कसरी नयाँ टेक्नोलोजीले काम वातावरण लाई प्रभावित गरेको छ

त्यो टेक्नोलोजीले कार्यस्थलमा सीधा प्रभाव पारेको छ निस्सन्देह। जहाँसम्म, धेरैले आश्चर्य गर्छन् कि त्यसले काममा यसको प्रभाव सकारात्मक वा नकारात्मक छ। यद्यपि अझै शंकाहरू छन्, रोजगारको दिशामा विकासको लागि जुन धेरै प्राविधिक रूपमा उन्नत छन् सकरात्मक परिवर्तनको अर्थ हो। नयाँ प्रविधिको ब्यापारको दुनिया र ट्रेडिंग को कला मा एक ठूलो प्रभाव छ। उदाहरण को लागी, अब त्यहाँ छन् भिन्नताको लागि सम्झौता ट्रेडि world संसारमा अभिनव अनलाइन ट्रेडिंग प्लेटफार्मलाई धन्यवाद। यो भन्दा पहिले, तिनीहरू केवल स्टक एक्सचेन्जमा व्यवहार गरियो। त्यस्तै, बजार मा धेरै तत्व नयाँ आविष्कार गरिएको छ नयाँ प्रविधिहरू र प्रणालीहरू।

यसका लागि धन्यवाद, उत्पादन प्रक्रिया र केहि कार्यहरू गर्ने तरिकालाई सरल बनाउन सम्भव भएको छ। थप रूपमा, यसले कार्यको अवस्था सुधार गर्न पनि सम्भव बनाएको छ, सुरक्षा बढाउनुहोस् र संचार र जानकारी आदानप्रदान को प्रवाह लाई बढावा दिन्छ।

वास्तवमा विगत केही वर्षहरूमा श्रम र मानव संसाधनको क्षेत्रमा उल्लेखनीय परिवर्तन आएको छ किनभने कम्पनीहरूले नयाँ प्रविधिले लगाएको चुनौतीहरूको सामना गर्न तयार उम्मेदवारहरूको माग गर्ने बढी सम्भावना रहेको छ।

कार्य वातावरणमा नयाँ टेक्नोलोजीको फाइदा र हानि

जे होस्, सन्तुलन सकारात्मक हो, काम वातावरणमा नयाँ प्रविधिको आगमनमा पनि धेरै कमजोरीहरू छन्।

फाइदा

• ब्रेकिंग अवरोधहरू: प्रविधिको लागि धन्यवाद, दूरी वा अपुग्यता जस्ता अवरोधहरू पार गरिएको छ, जुनसुकै ठाउँबाट कार्य गतिविधिको विकासलाई अनुमति दिई ठूलो र साना कम्पनीहरूले विश्वव्यापी स्तरमा प्रतिस्पर्धा गर्न र परिवारसँगका मानिसहरूका समावेशमा समानता बढाउन सम्भव बनाएको छ। जिम्मेवारी वा अशक्तता।
• दक्षता, उत्पादकता बढाउँछ र वास्तविक समय जानकारी प्रदान गर्दछ: केहि सेक्टरमा, प्रविधिको विकास आधुनिक, प्रतिस्पर्धी, दक्ष र उच्च उत्पादकत्व प्राप्त गर्नका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारकहरू मध्ये एक रहेको छ। त्यस्तै, कम्पनी संकेतकहरूमा वास्तविक-समय जानकारीको पहुँच सुधार भएको छ र अनुमानित निर्णय लिने।
• यसले नयाँ पेशा सिर्जना गर्दछ र फलस्वरूप, माग गरिएको सीपहरूमा परिवर्तन; transdisciplinarity, सामाजिक बुद्धिमत्ता, डिजाइन मानसिकता वा अनुकूलन सोच मात्र केहि हुन्। यस सेक्सनमा तपाईले मोबाइल जस्ता भर्खरको पेसा भेट्टाउनुहुनेछ अनुप्रयोग विकासकर्ता, डिजिटल विश्लेषक वा इलेक्ट्रोनिक वाणिज्यका लागि जिम्मेदार कामदारहरू, साथै ती सबै आउन बाँकी छ।
• यसले प्रतिभा आकर्षित गर्नका लागि थप विकल्पहरू प्रदान गर्दछ। विचार गर्दा धेरै व्यक्तिले डिजिटल च्यानलहरू प्रयोग गर्छन् रोजगारी पाउनका लागि यी ठाउँहरूमा कम्पनीहरूको उपस्थिति व्यावहारिक रूपमा अपरिहार्य छ। मानव संसाधनको दृष्टिकोणबाट, यी विकल्पहरूले अधिक मात्रामा प्रतिभा आकर्षित गर्न र उम्मेदवारहरूलाई अझ राम्ररी चिन्न सम्भव बनाउँदछन्।

बेफाइदा

• यसले अधिक निर्भरताका साथ रोजगारहरू उत्पन्न गर्दछ। कार्यहरूको ठूलो संख्या सीधा वा अप्रत्यक्ष रूपमा टेक्नोलोजी र कम्प्युटरहरूमा निर्भर गर्दछ। घटना वा यीको अनुपस्थितिले कार्य गतिविधिको सामान्य विकासलाई रोक्न सक्छ।
• यसको लागि अघिल्लो लगानी आवश्यक छ। कम्पनीलाई टेक्नोलोजिकली रूपमा अपडेट राख्न धेरै पैसा खर्च गर्नु आवश्यक छ। थप रूपमा, यदि यो गरिएन भने, यो सम्भावना छ कि कम्पनी बजारमा प्रतिस्पर्धी हुन बन्द हुनेछ, कम कुशल हुन र उत्पादकता गुमाउनेछ। ठूलो परिमाण बनाउनु अघि, यो अध्ययन गर्न उपयोगी छ कि कुन प्रविधि कम्पनीको लागि उपयोगी हुन सक्छ र कुन होईन।
• कम्पनीका श्रमिकहरूलाई प्रशिक्षण दिएर वा प्राविधिक रूपले उन्नत प्रोफाइलहरू भर्ना गरेर वा केही कामहरू वा सेवाहरू सबकन्ट्र्याक्टि specialized गरेर विशेष प्रतिभा हुनु आवश्यक छ।

निष्कर्ष

पछिल्लो दशकमा, ICT ले व्यवस्थापन गरेको छ कामको संसारमा क्रान्तिकारीकरण गर्नुहोस् पूर्ण रूपमा, काम, व्यवस्थापन, र संगठन को नयाँ रूप को उदय दिन। टेक्नोलोजीको प्रभावबिना रोजगारको भविष्यको कल्पना गर्न सकिदैन। वास्तवमा, यो अनुमानित छ कि जेनेरेसन जेड सदस्यहरूको members 65% यसको सम्बन्धित पदहरूमा काम गर्दछ।

प्राविधिक विकासबाट सिर्जना गरिएको रोजगारीका नयाँ फारमहरूको साझा लि link्क छ: लचिलोपन। यसैले श्रम बजार र कम्पनीहरूले चाहिने सीपहरू र त्यस्तै संगठनमा गहन परिवर्तन भएको छ।

छोटकरीमा, प्रविधिले दुबै व्यवसायका लागि दिन-दिन सजिलो बनाउन मद्दत पुर्‍याएको छ (द्रुत र अधिक बृद्धिलाई अनुमति दिँदै), कामदारहरू (जो अधिक कुशल र उत्पादनशील छन्) र मानव संसाधन पेशेवरहरू (अधिक जटिल रणनीतिहरूको प्रबन्धन गर्न र विकास गर्न सक्षम)। यद्यपि यसलाई बेवास्ता गर्नु हुँदैन कि यसले नयाँ चुनौतिहरूलाई पनि बाध्य पार्छ।