உற்பத்தித்திறனில் அதிக வேலை செய்வதன் தாக்கம் மற்றும் அதற்கு என்ன செய்வது

பணியாளர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்யவும், வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யவும், வீட்டிற்குச் சென்ற பிறகு மின்னஞ்சல்களுக்குப் பதிலளிக்கவும் தயாராக இருந்தால், அது ஒரு நல்ல விஷயம் என்று முதலாளிகள் உணரலாம். பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து அதை எதிர்பார்க்கிறார்கள், அதேபோல், இப்போதெல்லாம் பல ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு பாரம்பரியமான 40-மணிநேர வேலையை விட அதிகமாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். 

40-மணி நேர வேலை வாரங்கள் இனி வழக்கமாக இல்லை மற்றும் காலப்போக்கில் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இயல்பாக்கப்பட்டுள்ளது என்று வாதிடலாம் - இது உங்கள் வணிகத்திற்கு நல்லது என்று அர்த்தமல்ல. ஒரு கட்டத்தில், 'ஓவர் டைம்' என்பது 'அதிக வேலை' ஆகிறது, இது ஊழியர்களை அவர்களின் திறனுக்கு அப்பால் தள்ளுகிறது மற்றும் அது உதவுவதை விட வணிகத்தை பாதிக்கலாம்.

அதிக வேலை செய்வது உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது

ஊழியர்கள் அதிக வேலை செய்யும்போது, ​​அது பல வழிகளில் உற்பத்தியைப் பாதிக்கும். 'அதிக வேலை'க்கான சரியான வரம்பு மாறுபடலாம், ஆனால் ஆய்வுகள் பணியாளர்கள் எப்போது என்று காட்டுகின்றன வாரத்தில் 54 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை பின்னர் கவலைக்கு காரணம் இருக்கிறது.

அதிக வேலை செய்வது உற்பத்தியை பாதிக்கும் சில முக்கிய வழிகள் இங்கே:

• வருமானம் குறைவதற்கு காரணமாகிறது
  பல ஆய்வுகள், அதிக நேரம் வேலை செய்வதால் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் அடிப்படையில் வருமானம் குறைகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. ஒரு வாரத்தில் 60 மணிநேரம் வேலை செய்பவர், ஒரு வாரத்தில் 45 மணிநேரம் வேலை செய்வதை விட அதிகமாக வேலை செய்ய முடியாமல் போகலாம், ஏனெனில் அவர்கள் சோர்வாகவும், சோர்வாகவும் இருப்பதால், அவர்கள் மெதுவாக வேலை செய்து அதிக தவறுகளைச் செய்கிறார்கள்.

• உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கிறது
  ஊழியர்கள் அதிக வேலை செய்யும்போது அவர்களின் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம் கெடும். இது தூக்கம் சீர்குலைவு, மனச்சோர்வு, மூளை மூடுபனி, உயர் இரத்த அழுத்தம் மற்றும் பல்வேறு பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும்.

  இந்தச் சிக்கல்கள் அனைத்தும் உங்கள் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கும் என்று சொல்லத் தேவையில்லை. மிக முக்கியமாக, நீண்ட காலத்திற்கு அதிக வேலை செய்வது, ஊழியர்களை எரிக்கச் செய்யலாம் அல்லது கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகளுடன் முடிவடையும் - இது நிறைய இடையூறுகளை ஏற்படுத்தும்.

• நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கிறது
  உங்கள் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அதிக வேலை செய்ய நிர்ப்பந்திக்கப்பட்டால், அது நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கலாம் - குறிப்பாக காலக்கெடுவை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையாக அதைப் பயன்படுத்தும் மேலாளர்களுக்கு. ஊழியர்கள் சந்திக்க முடியாத இலக்குகளை மேலாளர்கள் நிர்ணயிப்பதால் இது படிப்படியாக சிக்கலை மோசமாக்கும்.

  நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, அதிக வேலை ஒரு சாத்தியமான பெரிய உற்பத்தி கொலையாளி. இது குறைவான வேலைகளைச் செய்ய வழிவகுப்பது மட்டுமல்லாமல், பல ஊழியர்களுக்கு வேலை திருப்தி மற்றும் சோர்வு இல்லாத காரணத்தால் ராஜினாமா செய்ய நேரிடலாம்.

அதிக வேலை செய்வதைத் தடுப்பது எப்படி

அதிக வேலை செய்வதால் ஏற்படும் பாதிப்பை இப்போது நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், அதைத் தவிர்ப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. உற்பத்தித்திறன் அளவை அதிகமாக வைத்துக்கொண்டு, அதிக வேலை செய்வதை எப்படித் தடுக்கலாம்?

கூடுதல் நேரத்தை நீக்குவது தந்திரத்தை செய்யும் என்று சொல்ல தேவையில்லை - ஆனால் அது மிகவும் யதார்த்தமானது அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு வணிகமும் ஒரு கட்டத்தில் அல்லது வேறு நேரத்தில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. அதற்கு பதிலாக, உங்களுக்குத் தேவையானது மிகவும் முழுமையான அணுகுமுறையாகும், இது உற்பத்தித்திறன் அளவை உயர்வாக வைத்திருக்க முடியும், அதே நேரத்தில் உங்கள் ஊழியர்களை அவர்களின் வரம்புகளுக்கு அப்பால் தள்ளாது.

உங்கள் நிறுவனத்தில் அதிக வேலை செய்வதைத் தடுக்கும் சில வழிகள்:

• உங்கள் பணியாளர்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய தரவைச் சேகரிக்கவும்
  உங்கள் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தையும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதையும் கண்காணிப்பது அவர்களின் வேலை முறைகள் பற்றிய முக்கியமான நுண்ணறிவுகளை உங்களுக்கு வழங்கும். ஊழியர்கள் அதிகமாக வேலை செய்யும் போது அதை அடையாளம் காண உதவும்.

  பயன்படுத்துவதன் மூலம் WorkExaminer கண்காணிப்பு அமைப்பு உங்கள் ஊழியர்கள் எவ்வளவு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் சரியாகக் கண்காணிக்க முடியும். இது அவர்களின் கணினி செயல்பாடு, செயலில் அல்லது செயலற்ற நேரம் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கலாம் அல்லது உற்பத்தி மதிப்பெண்ணைக் கணக்கிடலாம்.

• யதார்த்தமான காலக்கெடுவை அமைக்கவும்
  வொர்க் எக்ஸாமினரின் தரவுகள், பணியாளர்கள் கூடுதல் நேர வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லாமல் சந்திக்கக்கூடிய யதார்த்தமான காலக்கெடுவை அமைக்கப் பயன்படுத்தப்படலாம். பணியாளர்கள் பணிகளைச் செய்ய எடுக்கும் சராசரி நேரத்தை இது அளவிட முடியும், எனவே அந்த வகை பணிகளுக்கான காலக்கெடுவை அமைக்கும்போது அந்தத் தகவலை அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தலாம்.

• செயல்திறன் நிலைகளில் மாற்றங்களைப் பாருங்கள்
  ஊழியர்களின் செயல்திறன் நிலைகள் திடீரென்று குறைந்துவிட்டால், அவர்கள் அதிக வேலை செய்கிறார்கள் (அல்லது பிற சிக்கல்கள்) என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம். இதுபோன்ற மாற்றங்களை முன்கூட்டியே தேடுவதன் மூலம், விஷயங்கள் தீவிரமடைவதற்கு முன்பு நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

  WorkExaminer உருவாக்கிய அறிக்கைகள் தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல இடமாக இருக்கும். அவற்றில், தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது தரவைப் பார்க்கலாம் கணினி செயல்பாடு பின்னர் அவர்களின் செயல்திறனை துல்லியமாக அளவிட அவர்கள் செய்யும் பணிக்கு எதிராக அதை தொடர்புபடுத்துங்கள்.

• ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஊக்குவிக்கவும்
  அதிக உழைப்பின் முக்கிய பக்க விளைவுகளில் ஒன்று ஆரோக்கியமற்ற வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை. நீங்கள் அதிக வேலை செய்வதைத் தடுக்க விரும்பினால், உங்கள் பணியாளர்களை ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையுடன் இருக்க ஊக்குவித்து, வழக்கமான இடைவெளிகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை எடுப்பது நல்லது.

  வொர்க் எக்ஸாமினர் மூலம் பணியாளர்கள் வழக்கமான இடைவெளிகளையோ அல்லது விடுமுறை நாட்களையோ எடுக்கவில்லை என்பதற்கான அறிகுறிகளை நீங்கள் எளிதாகக் கண்டறியலாம். கூடுதலாக, நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் பணியாளர்களை நெகிழ்வான மணிநேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கலாம் அல்லது தொலைநிலைக் குழுவின் சராசரி உற்பத்தித்திறனை இது எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பார்க்க, அதன் தரவைப் பயன்படுத்தும் போது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யலாம்.

• ஊழியர்களுடன் ஒருவரை ஒருவர் சந்திக்கவும்
  ஒரு ஊழியர் அதிக வேலை செய்கிறார் என்ற கவலை உங்களுக்கு இருந்தால், அவர்களுடன் ஒருவரையொருவர் சந்திப்பை திட்டமிட வேண்டும். அந்தச் சந்திப்பில், அவர்கள் ஏன் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள், அவர்களுக்கு உதவ என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கலாம் என்பதைப் பற்றி பேச அவர்களை ஊக்குவிக்கலாம்.

  இந்த நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம், அதன் மூலத்தில் மற்றும் உண்மையான தரவுகளின் அடிப்படையில் அதிக வேலை செய்யும் சிக்கலை நீங்கள் தீர்க்கலாம். உங்கள் பணியாளர்களின் நடத்தை மற்றும் பணிச்சுமை குறித்து WorkExaminer வழங்கக்கூடிய நுண்ணறிவுகள் அந்த வகையில் முக்கியமானவை மற்றும் உங்கள் முடிவுகளைத் திசைதிருப்ப உதவும்.

தீர்மானம்

சொல்லப்பட்டவை மற்றும் முடிந்தவை, அதிக வேலை செய்வது ஒரு தீவிரமான பிரச்சனை மற்றும் நீங்கள் புறக்கணிக்க முடியாது. பிரகாசமான பக்கத்தில், நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நீங்கள் அதைப் பற்றி முனைப்புடன் இருக்கும் வரை அதைச் சமாளிப்பது சாத்தியமில்லை.

உங்கள் பணியாளர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்வதை விட குறைவான கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது நல்லது (அதிக செலவு குறைவானது) ஆனால் அவர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதை விட அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள், ஆனால் காலப்போக்கில் அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.