भारत एउटा यस्तो देश हो जहाँ ठूलो संख्यामा स्नातकहरू उत्पादन हुन्छन्। अन्तर्वार्तामा भाग लिनु तिनीहरू मध्ये अधिकांशको लागि नयाँ कार्य होइन। राख्नुपर्ने र टेक जायन्टमा काम गर्ने क्रममा, उनीहरूले पहिले केहि कठिन प्रश्नहरूको जवाफ दिनुपर्दछ। सामान्यतया, साक्षात्कार प्रश्नहरू उम्मेदवारहरू र उनीहरूको विगतका कार्य अनुभवको आधारमा प्राविधिक सम्बन्धित अन्य प्रविधिहरू र केहि समस्याहरू जटिल समस्याहरूसँग सम्बन्धित प्रश्नहरूमा पर्दछन्। तर फिल्टरेशन साक्षात्कार को क्रम मा तपाइँको आफ्नो व्यक्तिगत जीवन संग सम्बन्धित केहि अप्रासंगिक प्रश्नहरु तपाइँको सम्भावना थाहा पाउन सक्छ। तिनीहरूले उमेर, लि gender्ग, धर्म आदि सम्बन्धी प्रश्नहरू सोध्न सक्छन् तर यस प्रकारको जानकारी भेलालाई गैरकानुनी ठानिन्छ।
यहाँ उत्तम उत्तरहरूको साथ केहि अवैध अवैध रोजगार अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूको एक संकलन हो:
# १ तपाईंको सम्बन्ध स्थिति के हो? तपाईं विवाहित हुनुहुन्छ?
यद्यपि यो प्रश्न रोजगार खोजी गर्नेलाई सामान्य लाग्न सक्छ तर उम्मेदवारको व्यक्तिगत जानकारीको बारेमा सोध्नु गैरकानुनी हो किनकि यसलाई यौन झुकाव अनुसार न्यायको रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ।
हन्ना कीसर भन्छन्,
"कुनै पनि उम्मेद्वारको पारिवारिक योजनाहरू (विवाह, सगाई, र बाल योजना) को बारेमा जानकारीको लागि माछा प्राविधिक रूपमा अवैध छन् किनभने यो गर्भावस्था भेदभावको अधीनमा पर्दछ। यो प्रायः भाँडामा लिने प्रबन्धकले महान् कुराकानी गरेको र तपाईंलाई अझ राम्रोसँग चिन्ने प्रयास गरिरहेको जस्तो लाग्न सक्छ, तर रोजगार आवेदकहरू कुनै पनि व्यक्तिगत जानकारी खुलासा गर्न बाध्य छैनन्। कसैलाई उनीहरूको यौन झुकाव - अर्को सुरक्षित वर्गको बारेमा प्रश्न गर्ने यो सूक्ष्म तरीका पनि हुन सक्छ। ”
उत्तम उत्तर: तपाईको कुनै पनि व्यक्तिगत जानकारी नजोर्नु यो उत्तम हुन्छ किनकि यो रोजगारदाताको कुनै पनि व्यवसाय होईन र त्यो सूचनासँग उसको केहि सम्बन्ध छैन। त्यसोभए उत्तम प्रतिक्रिया दिन "मेरो ध्यान अहिले मेरो क्यारियरमा केन्द्रित छ"।
# २ तपाईको उमेर के हो?
एक अन्तर्वार्ताकारले तपाइँको उमेरको बारेमा सोध्नु हुँदैन किनभने ज्ञान उमेर भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छ। नाबालिगको सवालमा यो वैध प्रश्न हुन सक्छ तर परिपक्व उम्मेदवारहरूलाई सोध्नु गैरकानूनी हो। एक अन्तर्वार्ताले तपाईको उमेर अनुमान गर्न को लागी तपाइँको अनुभव, पाठ्यक्रम अवधि आदि को बारे मा एक अधिक अवैध प्रश्न सोधेर गर्न सक्छ।
#।। तपाईले स्नातक कहिले गर्नुभयो?
स्नातक को वर्ष को बारे मा सोध्नु यो रोजगारदाता को कुनै पनि व्यवसाय हो। यो जान्न पर्याप्त छ कि उम्मेदवार ग्रेजुएट हो वा हैन। यसबाहेक, कम्पनी तपाईंको लागि उपयुक्त छैन यदि उनीहरू तपाईंको उमेरमा आधारित भर्ती गर्छन्।
उत्तम उत्तर: मात्र भन्नुहोस्, "धेरै पछाडि" वा "भर्खर"
#।। तपाईको स्वास्थ्य स्थिति के हो?
एक रोजगारदाताले तपाइँको शारीरिक स्वास्थ्य स्थिति को बारे मा सोध्नु हुँदैन। पैट्रिक एलेन भन्छन्,
"उनीहरूको लागि सीधा सोध्नु यो पनि अवैधानिक छ यदि तपाईंसँग कुनै अशक्तता छ भने। को अमेरिकन विकलांगता अधिनियम (एडीए) ले विशेष रूपमा उल्लेख गर्दछ कि रोजगारदाताहरूले तपाईंलाई कुनै पनि पूर्व अवस्थित असक्षमताको अस्तित्व, प्रकृति वा गम्भिरताको बारेमा सोध्न सक्दैनन्। उनीहरूले सोध्न सक्छन् कि यदि तपाईले स्थानको आधारभूत कार्यहरू आवास बिना नै गर्न सक्नुहुनेछ, यद्यपि, धेरै जसो उदाहरणहरूमा सबैको फाइदा हुन्छ, इमान्दार हुन। आफैलाई प्रश्नहरू सोध्नुहोस् र तिनीहरूले तपाईंबाट के आशा राख्दछन् भनेर यसले कहिले पनि चोट पुर्याउँदैन। ”
उत्तम उत्तर: तपाईको स्वास्थ्य स्थिति नखोज्नु यो उत्तम छ। यति मात्र भन, "म कहिले बिरामीमा फोन गर्छु भन्ने सीमित गर्ने कोसिस गर्छु र यसलाई बेवास्ता गर्न नसक्दा काम मात्र गुमाउँदछु। ”
#।। तपाईं कुन धार्मिक आचरण अनुसरण गर्नुहुन्छ?
कुनै पनि अन्तर्वार्तामा धर्मको बारेमा प्रश्न सोध्नु हुँदैन। यो त्यस्तो सोध्नु गैरकानूनी हो।
उत्तम उत्तर: स्पष्टसँग भन, "म मेरो धर्मको बारेमा चर्चा गर्न चाहन्न, र म यो आश्वासन दिन्छु कि यसले मेरो कामलाई असर गर्दैन"।
#।। के तपाईलाई कहिले पक्राउ गरिएको छ?
यद्यपि यो कुनै पनि अन्तर्वार्ताकार को अधिकार हुन सक्छ उम्मेदवार को आपराधिक इतिहास थाहा छ, तर यो गिरफ्तार रेकर्ड बारेमा सोध्नु अवैध हो।
पीटर स्टुडरका अनुसार सुपर काम खोज IV: रोजगार खोज्नेहरू र क्यारियर परिवर्तनकर्ताहरूका लागि पूर्ण म्यानुअल।
“यस्ता किसिमका घटनाहरूमा जहाँ भविष्यका रोजगारदाताले पहिले पक्राउ पर्न सक्छन, घटनाको अगाडि छलफल गर्नु महत्त्वपूर्ण छ र यो विगतको कुरा हो भनेर औंल्याउनु जरुरी छ, कहिल्यै दोहोरिने छैन। अपराध जति गम्भीर छ, तपाईं त्यति नै विश्वस्त हुनुपर्दछ।
राज्यमा निर्भर गर्दै, एक विश्वास दर्ता रेकर्ड स्वत: रोजगारको लागी तपाईंलाई अयोग्य ठान्नुहुन्न जबसम्म यो तपाईंको काममा ठिकसँग सम्बन्धित छैन। उदाहरणको लागि, यदि तपाईलाई वैधानिक बलात्कारको अभियोग लगाइएको छ र तपाई कुनै शिक्षण पदको लागि आवेदन दिनुहुन्छ भने तपाईले जागिर पाउन सक्नुहुन्न। "
उत्तम उत्तर: "मलाई कुनै पनि हालतमा दोषी ठहरिएको छैन" वा "मेरो विगतमा कुनै कुराले पनि यो काम गर्ने मेरो क्षमतालाई असर गर्ने छैन।" भन्छन् बिजनेस इनसाइडरको भिभियन जियांग।
#।। तपाई कुन देशको हुनुहुन्छ?
यो तब मान्य हुन्छ जब कम्पनीले आफ्नो देशका उम्मेदवारहरू भाडामा लिन चाहन्छ। तर यो विश्वव्यापी रूपमा आउँछ, यो प्रश्न सोध्नुलाई राष्ट्रिय विभेदको रूपमा व्यवहार गरिनेछ। र यो तपाईको अंग्रेजी पहिलो भाषा हो कि भनेर सोध्नु गैरकानूनी हो।
#।। के तपाई सामाजिक रुपमा पिउनुहुन्छ?
यस अनुसार 1990 को अक्षमता अमेरिकन, मद्यपान गर्नेहरूलाई पुन: प्राप्त गर्न कुनै पनि जानकारी प्रकट गर्नुपर्दैन जुन तिनीहरूको स्थितिमा सint्केत हुन सक्छ। साक्षात्कारकर्ताहरूलाई उम्मेदवारहरूलाई उनीहरूको पुनः लागू हुने नशाको बारेमा सोध्नु पनि अवैधानिक छ।
बिजनेस इनसाइडरमा भिभियन जीआiang भन्छन्,
"उदाहरण को लागी, यदि तपाई रक्सीलाई निको पार्दै हुनुहुन्छ भने, यस ऐन अन्तर्गत मदिरापानको उपचार सुरक्षित हुन्छ र आधिकारिक रोजगार प्रस्ताव ल्याउन अघि तपाईले कुनै असक्षमता सम्बन्धी जानकारी खुलाउनु पर्दैन।"
#।। सेनामा तपाईले कस्तो प्रकारको डिस्चार्ज पाउनुभयो?
"यो हो अन्तर्वार्ताकारले तपाईंलाई सोध्नु उपयुक्त छैन, तर तिनीहरू सेनामा छँदा कस्तो प्रकारको शिक्षा, प्रशिक्षण, वा कार्य अनुभव प्राप्त गर्न सक्छन् भनेर सोध्न सक्छन्। ”, भन्छन् बिजनेस इनसाइडरमा भिभियन जीआiang.
# १० के तपाइँसँग कुनै बकाया debtण छ?
रोजगारदाताहरूले तपाइँको वित्तीय स्थिति को बारे मा सोध्नु हुँदैन। भिभियन जियांग भन्छन्,
"तपाइँको क्रेडिट ईतिहासको बारेमा सोध्नु अघि रोजगारदाताहरुसँग अनुमति हुनुपर्दछ। आपराधिक पृष्ठभूमि इतिहास जस्तै, तिनीहरू तपाईंलाई रोजगारबाट अयोग्य ठान्न सक्दैनन् जबसम्म यसले तपाईंको साक्षात्कार गरिरहनु भएको स्थिति प्रदर्शन गर्न तपाईंको क्षमतालाई प्रत्यक्ष असर गर्दैन।
यसबाहेक, उनीहरूले तपाईंलाई आफ्नो व्यक्तिगत वित्तीय सन्तुलन कति राम्रोसँग सोध्न वा आफ्नो सम्पत्ति स्वामित्वको बारेमा सोधपुछ गर्न सक्दैन। ”
# ११ तपाईं कहिले बच्चा जन्माउने योजना गर्दै हुनुहुन्छ?
हन्ना कीसर भन्छन्,
"कुनै पनि उम्मेद्वारको पारिवारिक योजनाहरू (विवाह, सगाई, र बाल योजना) को बारेमा जानकारीको लागि माछा प्राविधिक रूपमा अवैध छन् किनभने यो गर्भावस्था भेदभावको अधीनमा पर्दछ। यो प्रायः भाँडामा लिने प्रबन्धकले महान् कुराकानी गरेको र तपाईंलाई अझ राम्रोसँग चिन्ने प्रयास गरिरहेको जस्तो लाग्न सक्छ, तर रोजगार आवेदकहरू कुनै पनि व्यक्तिगत जानकारी खुलासा गर्न बाध्य छैनन्। कसैलाई उनीहरूको यौन झुकाव - अर्को सुरक्षित वर्गको बारेमा प्रश्न गर्ने यो सूक्ष्म तरीका पनि हुन सक्छ। ”
उत्तम जवाफ: "मेरो ध्यान मेरो क्यारियर मा छ"।
# १२ तपाईको राजनीतिक सम्बन्ध के हो?
नागरिक सेवा सुधार ऐन १ Civil 1978 Service अन्तर्गत, संघीय रोजगारदाताहरुलाई संघीय कर्मचारीहरु र आवेदकहरु को राजनीतिक पार्टी प्राथमिकता प्रश्नहरु सोध्न वर्जित छ। यद्यपि वर्तमानमा त्यस्ता कुनै कानूनहरू छैनन् जुन निजी रोजगारदाताहरूलाई राजनीतिक सम्बन्ध सम्बन्धी प्रश्नहरू सोध्न निषेध गर्दछ, नियोक्ताहरूले सायद त्यस्ता प्रश्नहरू सोध्नु हुँदैन।
# १। तपाईको जाति / जात / पहिलो भाषा के हो?
जैकलिन स्मिथ भन्छन्,
"यी सबै प्रश्नहरू नागरिक अधिकार ऐन १ of .1964 को शीर्षक सातौं अन्तर्गत निषेध गरिएको छ, जसले जाति, रंग, धर्म, लि sex्ग वा राष्ट्रिय मूलमा आधारित रोजगारीको विभेदलाई निषेध गर्दछ। एक रोजगारदाता निश्चित हुन चाहानुहुन्छ कि उम्मेदवारले उनीहरूको लागि कानुनी रूपमा काम गर्न सक्दछन् तर सावधान हुनु कसरी आवश्यक छ यो सोधिएको छ। तपाईले सोध्न सक्नुहुन्न कि यदि एक आवेदक अमेरिकी नागरिक हो, तर तपाईले सोध्न सक्नुहुन्छ कि आवेदक अमेरिकामा काम गर्न अधिकृत छ कि छैन। "
पढनै पर्नी: १ Re साँच्चै अनौंठो अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू
यो पनि पढ्नुहोस्: २ trick मुश्किल माइक्रोसॉफ्ट प्रश्नहरू
