"ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் போது தொழில்முறை நடத்தை கணிசமான முக்கியத்துவத்தை கொண்டுள்ளது." நம்மில் பெரும்பாலோர் (ஊழியர்கள்), வேலையில் மோதலைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறோம், குறிப்பாக சக ஊழியர்களுடன் ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை முயற்சிக்கும்போது. வேலையில் எதையாவது நழுவ விடுவது எளிது, குறிப்பாக நீங்கள் மன அழுத்தத்தையோ அல்லது அதிகமாகவோ உணரும்போது.
உங்கள் வாயை உங்கள் வாயில் வைக்கக்கூடிய பல சாத்தியமான காட்சிகள் உள்ளன. ஒருவேளை நீங்கள் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்க முயற்சிக்கிறீர்கள், நீங்கள் முரட்டுத்தனமாக அல்லது விமர்சனத்திற்கு ஆளாக நேரிடும், அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருடன் உடன்படவில்லை, ஆனால் முதலில் கேட்பதற்கு பதிலாக, நீங்கள் குறுக்கிடுகிறீர்கள்.
ஏறக்குறைய சரியான வார்த்தைக்கும் சரியான வார்த்தைக்கும் உள்ள வேறுபாடு உண்மையில் ஒரு பெரிய விஷயம், இது மின்னல்-பிழைக்கும் மின்னலுக்கும் உள்ள வித்தியாசம். - மார்க் ட்வைன்.
ஒரு சமீபத்திய கணக்கெடுப்பின்படி ஹார்வர்ட் வர்த்தக விமர்சனம், ஏறக்குறைய 1100 நபர்கள் 66 சதவிகித தொழிலாளர்கள் கடினமான அரட்டையின்போது மற்ற நபருக்கு வசதியாக இருக்க விரும்புகிறார்கள் என்று கண்டறிந்தனர். எவ்வாறாயினும், இந்த இராஜதந்திர நோக்கங்கள் மோசமாக வடிவமைக்கப்பட்ட அல்லது எதிர்மறையான கருத்துக்களால் தூண்டப்படலாம், மன அழுத்தம், கோபம் அல்லது கவனக்குறைவு போன்ற தருணங்களில் கூறப்படுகின்றன.
ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் கண்ணியமாகவும் நட்பாகவும் இருப்பதற்கான வழிகளைக் கவனிப்பவர்கள் கீழே உள்ள இந்த சொற்றொடர்களைப் பின்பற்ற வேண்டும்:
1. அது என் பிரச்சினை அல்ல / அது என் வேலை அல்ல:
நீங்கள் ஒருவரிடம் உதவி கேட்டால், அந்த நபர் மேற்கண்ட சொற்றொடர்களில் ஒன்றைக் கொண்டு பதிலளித்தால், நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள்? "ஒரு கோரிக்கை எவ்வளவு சிரமமாக அல்லது பொருத்தமற்றதாக இருந்தாலும், அது மற்ற நபருக்கு முக்கியமானதாக இருக்கலாம் அல்லது அவர்கள் கேட்டிருக்க மாட்டார்கள். எனவே, அணியின் பங்களிப்பு உறுப்பினராக, மற்றவர்களின் வெற்றியைப் பற்றி அக்கறை கொள்வதே முதன்மையானது. ” அக்கறையற்ற, பிரிக்கப்பட்ட மற்றும் சுய சேவை மனப்பான்மை தொழில் முன்னேற்றத்தை விரைவாக கட்டுப்படுத்துகிறது.
2. இது எப்போதும் முடிந்த வழி:
"இது எப்போதுமே செய்யப்படுகிறது" என்று சொல்வது மாற்றத்திற்கும் முன்னேற்றத்திற்கும் எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கும் ஒரு பிடிவாதமான முட்டாள் போல் உங்களை ஒலிக்கிறது. சவாலானது, தற்போதைய நிலை மனித வரலாறு முழுவதும் எண்ணற்ற கண்டுபிடிப்புகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. ஏதோ பல ஆண்டுகளாக ஒரே மாதிரியாக செய்யப்பட்டுள்ளதால் அதை மாற்றவோ மேம்படுத்தவோ முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.
3. நான் செய்யக்கூடியது எதுவுமில்லை:
வேறு எதையுமே செய்ய முடியாது என்று அது உணர்கிறது, குறிப்பாக எல்லா சாத்தியங்களையும் நாங்கள் தீர்ந்துவிட்டால். "செய்யக்கூடிய" அணுகுமுறையை ஏற்றுக்கொள்வது தோல்வியை ஒப்புக்கொள்வதை விட அதிகமாக செல்லும்.
4. இது ஒரு நிமிடம் மட்டுமே ஆகும்:
இது உங்களை திறமையாக ஒலிப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் அது உண்மையில் என்னவென்றால், நீங்கள் பணிகளை விரைந்து செல்வது போல் தெரிகிறது. இருப்பினும், விரைந்து செல்வதில் எந்த மதிப்பும் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, “இது அதிக நேரம் எடுக்காது” என்று நீங்கள் கூறலாம்.
5. அது எந்த உணர்வையும் ஏற்படுத்தாது:
நாம் அனைவரும் குழப்பமடைகிறோம், ஆனால் முடிவுகளுக்கு செல்வதை விட இது புரியவில்லை. எதிர்மறையாக தோன்றுவதற்கு பதிலாக, மற்றவர் என்ன சொல்கிறார் என்பதை அடையாளம் காண முயற்சிக்கவும்.
6. நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள்:
நாம் உணரும் முன்பே இது நழுவக்கூடும். சிக்கல் என்னவென்றால், நீங்கள் அலுவலக ஆசாரங்களை மிதிக்கிறீர்கள், அதே நபர்களை சடங்கு செய்யலாம். இன்னும் இராஜதந்திர அணுகுமுறையை முயற்சிக்கவும்.
7. நான் வருந்துகிறேன், ஆனால்…:
மன்னிக்கவும் என்று சொல்லும்போது நாங்கள் அரிதாகவே நினைப்போம், அது பெரும்பாலும் ஒரு தவிர்க்கவும். இது உண்மையான மன்னிப்பின் சக்தியை செயல்தவிர்க்கிறது.
8. நான் அதை அனுமானித்தேன்:
தவறுகளைச் செய்வது எளிதானது மற்றும் தவறான தகவல்தொடர்புகளிலிருந்து வரலாம். ஆயினும்கூட, அனுமானத்தை வெளிப்படுத்தாமல் இருப்பது மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துவது மிகவும் நல்லது.
9. நான் எனது சிறந்ததைச் செய்தேன்:
பள்ளி முதலே, எங்களால் முடிந்தவரை முயற்சி செய்ய எப்போதும் கற்பிக்கப்படுகிறோம். ஆனால் உங்கள் சிறந்தது போதுமானதாக இல்லாதபோது, அதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய பாடமாகப் பயன்படுத்துங்கள்.
10. உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்…:
நீங்கள் விரக்தியடையும் போது தவறுகளைச் சுட்டிக்காட்டுவது எல்லாம் செய்வது மிகவும் எளிதானது, ஆனால் ஒருவரைக் குறை கூறுவதும் அவர்களிடம் அல்லது அவர்களின் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதும் சிறந்த அணுகுமுறை அல்ல. மேலும் ஆக்கபூர்வமாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
11. நான் தவறாக இருக்கலாம், ஆனால்…:
உங்களுக்கு ஒரு யோசனை இருக்கிறது, ஆனால் நம்பிக்கையின்மை மற்றும் கவலைப்படுபவர்கள் நீங்கள் சொல்ல வேண்டியதை நிராகரிக்கலாம். உங்களை தள்ளுபடி செய்வதைத் தவிர்த்து, நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று மக்களுக்குச் சொல்லுங்கள்.
12. எனக்கு நேரம் இல்லை:
பகலில் ஒருபோதும் போதுமான மணிநேரங்கள் இல்லை, மேலும் முரண்பாடான முன்னுரிமைகள் பெரும்பாலும் நிகழ்கின்றன. ஏன் தாமதமாகிறது என்பதை விளக்குவதை விட, செயலில் ஈடுபடுவது மற்றும் பணி எப்போது செய்யப்படும் என்று சொல்வது நல்லது.
மோசமான அலுவலக விவாதங்களை நேர்மையாகவும் நேர்மறையாகவும் வைத்திருக்க, இந்த சொற்றொடர்களைத் தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். அவை மேற்பரப்பு மட்டத்தில் தீங்கற்றதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் அல்ல என்பதை துணை உரை குறிக்கிறது.
