अगस्ट 21, 2019

16 कसरी पैसा अनलाइन काम गर्ने प्रवृत्तिहरू बनाउने २०२०

तपाईको व्यवसायले भर्चुअल कार्यस्थलमा भर्खरको चलनहरूबाट लाभ लिन सक्दछ।

सायद यसको लागि प्रबल समाधानहरू निम्त्याउन सक्छ, आज तपाईंको धेरै ठूला समस्याहरू।

शुरुवातकर्ताहरूको लागि, तपाईले हाल के गरिरहनु भएको छ तुलना गर्न सक्षम हुनुहुनेछ, रिमोटको काम जस्तो देखिन्छ, अर्को केही महिनाहरूमा भन्नुहोस्।

र हामी सोच्छौं कि यो केवल एक धेरै फाइदाहरू मध्ये एक हो।

यस २०१ report को रिपोर्टमा रेड रकेट भेन्चर्सका प्रबन्धक जोर्ज डेबले भने कि उनीहरूले कार्यालयीन उपकरण र अन्य ओभरहेडहरूको बीचमा अतिरिक्त अफिस भाँडा भाडा जस्ता सामग्री खर्चबाट के बचत गर्छन भने बढी महत्वपूर्ण व्यवसायिक क्षेत्रहरू जस्तै प्रतिभा अधिग्रहण र मार्केटिंगमा पुन: लगानी गर्न सकिन्छ।

त्यसैले भर्चुअल कार्यक्षेत्रले उनीहरूलाई राम्रो पैसा बचत गर्दछ।

उनीहरूले भने कि तिनीहरू विश्वको कुनै पनि स्थानबाट सही प्रतिभाको पहुँच गर्न सक्षम छन्।

दीबले थपे कि उनीहरू डेस मोइन्स र अन्य कम लागतको रोजगार बजारहरूबाट प्रतिभा लिन सक्छन् सान फ्रान्सिस्को वा उच्च लागत श्रम बजारहरूमा यो काम गर्न जत्तिकै सजिलो।

त्यसैले विश्वव्यापी स्रोतहरूमा पहुँचले पैसा बचत गर्न सक्दछ।

साथै, अधिक उत्पादक टोलीले पक्कै पनि उत्तम तल-रेखा परिणामहरू उत्पन्न गर्न सक्दछ।

CoSo क्लाउड द्वारा रिमोट वर्कर सर्वेक्षण
CoSo क्लाउड द्वारा रिमोट वर्कर सर्वेक्षण

एडोब प्रदायक CoSo क्लाउड, तिनीहरूकोमा 2015 सर्वेक्षण, औंल्याए कि अनियमित रूपमा चयनित उत्तरदाताहरूको एक तिहाइ भन्दा बढि भन्छन् कि उनीहरूले साइटको काम गर्दा धेरै उच्च गुणमा बढी काम आउटपुट उत्पादन गर्दछन्।

आजको रिमोट वर्क ट्रेंडहरूमा हाम्रो लिनुहोस्

अब कल्पना गर्नुहोस् कि तपाईले के पाउनु भयो तपाईले के पाउनुभयो।

हामी तपाईंलाई सबै १ today's आजको सब भन्दा ठूला टाढाको कार्यको बारेमा बताउनेछौं।

हामी विश्वास गर्दछौं कि यसले विश्वव्यापी रूपमा धेरै व्यवसायको प्रदर्शनलाई असर गर्छ।

र यी अवसरहरूको फाइदा लिन कसरी उनीहरू मूलधारमा हिड्नु अघि?

यी अफ-साइट कार्य प्रणाली, प्रक्रियाहरू, र प्रबन्धहरूको सम्भावित प्रभाव के हो?

ठिक छ, हाम्रो खोजहरु मा एक नजर ...

संख्या द्वारा रिमोट कार्य प्रवृत्ति

In यो सर्वेक्षण, CoSo क्लाउडले भने कि १० मध्ये participants सहभागीले कम समयमा अधिक कार्य उत्पादन उत्पादन गर्दछ।

यस बीच, आधा भन्दा बढीले कम पातहरू र बिदा लिन्छन्, उनीहरू राम्रै महसुस गर्दै पनि छैनन्।

तर २०१० को डिजिटल कार्यस्थलको रिपोर्टले भन्छ कि करीव %०% छुटेको महसुस गरिरहेछ।

प्रभावकारी अफ-साइट संचार र ज्ञान साझेदारी पाइपलाइनहरूको अनुपस्थिति प्राथमिक कारण हो।

त्यसोभए तपाईको टाढा र घरका कामदारहरूलाई सहयोग पुर्‍याउन संगठित रूपरेखा कार्यान्वयन गर्न यो अधिक चुनौतीपूर्ण छ।

यी रिमोट कार्य प्रवृत्तिहरूको पेशेवरहरू र विपक्षहरू

अब एक भर्चुअल कार्यबल को पक्ष र विपक्षको अध्ययन गरौं। यहाँ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण लाभहरू छन्:

  • कम ब्यारियर एन्ट्री - साना व्यवसायहरू कम खर्चमा निर्माण गर्न सकिन्छ। यसले अधिक सस्तो, वा धेरै उत्तम, स्थानीय प्रदायकहरूको व्यापक विविधतामा पनि परिणाम दिन सक्छ;
  • दिगो विकास - तपाईको भर्चुअल वर्कफोर्सको मापन तीव्र र सस्तो छ। साथै, तपाईं आफ्नो अफिसको वरिपरि कार्य बजारमा सीमित हुनुहुन्न। यसको मतलव तपाईले उत्तम प्रतिभा संसारमा कहिँ पनि भाँडामा लिन सक्नुहुन्छ। साथै, तपाईं तुरुन्त आफ्नो टीमहरू बढाउन सक्नुहुन्छ किनकि तपाईंलाई थप कार्यक्षेत्र भाँडामा लिन आवश्यक छैन, नयाँ उपकरणहरू प्राप्त गर्न वा अन्य समय खपत गर्ने गतिविधिहरूमा बढी कामदारहरू भाडामा लिनु हुँदैन; र
  • लागत बचत - सबै समय र पैसा कल्पना गर्नुहोस् जुन तपाईंको व्यवसायले बचत गर्न सक्दछ। ठूलो कार्यालय स्थानको लागि कुनै अतिरिक्त भाडा खर्चहरू छैन। थप उपकरणहरूको लागि कुनै अग्रिम लगानी छैन। तपाईको ठूला टोलीहरूको प्रबन्ध र समर्थनका लागि भाँडा लिन कुनै नयाँ कर्मचारी छैन। यसकाे बारेमा साेच।

तर अब, भर्चुअल वर्कस्पेसको पोषणमा प्राथमिक कमजोरीहरू र कठिनाइहरू हाइलाइट गरौं:

  • टीम सञ्चार मुद्दाहरू - तपाईंको घर र टाढाका टोलीहरूको सहयोगका लागि अनुकूलित पाइपलाइन बिना तपाईंको व्यवसाय धेरै अवसरहरूमा हराइरहेको छ। यस २०१ report को रिपोर्ट अनुसार धेरै स्टार्ट अपहरू, साना व्यवसायहरू, र स्थापित संस्थाहरू यस अवरोध पार गर्न असमर्थ छन्;
  • ट्रस्ट कन्सर्न्स - विभिन्न राज्य र देशहरूमा अफ साइटका कर्मचारीहरूसँग काम गर्दा तपाईंको व्यवसायलाई केहि सुरक्षा जोखिममा पर्न सक्छ, 90 ०% कर्पोरेट अधिकारीहरू र नेताहरू जसले यस २०१ Open ओपनभीपीएन सर्वेक्षणलाई जवाफ दिएका थिए। त्यसोभए तपाईको भौगोलिक स्थानहरूको सरणीमा टाढाका मजदुरहरूसँग काम गरिरहनु भएको बखत यो निगरानी र नियमन गर्न कत्ति चुनौतीपूर्ण छ कि तपाईको ब्यापार व्यापार गोप्यता र गोप्य ग्राहक विवरणहरू कसरी साझेदारी हुन्छन्; र
  • प्राविधिक समस्याहरू - टाइमक्याम्पले भन्छ कि धेरै टाढाका कामदारहरूले आफ्नो कामहरू पूरा गर्न प्रयोग गर्ने उपकरणहरूको समस्या निवारणमा कुनै प्राविधिक प्रशिक्षण हुँदैन। तिनीहरूले यो पनि थप्नुभयो कि केहि उपकरणहरू कुन सही प्रयोग गर्ने बारे सही जानकारी प्रदान गरिएको छैन, र कसरी यी समाधानहरूको फाइदा लिने। टाइमक्याम्प, इंक संयुक्त राज्य अमेरिकामा टाढाको काम समाधानको एक लोकप्रिय विकास फर्म हो। उनीहरूले यो मुद्दालाई अफ-साइट टीमको प्रबन्धका main मुख्य समस्या मध्ये एकको रूपमा सूचीबद्ध गरे।

र अब यस १ 16 2019 remote को सबैभन्दा महत्वपूर्ण टाढाको कार्य प्रवृत्तिमा १ XNUMX लाई नजिकबाट हेर्नेछौं।

के हामी साझेदारी गर्न लाग्दै छौं तपाईंको समयमै जानकारीको साथ व्यापार गर्न सक्दछ ...

शीर्ष १ Rem रिमोट वर्क ट्रेन्ड्स

अधिक रोजगारदाताहरूले प्रतिभा राख्दा उन्नत आईसीटी सीपहरू खोज्नु पर्ने हुन्छ।

आज, वेब विकासमा उच्च विशेषज्ञता, सामाजिक मिडिया, र भर्चुअल वर्कफोर्स व्यवस्थापन आज योग्यताहरूमध्ये सबैभन्दा खोजिएका केहि हुन्।

त्यो किनभने धेरै रोजगारदाताहरूले अब आधारभूत कम्प्युटि tasks कार्यहरू जस्तै इ-मेल, वर्ड प्रोसेसिंग, स्प्रेडशीट हेरफेर र अन्य सामान्य सीट सेटहरू जुन सबैले स्वामित्व पाउनुपर्दछ भनेर विचार गर्दछन्।

त्यसोभए नौकरी खोज्नेहरूले आफ्नो आईसीटी दक्षता र अनुभव सुधार गर्न अब यो भन्दा पहिले झनै महत्त्वपूर्ण छ।

यो सफ्टवेयर प्रोग्रामिंग, वेब र मोबाइल अनुप्रयोग विकासदेखि ग्राफिक्स डिजाइन, सामग्री लेखन, सामाजिक मिडिया मार्केटि,, र रिमोट वर्कस्पेस व्यवस्थापन अन्यमा पर्दछ।

रोजगार खोज्नेको रूपमा तपाईलाई यी सीपहरूको संयोजन सिक्न सल्लाह दिइन्छ।

र एक नियोक्ताको रूपमा, तपाईंलाई यो आफ्नो प्रवृत्तिसँग तालिकामा राख्नको लागि हायरिंग मापदण्ड, प्रशिक्षण प्रक्रिया र व्यवस्थापन विधि सुधार गर्न सिफारिस गरिन्छ।

धेरै रोजगारदाताहरूले अब अतिरिक्त टीम निर्माण रणनीतिहरू बनाइरहेका छन्।

फोर्ब्सले भने कि २१% टाढाका कामदारहरूले भने कि एक्लोपना पनि उनीहरूको सबैभन्दा चुनौतीपूर्ण समस्या हो जब अफ साइटमा काम गरिरहनुपर्दछ।

आज धेरै रोजगारदाताहरूले यस मुद्दालाई सम्बोधन गर्दैछन्।

र अधिक यो समस्या समाधान गर्न द्रुत रूपमा "in-the-Office दिन" प्रोटोकल र टीम निर्माण गतिविधिहरू तैनात गर्ने आशा गरिन्छ।

यस कमजोरीलाई सम्बोधन गरेर, रोजगारदाताहरूले उनीहरूको टाढाका कामदारहरू बढी उत्पादक हुने आशा गर्छन्।

उनीहरूले यो पनि भन्छन कि यसले उनीहरूको भर्चुअल कर्मचारी र इन-हाउस स्टाफको बिच अधिक कुशल संचार र रचनात्मक सहयोगको नतीजा ल्याउन सक्छ।

त्यसैले यो ध्यानमा राख्नुहोस् जब तपाईं आफ्नो कार्यबल व्यवस्थापन र प्रशिक्षण योजनाहरू यस वर्ष सुधार गर्दै हुनुहुन्छ।

भर्चुअल वर्कस्पेसहरूको लागि नयाँ र धेरै उत्तम साइबरसुरक्षा समाधानहरू।

भर्चुअल कार्यस्थलहरूको साथ धेरै व्यवसायहरूले गम्भीर साइबरसुरक्षा समस्याहरू सामना गर्न जारी राख्छन्, यसद्वारा हाइलाइट गरिएको रूपमा 2018 रिपोर्ट अमेरिकामा आधारित ग्लोबल मोबाइल कनेक्टिविटी प्रदायक आईप्यासबाट।

मोबाइल सुरक्षा रिपोर्ट २०१ iP आईपसद्वारा
मोबाइल सुरक्षा रिपोर्ट २०१ iP आईपसद्वारा

उनीहरूका खोजहरूले संकेत गरे कि 57 2017% भन्दा बढी कर्पोरेट अधिकारीहरू, व्यवसायिक नेताहरू, आईटी प्रबन्धकहरू र संयुक्त राज्य अमेरिकाका अन्य उत्तरदाताहरू भन्छन् कि उनीहरूको मोबाइल कार्यस्थलले २०१ 2018 देखि २०१ from सम्म महत्वपूर्ण ह्याकर आक्रमणको सामना गर्यो।

यसैले २०१ companies मा थप कम्पनीहरूले उन्नत साइबरसुरक्षा उपकरणहरू प्रस्ताव गर्ने अपेक्षा राखिएको छ।

यी भर्चुअल काम वातावरण, ज्ञान साझेदारी प्लेटफर्महरू, निजी डाटाबेस, स्थानीय र मोबाइल नेटवर्क को सुरक्षा को लागी हो।

र यी नयाँ र सुधारिएको साइबरसुरक्षा उपकरणहरूको लागि तपाईंको फिर्ता एन्ड प्लेटफार्महरू र फ्रन्ट एन्ड सिस्टमहरू राम्रोसँग तयार गर्न तपाईंलाई सिफारिस गरिन्छ।

रिमोट स्टाफ र टीम नेताहरू बीच भरोसा मुद्दाहरूको लागि राम्रो समाधान।

२०१ 2018 को अनुसन्धान अध्ययनमा, अमेरिकामा आधारित ग्लोबल एनालिटिक्स प्रोवाइडर ग्यालअपले भन्यो कि virtual. chance% इष्टतम कर्मचारी संलग्नताका लागि अवसर छ जब तपाईको भर्चुअल स्टाफ र इन-हाउस वर्कर्सले नेताहरु, ब्यवस्थापकहरु र तपाईको व्यवसायका अधिकारीहरुलाई विश्वास गर्दैनन्।

र कम कर्मचारीको सment्लग्नताले उत्पादकत्व र रचनात्मक सहयोगको सम्बन्धमा नकारात्मक असरहरू निम्त्याउँछ।

ग्यालपले पनि थप्यो कि a०% मौका छ अधिक राम्रो कर्मचारी संलग्नता बढाउन यो विश्वासको समस्या समाधान हुने बित्तिकै, जुन छ गुणा सुधारको भन्दा अलि बढी हो।

त्यसोभए तपाईको व्यापार भर विश्वास निर्माण गर्दा, विशेष गरी तपाईको भर्चुअल कार्यकर्ता र इन-हाउस स्टाफको बिच, 600००% भन्दा बढी कार्यबल उत्पादकत्व बृद्धि हुन सक्छ।

र तपाइँ यो दिमागमा राख्न चाहानुहुन्छ जस्तो कि तपाइँ यस वर्ष आफ्नो भाँडा प्रक्रियाहरू, व्यवस्थापन तरीका र रणनीतिहरू चिमूटो।

साथै, यी कुरा विचार गर्न नबिर्सनुहोस् तपाईंको संचार प्रणालहरूलाई अप्ट-साइट स्टाफ र इन-हाउस कर्मीहरूको लागि अनुकूलित गर्न।

विशेष विशेषज्ञता आज धेरै नियोक्ताहरूको लागि अझ बढी मूल्यवान हुँदै गइरहेको छ।

निश्चित ज्ञान बजार र उद्योगहरूमा प्राधिकरणको ज्ञान र महत्वपूर्ण सीपहरू अब विश्वव्यापी रूपमा धेरै ब्यापारहरूको लागि लाभदायक छन्।

मानवअधिकार संसाधन (मानव संसाधन) को एक तिहाई भन्दा बढी व्यवस्थापकहरु भन्छन् कि यी विशेष सीपहरु र विशेषज्ञता को माग आउँदो दशक मा धेरै ठूलो बढ्न सक्छ।

तर यस मागले धेरै व्यवसायलाई स्थानीय रूपमा सबै भन्दा राम्रो प्रतिभा पाउनको लागि कडा बनाउन सम्भव छ।

र यसलाई समाधान गर्नका लागि - तपाईंलाई भर्चुअल वर्कस्पेस निर्माण गर्ने सल्लाह दिइन्छ।

त्यो किनभने तपाईं महत्वपूर्ण ग्लोबल रोजगार बजार ट्याप गर्न सक्नुहुन्छ जब तपाईं यो गर्नुहुन्छ।

अधिक सरकारी कानून र कम्पनी नीतिहरूले टाढाको कामलाई समर्थन गर्ने अपेक्षा गरिन्छ।

संयुक्त राज्य अमेरिकाको संघीय सरकारले टाढाको कामको व्यवस्था र लचिलो रोजगारी अनुबन्धहरूलाई समर्थन गरिरहेछ।

उनीहरूले यो विगतका दशकहरू गर्दै आएको छ।

र अधिक देशहरूले आगामी केहि बर्षहरूमा कानून र नीतिहरू कार्यान्वयन गर्न अपेक्षा गरिन्छ।

यिनीहरू मध्ये धेरैले भर्चुअल वर्कस्पेस विकास, व्यवस्थापन र सार्वजनिक र निजी निकायहरू, स्वतन्त्र श्रमिकहरू, सामाजिक संगठनहरू र शैक्षिक संस्थाहरूका बीचमा सहयोग पुर्‍याउने भविष्यवाणी गरिएको छ।

यस वर्ष, धेरै देशहरूमा धेरै कम्पनीहरूले उनीहरूको दुर्गम कार्यस्थलहरू र इन-हाउस स्टाफका लागि थप सहयोगी आन्तरिक नीतिहरू पनि विकास गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।

मुख्य रूपमा यी नयाँ सरकारी कानून र नीतिहरूको साथ उनीहरूको आन्तरिक रोजगार व्यवस्था प arrangements्क्तिबद्ध गर्नका लागि हो।

तर यो तिनीहरूको अफ-साइट कर्मचारीहरू र इन-हाउस कर्मीहरूको उत्पादकता र संलग्नता बढाउनको लागि हो।

त्यसोभए नयाँ कानून र नीतिहरूको लागि अन्तिम प्रस्तावहरूको साथ आफूलाई अपडेट राख्न नबिर्सनुहोस्।

र ती देशहरूका सरकारहरूसँग नजिकको सम्पर्कमा रहनुहोस् जहाँ तपाईं अफिसहरू र भर्चुअल कार्यस्थलहरू सञ्चालन गर्नुहुन्छ।

यो सम्भव छ तपाइँ तपाइँको आफ्नो व्यापार नीतिहरु र तपाइँको प्रतिस्पर्धी भन्दा अगाडि कार्यबल व्यवस्थापन रणनीति को लागी नयाँ विचार उत्पन्न गर्न सहयोग पुर्‍याउँछ।

अधिक संख्यामा पहुँचयोग्य इनक्यूबेटरहरू, टेक हबहरू, र समर्थन समुदायहरूको ठूलो संख्या।

यस वर्ष स्थानीय र विश्वव्यापी इनक्यूबेटरहरूको संख्या बढ्ने अपेक्षा गरिएको छ।

त्यसो गर टेक हबहरू र विकास समर्थन समुदायहरु।

र तीनिहरूले आफ्ना कार्यक्रमहरू र सेवाहरू शुरू-अपहरू, solopreneurs, SMEs, स्वतन्त्र समूहहरू र अन्य धेरैमा पहुँचयोग्य बनाउन पनि सक्छन्।

यो मुख्यतया अधिक विविध सरकारी कानून र कम्पनी नीतिहरु लाई श्रेय दिन सकिन्छ जुन विभिन्न देशहरुमा लागु हुन जारी छ।

यी मध्ये धेरै राम्रो छ, यी इनक्यूबेटरहरू, टेक हबहरू, र विकास समुदायहरूको लक्षित लाभार्थीहरूको लागि व्यापक समर्थन पहलहरू।

त्यसैले यी समर्थन संगठनहरू र सरकारी कार्यालयहरू, सार्वजनिक र निजी संगठनहरू, वाणिज्यिक प्रतिष्ठानहरू, स्वतन्त्र समूहहरू, शैक्षिक संस्थाहरू, र सामाजिक उद्यमहरू बीच अधिक साझेदारीको अपेक्षा गर्नुहोस्।

यस बर्ष तपाईंको व्यवसाय विकास रणनीति, मार्केटिंग टेकनीक र नेटवर्कि tact रणनीतिहरूमा यसलाई कारक बनाउने प्रयास गर्नुहोस्।

अफ साइट workforces र घर-मा स्टाफ को लागी धेरै राम्रो प्रशिक्षण रणनीति।

भर्चुअल वर्कफोर्सेस अप्रत्याशित घटनाहरू र मुद्दाहरूको लागि राम्रोसँग तयार हुनु आवश्यक छ, विशेष गरि उनीहरूको दैनिक कामका लागि जिम्मेवार उपकरणहरू प्रयोग गर्न।

टाइम क्याम्प, इंक उल्लेख गर्‍यो कि धेरै टाढाका कामदारहरूसँग उनीहरूको कम्प्युटर, उपकरणहरू र सफ्टवेयर उपकरणहरू फिक्स गर्नेमा ज्ञान र अनुभवको कमी छ।

साथै, यो कुरा मनमा राख्नुहोस् कि धेरै अफ-साइट कर्मचारीहरू नियमित प्रयोग गर्नुपर्दछ नयाँ डिजिटल संचार प्लेटफार्महरू, वेब डाटाबेसहरू पहुँच गर्नुहोस् र ज्ञान साझेदारी अनुप्रयोगहरू मार्फत उनीहरूका सहकर्मीहरूसँग सहकार्य गर्नुहोस्।

त्यसोभए उनीहरूको टाढाको वर्कस्टेशन र मोबाइल उपकरणहरूको सुरक्षालाई सुदृढ पार्न पनि उनीहरूलाई तालिम दिइनु पर्छ।

याद गर्नुहोस्, आईपसबाट आएको यस डिसेम्बर २०१ report को रिपोर्टले औंल्याएको छ कि उनीहरूका आधा भन्दा बढी उत्तरदाताहरू, जो अमेरिकामा आधारित सीईओ, आईटी प्रबन्धकहरू र टोली नेताहरू हुन् भन्छन्, उनीहरूको अफ-साइट कार्यस्थल नियमित रूपमा ह्याकरको आक्रमणको सामना गर्दछन्।

अब यस वर्ष धेरै कम्पनीहरु र संगठनहरु मा धेरै अधिक अनुकूलित बन्द र साइट प्रशिक्षण गतिविधिहरु को एक धेरै हेर्न तयार गर्नुहोस्।

यी प्राय: विशिष्ट कार्यहरू र भूमिकाहरू प्रदर्शन गर्नका लागि हुन्, साइबर सुरक्षा चिन्ता र समस्या निवारण बुनियादी।

र तपाइँ तपाइँको प्रशिक्षण विधि र प्रणाली तपाइँको दुबै मा साइट र रिमोट workforces मा कारक बढाउनु पर्छ।

व्यापार र रोजगार बजार भर प्रतिस्पर्धामा उल्लेखनीय बृद्धि।

१ 1996 36 and र पछाडिबाट जन्मेका व्यक्तिहरू आउँदो केहि बर्ष वा सोभन्दा कम समयमा विश्वव्यापी कार्यबलको% XNUMX% भन्दा बढी बनाउनेछ।

यी संयुक्त राज्य अमेरिकामा 61१ मिलियन भन्दा बढी जेडका कर्मचारीहरू छन्।

र तिनीहरू कम्प्युटरहरू, वेब, सोशल मिडिया, स्मार्टफोनहरू, र डिजिटल उपकरणहरू प्रयोग गरेर हुर्किए।

त्यसोभए त्यसबारे सोच्नुहोस् जुन पुरानो रोजगार खोजी गर्नेहरूलाई समान अनुभव र ज्ञान छैन।

अधिक जेनेजरहरू पनि भविष्यवाणी गरिन्छ सानो व्यवसाय बनाउनुहोस् र टेक स्टार्ट-अपहरू आउँदो केहि बर्षहरूमा उनीहरूको डिजिटल विशेषज्ञता र ज्ञान मार्फत।

यसले अत्यन्त विश्वव्यापी रूपमा धेरै आला मार्केटको प्रतिस्पर्धा बढाउन सक्छ।

तर दिमागमा राख्नुहोस्, यसले तपाईंको विकल्पहरू पनि फराकिलो गर्न सक्दछ जब यो तपाईंको उत्पादन, समर्थन, बिक्री, र मार्केटिंग आवश्यकताहरूको एक हिस्सा आउटसोर्सिंग गर्न आउँछ।

त्यसोभए तपाईको भित्री वर्कफोर्स र इन-हाउस संसाधनहरू दुवैको लागि भर्ती प्रणाली, प्रशिक्षण प्रक्रिया र व्यवस्थापन प्रक्रियाहरू तयारी गर्दा यी चीजहरूको नोट लिनु तपाईंको भलोको हितमा हुन सक्छ।

टाढाका कर्मचारीहरूका लागि कार्यक्षेत्र विकल्पहरूको विविधता फस्टाउनको लागि आशा गरिन्छ।

अफ-साइटका धेरै कर्मचारीहरू नियमित रूपमा सह-कार्य गर्ने ठाउँमा जान्छन आफ्ना कामहरूमा उनीहरूको दैनिक कामहरू र दायित्वहरू पूरा गर्न।

विगत धेरै वर्षहरु को लागी, यो आफ्नो दैनिक काम को गतिविधिहरु प्रदर्शन को लागी उनीहरुको प्राथमिक विकल्प छ।

तर धेरै अरू मध्ये सेलिना जस्ता कम्पनीहरू टाढाका कर्मचारीहरूका लागि वर्कस्पेस विकल्पहरूको एक विशाल विविधता प्रदान गर्न चाहन्छन्।

तिनीहरूले आफ्नो सेवाहरू अन्य भौगोलिक स्थानहरूमा विस्तार गर्दैछन्।

गत वर्ष, सेलिना लेटिन अमेरिकाबाट संयुक्त राज्य अमेरिका र अन्य यूरोपीय देशहरूमा उनीहरूको सह-कार्यस्थलहरू र भर्चुअल वर्कस्पेस आवासको साथ उच्च-अन्तका होटलहरू र सुविधाहरूको संयोजन ल्याउन शुरू गरे।

त्यसो भए यसले लामो अवधिमा तपाईंको व्यवसायलाई फाइदा पुग्न सक्छ जब तपाईं तपाईंको भर्चुअल वर्कफोर्सको लागि तपाईंको लक्ष्य भौगोलिक क्षेत्रहरूमा यी प्रदायकहरूसँग साझेदारी गर्नुहुन्छ।

तपाईं आफ्नो प्रतिस्पर्धीहरु भन्दा धेरै राम्रो भर्चुअल कार्यस्थल विकल्प संग आफ्नो आदर्श क्षेत्र मा सबै भन्दा राम्रो प्रतिभा को प्रस्तुत गर्न सक्षम हुनुहुनेछ।

उत्तम कार्य-जीवन ब्यालेन्स प्रोटोकलहरू विश्वव्यापी रूपमा अधिक कम्पनीहरूबाट अपेक्षा गरिन्छ।

यो मुख्यतया भर्चुअल वर्कफोर्सको लागि हो, किनकि उनीहरूको लगभग एक तिहाइले आफूले नियमित रूपमा नयाँ समस्याहरूको सामना गर्नुपर्दा उनीहरूले साइटको बाहिर काम गर्न थालेको देखाउँछन्।

तर यसमा इन-हाउस कर्मीहरू पनि सामेल छन्, किनकि उनीहरूले उनीहरूको दुर टोलीसँग सहकार्य गर्न पनि आवश्यक छ।

यसैले अधिक व्यवसायहरू यस वर्ष उनीहरूको कार्य-जीवन सन्तुलन रणनीति सुधार गर्ने भविष्यवाणी गरिन्छ।

यो सुनिश्चित गर्दै कि सबै कर्मचारीहरू सँगै काम गर्न अधिक सहज महसूस गर्दछ सामान्यतया तिनीहरूको उत्पादकता बढाउन सक्छ।

अब यो ध्यानमा राख्नुहोस् जब तपाईं आफ्नो समग्र कार्यक्रमहरू र गतिविधिहरू तपाईंको अफ-साइट स्टाफ र इन-हाउस कर्मीहरूको लागि अनुकूलित गर्न थाल्नुहुन्छ।

धेरै कम्पनीहरूले कर्मचारी संलग्नतालाई प्राथमिकता दिन सुरु गरिरहेछन्।

अधिक रणनीतिक कार्य-जीवन सन्तुलन प्रोटोकोल र सहकार्य प्लेटफर्मको अन्तिम लक्ष्य भनेको साइटका कर्मचारी र भर्चुअल टीमहरूको उत्पादकता बढाउनको लागि हो।

तर यो हुनु भन्दा पहिले, कर्मचारीको संलग्नतामा बढ्नु यो अनुकूलनको सफल कार्यान्वयनको प्रायः मुख्य सूचक हो।

र यो गर्न अलि चुनौतीपूर्ण छ जब तपाईंसँग ठूलो भर्चुअल टोली हुन्छन् जुन तपाईंको घरका स्टाफहरूसँग नजिकबाट काम गर्दछन्।

त्यसोभए तपाईंले नयाँ विधिहरू, सञ्चार उपकरणहरू र सहयोगी रणनीतिहरूमा ध्यान दिनुपर्दछ जसले कर्मचारीको संलग्नता बढाउन सक्दछ, चाहे तिनीहरू टाढाबाट काम गर्दछन्, वा साइटका कर्मचारीहरूको रूपमा।

अधिक दिगो वाणिज्य ग्रामीण विकास द्रुत रूपमा कार्यान्वयन भइरहेको छ।

भर्चुअल कार्यस्थलले साना व्यवसायहरू, स्थापित कम्पनीहरू र बहुराष्ट्रिय निगमहरूको वैश्विक रोजगार बजारहरूमा तत्काल पहुँच प्रदान गर्दछ।

स्वतन्त्र समूहहरू, डिजिटल solopreneurs, र स्वतन्त्र प्रदायकहरूले पनि यी टाढा कामको प्रबन्धहरू मार्फत धेरै ठूला परियोजनाहरू पूरा गर्न यसलाई अधिक सीधा पाइरहेका छन्।

यसैले हामी ग्रामीण र साना सहरहरूको व्यावसायिक विकासको लागि दुबै सार्वजनिक र निजी संस्थानहरूको प्राथमिकता फोकस देखिरहेका छौं।

यो विश्वभरि हुँदैछ र अर्को केहि बर्षमा द्रुत रूपमा बढ्ने आशा गरिन्छ।

यसको कारण भर्चुअल वर्कफोर्स, स्टार्ट-अप उद्यमीहरू र यी क्षेत्रहरूमा साना व्यवसायहरूको समुदायहरूको लागि उपयुक्त कार्यक्रम र सेवाहरूको साथसाथै सही पूर्वाधारको आवश्यकता छ।

त्यसैले पावर, इन्टरनेट कनेक्टिविटी, र पानी वितरण को लागी बेवास्ता प्रणालीहरू यी स्थानहरूमा निर्माण र सुधार भइरहेको छ।

र बैंकि banking र वित्तका लागि वाणिज्य केन्द्रहरू, कार्यालय खाली ठाउँ, होटल र रेस्टुरेन्टहरू अन्य धेरै आवश्यक आउटलेटहरू बीच यी क्षेत्रहरूमा निर्माणको क्रम जारी छ।

यी प्रायः विकासोन्मुख देशहरूमा भइरहेका छन्।

अब तपाईं यसलाई तपाईंको भर्चुअल वर्कफोर्सको वृद्धि र विस्तार योजनाहरूमा कारक दिन चाहनुहुन्छ।

याद गर्नुहोस्, यसले नयाँ स्थानीय क्षेत्र र देशहरूबाट अधिक श्रम संसाधनहरूमा पहुँच गर्न सक्षम गर्दछ।

त्यसोभए यी क्षेत्रहरूबाट अत्यधिक उपयुक्त कर्मचारीहरू खोज्नु बाहेक, तपाईं आफ्नो अफ-साइट कार्यबल स्केल गर्नको लागि अधिक सस्तो विकल्पहरूमा पहुँच गर्न पनि सक्षम हुनुहुनेछ।

अधिक कम्पनीहरूले गृह कार्यालय उपकरण र उपकरणहरू प्रदान गर्ने अपेक्षा गरिन्छ।

पछिल्ला धेरै बर्षहरु को लागी, लगभग सबै दुर्गम कामदारहरु को आफ्नो उपकरण र आफ्नो उपकरण र आफ्नो साइट बाहिर काम मा जिम्मेवारी प्रदर्शन को लागी उपकरण लिन को लागी आवश्यक थियो।

उनीहरूसँग आफ्नै कम्प्युटरहरू, स्मार्टफोनहरू, सफ्टवेयर उत्पादहरू, र अनुप्रयोगहरू हुनु आवश्यक छ।

ती मध्ये धेरैलाई गृह अफिसहरू निर्माण गर्न, छिटो इन्टर्नेट कनेक्टिभिटी प्राप्त गर्न र विशेष गरी विकासशील देशहरूमा ब्याक-अप शक्ति श्रोतहरू पनि आवश्यक पर्दछ।

तर यो भर्चुअल कामदारहरूलाई आफ्नै काँधमा बोक्न अक्सर महँगो पर्न सक्छ।

साथै, यसले कहिलेकाँही उनीहरूका रोजगारदाताहरूलाई निर्भरता मुद्दाहरू र सुरक्षा समस्याहरूमा पर्दछ।

त्यो किनभने कम्पनीहरूको यस उपकरण, उपकरणहरू, सफ्टवेयर उत्पादनहरू, सेवाहरू, र कार्यस्थलहरूको समग्र गुणस्तरमा नियन्त्रण थिएन।

याद गर्नुहोस्, केहि टाढाका कामदारहरूले महँगा सफ्टवेयर उत्पादनहरू र अनुप्रयोगहरूको क्र्याक वा अवैधानिक प्रतिलिपिहरू प्रयोग गर्न खोज्दछन्।

यी स्पायवेयर र ह्याकर ब्याकडोर अन्य मालवेयर प्रोग्रामहरू बीच एकीकृत हुन परिचित छन्।

साथै, तिनीहरू मध्ये धेरैले अधिक सस्तो र प्राय: कम विश्वसनीय कम्प्युटर र स्मार्टफोनहरू, विशेष रूपमा प्रयोग गरिएका उत्पादनहरू छनौट गर्न सक्ने सम्भावना हुन्छ।

अधिक बारम्बार ब्रेकडाउन र अन्य मुद्दाहरू अक्सर हुन्छन्

यी मेशिनबाट अपेक्षित

त्यसोभए आज धेरै कम्पनीहरूले उनीहरूको टाढाका कर्मचारीहरूका लागि सबैभन्दा उपयुक्त उपकरण र उपकरणहरू प्रदान गरिरहेका छन्।

तिनीहरू सफ्टवेयर उत्पादनहरू र अनुप्रयोगहरूको इजाजतपत्र संस्करणहरू पनि प्रदान गरिरहेका छन् जुन उनीहरूको अफ-साइट संसाधनहरूले उनीहरूको दिन-प्रतिदिन कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ।

केही व्यवसायहरूले अब साइन-अप बोनस प्रदान गर्दै छन्, त्यसैले उनीहरूको भर्चुअल कर्मचारीहरूले यसलाई अधिक उत्तम, अधिक सुरक्षित घर अफिस निर्माण गर्न प्रयोग गर्न सक्दछन्।

र आज त्यहाँ उत्तम प्रतिभाले सम्भावित कम्पनीहरू छनौट गर्दछ जसले ती लाभहरू प्रस्ताव नगर्नेहरूलाई प्रदान गर्दछ।

यसैले यस बर्ष तपाईंको भाँडा रणनीति र व्यवस्थापन प्रविधिहरूमा यसलाई कारक बनाउन सल्लाह दिइन्छ।

यस वर्ष टाढा टाढाका कामदारहरूको लागि अधिक कार्यक्रमहरू, उत्पादनहरू, र सेवाहरूको अपेक्षा गर्नुहोस्।

बैंक, institutionsण संस्था र अन्य वित्तीय संस्थाले दुर्गम कामदारहरूलाई उत्पादन र सेवाहरू प्रदान गर्न जारी राखेका छन्।

टेलकोस र आईएसपी (इन्टरनेट सेवा प्रदायकहरू) ले अधिक राम्रो सेवा प्याकेजहरू र विकल्पहरू प्रदान गर्दछ जुन अफ-साइट कर्मचारीहरूका लागि डिजाइन गरिएको हो।

खुद्रा आउटलेटहरूले पनि भर्चुअल वर्कस्पेस उपकरणहरू र कम्प्युटरहरू र स्मार्टफोनहरू जस्ता उपकरणहरू प्रदान गर्दै छन् सजिलो भुक्तानी सर्तहरूको माध्यमबाट, विशेष गरी विकासशील देशहरूमा।

र तपाईं अधिक नयाँ उत्पादनहरू र सेवाहरू यस वर्ष टाढाका कर्मचारीहरूका लागि उपलब्ध हुने आशा गर्न सक्नुहुन्छ।

विकासोन्मुख देशका वित्तीय संस्थाले पहिले नै यी क्षेत्रहरूमा अपारहितलाई बचत खाता खोल्न र विदेशबाट प्राप्त स्रोतका तलब रेमिट्यान्स स्वीकार्न सजिलो बनाउँदैछन्।

उनीहरूको क्रेडिट उत्पादनहरू आज फ्रिल्यान्सरहरू, अफ-साइट कर्मचारीहरू, क्याजुअल भर्चुअल कामदारहरू, रिमोट ठेकेदारहरू र त्यस्तैहरूको लागि अझ बढी पहुँच योग्य छन्।

त्यसोभए तपाईले सबै भन्दा बढि सान्दर्भिक उत्पादनहरू र सेवाहरू नजिकबाट हेर्न सक्नुहुनेछ जुन तपाईको भर्चुअल वर्कफोर्स प्राय: आधारित छ।

तपाईलाई नयाँ समाधानहरूको बारेमा पनि जान्न सल्लाह दिइन्छ जुन यो उपलब्ध हुने बित्तिकै उनीहरूका लागि डिजाइन गरिएको हो।

यसले तपाईंलाई यी प्रदायकहरूसँग साझेदारी गर्ने, नयाँ भर्चुअल कर्मचारीहरूलाई प्रलोभनमा पार्ने र तपाईंको टाढाको टोलीको संलग्नता र उत्पादकतालाई उल्लेखनीय रूपमा सुधार गर्ने तरिकाहरू ल्याउन मद्दत गर्दछ।

अधिक सेवानिवृत्त यस वर्ष रिमोट क्याजुअल कर्मचारीहरूको रूपमा काम गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।

बेबी बुमरहरू १ 1946 1964 देखि १ XNUMX .XNUMX सम्म जन्मेका हुन्।

संयुक्त राज्य अमेरिकामा, तिनीहरू प्रति दिन लगभग १०,००० कामदारहरूको दरमा अवकाश लिइरहेका छन्।

तर मुख्य समस्या यो हो कि यी retire 45 प्रतिशत अमेरिकी रिटायर्डहरूको कुनै खास बचत छैन।

त्यसैले संयुक्त राज्य अमेरिकामा आधा भन्दा बढी रिटायर्डहरू सामाजिक कल्याण स्रोतहरू र बाँच्नको लागि सुविधाहरू प्रयोग गर्ने भविष्यवाणी गरिएको छ।

यद्यपि उनीहरूसँग विकल्पहरूको एक विशाल सेट छ, रिमोट कामको लागि धन्यवाद, अनौपचारिक अफ-साइट रोजगार व्यवस्था र वैश्विक रोजगार बजारहरूमा विभिन्न अवसरहरूको लागि उपयोग पहुँच।

यो उनीहरूको लागि पहुँचयोग्य कार्य विकल्पहरू हुन्, जसले तिनीहरूलाई जिवन कमाउन मद्दत गर्दछ जब उनीहरूलाई चासो लाग्ने चीजहरू गर्छन् र तिनीहरूलाई प्रत्येक दिन व्यस्त राख्छन्।

तपाईंको व्यवसायले उनीहरूको वरिष्ठ कार्य अनुभव र व्यवस्थापन ज्ञानबाट लाभ लिन सक्दछ।

त्यसैले यस भाँडामा तपाईको भाँडा रणनीति र व्यवस्थापन रणनीतिलाई नजिकबाट हेर्ने सम्भावित क्षेत्रहरू पत्ता लगाउन जहाँ तपाईं उनीहरूसँग परस्पर लाभदायक दूरस्थ कार्य व्यवस्था स्थापना गर्न सक्नुहुनेछ।

कसरी यी शीर्ष रिमोट कार्य प्रवृत्तिहरूको फाइदा लिने?

यस बिन्दुमा, तपाईको दिमाग सायद सिर्जनात्मक विचारहरूले भरिएको छ तपाईको ब्यापारको लागि यी शीर्ष १ remote रिमोट वर्क ट्रेंडहरूबाट फाइदा लिन।

तर जानकारी ओभरलोडले भर्चुअल टोलीहरू मार्फत तपाईंको व्यापार सञ्चालन बढाउन सही रणनीति र प्रविधिको विकासमा तपाईंको प्रगतिलाई ठूलो असर पार्न सक्छ।

त्यसैले हामी चीजहरूलाई परिप्रेक्ष्यमा राख्दछौं।

यस तरीकाले तपाईलाई नयाँ विचारहरू उत्पादन गर्न चाँडो र सजिलो हुनेछ र तपाईको व्यापार प्रणाली र काम पाइपलाइन्सहरू तयार गर्न र सुधार गर्नको लागि अनुकूल योजनाहरूको विकास गर्नुहोस्।

र अब यहाँ यी प्रवृत्तिका लाभहरूको लागि तपाईं छिटो र सजिलो तरीकाहरूको सूची छ:

एक

तपाइँको भर्चुअल वर्कफोर्सबाट बचाउनुहुने चीजलाई पुन: लगानी गर्नुहोस् आशाजनक अवसरहरूमा जुन तपाइँको व्यवसायलाई बढाउन र विस्तार गर्न सक्दछ। यसले तपाईंको कम्पनीलाई तपाईंको प्रतिस्पर्धीहरू भन्दा पहिले धेरै चरणहरू लिन सक्दछ जुन यस टाढाको कार्य प्रवृत्तिबाट लाभ लिन यस समयमा केहि पनि गरिरहेको छैन। केवल सटीक चीजहरूमा केन्द्रित गर्नुहोस् जुन तपाईंलाई यी परिणामहरू प्राप्त गर्न प्रभावकारी रूपमा मद्दत गर्दछ।

उदाहरण को लागी, एक टेक हार्डवेयर निर्माता आफ्नो आदर्श र बजार को क्षेत्रहरु को लागी नयाँ समाधान विकास गर्न को लागी आफ्नो टाढाको कार्य व्यवस्था बाट आफ्नो वित्तीय र गैर वित्तीय बचत को लगानी गर्न सक्दछ। टेक्नोलोजिकल विकासको द्रुत गतिको साथ, यसले तिनीहरूलाई उनीहरूका लक्षित ग्राहकहरूको परिवर्तनको आवश्यकताहरूको साथमा रहन मद्दत गर्दछ। थप, तिनीहरू आफ्नो विस्तारित बजारबाट अधिक आय स्ट्रिमहरू थप्न सक्षम हुनेछन्।

अर्कोतर्फ, डिजिटल विज्ञापन एजेन्सीहरू र सामाजिक मिडिया मार्केटिंग सेवा प्रदायकहरूले व्यापारको अन्य समूहहरूको लागि प्याकेजहरू प्रस्ताव गर्न समान कार्य गर्न सक्दछन्। यदि उनीहरू कम्पनीहरूमा केन्द्रित छन् जुन सफ्टवेयर उत्पादनहरू र मोबाइल अनुप्रयोगहरूको प्रबर्धनका लागि उनीहरूको सेवाहरू आवश्यक छन्, भने तिनीहरू खाद्य र पेय उद्योगमा व्यवसाय जस्ता अन्य बजारमा विस्तार गर्न सक्दछन्।

दुई

तपाईंको संचार र सहकार्य प्लेटफर्महरू तपाईंको घरका कर्मचारीहरू र अफ-साइट एजेन्टहरूको लागि अनुकूलितमा फोकस गर्नुहोस्। याद राख्नुहोस्, नियमित रूपमा एक अर्कासँग कुराकानी र सहकार्यको लागि सुविधाजनक तरिकाहरूका साथ आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उपलब्ध गराउँदा कर्मचारीको संलग्नतामा उल्लेखनीय सुधार हुन सक्छ। अब, यसले, परिणामस्वरूप उनीहरूको समग्र कार्य उत्पादकता बढाउन सक्छ।

तर यसले तिनीहरूलाई सही डिजिटल संचार उपकरणहरू दिने समावेश गर्दैन। साथै, उनीहरूलाई सहकार्य प्लेटफर्महरू संचालन गर्न सरलको साथ प्रदान गर्न पर्याप्त हुँदैन। यसबाहेक, यी कसरी प्रयोग गर्ने भनेर प्रशिक्षण तिनीहरूलाई पर्याप्त छैन।

यसको सट्टामा तपाईले एउटा संचार र सहकार्य पाइपलाइनको विकास र परीक्षण गर्नुपर्दछ जुन तपाईंको पछाडि र अगाडि अन्त्य कार्यहरूका लागि उपयुक्त छ। तपाईको अर्को चरण तपाईको पाइपलाइनलाई अप्टिमाइज गर्नु हो तपाईको अपरेसनमा र तपाईको स्टाफको प्राथमिकता र सीपहरुमा मात्र पनी सही उपकरण र प्लेटफर्ममा जुन तपाई प्रयोग गर्नुहुन्छ।

तीन

तपाईंको संचार, सहकार्य, र ज्ञान साझा पाइपलाइन अन्तर्निहित सुरक्षा उपायहरूको साथ बनाउनुहोस्। ब्लकचेन टेक्नोलोजी र विकेन्द्रीकृत, वितरित वेब प्रणालीहरूले तपाईको ज्ञान साझा र संचार आवश्यकताहरूको लागि ह्याकर आक्रमणहरू र मालिसियस कार्यक्रमहरू विरूद्ध शक्तिशाली सुरक्षा प्रदान गर्दछ। टाढाको कामको कारण, तपाईं यी उपकरणहरू र प्लेटफर्महरू उत्पादन लागतको एक अंशमा उच्च योग्य विकासकर्ताहरूको सेवाहरू सम्झौता गर्न सक्षम हुनुहुनेछ।

तपाईं आफ्नो प्लेटफर्ममा २ एफए (दुई-कारक प्रमाणीकरण) एकीकृत गर्न सक्नुहुनेछ। तपाईलाई यो कुराकानीको लागि सल्लाह, सहयोग र डाटा पहुँच प्लेटफर्महरूको लागि सल्लाह दिइन्छ। यो एक प्रक्रिया हो जुन एक क्रिप्टोग्राफिक तरीकाले कोड दर्ता गरिएको स्मार्टफोनलाई पठाउँदछ वा तपाईंको भर्चुअल र इन-हाउस स्टाफको ईमेलहरू। यो तब ह्याश गरियो र प्रमाणीकरण भयो यदि उनीहरूलाई तपाईंको निजी संसाधनहरूमा पहुँच प्रदान गर्न अघि।

साथै, तपाईंको भर्चुअल कामदारहरू र इन-हाउस कर्मचारीहरूलाई साइबर सुरक्षा उपकरणहरू प्रदान गर्नेबारे विचार गर्नुहोस् जुन तिनीहरूलाई उनीहरूको उपकरणहरू, स्मार्टफोनहरू, घर, र कार्यालय नेटवर्कहरू सुरक्षित गर्न आवश्यक छ। यसमा एन्टि-मालवेयर सफ्टवेयर उत्पादनहरू, VPN (भर्चुअल निजी नेटवर्क) अनुप्रयोगहरू, स्प्याम फिल्टरि programs प्रोग्रामहरू र त्यस्तै समावेश छन्। आज धेरै उत्तम व्यक्तिहरू प्रीमियम उत्पादनहरू हुन्। त्यसोभए तपाईलाई तिनीहरूको लागि यी चीजहरू प्रदान गर्न सल्लाह दिइन्छ, किनकी कोहीले यी अनुप्रयोगहरूको लागि आफ्नै पैसा खर्च गर्न नचाहने हुन सक्छ।

चार

सहि कम्पनी नीतिहरू लागू गर्नुहोस्। यसले तपाईंको काम पाइपलाइनहरू, टीम निर्माण गतिविधिहरू, सञ्चार र सहयोग प्रणालीहरू सक्षम गर्नको लागि तपाईंले चाहनुभएको परिणामहरू प्राप्त गर्न अझ सक्षम बनाउँदछ। याद गर्नुहोस्, तपाइँका केहि मुख्य उद्देश्यहरूमा साइबर सुरक्षा खतराहरू बिरूद्ध इष्टतम सुरक्षा, वर्धित कर्मचारी सboration्लग्नता र सहयोग, र बढि कार्य उत्पादकता सामेल छन्।

तपाईंले यी नीतिहरू पनि केहि तरिकाहरूमा डिजाइन गर्नुपर्दछ जुन टाढाका कामदारहरू, घर भित्रका कर्मचारीहरू र तपाईंको व्यवसाय बीचका सामान्य विश्वासका मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्न सक्दछन्। तपाइँको करार, नीति, र सम्झौता तपाइँको संगठन, उद्योग, र अपरेशन को देश को लागी उपयुक्त छन् भनेर सुनिश्चित गर्न को लागी तपाइँको कानूनी सल्लाह परामर्श विचार गर्नुहोस्। तपाईंलाई कानुनी व्यवसायीहरूसँग परामर्श गर्न पनि सल्लाह दिइन्छ जुन देश र क्षेत्रहरूमा विशेषज्ञ छन् जहाँ तपाईंको भर्चुअल कामदारहरू आधारित छन्।

पाँच

नयाँ अवसरहरू र तपाईंको वर्तमान लक्ष्य बजारको क्षेत्रहरू पहिचान गर्नुहोस् धेरैका लागि अवसरहरूको लागि भर्चुअल कामदारहरू। यसले तपाईंलाई नयाँ उत्पादनहरू र सेवाहरूको लागि तपाईंको आदर्श ग्राहकहरूमा वितरण योग्य आय भएका मानिसहरूका समूहहरू समावेश गर्नका लागि तरीका प्रदान गर्न सक्दछ। तपाईं पनि नजिकबाट हेर्नुहोस् र निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ कि नयाँ प्रस्तावहरू विकास गर्नुहोस् जुन उनीहरूको लागि विशेष रूपमा डिजाइन गरिएको हो तपाईंको व्यवसायलाई फाइदा पुग्न सक्छ।

उदाहरण को लागी, एक खुद्रा सफ्टवेयर विकास फर्म को समुन्नत दूरदराज श्रमिक समुदायहरु को साथ विदेश देशहरु मा आफ्नो लक्षित बजार विस्तार गर्न सक्दछ। तिनीहरूले या त समाधानहरू सिर्जना गर्न सक्दछ जुन यी मानिसहरूलाई तिनीहरूको काम र मनोरन्जन गतिविधिहरूको लागि चाहिन्छ भन्ने उद्देश्यले गरिन्छ वा उनीहरूको अवस्थित उत्पादनहरू र सेवा प्रस्तावहरूमा नयाँ सुविधाहरू थप्नका लागि यी नयाँ खण्डहरूका लागि यसलाई अझ मोहित बनाउँदछ। तिनीहरूले यी विदेशी क्षेत्रहरूमा प्रत्येकका लागि आफ्नो समाधान स्थानीयकृत गर्न सक्दछन्।

यस बीच, कार्यालय उपकरण खुद्रा विक्रेता पदोन्नति प्रस्ताव छ कि आभासी कामदारहरु जो आफ्नो घर कार्यालयहरु को लागी राम्रो सम्झौता को लागी लक्षित गरीन्छ। यी धेरै साना तालिकाहरू र कम कुर्सी सेटहरू, हीटरहरू र अन्य बीचमा एयर कन्डिशनरहरू हुन सक्छन् जुन कम्पनी र इन्टरप्राइज प्रयोगको लागि डिजाइन गरिएको हो भनेर भन्दा सस्तो हुन सक्छ।

यी टाढाको कार्य प्रवृत्तिबाट फाइदाका लागि नयाँ रणनीति र कार्यनीतिहरू कार्यान्वयन गर्न बाध्य भएका व्यवसायका आवश्यकताहरू र आवश्यक्ताहरू पूरा गर्नुहोस्। तपाईं आफ्नो वर्तमान उत्पादनहरू र सेवाहरू ट्वीक गर्न सक्नुहुनेछ चीजहरू समावेश गर्न जुन उनीहरूको उद्देश्यहरू सफलतापूर्वक पूरा गर्न आवश्यक छ। वा, तपाईं बजार अनुसन्धान प्रदर्शन गर्न सक्नुहुन्छ र निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ कि यो व्यावहारिक B2B (व्यवसायमा व्यापार) बजारहरूमा विस्तारको लागि नयाँ समाधानहरू विकास गर्नका लागि।

उदाहरणका लागि, एक कार्यबल प्रशिक्षण प्रदायकले नयाँ सेवा प्याकेजहरू सिर्जना गर्न सक्दछन् जुन उनीहरूको भर्चुअल स्टाफको कार्य क्षमता र उत्पादकता सुधार गर्न यी कम्पनीहरूको समस्याहरू सम्बोधन गर्न सक्दछन्। उनीहरूले प्रीमियम प्याकेजहरू पनि प्रस्ताव गर्न सक्दछन् जुन घरका स्टाफहरूलाई टाढाको टिमसँग प्रभावी रूपमा सहयोगको लागि आवश्यक सीप र ज्ञानको साथ प्रदान गर्दछ, र यसको विपरित।

अर्को उदाहरणको रूपमा, एक घर जग्गा विकास र भाडा फर्मले यी अफ-साइट कामदारहरूलाई सह-कार्य गर्ने ठाउँहरू प्रदान गर्ने सम्भावित अवसरहरू हेर्न सक्छन्। टाढाका कर्मचारीहरूको ठूलो संख्या हुने सम्भावित क्षेत्रहरू पहिचान गरेर, तिनीहरू आफ्ना कार्यहरू आशाजनक बजारहरूमा विस्तार गर्न सक्षम हुनेछन्। र यो सुनिश्चित गरेर कि उनीहरू बस्ने सुविधा र सुविधाहरू प्रदान गर्दै छन् जुन अन्य सह-कार्य स्थानहरूमा उपलब्ध छैनन्, तब यसले यी बजारहरूमा उनीहरूको प्रस्तावहरूको प्रतिस्पर्धात्मकतामा उल्लेखनीय सुधार गर्न सक्दछ।

सात

प्रदायकहरूसँग साझेदारी गर्नुहोस् जुन उनीहरूको समाधानको लागि सहबद्ध व्यवस्था प्रस्ताव गर्दछ जुन दूरस्थ कर्मचारीहरूका लागि डिजाइन गरिएको हो। तपाईंको भर्चुअल स्टाफलाई उनीहरूको किफायती मूल्यमा चाहिने चीजहरू पाउनको लागि यसलाई छिटो र सजिलो बनाउने बाहेक, यसले तपाईंको व्यवसायलाई थप आम्दानी स्ट्रिमहरू पनि प्रदान गर्न सक्दछ।

उदाहरण को लागी, तपाइँ एक को रूप मा साइन अप गर्न सक्नुहुन्छ संबद्ध क्षेत्रहरूमा एक विश्वसनीय वित्तीय संस्था जहाँ तपाइँको दुर्गम धेरै कामदारहरू आधारित छन्। केवल तिनीहरूको सम्बद्ध कार्यक्रमको लागि तिनीहरूका सेवाका सर्तहरू जाँच गर्नुहोस् यदि तिनीहरूले रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूको भर्चुअल कामदारहरू र व्यापारीको बीचमा रेफरल बिक्रीबाट कमिसन कमाउन अनुमति दिन्छन्। तर यो कुरा मनमा राख्नुहोस् कि धेरै अफ-साइट कामदारहरू उप-सम्झौता वा स्वतन्त्र सम्झौताको अन्तर्गत हुन्छन्, त्यसैले यो त्यस्तो चीज हो जुन धेरै बैंकहरू, क्रेडिट संस्थाहरू, कार loanण, र घर धितो प्रदायकहरूले अनुमति दिन सक्छन्।

अर्कोतर्फ, तपाईं एक सम्बद्धको रूपमा साइन अप गर्न सक्नुहुनेछ अनलाइन र अफलाइन खुद्रा शपिंग प्लेटफर्महरू एक स्थानीय उपस्थिति जहाँ तपाईं आफ्नो भर्चुअल workforces संचालन देश भर मा। र यदि तपाईं तिनीहरूलाई आफ्नो घर कार्यालयहरूको लागि आवश्यक चीजहरू किन्नको लागि साइन-अप बोनस प्रदान गर्नुहुन्छ भने, तपाईं आफ्नो व्यापारी साझेदारहरूबाट सबैभन्दा उचित उपकरणहरूमा सबैभन्दा उपयुक्त उपकरण, उपकरण र उपकरणहरू चयन गर्न सक्नुहुनेछ। त्यसो भए तपाईले आफ्नो सम्बद्ध लिंकमार्फत टाढाका कामदारहरूलाई यो सिफारिस गर्न सक्नुहुन्छ। यो तपाइँ तपाइँको व्यापारी साझेदारहरु लाई संदर्भ प्रत्येक बिक्री बाट कमीशन को लागी सक्षम गर्न सक्दछ।

आठ

सब भन्दा नयाँ कार्यक्रमहरू, गतिविधिहरू, र सान्दर्भिक स्थानीय र ग्लोबल इन्क्यूबेटरहरू, टेक हबहरू र सरकारी एजेन्सीहरूको सेवाहरूको बारेमा जान्नुहोस्। ती क्षेत्रहरूमा ध्यान दिनुहोस् जुन तपाईंले आफ्नो कार्यालयहरू सञ्चालन गर्नुहुन्छ र तपाईंको भर्चुअल कर्मचारीहरूमध्ये धेरै यस समयमा आधारित छन्। अनुदान, बीज-चरण कोष र तपाइँको नयाँ परियोजनाहरु र उद्यमहरु को लागी लगानी अवसरहरु को उपयोग को लागी सक्षम हुनुको अलावा, जो स्टार्ट-अप र सानो व्यवसाय को लागी आदर्श हो, तपाइँ तपाइँको भर्चुअल टीमहरुलाई उनीहरुको आफ्नै व्यवसायहरु बनाउन मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ जुन उप- तपाईंको कम्पनी संग सम्झौता साझेदारी। तपाईं उनीहरूलाई लगानीको साथ समर्थन गर्न सक्नुहुनेछ, ताकि तपाईं तिनीहरूको बृद्धि र विस्तारबाट पछि पनि लाभ उठाउन सक्नुहुनेछ।

उदाहरण को लागी, एक रिटेल सफ्टवेयर विकास कम्पनी आफ्नो लक्षित गैर अंग्रेजी बजार को लागी ग्राहक समर्थन एजेन्ट को एक दूर टिम निर्माण गर्न चाह्न सक्छ। तब उनीहरूले ईub्ग्यूबेटरहरू र टेक हबहरू वा सरकारी कार्यालयहरूबाट उपयुक्त विकल्पहरू फेला पार्न सक्दछन् गैर-अ .्ग्रेजी ग्राहक समर्थन केन्द्र निर्माण गर्न र मापन गर्नको लागि यस टीमलाई समर्थन गर्न। त्यसपश्चात उनीहरूले ब्यापारमा लगानी गर्न सक्नेछन् र उनीहरूका सेवाहरू अन्य कम्पनीहरूमा सिफारिस गर्न सक्नेछन् जसलाई अ English्ग्रेजी समर्थन सेवाहरू चाहिन्छ। त्यसकारण उनीहरूको प्रदायकको विकासलाई सुनिश्चित गर्न बाहेक, अतिरिक्त आय प्रवाहहरू स्थापना गर्न र अर्को ठाउँ र उद्योगहरूमा विस्तार गर्ने यो पनि एक प्रभावकारी तरीका हो।

यसैबीच, संयुक्त राज्य अमेरिकामा एक इलेक्ट्रोनिक्स निर्माता धेरै सस्तो घटक र श्रम संसाधनहरूमा स्थानीय पहुँचको साथ अर्को देशमा रिमोट टोली निर्माण गर्न सक्दछ। उनीहरूलाई आवश्यक उत्पादनहरू र सेवाहरू प्रदान गर्न बाहेक, निर्माताले उनीहरूको भर्चुअल टीमलाई स्थानीय साना असेंब्ली र खुद्रा सुविधा निर्माण गर्न मद्दत गर्न इनक्यूबेटरहरूको सहयोग र सेवाहरू पहुँच गर्न सक्दछ। त्यसोभए तिनीहरूले यस उद्यममा लगानी गर्न सक्नेछन्, अन्य ठाउँहरूमा तिनीहरूको पहुँच विस्तार गर्न सक्दछन् र यी गतिविधिहरूबाट थप आम्दानी प्रवाहको रूपमा लाभ लिन सक्दछन्।


त्यसोभए यी recommendations सिफारिशहरूलाई दिमागमा राख्नुहोस् किनकि तपाईंले अवस्थित प्रणालीहरू सुधार गर्नुहुन्छ र नयाँ कस्टम समाधानहरू विकास गर्नुहुन्छ। यी शीर्ष १ remote टाढाका कार्य अवसरहरूले तपाईंको व्यवसायको लागि आशाजनक अवसरहरू प्रस्ताव गर्न सक्छन्।

लेखक बारे 

इमरान उद्दिन

इमरान उद्दीन भारतका एक प्रोफेशनल ब्लगर हो र आल टेक बजमा उनी ब्लगि,, कसरी टिप्स गर्ने, अनलाइन पैसा कमाउने आदि बारे लेख्छन्।


email "ईमेल": "ईमेल ठेगाना अवैध", "url": "वेबसाइट ठेगाना अवैध", "आवाश्यक": "आवश्यक फिल्ड हराइरहेको छ"}