यद्यपि त्यहाँ धेरै कारकहरू छन् जसले कम्पनीको उत्पादकतालाई प्रभाव पार्न सक्छ, कर्मचारीहरू भन्दा बढी प्रभावकारी केहि छैन। आखिर, कामदारहरू कुनै पनि व्यवसायको चालक शक्ति हुन्। तिनीहरू संगठनलाई नयाँ उचाइमा पुग्न र थप राजस्व उत्पन्न गर्न मद्दत गर्न एकाइको रूपमा काम गर्छन्।
यद्यपि, उत्पादक कार्यबल सिर्जना गर्नु धेरै व्यवसाय मालिकहरूको सबैभन्दा ठूलो चुनौतीहरू मध्ये एक हो। चाहे यो खराब कामको अवस्था, कम तलब, वा अपर्याप्त काम असाइनमेन्टको कारण हो, कम्पनी प्रबन्धकहरूले कर्मचारी प्रतिधारण र प्रेरणा स्तरहरूको कम प्रतिशतसँग व्यवहार गरिरहेका छन्, जुन दुवैले उनीहरूको कम्पनीको उत्पादकतालाई ठूलो लम्बाइमा असर गर्छ।
यसैले प्रत्येक व्यवसाय मालिकले उच्च स्तरको कर्मचारी संलग्नता र कार्य वातावरणमा उत्पादकता सुनिश्चित गर्न विभिन्न रणनीतिहरू प्रयोग गर्नुपर्छ। यो पोष्टले थप उत्पादक कार्यबललाई प्रेरित गर्न पाँच चरणहरू हाइलाइट गर्दछ।
कर्मचारी गतिविधि ट्र्याक गर्नुहोस्
चाहे तपाईं दर्जनौं कर्मचारी भएको स्टार्टअप कम्पनीको मालिक हुनुहुन्छ वा ठूलो जनशक्ति भएको ठूलो व्यापारिक प्रतिष्ठान होस्, तपाईंका सबै कामदारहरूको उत्पादकत्वलाई एकै समयमा अनुगमन गर्न असम्भव लाग्न सक्छ। यद्यपि, तपाइँ टेक्नोलोजीमा भर पर्न सक्नुहुन्छ र कर्मचारी निगरानी सफ्टवेयर जस्तै प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ अन्तरदृष्टि कर्मचारी गतिविधि ट्र्याक गर्न र उनीहरूले काममा आफ्नो समय कसरी प्रयोग गर्छन् भनेर हेर्न।
थप विशेष रूपमा, एपहरूले तपाइँका कर्मचारीहरूले विशेष कार्य र परियोजनाहरूमा कति समय खर्च गरिरहेका छन् र उनीहरूले आफ्नो असाइनमेन्टहरू तुरुन्तै पूरा गरिरहेका छन् कि छैनन् भन्ने बारे उपयोगी जानकारी दिन्छ।
विशेष प्रशिक्षण र विकास प्रदान गर्नुहोस्
कर्मचारी उत्पादकता, प्रेरणा, र अवधारण सुधार गर्न अर्को उत्कृष्ट तरिका भनेको तपाइँका कर्मचारीहरूलाई सान्दर्भिक र उपयोगी प्रशिक्षण र विकास अवसरहरू प्रदान गर्नु हो। यो नयाँ उपकरण, उपकरण, र कम्प्युटर टेक्नोलोजी कसरी प्रयोग गर्ने भनेर सिकाउनको लागि वार्षिक सेमिनार र कार्यशालाहरूमा भाग लिनको लागि प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू हुन सक्छ जुन तिनीहरूको कामको विशिष्ट क्षेत्रहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ।
उदाहरणका लागि, यदि तपाइँको व्यवसायलाई Microsoft Excel वा Database जस्ता विभिन्न Microsoft कार्यक्रमहरूको प्रयोग आवश्यक छ भने, तपाइँ तपाइँको कर्मचारीहरूको विशेषज्ञता सुधार गर्न र उनीहरूको उत्पादकता बढाउनको लागि व्यावसायिक कर्पोरेट प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू हेर्न सक्नुहुन्छ।
आफ्ना कर्मचारीहरूलाई थप स्वतन्त्रता दिनुहोस्।
तपाईं जुनसुकै व्यवसायमा हुनुहुन्छ, तपाईंले थप लचिलो कार्य वातावरण सिर्जना गर्न विचार गर्नुपर्छ। यसको मतलब यो हो कि तपाईले काम सञ्चालन गर्न प्रभावकारी तरिकाहरू र रणनीतिहरू खोज्नुपर्छ जबकि तपाईका कर्मचारीहरूलाई समायोजन गरिएको छ र दबाब वा कडा कामको घण्टामा काम नगरेको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
केही लचिलो काम व्यवस्था तपाईंले घरबाट काम गर्न अनुमति दिने, सम्भव भएसम्म भर्चुअल बैठकहरू सञ्चालन गर्ने, र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको असाइनमेन्टहरू समयमै पूरा भइसकेको र सम्पूर्ण टोलीले तिनीहरूको समयसीमा पूरा गरिरहेको अवस्थामा तिनीहरूको आफ्नै कामको घण्टा सेट गर्ने स्वतन्त्रता दिन समावेश गर्न सक्नुहुन्छ।
प्रतिक्रिया दिनुहोस्
तपाईंका कर्मचारीहरूलाई रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान गर्नु उनीहरूको उत्पादकता प्रवर्द्धन गर्ने, सबैका बीचमा विश्वास र सञ्चार सुधार गर्ने र तपाईंको बन्धनहरू बढाउने उत्कृष्ट तरिका हो। सत्य यो हो कि कामदारहरूले आफ्नो कामको समग्र गुणस्तर र उत्पादकता र त्यसलाई कायम राख्न वा यसलाई कुशलतापूर्वक सुधार गर्न के गर्न सक्छन् भन्ने सत्य थाहा भएमा मात्र कामदारहरूले आफ्नो काममा वृद्धि र अझ राम्रो बन्न सक्छन्।
त्यसोभए, यदि तपाइँ तिनीहरूलाई थप उत्पादक कार्यबल बनाउन चाहनुहुन्छ भने तपाइँका प्रत्येक कर्मचारीहरूसँग सामयिक बैठकहरू व्यवस्थित गर्न आवश्यक छ। यी बैठकहरूमा, विशिष्ट हुन सम्झनुहोस् र व्यक्तित्व भन्दा प्रदर्शनमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्।
कम्पनी रिट्रीटहरू व्यवस्थित गर्नुहोस्
कर्मचारीहरूलाई रिचार्ज गर्न र उनीहरूको अर्को असाइनमेन्टको लागि ऊर्जावान महसुस गर्न दिनभरि मिनी ब्रेकहरूलाई प्रोत्साहन दिनुको साथै, तपाईंले एक कदम अगाडी जाने र कहिलेकाहीं कम्पनी रिट्रीटहरू व्यवस्थित गर्ने बारे सोच्नु पर्छ। यी रिट्रीटहरू सबै प्रकारका घटनाहरू र टोली-निर्माण गतिविधिहरू हुन सक्छन्, जसले तपाईंको कार्यकर्ताहरूलाई उनीहरूको दैनिक कार्यहरूबाट विश्राम लिन र एक अर्कासँग जोडिन बलियो बन्धन निर्माण गर्न र दीर्घकालीन रूपमा उनीहरूको उत्पादकत्व सुधार गर्न अनुमति दिनेछ।
केही लोकप्रिय टोली निर्माण विचारहरू जसले समूह फिटनेस गतिविधिहरू, अफिस ट्रिभिया गेमहरू, भिडियो गेमिङ टूर्नामेन्टहरू, र एस्केप रुम क्वेस्टहरू समावेश गर्दछ।
Pexels बाट न्याप्पी द्वारा फोटो
अन्तिम विचार
उत्पादनशील जनशक्ति हरेक व्यवसायिक प्रतिष्ठानको मेरुदण्ड हो भन्ने कुरामा कुनै शंका छैन। कर्मचारी उत्पादकत्वको उच्च स्तर प्राप्त गर्नको लागि, कम्पनी प्रबन्धकको रूपमा तपाईंको मुख्य जिम्मेवारी भनेको तपाईंका कामदारहरूमा लगानी गर्नु र उनीहरूको आवश्यकताहरू पूरा भएको सुनिश्चित गर्नु हो र दैनिक अनुभव सकारात्मक र तनावमुक्त छ।
यदि तपाईंलाई थप मद्दत चाहिन्छ भने, हाम्रो पोस्टबाट चरणहरू पालना गर्नुहोस् र कर्मचारी प्रेरणा र प्रदर्शन स्तरहरू अनुकूलन गर्नुहोस्।
