Эффективность вашего процесса адаптации определяется положительным опытом адаптации новых сотрудников, поскольку от этого зависит долгосрочная вовлеченность и удержание сотрудников.
Большая сумма тратится на найм и адаптацию нового сотрудника. Сумма становится неважной, чем дольше остается сотрудник. Обеспечение того, чтобы нужные люди были наняты в первую очередь, не менее важно, поскольку подходящие сотрудники остаются дольше. Выбор и использование правильного авторского инструмента упрощает персонализацию программы адаптации сотрудников за счет лучших функций.
Самое приятное то, что современные авторские инструменты невероятно доступны. Возьмем пример Adobe Captivate, ведущего продукта в этой нише. Стоимость Adobe Captivate разработан таким образом, что делает его пригодным даже для малого бизнеса.
Вовлеченность сотрудников имеет чрезвычайно важное значение, поскольку взаимосвязь между успехом компании и вовлеченными сотрудниками ясна и убедительна. Такие компании имеют сильную корпоративную культуру, важные усилия по разнообразию и включению, а также более высокую вовлеченность сотрудников.
Здесь мы упомянули некоторые функции, которые вам нужно искать в инструменте разработки, чтобы улучшить процесс адаптации вашего сотрудника:
1) Готовые активы
Для разработки презентаций и вопросов с нуля требуется опытный программист, что, в свою очередь, требует много времени и денег. Выберите инструмент, который предлагает визуально приятные взаимодействия, создание великолепных экранов проще и фокусируется на ваших учебных объектах.
2) Темы и шаблоны
Инструмент должен иметь возможность предоставлять предопределенные макеты, темы и шаблоны, которые можно использовать для создания контента для процесса адаптации. Это помогает сэкономить много времени и сил. Благодаря этой функции менеджерам по обучению не составит труда упорядочить элементы при создании контента, связанного с адаптацией.
3) Поддержка нескольких языков
Выбранный вами инструмент разработки должен предоставлять несколько языковых версий в рамках одного курса. С помощью этого инструмента вы можете проводить онлайн-курсы для рабочей силы по всему миру.
4) Интерактивные активы
Эта функция позволяет создавать интерактивный контент электронного обучения для адаптации новых сотрудников вместо простого статического текста и изображений. Чем лучше интерактивный курс, тем лучше работают сотрудники. Легко отвлечься, когда есть много дел одновременно, поэтому создание интерактивного и увлекательного курса с использованием масштабируемых изображений, видео, справочных ссылок, игровых элементов и т. д. поддерживает интерес учащихся.
5) Экономичный и экономящий время
Цифровой процесс адаптации экономически эффективен и безопасен для окружающей среды, поскольку вам не нужно предоставлять печатные учебные материалы, как это было сделано при традиционном методе обучения, поскольку теперь все доступно онлайн одним щелчком мыши. Этот процесс помогает сэкономить много времени, и учащийся может проходить курс из любого места. Выбор SCORM-совместимой LMS — лучший способ сэкономить время и деньги. Более того, выбрав инструмент, предлагающий облачный хостинг, вы можете проводить вводные курсы по простой прямой ссылке.
6) Аналитический инструмент для измерения прогресса адаптации
Крайне важно контролировать и отслеживать прогресс новых сотрудников. Выбранный вами инструмент разработки должен поддерживать SCORM; это поможет вам получить четкое и подробное представление о том, где курс эффективен и неэффективен. Этот инструмент позволяет вам получать данные о взаимодействиях, времени сеанса, завершении курса, данные о баллах и т. д. Вы даже можете обратиться к своим сотрудникам за отзывами о вашей программе адаптации или индивидуально оценить сотрудников, что может быть полезным. Этот процесс позволяет вам пересмотреть и изменить дизайн курсов и уловить последние тенденции, чтобы сделать курс более компетентным.
Заключение
Выбор правильного и лучшего программного обеспечения для онбординга — это важное решение, так как оно может создать или разрушить ваш бизнес. Во-первых, установите бюджет и, завершив работу с различными поставщиками решений, внедрите временную шкалу, создав понедельный план действий о том, кто, что и когда делает. Например -
- Кто будет тестировать адаптационное программное обеспечение и когда оно будет протестировано и запущено?
- Как будет осуществляться миграция существующих учебных материалов?
- Конструктор основных траекторий обучения.
- Отслеживание для обеспечения успешного внедрения программного обеспечения для онбординга.
Мы надеемся, что это было полезно.
