भारत यस्तो ठूलो देश हो जहाँ लाखौं स्नातकहरू प्रति वर्ष उत्पादन हुन्छन्। साक्षात्कारमा भाग लिनु तिनीहरूको जीवनमा उनीहरूको वरिपरि ठूलो प्रतिस्पर्धाको साथ सबैभन्दा ठूलो कार्य भएको छ। तसर्थ, देश मा स्नातक राम्रो रोजगार पाउन को लागी साक्षात्कार मा भाग लिन बानी छन्। यदि तपाईं तिनीहरू मध्ये एक हुनुहुन्छ भने, त्यसोभए तपाईं केही भेट्न आउनुहुनेछ विशिष्ट कार्य साक्षात्कार, र कहिलेकाँही तपाई आफैले अन्तर्वार्ताकारले सोधेका प्रश्नहरू द्वारा टाढा फेला पार्नुहोस्।
सामान्यतया, रोजगार अन्तर्वार्ताका लागि, हामी सबै आधारभूत प्रश्नहरूको लागि तयारी गर्दछौं र ती मध्ये केही अगाडि सोच्दछन् र अन्तर्वार्ताकारले हामीलाई सोध्ने कुराको लागि तयारी गर्छन्। वर्तमान स्थितिमा, ठूला कम्पनीहरूले पजलहरू समाधान गर्ने क्षमतामा उम्मेदवारहरूको मूल्यांकन गर्दछ। यसले तपाइँ तर्कसंगत, रचनात्मक र संख्याका साथ राम्रो देखाउँछ। रचनात्मक सोच को क्षमता र समस्याहरु को समाधान गर्न को लागी एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य ल्याउने एक विशाल फाइदा प्रदान गर्न सक्छ। र त्यस्ता क्षमताहरू अभ्यास र प्रयासको साथ मात्र विकसित गर्न सकिन्छ।
मेरो लागि, पजलहरू हल गर्नु मानसिक व्यायाम जस्तै हो। यो तिम्रो लागि के हो? सबै राउन्डमा यति राम्रो प्रदर्शन गरिसके पछि र अन्तिम चरणमा क्वालिफाइ भएपछि तपाईंलाई केहि पेसादार र अचम्मका प्रश्नहरू सोधिनेछ जहाँ अन्तर्वार्ताकारहरूले तपाईंको समस्या समाधान गर्ने क्षमताको परीक्षण गर्छन्। र धेरै पटक, तपाइँको उत्तर वास्तवमा असंबद्ध हो, यो हो कसरी तपाईले उत्तरमा पुग्नुभयो कि महत्व छ। यहाँ, तपाइँ होशियार र स्मार्ट हुनुपर्छ।
त्यसो भए तपाईको समस्या सुल्झाउने क्षमताहरूमा तपाईलाई मद्दत गर्न, हामीले केहि कठिन र अचम्मका प्रश्नहरू संकलन गरेका छौं जुन तपाईले भेट्न सक्नुहुनेछ, र साथ साथै वास्तविक जीवन उदाहरणहरू। यी शीर्ष अन्तर्वार्ता पजललाई जवाफ दिएर तपाईं कतिको राम्रो हुनुहुन्छ जाँच गर्नुहोस्।
१. कुन गुणहरू जुन तपाईं सबैभन्दा धेरै मन पराउनुहुन्छ र तपाईंलाई कम्तिमा आफ्नो आमाबाबु मनपर्दछ?
आइरन माउन्टेन कम्पनीका सीईओका अनुसार व्यक्तिले कसरी भाँडामा पसेको हप्ता, महिना र बर्ष पछि व्यवहार गर्ने सम्भावना छ भनेर अनुमान गर्न यो उत्तम प्रश्न हो। अन्तमा, मानिसहरू प्राय: आफ्ना आमाबाबुको गुणहरू लिन्छन् जुन उनीहरूलाई मनपर्दैन र जे मनपर्दैन त्यसको विपरित कार्य गर्न कडा परिश्रम गर्दछन्।
२. यो क्लिपको साथ केहि गर्नुहोस्।
एक वरिष्ठ मार्केटि executive कार्यकारीले हेर्न चाहान्छन् कि उम्मेदवारहरूले त्यस्तो अनौंठो प्रश्नको प्रतिक्रिया कसरी दिन्छन् र उनीहरू कसरी सृजनात्मक हुन सक्छन्।
You. के तपाई चतुर व्यक्ति तपाईलाई चिन्नुहुन्छ?
ओरेकलका सह-संस्थापक र पूर्व सीईओ ल्यारी एलिसनका अनुसार उनले प्रश्नको सकारात्मक जवाफ दिनेलाई मात्र काममा लिने थिए र कम्पनीले निरन्तर राम्रो काम गर्न चुनौती दिइरहेका उज्ज्वल व्यक्तिहरूलाई भर्ती गर्न भने।
Me. मलाई केहि भन्नुहोस् जुन सहि बारे करीव कोही पनि तपाईसंग सहमत छैनन्।
यो PayPal को सह-संस्थापक पिटर Thiel द्वारा सोधेको एक प्रश्न हो। "यसले विचारको मौलिकता प्रमाणित गर्दछ र केही हदसम्म गाह्रो अन्तरवार्ता प्रसंगमा बोल्न र भर्तीकर्ताले नमिल्ने कुरामा केहि जवाफ दिन साहस प्रमाणित गर्दछ।"
Central. तपाईं कसरी सेन्ट्रल पार्कमा आइसक्रिम स्ट्यान्डमा पैसा कमाउन सक्नुहुन्छ?
वर्णमाला टेक्नोलोजी इन्क्यूबेटरको अनुसन्धान र विकास को प्रमुख, यास्मीन ग्रीनले उहाँ प्रत्येक र प्रत्येक उम्मेद्वारलाई यो प्रश्न उनीहरूको सृजनात्मक सोच्ने सीपको परिक्षण गर्न सोध्नुहुन्छ।
On. तपाईले लगाउनुभएको अन्तिम पोशाक के थियो?
वार्बी पार्कर को सह-संस्थापक र सह-सीईओ डेभिड गिल्बोआ यो प्रश्न धेरै मन पराउछन् र उनीहरु अन्तर्वार्ता लिने हरेक उम्मेदवारलाई सोध्छन्। कम्पनी न केवल तपाईं मा सबै भन्दा ठूलो तकनीकी कौशल आवश्यक छ, तर तपाईंको लक्ष्य को एक काम मा सकेसम्म रमाईलो इंजेक्सन गर्न। उम्मेदवारहरूको प्रतिक्रियाहरु जो कम्पनीको दर्शन संग राम्रो छैन जो प्रकट गर्छ।
7. १ देखि १० को पैमानेमा, तपाईं कत्तिको भाग्यमानी हुनुहुन्छ?
यो प्रश्न हो Zappos सीईओ टोनी Hsieh हरेक उम्मेद्वारलाई उसले अन्तर्वार्ता लिन्छ। यद्यपि उसले स्वीकार गर्दछ कि सन्तोषजनक प्रतिक्रिया छैन, दुबै चरम सीमाले उसलाई अलार्ममा हाल्न सक्छ। यदि तपाईं विचार गर्नुहुन्छ कि तपाईंसँग धेरै थोरै भाग्य छ, तपाईं आफ्नो बाँकी गल्तीलाई जिम्मेवार समात्न सक्नुहुन्छ। अर्कोतर्फ, यसको मतलब यो हुन सक्दछ कि यदि तपाईंलाई राम्रो चीजहरू किन हुन्छ तपाईंलाई थाहा छैन भने, तपाईंमा धेरै भरोसा हुँदैन।
A. तपाईं एक ज़ोम्बी apocalypse मा के गर्नुहुन्छ?
क्याप्रियोट्टी स्यान्डविच शप चेनका सबै सम्भावित कर्मचारीहरूले कामको प्रस्ताव राख्नु अघि यो प्रश्नको उत्तर दिनुपर्दछ। यस प्रश्नले उम्मेदवारहरूले दबाबमा पर्ने कार्यहरूमा कसरी प्रतिक्रिया दिन्छन् भनेर जाँच्नको हो, सीईओ एशले मोरिसले भने। जहाँसम्म त्यहाँ सही जवाफ छैन, केवल कसरी उनीहरू कुराकानी खाली गर्छन् भनेर जाँच गर्न।
यी कार्यहरू अन्तर्वार्तामा केहि कठिन र अचम्मका प्रश्नहरू हुन्। जवाफ दिन उत्तम तरिका मानसिक चपलता र मौलिकता देखाउने छ। यो स्पष्ट छ कि रचनात्मकता महान दिमागको एक मजबूत बिन्दु हो।
