कम्पनीमा स्वास्थ्य र सुरक्षाको लागि समग्र जिम्मेवारी कसको छ

काममा दुर्घटना र अस्वस्थ स्वास्थ्यले कर्मचारीहरूको कल्याण र मनोबलमा मात्र बाधा पुऱ्याउन सक्दैन तर यसले आर्थिक दावी र व्यवसायको प्रतिष्ठामा क्षति पुर्‍याउन सक्छ। कार्यस्थलको जोखिमका कारण धेरै कामदारहरू घाइते हुनु रोजगारदाताहरूको लागि ठूलो समस्या हुन सक्छ।

यसका लागि उनीहरूसँग बलियो स्वास्थ्य र सुरक्षा अभ्यासहरू र सुरक्षा जागरूकता संस्कृतिको आवश्यकता छ जसले कानूनलाई कायम राख्छ र दुर्घटना र चोटपटक कम गर्छ।

यस ब्लग पोष्टले सबैका लागि कामको सुरक्षित क्षेत्र विकास र कायम राख्नमा रोजगारदाता र कर्मचारीहरूको भूमिका र कर्तव्यहरूबारे छलफल गर्नेछ।

कार्यस्थल स्वास्थ्य र सुरक्षा 

कार्यस्थलमा कामदारको सुरक्षा र स्वास्थ्यको प्रबन्ध गर्न कुनै इन्कार छैन। काममा हरेक दिन धेरै दुर्घटना र चोटपटक रिपोर्ट गरिएको छ। औसतमा वि. 1.4 मिलियन मानिसहरू काम सम्बन्धी रोगबाट ग्रस्त छन्, दुर्घटनाहरू, र चोटहरू, यूकेमा मात्र 555,000 घातक चोटहरूको कारण।

त्यहाँ थिए 4,764 घातक काम चोटहरू संयुक्त राज्य अमेरिका मा रिपोर्ट गरिएको, ब्यूरो श्रम तथ्याङ्क (BLS) को अनुसार। अस्ट्रेलियाको कुरा गर्दा, 87% गम्भीर कर्मचारी क्षतिपूर्ति सेफ वर्क अष्ट्रेलियाका अनुसार मस्कुलोस्केलेटल डिसअर्डर वा चोटका कारण देखियो।

यसका लागि व्यवसायहरूसँग कार्यस्थलका खतराहरूसँग व्यवहार गर्न र कर्मचारीहरूको लागि सुरक्षित कार्य क्षेत्र कायम राख्न व्यवस्थित दृष्टिकोण र रणनीतिहरू हुन आवश्यक छ।

कार्यस्थल सुरक्षा र स्वास्थ्य भनेको जोखिमहरू नियन्त्रण गर्न र कर्मचारीहरू, ग्राहकहरू, वा वरपरका कसैको सुरक्षा, स्वास्थ्य र कल्याणलाई रोक्नको लागि सावधानीपूर्वक निवारक उपायहरू लिनु हो।

संगठन भित्र स्वास्थ्य र सुरक्षा को लागी जिम्मेवार को छ?

कुनै पनि व्यक्ति काममा सुरक्षा सुनिश्चित गर्न उत्तरदायी छैन; सबैलाई रोक्न एकल व्यक्तिको लागि यो धेरै ठूलो छ। तसर्थ, स्वास्थ्य र सुरक्षा कार्यकारी (HSE) ले व्यापार मालिकहरू, रोजगारदाताहरू, ठेकेदारहरू, कर्मचारी सदस्यहरू, र कामका सबै स्तरहरूमा कामदारहरूले सुरक्षा सुनिश्चित गर्न आपसी जिम्मेवारी साझा गर्न अपेक्षा गर्दछ।

रोजगारदाता र कर्मचारीहरूको भूमिका र जिम्मेवारी हेरौं।

रोजगारदाताहरूको भूमिका र जिम्मेवारीहरू

हेल्थ एण्ड सेफ्टी एट वर्क ऐन (HSWA) 1974 ले नियोक्ता र व्यवसाय मालिकहरूलाई कामदार, कर्मचारी वा आफ्नो कार्य क्षेत्र वरपरका आम जनतालाई उनीहरूको कार्य सञ्चालनका कारण हुने कुनै पनि प्रकारको सम्भावित स्वास्थ्य जोखिमबाट रोक्न आवश्यक छ।

यस उद्देश्यका लागि, रोजगारदाताहरूले निम्न जिम्मेवारीहरू लिनुपर्छ:

• कार्यस्थल जोखिम मूल्याङ्कनहरू सञ्चालन गर्नुहोस् 

नियमित कार्यस्थल निरीक्षण कुनै पनि प्रकारको स्वास्थ्य खतरा वा जोखिम पहिचान गर्नको लागि एक महत्वपूर्ण भाग हो। रोजगारदाताहरूले प्रत्येक छ महिना वा वार्षिक रूपमा जोखिम मूल्याङ्कन गर्ने र तिनीहरूको कामको अवस्थाको विश्लेषण गर्न प्रत्येक विवरण र कार्य प्रक्रियाको लेखापरीक्षण गर्ने सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ। यी निरीक्षणहरूले कुन कार्यहरू र कार्यहरूलाई बढी ध्यान दिन आवश्यक छ भनेर निर्धारण गर्न पनि मद्दत गर्दछ।

• सुरक्षा र स्वास्थ्य बारे कार्यबलसँग परामर्श गर्नुहोस्

संचार एउटा कुरा हो, तर प्रभावकारी रूपमा संचार र कर्मचारीहरु संग सुरक्षा सरोकार परामर्श व्यापार को लागी लाभदायक छ। रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूसँग समस्याहरू परामर्श गर्नुपर्छ र सुधार गर्न नियमित प्रतिक्रिया लिनुपर्छ।

• कामको लागि सुरक्षित उपकरण र उपकरणहरू प्रदान गर्नुहोस् 

सुरक्षा कानूनले कर्मचारीहरूलाई सुरक्षित रूपमा काम गर्नका लागि अत्यावश्यक सुरक्षा उपकरणहरू उपलब्ध गराउन रोजगारदाताहरूलाई कानूनी जिम्मेवारी पनि दिन्छ।

• पर्याप्त प्रशिक्षण र मार्गदर्शन प्रदान गर्नुहोस् 

जब यो प्रशिक्षण र मार्गदर्शनको कुरा आउँछ, यो कानून अन्तर्गत पनि आवश्यक छ कि रोजगारदाताहरूले आफ्ना कामदारहरूलाई उचित रूपमा तालिम र मार्गदर्शन गर्नुपर्दछ।

त्यहाँ धेरै प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू छन् जुन तिनीहरूले काममा प्रस्ताव गर्न सक्छन् जस्तै औद्योगिक स्वास्थ्य र सुरक्षा, निर्माण जोखिम मूल्याङ्कन, IOSH सुरक्षित रूपमा काम गर्ने पाठ्यक्रम, एस्बेस्टोस जागरूकता प्रशिक्षण, शार्प्स प्रशिक्षण, COSHH प्रशिक्षण, एक्लो कार्यकर्ता प्रशिक्षण, सीमित ठाउँ प्रशिक्षण, उचाइमा काम गर्ने प्रशिक्षण, अग्नि सुरक्षा प्रशिक्षण, मानसिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण, र थप।

कर्मचारीहरूको भूमिका र कर्तव्यहरू 

अर्कोतर्फ, कर्मचारीहरूसँग निम्न कर्तव्यहरू पनि छन्:

• तिनीहरूको दैनिक कार्यहरूमा स्वास्थ्य र सुरक्षा प्रशिक्षण पालना गर्नुहोस्

काममा सुरक्षित काम गर्ने अभ्यासहरू र बस्न र काम गर्नको लागि सुरक्षित कार्यस्थल कायम राख्नको महत्त्व बुझ्नका लागि कर्मचारीहरूले आफ्ना नियोक्ताहरूद्वारा प्रदान गरिएको सुरक्षा प्रशिक्षणको पालना गर्नुपर्छ।

• सुरक्षा नीतिहरू लागू गर्नुहोस्

कानूनले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सुरक्षा र स्वास्थ्य नीतिहरूमा उल्लेख गरिए अनुसार आफ्नो कार्य वातावरण भित्र सुरक्षा सावधानीहरू लागू गर्न आवश्यक छ। काममा सुरक्षा नीतिहरू लागू गर्नाले उनीहरूलाई स्वास्थ्य जोखिमहरू र जोखिमहरू र कुन नियन्त्रण उपायहरूले समस्यालाई कम गर्न सक्छ भन्ने बारे विशेष जानकारी प्रदान गर्नेछ।

• सुरक्षा चिन्ता र स्वास्थ्य जोखिमहरू रिपोर्ट गर्नुहोस् 

अन्त्यमा, कर्मचारीहरूले कुनै पनि स्वास्थ्य जोखिम र असुरक्षित व्यवहार देखेको वा काममा सामना गरेको माथिल्लो व्यवस्थापनलाई रिपोर्ट गर्न कानुनी रूपमा बाध्य छन् ताकि समस्या समाधान गर्न तत्काल कारबाही गर्न सकिन्छ।

दुर्घटनाहरू र रोक्न सकिने चोटहरू काम प्रक्रियाहरू चलिरहेको क्रममा बनाउन धेरै लागत, समय, र प्रयास चाहिनेहरू भन्दा राम्रो छन्।

निष्कर्ष 

सामग्रीको यो टुक्राले सुरक्षित कार्यस्थल सिर्जना गर्न नियोक्ता र तिनीहरूका कर्मचारी सदस्यहरूको भूमिका र जिम्मेवारीहरूलाई राम्ररी व्याख्या गर्दछ। सुरक्षा सुनिश्चित गर्नु नियोक्ता, कर्मचारी, कामदार र कामको कुनै पनि भागको संयुक्त प्रयास हो। त्यसैले यसको व्यवस्थापनमा आफ्नो भूमिका खेल्नु सबैको कर्तव्य हो ।