व्यवसाय जटिल बन्दै गएको, प्रविधि सञ्चालनको केन्द्रबिन्दु बन्दै गएको र नियमन विस्तार भएको हुनाले हालैका वर्षहरूमा कर्पोरेट तालिममा समेट्नुपर्ने विषयहरूको संख्या बढेको छ। प्रशिक्षकहरूको लागि, यसको अर्थ कार्यक्रमहरू अझ प्रभावकारी र कुशल हुनुपर्छ।
गेमिङ प्रशिक्षकहरूलाई कर्मचारीहरूको ध्यान खिच्ने र कायम राख्ने तरिकाले तालिम प्रस्तुत गर्न, यसलाई अझ प्रभावकारी बनाउने र राम्रो सिकाइ परिणामहरू सिर्जना गर्ने शक्तिशाली उपकरण दिन्छ।
"गेमिफिकेशनले तालिमलाई अझ आकर्षक र रमाइलो अनुभवमा परिणत गर्छ, जसले प्रतिस्पर्धा र उपलब्धिको लागि मानिसहरूको प्राकृतिक चाहनालाई ट्याप गर्छ," बताउँछन्। भिनिसियसपेरालिस, सीईओ को ह्याकर रेन्जर्स"परिणाम? उच्च सहभागिता, राम्रो ज्ञान अवधारण, सीप सुदृढीकरण, र, अवश्य पनि, संगठनको लक्ष्यहरूसँग बलियो पङ्क्तिबद्धता। परम्परागत प्रशिक्षणमा, कर्मचारीहरू प्रायः यसलाई समाप्त गर्न र आफ्नो नियमित कार्यहरूमा फर्कन चाहन्छन्। यसरी, प्रशिक्षणको वास्तविक उद्देश्य पछाडि छोडिन्छ।"
ह्याकर रेन्जर्स एक अग्रणी गेमिफिकेशन कम्पनी हो जसले विश्वभरका संस्थाहरूका लागि साइबर जागरूकतालाई रमाइलो र आकर्षक बनाउँछ। पेरालिसले ह्याकर रेन्जर्समा आईटी र साइबर सुरक्षामा दुई दशकको अनुभव ल्याउँछन्, आफ्नो विशेषज्ञताको उपयोग गर्दै कर्मचारीहरूलाई आन्तरिक प्रेरणा मार्फत "साइबरसुरक्षा" बानीहरू अपनाउन प्रेरित गर्ने नवीनताहरू चलाउँछन्।
"सिकाइलाई रमाइलो बनाउनुको अर्थ यसलाई अव्यवस्थित बनाउनु होइन," पेरालिस स्पष्ट पार्छन्। "गेमिफिकेशनले संस्थाहरूलाई बढावा दिनको लागि संरचित, प्रमाणित पद्धति प्रदान गर्दछ मंगनी र प्रदर्शन आजको महत्वपूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूमा।"
गेमिफिकेशन कहाँ सबैभन्दा प्रभावकारी छ?
गेमिफिकेशनले तालिम क्षेत्रमा तत्वहरू ल्याउँछ जुन लगभग कुनै पनि वातावरणमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। क्विजहरू, लिडरबोर्डहरू, ब्याजहरू, श्रेणीहरू, र चुनौतीहरूलाई विभिन्न सेटिङहरूसँग एकीकृत गर्न सकिन्छ जसले गर्दा आन्तरिक ड्राइभहरूमा ट्याप गर्न सकिन्छ र प्रशिक्षार्थीहरूलाई संलग्न रहन मद्दत गर्न सकिन्छ।
"क्विजहरूले चीजहरूलाई अन्तरक्रियात्मक राख्छन्, जबकि लिडरबोर्डहरूले केही मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा ल्याउँछन्," पेरालिस साझा गर्छन्। "ब्याज र श्रेणीहरूले मानिसहरूलाई उपलब्धि र सन्तुष्टिको अनुभूति दिन्छन्, र चुनौतीहरूले उनीहरूलाई सुधार गरिरहन प्रेरित गर्छन्। भिडियो गेममा ब्याजलाई स्तरोन्नति गर्दा वा अनलक गर्दा त्यो उत्साह सम्झनुहोस्? यो उही विचार हो। यी तत्वहरूले प्रयोगकर्ताहरूलाई संलग्न हुन चाहने र अझ प्रभावकारी सिकाइ अनुभवतर्फ डोऱ्याउन चाहने बनाउँछन्।"
पेरालिसले व्याख्या गरेझैं, कुनै पनि उद्योगमा कुनै पनि विषयसँग राम्रो संलग्नता बढाउन गेमिफिकेशन प्रयोग गर्न सकिन्छ। स्वास्थ्य सेवादेखि मानव संसाधनदेखि HVAC सम्म, यसले कम्पनीहरूलाई आकर्षक र प्रभावकारी कार्यक्रमहरू निर्माण गर्न प्रमाणित उपकरण दिन्छ।
गेमिफिकेसनमा कुन कम्पोनेन्टहरू केन्द्रबिन्दुमा छन्?
कुनै पनि प्रभावकारी प्रशिक्षण प्रयास जस्तै, गेमिफिकेशनलाई एकीकृत गर्ने कार्यक्रमहरू स्पष्ट लक्ष्य र उद्देश्यहरूबाट सुरु हुनुपर्छ। यदि विद्यार्थीहरूले किन भाग लिइरहेका छन् र तालिमबाट उनीहरूले के फाइदा लिनेछन् भनेर बुझ्न सक्दैनन् भने उनीहरू संलग्न हुन संघर्ष गर्नेछन्।
पुरस्कार प्रणालीहरू पनि गेमिफिकेसनको केन्द्रबिन्दु हुन्। प्रशिक्षकहरूले ब्याज, श्रेणी र अंकहरू वरिपरि प्रगति व्यवस्थित गरेर संलग्नता र प्रेरणा बढाउन सक्छन्। पुरस्कारहरूले सहभागीहरूलाई अगाडि बढ्न बाध्य पार्दैन, तर उनीहरूले कति टाढा पुगेका छन् भनेर देख्दा उनीहरूलाई उपलब्धिको अनुभूति पनि गराउनेछन्।
गेमिफिकेशनले चुनौती र प्रतिस्पर्धा थपेर पुरस्कार प्रणालीको प्रभावलाई बढाउँछ। "लिडरबोर्ड जस्ता चुनौती र प्रतिस्पर्धाहरू समावेश गर्नाले उत्साह बढाउँछ र मैत्रीपूर्ण प्रतिद्वन्द्वितालाई प्रोत्साहन गरेर प्रेरणा बढाउँछ," पेरालिसले औंल्याए। केही अवस्थामा, गेमिफिकेशनले संलग्नता सुधार गर्न टोली कार्यलाई पनि फाइदा पुर्याउन सक्छ, कर्मचारीहरूलाई एकअर्का विरुद्ध खडा गर्नुको सट्टा एकसाथ अवरोधहरू पार गर्न विभागहरू वा टोलीहरूलाई चुनौती दिन्छ।
निजीकरण अर्को तत्व हो जसले गेमिफिकेशनलाई परम्परागत, एक-आकार-फिट-सबै प्रशिक्षण दृष्टिकोणहरू भन्दा बढी प्रभावकारी बनाउँछ। यसले प्रयोगकर्ताहरूलाई उनीहरूको शक्ति र कमजोरीहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्न समयमै, व्यक्तिगत प्रतिक्रिया प्रदान गर्न सक्छ, जसले गर्दा उनीहरूले मास्टर गर्न संघर्ष गर्ने विषयहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न उनीहरूको यात्रालाई मार्गदर्शन गर्दछ।
"व्यक्तिगतीकरणले सिकाइ अनुभवलाई सान्दर्भिक र प्रत्येक व्यक्तिको आवश्यकता अनुरूप बनाउने कुरा सुनिश्चित गर्दछ, जसले गर्दा तालिममा उनीहरूको संलग्नता र लगानी बढ्छ," पेरालिस भन्छन्।
गेमिफाइड तालिमको प्रयोगका लागि प्रमुख चरणहरू के के हुन्?
कर्मचारीहरूलाई पूर्ण रूपमा संलग्न हुन आवश्यक पर्ने कुराहरूको गहिरो बुझाइ विकास गर्न सुरुमै समय नदिने कम्पनीहरूमा गेमिफिकेशनलाई कसरी उत्तम रूपमा लिभरेज गर्ने भन्ने कुरामा स्पष्टता हुँदैन।
"कर्पोरेट तालिमको केन्द्रबिन्दुमा कर्मचारीहरूलाई राख्नु र उनीहरूको आवश्यकतालाई साँच्चै सुन्नु आवश्यक छ," पेरालिस भन्छन्। "आखिर, तिनीहरू मुख्य दर्शक हुन्, र तालिमले केवल तब मात्र काम गर्छ जब उनीहरूले सिकाइएका उत्तम अभ्यासहरू बुझ्छन् र अपनाउँछन्, हैन? त्यसैले संलग्नता र प्रेरणा धेरै महत्त्वपूर्ण छ।"
गेमिफाइड तालिम कार्यक्रमहरू सुरु गर्दा पदोन्नति महत्वपूर्ण हुन्छ, त्यसैले कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूमाझ अपेक्षाको भावना निर्माण गर्नुपर्छ। सबैभन्दा चुनौतीपूर्ण काम सधैं लन्च प्याडबाट नयाँ कार्यक्रमहरू निकाल्नु हो। एक पटक कर्मचारीहरूले गेमिफिकेशनको रमाइलो र उत्साह अनुभव गरेपछि, गति निर्माण गर्न सजिलो हुन्छ।
"सिर्जनशील बन्नुहोस्," पेरालिसले सिफारिस गर्छन्। "केही मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा थप्नुहोस्, खेललाई प्रवर्द्धन गर्न मार्केटिङसँग मिलेर काम गर्नुहोस्, र अर्थपूर्ण प्रोत्साहनहरू प्रदान गर्न HR र अन्य नेताहरूसँग सहकार्य गर्नुहोस्, जस्तै एक दिन बिदा वा CEO सँगको बैठक। यो सबै तालिमलाई प्रभावकारी र पुरस्कृत बनाउने बारे हो। तपाईंले आफ्नो तालिमलाई अर्को स्तरमा लैजान विशेष गेमिफिकेशन प्लेटफर्महरू पनि प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।"
धेरै कर्मचारीहरूले तालिमलाई आवश्यक खराबी ठान्छन् जसले उनीहरूको समय लुट्छ, त्यसैले उनीहरू सिकाइमा लगानी नगरी तालिम कार्यक्रमहरू मार्फत हतार गर्छन्, तर गेमिफिकेशनको फाइदा उठाएर, कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको तालिमको धारणालाई पुन: आकार दिन सक्छन्, यसलाई अझ आकर्षक र पुरस्कृत बनाउँछन्। फलस्वरूप, उनीहरूसँग सफलतालाई समर्थन गर्न राम्रोसँग सुसज्जित कार्यबल हुनेछ।
