ष्म तरीका पनि हुन सक्छ। ”
उत्तम उत्तर: आफ्नो कुनै पनि व्यक्तिगत जानकारी खुलासा नगर्नु राम्रो हुन्छ किनकि यो रोजगारदाताको व्यवसाय होइन र त्यो जानकारीसँग उसको कुनै सरोकार छैन। त्यसैले जवाफ दिने उत्तम तरिका भनेको "मेरो ध्यान अहिले मेरो करियरमा छ" हो।
# २ तपाईको उमेर के हो?
एक अन्तर्वार्ताकारले तपाइँको उमेरको बारेमा सोध्नु हुँदैन किनभने ज्ञान उमेर भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छ। नाबालिगको सवालमा यो वैध प्रश्न हुन सक्छ तर परिपक्व उम्मेदवारहरूलाई सोध्नु गैरकानूनी हो। एक अन्तर्वार्ताले तपाईको उमेर अनुमान गर्न को लागी तपाइँको अनुभव, पाठ्यक्रम अवधि आदि को बारे मा एक अधिक अवैध प्रश्न सोधेर गर्न सक्छ।
#।। तपाईले स्नातक कहिले गर्नुभयो?
स्नातक को वर्ष को बारे मा सोध्नु यो रोजगारदाता को कुनै पनि व्यवसाय हो। यो जान्न पर्याप्त छ कि उम्मेदवार ग्रेजुएट हो वा हैन। यसबाहेक, कम्पनी तपाईंको लागि उपयुक्त छैन यदि उनीहरू तपाईंको उमेरमा आधारित भर्ती गर्छन्।
उत्तम उत्तर: "धेरै पहिले" वा "हालै" भन्नुहोस्।
#।। तपाईको स्वास्थ्य स्थिति के हो?
रोजगारदाताले तपाईंको शारीरिक स्वास्थ्य स्थितिको बारेमा सोध्नु हुँदैन। प्याट्रिक एलेन भन्छन्,
"तपाईंलाई कुनै अपाङ्गता छ कि छैन भनेर सिधै सोध्नु पनि उनीहरूका लागि गैरकानूनी छ। अमेरिकी अपाङ्गता ऐन (ADA) ले विशेष रूपमा बताउँछ कि रोजगारदाताहरूले तपाईंलाई पहिलेदेखि नै रहेको कुनै पनि अपाङ्गताको अस्तित्व, प्रकृति वा गम्भीरताको बारेमा सोध्न सक्दैनन्। तिनीहरूले तपाईंलाई आवास बिना पदको आधारभूत कार्यहरू गर्न सक्नुहुन्छ कि भनेर सोध्न सक्छन्, यद्यपि, धेरैजसो अवस्थामा, इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, यो सबैको फाइदाको लागि हो। आफैलाई प्रश्न सोध्नु र तिनीहरूले तपाईंबाट के अपेक्षा गर्छन् भनेर हेर्नु कहिल्यै दुख्दैन।"
उत्तम उत्तर: तपाईको स्वास्थ्य स्थिति नखोज्नु यो उत्तम छ। यति मात्र भन, "म कहिले बिरामीमा फोन गर्छु भन्ने सीमित गर्ने कोसिस गर्छु र यसलाई बेवास्ता गर्न नसक्दा काम मात्र गुमाउँदछु। ”
#।। तपाईं कुन धार्मिक आचरण अनुसरण गर्नुहुन्छ?
कुनै पनि अन्तर्वार्तामा धर्मको बारेमा प्रश्न सोध्नु हुँदैन। यो त्यस्तो सोध्नु गैरकानूनी हो।
उत्तम उत्तर: स्पष्टसँग भन्नुहोस्, "म मेरो धर्मको बारेमा छलफल गर्न रुचाउँदैन, र म आश्वस्त पार्छु कि यसले मेरो कामलाई असर गर्दैन"
#।। के तपाईलाई कहिले पक्राउ गरिएको छ?
यद्यपि यो कुनै पनि अन्तर्वार्ताकार को अधिकार हुन सक्छ उम्मेदवार को आपराधिक इतिहास थाहा छ, तर यो गिरफ्तार रेकर्ड बारेमा सोध्नु अवैध हो।
सुपर जब सर्च IV: द कम्प्लीट म्यानुअल फर जॉब सिकर्स एण्ड करियर चेन्जर्सका लेखक पिटर स्टडनरका अनुसार।
“यस्ता किसिमका घटनाहरूमा जहाँ भविष्यका रोजगारदाताले पहिले पक्राउ पर्न सक्छन, घटनाको अगाडि छलफल गर्नु महत्त्वपूर्ण छ र यो विगतको कुरा हो भनेर औंल्याउनु जरुरी छ, कहिल्यै दोहोरिने छैन। अपराध जति गम्भीर छ, तपाईं त्यति नै विश्वस्त हुनुपर्दछ।
राज्यमा निर्भर गर्दै, एक विश्वास दर्ता रेकर्ड स्वत: रोजगारको लागी तपाईंलाई अयोग्य ठान्नुहुन्न जबसम्म यो तपाईंको काममा ठिकसँग सम्बन्धित छैन। उदाहरणको लागि, यदि तपाईलाई वैधानिक बलात्कारको अभियोग लगाइएको छ र तपाई कुनै शिक्षण पदको लागि आवेदन दिनुहुन्छ भने तपाईले जागिर पाउन सक्नुहुन्न। "
उत्तम उत्तर: "म कहिल्यै अपराधको दोषी ठहरिएको छैन" वा "मेरो विगतको कुनै पनि कुराले यो काम गर्ने मेरो क्षमतालाई असर गर्दैन।" बिजनेस इनसाइडरका भिभियन जियाङ भन्छन् ।
#।। तपाई कुन देशको हुनुहुन्छ?
यो तब मान्य हुन्छ जब कम्पनीले आफ्नो देशका उम्मेदवारहरू भाडामा लिन चाहन्छ। तर यो विश्वव्यापी रूपमा आउँछ, यो प्रश्न सोध्नुलाई राष्ट्रिय विभेदको रूपमा व्यवहार गरिनेछ। र यो तपाईको अंग्रेजी पहिलो भाषा हो कि भनेर सोध्नु गैरकानूनी हो।
#।। के तपाई सामाजिक रुपमा पिउनुहुन्छ?
१९९० को अमेरिकी अपाङ्गता ऐन अनुसार , रक्सी सेवन गर्नेहरूले आफ्नो स्थितिको संकेत गर्ने कुनै पनि जानकारी प्रकट गर्नु पर्दैन। अन्तर्वार्ता लिनेहरूले उम्मेदवारहरूलाई उनीहरूको लागूपदार्थको लत निको भएको बारेमा सोध्नु पनि गैरकानूनी हो।
बिजनेस इनसाइडरका भिभियन जियाङ भन्छन्,
"उदाहरण को लागी, यदि तपाई रक्सीलाई निको पार्दै हुनुहुन्छ भने, यस ऐन अन्तर्गत मदिरापानको उपचार सुरक्षित हुन्छ र आधिकारिक रोजगार प्रस्ताव ल्याउन अघि तपाईले कुनै असक्षमता सम्बन्धी जानकारी खुलाउनु पर्दैन।"
#।। सेनामा तपाईले कस्तो प्रकारको डिस्चार्ज पाउनुभयो?
" अन्तर्वार्ताकारले तपाईंलाई यो सोध्नु उपयुक्त हुँदैन , तर उनीहरूले सेनामा रहँदा तपाईंले कस्तो प्रकारको शिक्षा, तालिम, वा कार्य अनुभव प्राप्त गर्नुभएको छ भनेर सोध्न सक्छन्।", बिजनेस इनसाइडरका भिभियन जियाङ भन्छन् ।
# १० के तपाइँसँग कुनै बकाया debtण छ?
रोजगारदाताहरूले तपाईंको आर्थिक स्थितिको बारेमा सोध्नु हुँदैन। भिभियन जियाङ भन्छन्,
"तपाइँको क्रेडिट ईतिहासको बारेमा सोध्नु अघि रोजगारदाताहरुसँग अनुमति हुनुपर्दछ। आपराधिक पृष्ठभूमि इतिहास जस्तै, तिनीहरू तपाईंलाई रोजगारबाट अयोग्य ठान्न सक्दैनन् जबसम्म यसले तपाईंको साक्षात्कार गरिरहनु भएको स्थिति प्रदर्शन गर्न तपाईंको क्षमतालाई प्रत्यक्ष असर गर्दैन।
यसबाहेक, उनीहरूले तपाईंलाई आफ्नो व्यक्तिगत वित्तीय सन्तुलन कति राम्रोसँग सोध्न वा आफ्नो सम्पत्ति स्वामित्वको बारेमा सोधपुछ गर्न सक्दैन। ”
# ११ तपाईं कहिले बच्चा जन्माउने योजना गर्दै हुनुहुन्छ?
हन्ना किसर भन्छिन्,
"कुनै पनि उम्मेद्वारको पारिवारिक योजनाहरू (विवाह, सगाई, र बाल योजना) को बारेमा जानकारीको लागि माछा प्राविधिक रूपमा अवैध छन् किनभने यो गर्भावस्था भेदभावको अधीनमा पर्दछ। यो प्रायः भाँडामा लिने प्रबन्धकले महान् कुराकानी गरेको र तपाईंलाई अझ राम्रोसँग चिन्ने प्रयास गरिरहेको जस्तो लाग्न सक्छ, तर रोजगार आवेदकहरू कुनै पनि व्यक्तिगत जानकारी खुलासा गर्न बाध्य छैनन्। कसैलाई उनीहरूको यौन झुकाव - अर्को सुरक्षित वर्गको बारेमा प्रश्न गर्ने यो सूक्ष्म तरीका पनि हुन सक्छ। ”
उत्तम उत्तर: "मेरो ध्यान मेरो करियरमा छ"।
# १२ तपाईको राजनीतिक सम्बन्ध के हो?
१९७८ को निजामती सेवा सुधार ऐन अन्तर्गत, संघीय रोजगारदाताहरूलाई संघीय कर्मचारी र आवेदकहरूको राजनीतिक दलको प्राथमिकता सम्बन्धी प्रश्नहरू सोध्न निषेध गरिएको छ। यद्यपि, हाल निजी रोजगारदाताहरूलाई राजनीतिक सम्बद्धता सम्बन्धी प्रश्नहरू सोध्न निषेध गर्ने कुनै पनि कानून छैन, रोजगारदाताहरूले सम्भवतः त्यस्ता प्रश्नहरू सोध्नबाट जोगिनु पर्छ।
# १। तपाईको जाति / जात / पहिलो भाषा के हो?
ज्याकलिन स्मिथ भन्छिन्,
"यी सबै प्रश्नहरू नागरिक अधिकार ऐन १ of .1964 को शीर्षक सातौं अन्तर्गत निषेध गरिएको छ, जसले जाति, रंग, धर्म, लि sex्ग वा राष्ट्रिय मूलमा आधारित रोजगारीको विभेदलाई निषेध गर्दछ। एक रोजगारदाता निश्चित हुन चाहानुहुन्छ कि उम्मेदवारले उनीहरूको लागि कानुनी रूपमा काम गर्न सक्दछन् तर सावधान हुनु कसरी आवश्यक छ यो सोधिएको छ। तपाईले सोध्न सक्नुहुन्न कि यदि एक आवेदक अमेरिकी नागरिक हो, तर तपाईले सोध्न सक्नुहुन्छ कि आवेदक अमेरिकामा काम गर्न अधिकृत छ कि छैन। "
अवश्य पढ्नुहोस्: १५ साँच्चै अनौठा अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू
यो पनि पढ्नुहोस्: २५ कठिन माइक्रोसफ्ट अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू
