நவம்பர் 23

தொழில்முறை சிதைவுகள் மற்றும் பர்ன்அவுட்டை எவ்வாறு சமாளிப்பது: எதிர்கால நிபுணர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு நபரின் தொழில் வளர்ச்சியானது ஒரு செயல்முறையாக எப்போதும் நிலையானதாக இருக்காது மற்றும் கீழ்நோக்கிய போக்கைக் கொண்டிருக்கலாம். தொழில்முறை சிதைவு அல்லது மன உளைச்சல் போன்ற நிகழ்வுகளால் இது எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நேற்றைய மாணவர் இந்த விஷயங்களில் ஒன்றை உணர அதிக வாய்ப்புள்ளது. எனக்கு தேவைப்படும்போது என் கால தாள் செய், குறிப்பாக மிக வேகமான முறையில், நான் தீக்காயத்தை உணர்ந்தேன். அது என்ன, இதை எப்படி சமாளிக்கலாம் என்று பார்ப்போம்.

தொழில்முறை சிதைவு என்பது ஒரு நபரின் தொழில்முறை செயல்பாடுகளால் ஏற்படும் ஆளுமை மாற்றங்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, அவர்கள் ஒரு நிலையான தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் மன அமைப்பின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகிறார்கள். முக்கியமாக தொழில்முறை சிதைவு எதிர்மறையாக பார்க்கப்படுகிறது - ஒரு நபர் மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதை கடினமாக்குகிறது மற்றும் அவரது / அவள் வேலை திறனைக் குறைக்கிறது.

தொழில்முறை சிதைவின் தோற்றத்தின் வழிமுறை சிக்கலான இயக்கவியலைக் கொண்டுள்ளது; எதிர்மறை மாற்றங்கள் மெதுவாக ஆனால் நிச்சயமாக தொழில்முறை மற்றும் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் பிடிக்கத் தொடங்குகின்றன. முதலில், இவை தற்காலிக எதிர்மறை மன நிலைகள் மட்டுமே, பின்னர் அவை நேர்மறையான குணங்களை மாற்றத் தொடங்குகின்றன. எதிர்மறை குணங்கள் நேர்மறை குணங்களை முற்றிலுமாக மாற்றியமைக்கின்றன, ஆளுமை புதிதாக கட்டப்பட்டது போல், சிதைந்து, மற்றும் சிதைந்துவிடும்.

தொழில்முறை சிதைப்பது ஆளுமையின் வெவ்வேறு பக்கங்களை பாதிக்கிறது: உந்துதல், அறிவாற்றல், உணர்ச்சி. இதன் விளைவாக, ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட அணுகுமுறைகளையும் உணர்வுகளையும் கொண்டிருக்க முடியும். மேலும், புதிய ஆளுமைப் பண்புகள் வெளிப்படுவது கூட அசாதாரணமானது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஊக்கமளிக்கும் கோளத்தில் உருமாற்றம் தன்னை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் தனது தொழிலில் நம்பமுடியாத அளவிற்கு ஈர்க்கப்படுகிறார்.

அறிவாற்றல் கோளம் பாதிக்கப்பட்டால், அது பெரும்பாலும் தொழிலின் ஒரு பகுதியில் மிகவும் குறுகிய நிபுணத்துவத்தின் விளைவாகும். இந்த வழக்கில், நபர் தனது வேலையில் அவருக்கு உதவக்கூடிய, ஒரு புதிய தொழில்முறை நிலைக்கு அவரைக் கொண்டு வரக்கூடிய, பணிகளைச் செயல்படுத்துவதில் மட்டுமே ஆர்வமாக உள்ளார். அதே நேரத்தில், அவர் தனது தொழில்முறை திறனைத் தாண்டியதைப் பற்றி முற்றிலும் எதுவும் தெரியாது.

இல்லையெனில், இந்த வகையான சிதைவு ஏற்கனவே இருக்கும் அறிவு மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் தொழில்முறை ஸ்டீரியோடைப்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகளின் தோற்றத்தில் தன்னை வெளிப்படுத்தலாம். அவை மனித ஆளுமையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக மாறும், ஆழ் மனதில் இருந்து செயல்படும் ஒரு தன்னியக்கவாதம். இத்தகைய அணுகுமுறைகள் மற்றும் ஒரே மாதிரியான அணுகுமுறைகள் ஒரு நபரின் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான எளிமையான அணுகுமுறையின் காரணமாக அவரை காயப்படுத்தலாம். பயனுள்ள செயல்பாட்டிற்கு கிடைக்கக்கூடிய அறிவு போதுமானது என்று அவர் அடிக்கடி நினைக்கிறார், ஆனால் உண்மையில் அது இல்லை.

தொடர்ச்சியான தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் தனிப்பட்ட நிறைவு ஆகியவை மன உளைச்சல் போன்ற எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். இது முற்றிலும் ஆளுமையை பாதிக்கிறது, அதை அழித்து, வேலை செயல்பாட்டின் செயல்திறனில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த நிகழ்வின் முக்கிய அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

மன உளைச்சலின் முடிவுகள் உணர்ச்சிச் சோர்வு, ஆள்மாறுதல் (இழிந்த தன்மை) மற்றும் தொழில்முறை சாதனைகளைக் குறைத்தல். ஒரு நபர் பேரழிவிற்கு ஆளாகிறார், அவர் / அவள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் சோர்வாக உணர்கிறார். ஆள்மாறுதல் என்பது வேலை மற்றும் ஒருவரின் உழைப்பின் பொருள்கள் மீதான இழிந்த அணுகுமுறையில் வெளிப்படுகிறது.

வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் நோயாளிகளிடம் மனிதநேயத்தை இழக்கும் சமூக மற்றும் மருத்துவ ஊழியர்களிடம் இது பெரும்பாலும் காணப்படலாம். தொழில்முறை சாதனைகளின் குறைப்பு ஒரு நபரின் சொந்த திறமையின்மை, தொழில்முறை அல்லாத மற்றும் தோல்வி போன்ற உணர்வுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

உளவியல் எரிதல் நிகழ்வு ஒரு நபரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் சரியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் மக்களுடன் பணிபுரியும் போது மற்றும் அவர்களுக்கு உதவுவது பெரும்பாலும் காட்டப்படுகிறது. எரிதல் ஒரு தொழிலாளியை மோசமாக பாதிக்கிறது, வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதைத் தடுக்கிறது மற்றும் அவரது தொழில்முறை கடமைகளை திறமையாகச் செய்கிறது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த நிகழ்வு மாற்ற முடியாதது. செய்யக்கூடிய ஒரே விஷயம், செயல்முறையின் வளர்ச்சியை மெதுவாக்குவதுதான். ஓய்வு மற்றும் வணிகத்திலிருந்து தற்காலிகமாக திரும்பப் பெறுவதன் மூலம், அதன் முன்னேற்றம் நிறுத்தப்படும், ஆனால் முந்தைய தொகுதியில் பணி செயல்பாடு மீண்டும் தொடங்கிய பிறகு, எல்லாம் அதன் இயல்பான போக்கிற்குத் திரும்பும்.

வாடிக்கையாளர்களுடனான இறுக்கமான உறவுகளால் மக்கள் எரிந்து போகின்றனர். சமூகத் துறையில் பணிபுரிந்தால், ஒரு நபர் ஏராளமான மக்களின் பிரச்சினைகளைப் பெறுபவராக மாறுகிறார்; அவர் இந்த எதிர்மறை ஆற்றலை உறிஞ்சுகிறார், இது படிப்படியாக நேர்மறையான அணுகுமுறையை மாற்றுகிறது.

தனிப்பட்ட தொழில் வளர்ச்சிக்கான பரிந்துரைகள்

ஒரு நபரின் திறமை மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி என்பது மனித அபிலாஷைகள் மற்றும் முயற்சிகளின் விளைவாகும். இருப்பினும், ஒரு நல்ல முடிவைப் பெறுவதற்கு எவ்வாறு சரியாகச் செயல்பட வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது முக்கியம் மற்றும் எரிதல் அல்லது தொழில்முறை சிதைவுக்கு பலியாகாது. ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது ஒருவரின் உளவியல் தனித்தன்மைகளை விவேகத்துடன் மதிப்பிடுவது அவசியம். வேலை, அது எவ்வளவு சுவாரஸ்யமாக இருந்தாலும், மனித ஆளுமையை (குறிப்பாக எதிர்மறையான வழியில்) அடிப்படையில் மாற்றக்கூடாது.

நிறுவனத்தில் உள்ள நபரின் தொழில்முறை வளர்ச்சி சீராகவும், கரிமமாகவும் இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கான சில குறிப்புகள் இங்கே.

  • ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட வேலை அமைப்பில் உள்ள அனைத்து மாற்றங்கள் மற்றும் புதுமைகளுக்கு ஏற்ப முயற்சி செய்யுங்கள். கற்க மறுக்காதே, முன்னேற்றத்தை நிராகரிக்காதே.
  • தொழில்முறை மேம்பாடு, பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் பயிற்சியில் கலந்துகொள்வதில் நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்கும் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
  • உங்கள் சகாக்களைப் போலவே அதே பக்கத்தில் இருங்கள், அவர்களைப் பேச வைத்திருங்கள். ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களின் குழுவில் தனிப்பட்ட தொழில்முறை வளர்ச்சி பெரும்பாலும் வேகமான வேகத்தில் நிகழ்கிறது.
  • உங்கள் வேலையை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். பயனுள்ளதா? நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளை அடைகிறீர்களா? உங்களிடம் போதுமான அறிவும் திறமையும் உள்ளதா? நீங்கள் 100% பயன்படுத்துகிறீர்களா?
  • உங்கள் வேலையின் முடிவுகளை மேம்படுத்த முடியுமா என்று சிந்தியுங்கள்? ஒருவேளை சில முறைகள் வேலையை மிகவும் பயனுள்ளதாகவும் எளிதாகவும் செய்ய உதவுமா?
  • உங்கள் தற்போதைய திறன்களை கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்யவா? அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் என்ன மதிப்பீட்டை வழங்க தயாராக உள்ளீர்கள்? எந்தத் திறன்களை உயர்நிலைக்கு மேம்படுத்த வேண்டும்?
  • நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்துடன் இணைந்து செயல்படுகிறீர்களா, உங்கள் ஆர்வங்கள் ஒத்துப்போகிறதா என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்?
  • உங்கள் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களில் இடைவெளிகளைக் கண்டால், நிலைமையை சரிசெய்ய ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும். இது சுய முன்னேற்றத்திற்கான முதல் படியாக இருக்கும்.
  • மிக முக்கியமான விஷயம் - உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை மதிப்பிடுங்கள், உங்கள் இடத்தில் நீங்கள் உணர்கிறீர்களா? ஒரு நபர் அவர் என்ன செய்கிறார் என்பதைப் பற்றி கவலைப்படாததால், அவர் வளர விரும்பாத நேரங்கள் உள்ளன. "சரியான" நிறுவனத்தில், அவர் ஒரு தொழிலை செய்ய முடியும், ஏனென்றால் அவர் என்ன செய்கிறார் என்பதில் அவர் ஆர்வமாக இருப்பார்.

ஒரு நபரின் தொழில்முறை வளர்ச்சியை பல்வேறு காரணிகள் பாதிக்கின்றன. ஆனால் முக்கியமானவர்களில் ஒருவரை அவரது வேலையில் உண்மையான ஆர்வம் என்று அழைக்கலாம். இது இல்லாமல், நீங்கள் முடிவில்லாமல் கற்றுக்கொள்ளலாம், ஆனால் பெரிய சாதனைகள் இல்லை. கூடுதலாக, பலருக்கு அவர்களின் வளர்ச்சிக்கான தூண்டுதல் போட்டி. புதிய தொழில் உயரங்களை வெல்ல அவர்களைத் தூண்டும் இயந்திரம் இதுவாகும்.

ஆசிரியர் பற்றி 

பீட்டர் ஹட்ச்

QuickBooks Enterprise என்பது ஒரு நேர்த்தியாக வடிவமைக்கப்பட்ட அறிவு சார்ந்த கணக்கியல் சேவைகள் மற்றும் தயாரிப்பு சாதனமாகும்.


email "மின்னஞ்சல்": "மின்னஞ்சல் முகவரி தவறானது", "url": "வலைத்தள முகவரி தவறானது", "தேவை": "தேவையான புலம் இல்லை"}