டிஜிட்டல் மாற்றத்தின் மிக முக்கியமான அம்சங்களுக்கு தரவு, தொழில்நுட்பம், செயலாக்கம் மற்றும் நிறுவன மாற்ற திறன் ஆகிய துறைகளில் சிறந்த நிபுணர்களின் குழுவை ஒன்று சேர்க்க வேண்டும். டிஜிட்டல் மாற்றத்தை விரும்பும் எந்த நிறுவனமும் அடிப்படை வழிமுறைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு அவசியமான மாற்றம் மட்டுமல்ல, மிகவும் பயனளிக்கும் ஒன்றாகும்.
டிஜிட்டல் மயமாக்கல் சேவை வழங்குநர்களுக்கு தங்களுக்கும் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் குறைக்க எளிதாக்குகிறது. உதாரணமாக, தகவல் தொழில்நுட்பத்தின் மூலம் மட்டுமே, ஆரஞ்சு கவுண்டி கார் விபத்து வழக்கறிஞரால் தங்கள் சேவைகளை எங்கு கண்டுபிடிப்பது என்று தெரியாத வாடிக்கையாளர்களை அடைய முடியும். அது எவ்வளவு எளிதாக தோன்றினாலும், மாற்றம் எப்போதும் எளிதில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதில்லை. டிஜிட்டல் மாற்றம் பற்றிய பல வருட ஆய்வு உண்மையான டிஜிட்டல் தழுவல் எவ்வளவு கடினமானது என்பதைக் காட்டுகிறது.
டிஜிட்டல் மாற்றம் என்றால் என்ன?
அனைத்து வணிக நடவடிக்கைகளிலும் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத்தை இணைப்பது டிஜிட்டல் மாற்றம் என விவரிக்கப்படலாம். இது பாரம்பரிய, மிகவும் பழக்கமான முறைகளிலிருந்து புதிய முறைகளுக்கு அதன் இயக்கம் அல்லது செயல்பாட்டின் மாற்றம் அதன் பெரும்பாலான அம்சங்களில் சிறப்பாக இருப்பதாக நம்பப்படுகிறது.
டிஜிட்டல் இயக்கம் வணிக செயல்பாட்டில் நேர்மறையான அடிப்படை மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தியை நோக்கி எப்போதும் செயல்படுகிறது. எனினும், அது எப்போதும் முதலில் ஏற்கப்படவில்லை; மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது வணிக நடவடிக்கைகளை பழக்கமான முறைகளிலிருந்து பழக்கமில்லாத முறைகளுக்கு மாற்றுவதை உள்ளடக்குகிறது, அவை சில நேரங்களில் ஊழியர்களுக்கு இன்னும் சரியாக நிறுவப்படவில்லை.
டிஜிட்டல் மாற்றத்தின் 4 கூறுகளைப் பார்ப்போம்.
டிஜிட்டல் மாற்றத்தின் கூறுகள் என்ன?
1. தொழில்நுட்ப
இது தரவு சேமிப்பு, செயற்கை நுண்ணறிவு, பிளாக்செயின் மற்றும் இணையத்தின் சுரண்டல் போன்ற பல கூறுகளை உள்ளடக்கியது; வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பம் வணிகத்தின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு வெற்றிகரமாக மாற்றியமைக்கப்படுவதை உறுதி செய்யும் நிபுணர்களிடமிருந்து அதிநவீன திறன்கள் தேவை, தற்போதுள்ள அமைப்புகளுடன் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களை ஒருங்கிணைக்க உதவுங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் உருமாற்ற வளர்ச்சிக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன என்பதை அறிய உதவுகிறது. அமைப்பின்.
ஒரு நிறுவனத்தின் புதிய தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களை அதன் நீண்டகால அமைப்புகளுடன் ஒத்திசைக்கும் திறன் அதன் டிஜிட்டல் மாற்றத்தின் சிக்கலை தீர்மானிக்கும்.
2. தரவு
தரவு சேமிப்பு, சேகரிப்பு மற்றும் விநியோகம் வணிக நடவடிக்கைகளில் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்றாகும். எனவே, ஒரு தரமான தரவும் பகுப்பாய்வும் இருப்பது முக்கியம்; இதை மாற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாக்க முடியும், இது அந்தத் துறையில் மேம்படுத்தும். உருமாற்றம் என்பது தரவு சரியாக உருவாக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக புதிய வகையான செயலாக்க நுட்பங்களைப் புரிந்துகொள்வதையும் ஏற்றுக்கொள்வதையும் உள்ளடக்கியது.
3. செயல்முறை
ஒரு செயல்முறை திசை மேலாண்மை தேவைகள், வாடிக்கையாளர் தேவைகள் மற்றும் வேலை நடவடிக்கைகள் ஒருவருக்கொருவர் நிலையான இணைப்புகளை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. எனினும், நாம் அடிக்கடி காண்கிறோம் செயல்முறை மேலாண்மை வழக்கமான நிர்வாக முறைகளுடன் பரிந்துரைப்பது கடினம். வெற்றிகரமான மாற்றத்திற்கு அமைப்பின் தேவைகளுக்கு முதலிடம் கொடுக்கும் திறமையான மனநிலை தேவைப்படுகிறது.
புதிய செயல்பாட்டு முறைகளுக்குத் தழுவலின் அவசியத்தை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், நிர்வாகிகள் நிறுவனத்தின் செயல்முறைகளை மறு பொறியியல் செய்ய தேவையான நடைமுறைகளை எளிதாக்க முடிகிறது.
4. நிறுவன மாற்றத்திற்கான திறன்
மாற்ற நிர்வாகத்தின் கூறுகள் முன்னுரிமை பெறும் போது இங்கே. நிறுவன மாற்றத்திற்கான திறன் குழுப்பணி, தலைமை, உணர்ச்சி நுண்ணறிவு மற்றும் தைரியத்தைப் பொறுத்தது.
தரவு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் செயல்முறைகள் பற்றிய அறிவு உள்ளவர்களில் பெரும்பாலோர் செயல்பாடுகளில் மாற்றத்தைத் தழுவுவதற்கு அதிக விருப்பத்தோடும் மற்றும் திறந்தோடும் இருக்கும் போது, மாற்றக் களம் எப்போதும் முதலில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல் போகலாம். இது அமைப்பின் தலைவர்களை நம்பியுள்ளது ஆதரவைத் தேடுங்கள் அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து.
மாற்றத்தை எதிர்ப்பது தவிர்க்க முடியாததை தாமதப்படுத்துகிறது
ஒரு நிறுவனத்திற்கு டிஜிட்டல் மாற்றம் முக்கிய காரணம், ஒரு வணிகத்தின் பிழைப்பு பெரும்பாலும் அதைச் சார்ந்தது. ஒரு நிறுவனத்தின் விரைவான மாற்றத்தைத் தழுவும் திறன் சந்தை அழுத்தங்கள், விநியோகச் சங்கிலி இடையூறுகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் வாய்ப்புகளில் விரைவான மாற்றம் போன்ற சில எதிர்பாராத பிரச்சினைகளின் கீழ் உயிர்வாழும் திறனைத் தீர்மானிக்கும்.
