Хотя существует множество факторов, которые могут влиять на производительность компании, нет ничего более важного, чем сотрудники. Ведь рабочие – это движущая сила любого бизнеса. Они работают вместе как единое целое, чтобы помочь организации достичь новых высот и увеличить доход.
Тем не менее, создание продуктивной рабочей силы является одной из самых больших проблем для многих владельцев бизнеса. Будь то из-за плохих условий труда, низкой заработной платы или неадекватных рабочих заданий, менеджеры компаний имеют дело с низким процентом удержания сотрудников и низким уровнем мотивации, что в значительной степени влияет на производительность их компании.
Вот почему каждый владелец бизнеса должен использовать разные стратегии для обеспечения высокого уровня вовлеченности сотрудников и производительности в рабочей среде. В этом посте рассказывается о пяти шагах, которые помогут вдохновить сотрудников на более продуктивную работу.
Отслеживайте активность сотрудников
Независимо от того, являетесь ли вы владельцем начинающей компании с десятками сотрудников или крупного предприятия с большим штатом сотрудников, одновременный мониторинг производительности всех ваших сотрудников может показаться невозможным. Однако вы можете положиться на технологии и использовать программное обеспечение для мониторинга сотрудников, такое как Проницательный отслеживать активность сотрудников и видеть, как они используют свое рабочее время.
В частности, приложения дадут вам полезную информацию о том, сколько времени ваши сотрудники тратят на конкретные задачи и проекты и насколько быстро они выполняют свои задания.
Обеспечить специализированное обучение и развитие
Еще один отличный способ повысить производительность, мотивацию и удержание сотрудников — предложить им актуальные и полезные возможности обучения и развития. Это может быть что угодно: от учебных курсов по использованию нового оборудования, инструментов и компьютерных технологий до посещения ежегодных семинаров и практикумов, соответствующих их конкретным сферам деятельности.
Например, если ваш бизнес требует использования различных программ Microsoft, таких как Microsoft Excel или Database, вы можете изучить курсы профессионального корпоративного обучения, чтобы повысить квалификацию своих сотрудников и повысить их производительность.
Дайте больше свободы своим сотрудникам.
В какой бы сфере бизнеса вы ни работали, вам следует подумать о создании более гибкой рабочей среды. Это означает, что вы должны искать эффективные способы и стратегии для выполнения работы, обеспечивая при этом, чтобы ваши сотрудники были приспособлены и не работали в условиях давления или строгого рабочего дня.
Некоторые гибкие условия работы вы можете рассмотреть возможность включения работы на дому, проведения виртуальных встреч, где это возможно, и предоставления вашим сотрудникам свободы устанавливать свое рабочее время, если их задания выполняются вовремя, а вся команда соблюдает свои сроки.
Обеспечить обратную связь
Предоставление конструктивной обратной связи вашим сотрудникам — отличный способ повысить их производительность, улучшить доверие и общение между всеми и укрепить ваши связи. Правда в том, что работники могут расти и становиться лучше в своей работе только в том случае, если они знают правду об общем качестве и производительности своей работы и о том, что они могут сделать, чтобы сохранить или повысить ее эффективность.
Таким образом, организация периодических встреч с каждым из ваших сотрудников имеет важное значение, если вы хотите сделать их более продуктивной рабочей силой. Во время этих встреч не забывайте быть конкретными и сосредоточьтесь на производительности, а не на личности.
Организовывать корпоративные выезды
Помимо поощрения мини-перерывов в течение рабочего дня, чтобы сотрудники могли перезарядиться и почувствовать себя энергичными для следующего задания, вы должны подумать о том, чтобы сделать еще один шаг и организовать время от времени корпоративные ретриты. Эти ретриты могут быть всевозможными мероприятиями и командообразующими мероприятиями, которые позволят вашим работникам отдохнуть от своих повседневных задач и наладить связь друг с другом, чтобы укрепить связь и повысить свою производительность в долгосрочной перспективе.
Некоторые популярные идеи для тимбилдинга которые могут помочь создать позитивную и продуктивную рабочую силу, включают групповые занятия фитнесом, офисные викторины, турниры по видеоиграм и квесты в квестах.
Заключение
Нет никаких сомнений в том, что продуктивная рабочая сила является основой любого делового учреждения. Для достижения высокого уровня производительности труда вашей основной обязанностью как руководителя компании является инвестирование в своих сотрудников и обеспечение того, чтобы их потребности удовлетворялись, а повседневная работа была позитивной и свободной от стресса.
Если вам нужна дополнительная помощь, следуйте инструкциям из нашего сообщения и оптимизируйте мотивацию сотрудников и уровни производительности.
