नयाँ कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको कौशलतामा गति लिन समर्थन गर्दै

जब नयाँ कर्मचारीलाई रोजगार दिने कुरा आउँदछ, पर्याप्त समय र प्रयास खर्च गर्नु आवश्यक छ, यो सुनिश्चित गर्दै कि उनीहरूको सीपहरू महत्वपूर्ण क्षेत्रमा खरोंचमा छन्। व्यवसायको विशाल बहुमतको लागि, यसले सूचना प्रविधि (IT) को क्षेत्र समावेश गर्दछ। पृष्ठभूमि र योग्यताहरूको विस्तृत श्रृंखलाको साथ, नयाँ कर्मचारीहरूको निरन्तरता कहिँ पनि सुरूवात बिन्दु हुन सक्छ। तसर्थ, ती स्थापना गर्न महत्त्वपूर्ण छ जहाँ उनीहरू तुलना गर्न सकिन्छ जहाँ तपाईं बन्न चाहानुहुन्छ। हाम्रो सल्लाहको लागि पढ्न जारी राख्नुहोस् कसरी तपाईं नयाँ कर्मचारीहरू उनीहरूको आईटी सीपको साथ छिटो पुग्न सहयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

तिनीहरूको क्षमता आकलन गर्नुहोस्

जब हामी शब्द 'आकलन' प्रयोग गर्छौं, हामी कुनै संगठनले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई औपचारिक रूपमा परीक्षण गर्ने अपेक्षा गर्दैनौं। जागिर सुरू गर्ने कल्पना गर्नुहोस् र त्यसपछि तपाईंको नाक मुनि एक परीक्षा पेपर थ्रस्ट गर्नुहोस्। यो एक नयाँ तरिका मा तपाइँको क्यारियर शुरू गर्न को लागी एक उत्तम तरिका हो, त्यसैले यो पक्कै पनि कुनै पनि रोजगारदाताले विचार गर्नुपर्छ केहि छैन। यसको सट्टामा, नयाँ कामदारहरूको काममा नजर राख्नुहोस्, जस्तो कि तपाईं जे भए पनि। उनीहरूलाई उनीहरूको सहयोगका लागि आवश्यक पर्ने क्षेत्रहरूको बारेमा बताउन पनि उनीहरूलाई सोध्नु उचित हुन सक्छ, र त्यसपछि त्यो जानकारीमा कार्य गर्नुहोस्। वास्तवमा, कौशल अडिट सबै कर्मचारीहरूका लागि उपयोगी हुन सक्दछ, केवल तपाईंको व्यवसायमा ती नयाँ छैन।

सम्मिश्रता

उस्तै प्रकारको उपकरणहरूसँग समान दायित्व भएका सबै कर्मचारीहरू प्रदान गर्न आवश्यक छ। यदि स्टाफको एक सदस्यसँग उच्च श्रेणीको ट्याब्लेट छ, जस्तो कि आईप्याड, अझै अर्कोले कम क्वालिटीको प्रयोग गरी समान कार्य गर्न अपेक्षा गर्दछ, यो सबै भन्दा अनुचित हो। त्यस्तै, सफ्टवेयरमा पहुँच को माध्यम बाट सुनिश्चित गर्दै विन्डोज सर्भर CAL, उदाहरण को लागी, सुधारिएको कर्मचारी उत्पादकता सुनिश्चित गर्नेछ। यदि रोजगारदाताले दुई फरक सदस्यहरूबाट समान परिणामहरूको आशा कसरी गर्न सक्दछन् यदि उनीहरूले समान स्थानबाट दौड शुरू गरेनन् भने?

प्रशिक्षण

एकचोटि जब तपाइँले थाहा पाउनुहुन्छ जहाँ कर्मचारीहरूको सामूहिक ज्ञानमा खाली हुन्छन्, तपाइँ उनीहरूलाई अपस्किल गर्न प्रशिक्षणमा राख्न सक्नुहुनेछ, सुनिश्चित गरेर तपाईले उनीहरूलाई उनीहरूको पूर्ण क्षमतामा पुग्न समर्थन गर्नुहुन्छ। त्यसो गर्दा, अवश्य पनि, तपाइँले एक आईटी साक्षर र सक्षम कार्यबल सिर्जना गर्नुहुनेछ। घर प्रशिक्षण सबैभन्दा सस्तो विकल्प हो, र यदि तपाईंसँग विश्वास गर्ने कर्मचारीहरू छन् जो उनीहरूको विशेषज्ञता बाँड्न उत्सुक छन् भने, तपाईं यो मार्ग तल जान सक्नुहुन्छ। वैकल्पिक रूपमा, बाह्य कम्पनीको सेवाहरूको लागि भुक्तान तपाईंको लागि राम्रो काम गर्न सक्दछ। केही व्यक्तिहरूको लागि यो एक रुचाइएको विकल्प हुनेछ किनकि उनीहरूलाई सहयोगीको अगाडि आफैलाई अप्ठ्यारोमा पार्ने डर छ, जबकि उनीहरू बाहिरी कसैसँग खुला र इमान्दार हुन बढी सक्षम महसुस गर्न सक्छन्।

बडि प्रणाली

नयाँ स्कूल सुरू गर्दा प्राय जसो तपाईंलाई एक साथी दिइन्छ। यो थोरै अनौंठो लाग्न सक्छ, तर यसले राम्रो काम गर्न सक्दछ यदि तपाईंको कम्पनीले सहयोगी संस्कृति अँगालेको छ। एक नयाँ विद्यमानको साथ एक नयाँ साथीको जोडीले शानदार नतिजा प्राप्त गर्न सक्दछ। अवश्य पनि, यसले मात्र कार्य गर्न सक्दछ यदि दुबै पक्षहरू सत्यवादी छन्, र साथीले आवश्यक पर्ने बेला ज्ञान प्रदान गर्न इच्छुक छ। नियमहरूको सेटले यस प्रणालीलाई फाइदा पुर्‍याउन सहयोग पुर्‍याउँछ, सुनिश्चित गरेर कि सबैले के आशा गरिन्छ भनेर बुझ्छ र यो कहिलेसम्म सक्रिय हुन्छ।