Оба формата . а геймификация началась как тенденция цифрового обучения. Однако на данный момент ясно, что они здесь, чтобы остаться. Обе эти стратегии цифрового обучения произвели революцию в том, как современные L&D проходят в организациях, и теперь современные учащиеся предпочитают традиционные методы обучения и электронного обучения.
Видя, как обе эти стратегии в значительной степени улучшают усвоение, удержание и применение знаний, слияние обеих концепций в программах L&D оказывается успешным. Было доказано, что это обеспечивает успех различным организациям, позволяя использовать мощь обеих стратегий для дальнейшего улучшения навыков и знаний. В то время как геймификация обеспечивает вовлечение, как никакая другая стратегия, и включает игровые элементы, микрообучение обучает навыкам и знаниям с лазерной фокусировкой, будучи коротким по продолжительности, что упрощает использование в любое время и в любом месте, по желанию учащегося. В этой статье давайте посмотрим на ценность и силу геймификации в микрообучении, а также узнаем, как их объединить наилучшим образом.
Преимущества геймификации в микрообучении
1. Геймификация делает обучение интересным
Учащиеся обычно боятся обучения и относятся к нему как к условности, в которой они «должны» участвовать. Такой тип мышления приводит к плохому усвоению и сохранению знаний. Однако ученики не виноваты. Традиционное обучение и даже традиционное электронное обучение могут быть довольно скучными. Однако для вовлечения учащихся в микрообучение используются современные форматы, такие как видео, подкасты, моделирование, интерактивность, инфографика и т. Д. Добавьте геймификацию в схватку, и вы получите стратегию обучения, которая будет не только познавательной, но и увлекательной. Игровое микрообучение - это своего рода мини-игра, которая длится не более 5-7 минут и помогает учащимся выполнить навык или задание, развлекая и вовлекая их.
2. Поддерживает мотивацию учащихся
Один из самых эффективных элементов геймификации - это вознаграждение. Награды, материальные или нематериальные, побуждают учащихся уделять внимание и совершенствоваться, при этом все время усваивая свои курсы и прилагая все усилия. Существует ряд элементов вознаграждения, таких как очки, значки, бонусы, ранг (в списках лидеров), которые можно использовать в битах микрообучения для их геймификации, в дополнение к внешним вознаграждениям, таким как сертификаты об окончании, а также денежные стимулы.
3. Геймифицированное микрообучение идеально подходит для миллениалов
Когда мы говорим о «современных учениках», совершенно ясно, что мы говорим о миллениалах. Говорят, что к 2025 году 3 из 4 сотрудников будут миллениалами. Таким образом, компаниям важно сосредоточиться на том, как их лучше обучать, поэтому геймифицированное микрообучение выглядит как идеальный способ сделать это. Миллениалы легко впадают в возбуждение и, как правило, не уделяют должного внимания. Игровое микрообучение учитывает оба этих фактора, будучи одновременно интересным и интересным, а также продолжительностью не более 5-7 минут.
Как использовать геймифицированное микрообучение
Вот краткое руководство о том, как эффективно использовать геймифицированное микрообучение.
1. Определите и сконструируйте самородки / биты микрообучения.
При создании геймифицированного микрообучения вам сначала необходимо определить и спроектировать часть микрообучения, т. Е. Обозначить их ключевые цели, решить, в каком порядке они будут использоваться, чтобы принести максимальную пользу, и что обучающийся будет делать в каждом самородке микрообучения, например, смотреть и обучение, практика и обучение, взаимодействие и обучение и т. д.
2. Добавьте элементы геймификации.
Существует ряд элементов, которые вы можете использовать для геймификации слепка микрообучения, и это следует решать на основе цели обучения, а также цифрового формата, используемого в слепке. Не пытайтесь добавить слишком много элементов в каждый самородок микрообучения. Добавление точек для каждого потребленного самородка является обязательным, и вы также можете добавлять точки внутри самого самородка. Вы можете использовать таймеры в самородках, которые требуют от учащихся быстрого принятия решений, таких как моделирование или сценарии. Добавляйте уровни в свою программу микрообучения, а также значки, когда учащийся достигает определенного уровня или набирает определенное количество баллов. Вы также можете добавлять истории или повествования в самородки среди ряда других элементов геймификации. Хорошо исследуйте, прежде чем разрабатывать свои игровые модули микрообучения.
Чтобы получить конкурентное преимущество перед другими организациями, вам придется предлагать своим сотрудникам наилучшие возможности для непрерывного обучения. Это означает, что нужно идти в ногу с тенденциями цифрового обучения и эффективными стратегиями, а также внедрять те, которые могут дать шанс на улучшение. Игровое микрообучение - одна из таких стратегий.