நீங்கள் நம்பக்கூடாது மென்பொருள் கட்டுக்கதைகளை கண்காணிக்கும் ஊழியர்கள்

உங்கள் நிறுவனத்தின் லாபத்தை மேம்படுத்த விரும்புவது மோசமான விஷயம் அல்ல. உலகில் உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவன உரிமையாளரும் தங்கள் வணிகத்தை வளர்க்க விரும்புகிறார்கள், அதைச் செய்ய, அவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை மேம்படுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் உற்பத்தித்திறன், ஈடுபாடு மற்றும் வெளியீட்டை அதிகரிக்க ஏராளமான வழிகள் உள்ளன, இருப்பினும், இன்று நாம் ஒன்றைப் பற்றி பேசுவோம் - அதாவது பணியாளர் கண்காணிப்பு மென்பொருள்.

அத்தகைய மென்பொருளின் நன்மைகள் மறுக்க முடியாதவை என்றாலும், மக்களுக்கு இது குறித்து சந்தேகம் உள்ளது. சந்தேகங்களுக்கான காரணங்கள் மிகவும் பகுத்தறிவுடையவை, ஏனெனில் அவை வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை வழிநடத்தும் வழியை நம்பியுள்ளன. நீங்கள் ஒரு நெறிமுறைத் தலைவராக இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்கள் கண்காணிப்பு மென்பொருளுக்கு அஞ்ச மாட்டார்கள், இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு மைக்ரோமேனேஜராக இருந்தால் அவர்கள் பயப்படுவார்கள் என்று நீங்கள் நிச்சயமாக எதிர்பார்க்கலாம்.

எவ்வாறாயினும், கணினி கண்காணிப்பு மென்பொருளின் நெறிமுறையற்ற பயன்பாடு பணியாளர் கண்காணிப்பு பற்றிய சில கட்டுக்கதைகளை உருவாக்கியது, எனவே மிகவும் பொதுவான 3 ஐ எடுக்க முடிவு செய்துள்ளோம், மேலும் அவை ஏன் தவறு என்று விளக்கவும்.

கட்டுக்கதை 1: பணியாளர் கண்காணிப்பு ஊடுருவும்

அது இருக்கலாம், ஆனால் அது அப்படி இருக்க வேண்டியதில்லை. கண்காணிப்பு மென்பொருள் நிறுவனத்தின் முக்கியத் தரவைப் பாதுகாப்பதற்கும், ஊழியர்களின் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதிக பாதுகாப்பு சார்ந்த மென்பொருள் விருப்பங்கள் உள்ளன, மேலும் அவை உற்பத்தித்திறனில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன.

பாதுகாப்பு மென்பொருளைக் கொண்டு, திரை பதிவு, கீஸ்ட்ரோக் லாகர், ரிமோட் கண்ட்ரோல் போன்ற அம்சங்களையும் எதிர்பார்க்கலாம். இவை ஊடுருவக்கூடியவை என்று ஒருவர் வாதிடலாம், மற்றவர்கள் தன்னிடம் உள்ள தரவைப் பாதுகாக்க விரும்பும் ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் இது ஒரு தேவை என்று கூறுகின்றனர்.

எந்த வழியிலும், நாங்கள் சதுர ஒன்றில் திரும்பி வருகிறோம் - இது நீங்கள் மென்பொருளைப் பயன்படுத்தும் முறையைப் பொறுத்தது. கணினிகள் கண்காணிக்கப்படும்போது சரியான நேரங்களை அமைக்க பெரும்பாலான பாதுகாப்பு மானிட்டர்கள் உங்களை அனுமதிக்கும், எனவே ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட நேரத்தில் நீங்கள் கண்காணிக்க மாட்டீர்கள். கூடுதலாக, அவற்றில் சில குறிப்பிட்ட பயன்பாடுகள் மற்றும் வலைத்தளங்களை மட்டுமே கண்காணிக்கும் விருப்பத்தைக் கொண்டுள்ளன.

கட்டுக்கதை 2: பணியாளர்கள் கண்காணிப்பிலிருந்து பயனடைவதில்லை

இதில் அதிக உண்மை இல்லை, ஏனென்றால் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதால் முதலாளிகள் மட்டும் பயனடையவில்லை. அதிக உற்பத்தித்திறன் என்பது முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கிறது, மேலும் பணியாளர்கள் பதவி உயர்வு பெறுவது, புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது மற்றும் அவர்களின் மதிப்பீட்டில் தரங்களை அதிகரிப்பது எளிது.

கூடுதலாக, நீங்கள் சேகரிக்கும் தரவைப் பார்க்க உங்கள் பணியாளர்களை அனுமதிக்க உங்களுக்கு விருப்பம் இருந்தால் - அந்த அணுகலை அவர்களுக்கு வழங்கவும். அவர்கள் தங்கள் சொந்தச் செயல்பாடுகளைக் கண்காணிக்கலாம், எவ்வளவு நேரம் செலவழிக்கிறார்கள் (உற்பத்தியாக) மற்றும் அவர்களின் நடத்தையை சிறப்பாக மாற்றுவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கலாம்.

சில மென்பொருட்கள் நேரம் மற்றும் வருகைக் கருவிகளாகவும் செயல்படுகின்றன, எனவே ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவர்கள் செலவழித்த மணிநேரங்களுக்கு - கூடுதல் நேரம் அல்லது இல்லை.

கட்டுக்கதை 3: பணியாளர் கண்காணிப்பு அவநம்பிக்கை கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறது

அது இல்லை. உங்கள் கணினி கண்காணிப்பு மென்பொருளைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிகளைப் பற்றி நாங்கள் மீண்டும் பேசுகிறோம். நீங்கள் அதை ரகசியமாக செயல்படுத்தினால், வார்த்தை வெளியேறினால் - நிச்சயமாக, உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களிடம் நம்பிக்கையற்றவர்களாக இருப்பார்கள். இத்தகைய நடைமுறை பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் சட்டவிரோதமானது என்று குறிப்பிட தேவையில்லை.

உங்கள் ஊழியர்களை நீங்கள் முன்கூட்டியே கவனித்தால், நீங்கள் மென்பொருளை செயல்படுத்த விரும்புவதற்கான காரணங்களை விளக்கி, அவர்களுக்கு தரவு அணுகலை வழங்கவும், அவர்களின் செயல்திறனைப் பற்றி அவர்களுடன் தவறாமல் பேசவும் செய்தால், அவர்கள் உங்களை நம்புவதை நிறுத்திவிடுவார்கள் என்று நீங்கள் பயப்படக்கூடாது.

மென்பொருள் செயல்படுத்தலுக்கான உங்கள் காரணங்களைப் பொறுத்து இந்த கட்டுக்கதையையும் உடைக்கலாம். நீங்கள் அதைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் ஊழியர்களின் பணிகளைப் பற்றிய ஆழமான பார்வையைப் பெறலாம் மற்றும் மேம்பாட்டு உத்திகளை உருவாக்கலாம் - உங்களுக்கு பயப்பட ஒன்றுமில்லை. இதன் விளைவாக, உங்கள் குழு செய்யும் ஒவ்வொரு அசைவையும் நீங்கள் மைக்ரோமேனேஜ் செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் வெகுதூரம் செல்ல மாட்டீர்கள்.

மடக்கு

நீங்கள் நிறுவும் மென்பொருளைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் ஏன் கவனிக்க வேண்டும்? சரி, மேற்கூறிய புராணங்களில் ஏதேனும் உண்மை இருப்பதாக அவர்கள் நம்பினால், அவர்களின் மன உறுதியும் விரைவாகக் குறைந்துவிடும். அத்தகைய வளிமண்டலம் அவர்கள் குறைந்த உந்துதலையும், ஈடுபாட்டையும் ஏற்படுத்தும். இறுதியில், அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறத் தொடங்குவார்கள். இந்த வழக்கில், பணியாளர் கண்காணிப்பு மென்பொருளின் பயன்பாடு எதிர்விளைவு மற்றும் வளங்களின் முழுமையான வீணாகும்.

உங்கள் ஊழியர்கள் மென்பொருளின் ஒவ்வொரு நன்மையையும் அவர்களுக்கு விளக்க வேண்டிய அளவுக்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள். உங்கள் தேவைகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டாம், அவற்றின் தேவைகளிலும் கவனம் செலுத்துங்கள். மென்பொருள் அனைவருக்கும் எவ்வளவு நன்றாக இருக்கும் என்பதை அவர்களுக்கு நம்ப வைப்பதற்கான சிறந்த வழி இது.