Podjetja se danes soočajo s hudo konkurenco, saj tekmujejo za najboljše talente za delo v njihovih podjetjih. Zaposlovanje in ohranjanje zaposlenih zahteva več kot dobro plačo. Zaposleni uporabljajo tehnologijo za iskanje priložnosti po vsem svetu. Podjetja morajo okrepiti svojo igro od Nizozemske do Združenih držav Amerike do Vzhodne Azije in povsod vmes, da bodo lahko tekmovala v tem sodobnem svetu, osredotočenem na tehnologijo.
Podjetja imajo obilo priložnosti, da pritegnejo in zadržijo vrhunske talente. Zato morajo podjetja razviti učinkovite strategije, da izstopajo. V tej objavi v spletnem dnevniku bomo raziskali nasvete in strategije za privabljanje in obdržanje zaposlenih, ne glede na to, kje v tej moderni dobi ste.
Ponudite velike ugodnosti, ki so smiselne, vključno z možnostmi samo na daljavo
Konkurenčni paketi nadomestil in ugodnosti so bistveni za privabljanje in ohranjanje zaposlenih. Ljudje se želijo počutiti cenjene in plačane za svoje trdo delo, ponudba konkurenčne plače pa je prvi korak pri doseganju tega. Vendar pa je ponudba celovitega paketa ugodnosti enako pomembna, saj zaposlenim pomaga ohraniti zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti in plačan dopust, so standardne v državah, kot je Nizozemska ter drugih mestih v Evropi in Združenih državah. Zaposleni pričakujejo te ugodnosti kot del svojega paketa nadomestil.
Podjetja bi morala razmisliti tudi o ponudbi ugodnosti, ki jih je mogoče izkoristiti le v oddaljenem delovnem okolju. Več zaposlenih boste lahko privabili, če boste ponudili delo na daljavo in ugodnosti na daljavo, kot so povračila stroškov za članstvo v telovadnici, prilagodljivi delovni dogovori in programi dobrega počutja, da boste izstopali na konkurenčnem trgu. Z zagotavljanjem celovitega paketa nadomestil in ugodnosti ter s prilagodljivostjo lahko podjetja pritegnejo in obdržijo vrhunske talente ter povečajo zadovoljstvo zaposlenih.
Uporabite tehnologijo za krmarjenje po predpisih o davku na izplačane plače
Vodenje mednarodnega podjetja ni šala. Krmarjenje po Nizozemski davek na plače sistem ali tisti v Združenih državah ali Kanadi je lahko za podjetja zastrašujoč. Vendar je skladnost bistvena za privabljanje in ohranjanje zaposlenih. Poskrbite, da poznate davčne predpise vsake države, kje poslujete in kje zaposlujete zaposlene. Ti vključujejo dohodnino in prispevke za socialno varnost ter sodelujejo z zaupanja vrednim svetovalcem, da zagotovijo skladnost. Vnaprejšnje odkrivanje teh težav lahko pripomore k temu, da bo zaposlitev privlačnejša za potencialne delavce. Uporaba tehnologije in sistemov za to lahko olajša zaposlovanje ljudi po vsem svetu.
Ustvarite pozitivno kulturo podjetja tudi za zaposlene na daljavo
Pozitivna kultura podjetja je ključnega pomena za iskanje in ohranjanje zaposlenih. Podjetja s pozitivnim delovnim okoljem bodo bolj verjetno pritegnila vrhunske talente in dolgoročno obdržala zaposlene. Zaposleni se počutijo cenjene, podprte in spodbujane k rasti v pozitivnem delovnem okolju. Za ustvarjanje pozitivne kulture podjetja bi morala podjetja spodbujati sodelovanje, ponujati priložnosti za razvoj in priznanje ter spodbujati ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Podporno in pozitivno delovno okolje lahko tudi dvigne moralo zaposlenih in poveča produktivnost. Izkoristite tehnologijo in komunikacijske aplikacije, da bodo vsi povezani ne glede na to, kje na svetu so.
Zagotovite jasne poklicne poti
Zaposleni so pogosto ambiciozni in si želijo karierne rasti. Zagotavljanje jasnih kariernih poti in priložnosti za napredovanje je pomembno za iskanje najboljših talentov. Vloge lahko najprej objavite interno, da osebje spodbudite k prijavi za napredovanja. Podjetja bi morala ustvariti tudi načrt za karierno napredovanje, ponudbo programi usposabljanja in razvoja, ter zagotavljajo redne povratne informacije in ocene uspešnosti. Podjetja s tem izkazujejo svojo zavezanost rasti in razvoju zaposlenih. To pa lahko privede do večje zavzetosti zaposlenih in zadovoljstva pri delu, kar na koncu vodi do višjih stopenj zadrževanja zaposlenih.
Spodbujajte raznoliko in vključujoče delovno okolje z uporabo tehnologije
Raznolikost in vključenost sta pomembni, če želite pridobiti in obdržati zaposlene. Ljudje z vsega sveta imajo svoje kulturne norme. Uporaba tehnologije za izobraževanje osebja o načinih medsebojne interakcije, ki ne bodo žaljivi, vam lahko pomaga ustvariti bolj raznoliko in vključujoče delovno okolje. Sistemi za upravljanje učenja so eden od načinov za usposabljanje zaposlenih o vaših praksah raznolikosti in vključevanja. Različni ljudje, ki delajo v vašem podjetju, lahko povečajo inovativnost, ustvarjalnost in produktivnost.
Dajte prednost ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem
Nekatere države so boljše od drugih, ko gre za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Nizozemska je znana kot odlična, medtem ko ZDA na tem področju zaostajajo. Podjetja, ki dajejo prednost ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem s ponujanjem prožnih delovnih ureditev, plačanega dopusta in spodbujanjem zaposlenih, da si vzamejo odmore in napolnijo energijo, bodo najverjetneje našla najboljše ljudi. Zagotavljanje zdravega ravnotežja med poklicnim in zasebnim osebjem lahko zaposlenim pomaga, da se bolje osredotočijo na delo in so srečnejši. Podjetja bi morala spodbujati zaposlene, da skrbijo za svoje telesno in duševno zdravje s ponudbo programov dobrega počutja, članstvom v telovadnicah in drugimi viri.
Ponudite priložnosti za druženje in team building
Mednarodni delodajalci bi morali dati zaposlenim prostor za druženje in gradijo svoje ekipe. Navsezadnje preživijo veliko ur na dan z istimi ljudmi. Podjetja, ki zaposlenim ponujajo priložnosti za druženje in povezovanje zunaj dela, kot so skupinski izleti ali priložnosti za prostovoljstvo, bodo bolj verjetno ustvarila občutek skupnosti in pripadnosti med svojimi zaposlenimi. Za podjetja z oddaljeno delovno silo je gostovanje letnih srečanj eden od načinov za spodbujanje timskega okolja.
Investirajte v dobro počutje zaposlenih
Dobro počutje zaposlenih bi moralo biti glavna prednostna naloga podjetij, ki iščejo nove sodelavce. Podjetja bi morala ponujati programe dobrega počutja, kot so tečaji joge, viri za duševno zdravje in zdravi prigrizki. Bistvenega pomena je tudi vlaganje v ergonomske delovne postaje in zagotavljanje virov za zaposlene, da dajo prednost svojemu fizičnemu in duševnemu zdravju. Lahko celo ponudite vire za iskanje pomoči za duševno zdravje na spletu in obiskovanje spletnih tečajev, če želite izkoristiti sodobno tehnologijo za dobro počutje zaposlenih.
zaključek
Iskanje in ohranjanje najboljših zaposlenih v tej moderni dobi zahteva strateški in celovit pristop. S ponudbo konkurenčnih paketov nadomestil in ugodnosti, ustvarjanjem pozitivne kulture podjetja, izkoriščanjem tehnologije po potrebi, zagotavljanjem jasnih kariernih poti, spodbujanjem raznolikega in vključujočega delovnega okolja, dajanjem prednosti ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem, ponujanjem priložnosti za druženje in team building ter vlaganjem v zaposlene dobrega počutja, lahko podjetja pritegnejo in obdržijo vrhunske talente ter ostanejo pred konkurenco.
