நீங்கள் எப்போது விசில் ஊத வேண்டும், எப்போது செய்யக்கூடாது?

தகவல் தெரிவிப்பவர் மற்றும் அவர்கள் அம்பலப்படுத்தும் அமைப்பு ஆகிய இரு தரப்பினருக்கும் பெரும் விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு தீவிரமான முடிவுதான் தகவல் தெரிவிப்பவர். அதன் மையத்தில், தகவல் தெரிவிப்பவர் என்பது ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் நெறிமுறையற்ற, சட்டவிரோத அல்லது ஆபத்தான செயல்பாடுகளைப் புகாரளிப்பதாகும். தவறு செய்பவர்களை பொறுப்புக்கூற வைப்பதில் இது ஒரு முக்கிய பங்கை வகிக்க முடியும் என்றாலும், ஒவ்வொரு கேள்விக்குரிய நடவடிக்கையும் தகவல் தெரிவிப்பதை நியாயப்படுத்துவதில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், சிக்கலைத் தீர்க்க சிறந்த, குறைவான ஆபத்தான வழிகள் உள்ளன.

நீங்கள் வேலையில் ஒரு நெறிமுறை சிக்கலை எதிர்கொண்டு, அதை வெளிப்படையாகப் பேசுவதா அல்லது வேறு வழியில் நிலைமையைக் கையாள்வதா என்று உறுதியாகத் தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்போது நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும், எப்போது நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடாது என்பதைக் குறிக்கும் அறிகுறிகளை அறிந்துகொள்வது உதவியாக இருக்கும்.

விசில் ஊதுவது என்றால் என்ன?

விசில்ப்ளோயிங் என்பது ஒரு நிறுவனம், அரசு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பிற்குள் சட்டவிரோதமான, நெறிமுறையற்ற அல்லது ஆபத்தான செயல்பாடுகளை அம்பலப்படுத்தும் செயலாகும். இது பெரும்பாலும் மோசடி, பாதுகாப்பு மீறல்கள், நிதி முறைகேடு அல்லது பிற தவறுகளை விசாரித்து சரியான நடவடிக்கை எடுக்க அதிகாரம் கொண்ட ஒரு அதிகாரியிடம் புகாரளிப்பதை உள்ளடக்குகிறது.

வழக்கறிஞர் பீட்டர் காட்ஸ் விளக்குவது போல"ஒரு தகவல் தெரிவிப்பவர் என்பது சட்டவிரோத செயல்பாட்டைப் புகாரளித்து, தவறு செய்பவர்களை நீதியின் முன் நிறுத்துபவர். தகவல் தெரிவிப்பவர் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பெறுநருக்கு (சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க அதிகாரம் உள்ள ஒருவர்) முக்கியமான தகவல்களைத் தெரிவிக்கிறார். மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் இரண்டும் தகவல் தெரிவிப்பவர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளிகளால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து, பதவி இறக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து அல்லது வேறுவிதமாக பாகுபாடு காட்டப்படுவதிலிருந்து பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன."

தகவல் தெரிவிப்பது என்பது ஒருபோதும் எளிதானதல்ல, ஏனெனில் அது கடுமையான தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், இதனால் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் அபாயங்களை எடைபோட்டு உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

நீங்கள் விசில் ஊத வேண்டிய அறிகுறிகள்

முதலில், தகவல் தெரிவிப்பது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் சில காரணிகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளை ஆராய்வோம்:

1. இந்தப் பிரச்சினை ஒரு கடுமையான ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

பொதுப் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும், மனித உரிமைகளை மீறும் அல்லது குறிப்பிடத்தக்க தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய சட்டவிரோதமான அல்லது நெறிமுறையற்ற நடத்தையை நீங்கள் கண்டிருந்தால், தகவல் தெரிவிப்பது சரியான நடவடிக்கையாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் வேண்டுமென்றே உயிர்களை ஆபத்தில் ஆழ்த்தும் குறைபாடுள்ள மருத்துவ சாதனங்களை விற்பனை செய்தால் அல்லது உள்ளூர் நீர் விநியோகத்தில் நச்சுக் கழிவுகளைக் கொட்டினால், இந்த நடவடிக்கைகளை அம்பலப்படுத்துவது எண்ணற்ற மக்களைப் பாதுகாக்கும்.

இந்தப் பிரச்சினை ஊழியர்கள், நுகர்வோர் அல்லது பொதுமக்களுக்கு கணிசமான பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் போது, ​​ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுப்பது அவசியமான அடுத்த படியாக இருக்கலாம்.

2. உள் அறிக்கையிடல் தோல்வியடைந்தது.

வெளியில் தகவல் தெரிவிப்பதற்கு முன், நீங்கள் எப்போதும் நிறுவனத்திற்குள் பிரச்சினையை முதலில் தீர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் தவறான நடத்தையைக் கையாள குறிப்பாக இணக்கத் துறைகள், நெறிமுறைகள் ஹாட்லைன்கள் அல்லது மனிதவளக் குழுக்களைக் கொண்டுள்ளன.

இருப்பினும், உங்கள் கவலைகளை நீங்கள் உள்நாட்டில் தெரிவித்திருந்தால், தலைமை நடவடிக்கை எடுக்க மறுத்தால் - அல்லது அதை மறைக்க முயற்சித்தால் - வெளிப்புறமாக தகவல் தெரிவிப்பது உங்கள் ஒரே வழி. நிறுவனம் தவறை தீவிரமாக புறக்கணித்தால் அல்லது செயல்படுத்தினால், அதை ஒரு ஒழுங்குமுறை நிறுவனம், கண்காணிப்புக் குழு அல்லது சட்ட அமலாக்கத்திற்கு எடுத்துச் செல்வது உங்களுக்கு சிறந்த தேர்வாக இருக்கலாம்.

3. சட்டம் உங்களைப் பாதுகாக்கிறது

பல தொழில்களில், பழிவாங்கல், வேலை இழப்பு அல்லது சட்ட நடவடிக்கையிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க தகவல் தெரிவிப்பவர் பாதுகாப்புகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்காவில், டாட்-ஃபிராங்க் சட்டம், சர்பேன்ஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டம் மற்றும் தவறான உரிமைகோரல் சட்டம் போன்ற சட்டங்கள் உள்ளன. பாதுகாப்புகளை வழங்குதல் நிதி மோசடி, பத்திர மீறல்கள் மற்றும் அரசாங்க ஒப்பந்த மோசடிகளைப் புகாரளிப்பவர்களுக்கு.

தகவல் தெரிவிப்பதற்கு முன், உங்கள் சட்டப் பாதுகாப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம். உங்கள் கூற்று செல்லுபடியாகும், ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், தகவல் வெளியிடுபவர் சட்டங்களின் கீழ் இருந்தால், நீங்கள் எதிர்வினைகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

4. உங்களிடம் வலுவான ஆதாரம் உள்ளது.

குற்றச்சாட்டுகள் மட்டும் போதாது. தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள, தகவல் தெரிவிப்பவர்களுக்கு வலுவான ஆதாரங்கள் தேவை. உங்கள் கூற்றை தெளிவாக ஆதரிக்கும் மின்னஞ்சல்கள், நிதி பதிவுகள், ஆடியோ பதிவுகள் அல்லது சாட்சி சாட்சியங்கள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் கவலைகளை அதிகாரிகளிடம் கொண்டு வரும்போது உங்களுக்கு மிகவும் வலுவான வழக்கு இருக்கும்.

நீங்கள் தகவல் தெரிவிப்பதைப் பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருந்தாலும், நேரடி ஆதாரங்கள் இல்லாவிட்டால், அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் ஆவணங்களை கவனமாகச் சேகரிப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். சட்டவிரோதமாகப் பெறப்பட்ட சான்றுகள் (சில மாநிலங்களில் திருடப்பட்ட ஆவணங்கள் அல்லது ரகசிய பதிவுகள் போன்றவை) உங்கள் வழக்கைப் பாதிக்கக்கூடும், அதற்குப் பதிலாக அதற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் விசில் ஊதக் கூடாது என்பதற்கான அறிகுறிகள்

எதிர்மறையான ஒன்று நடக்கிறது என்பதற்காக, தகவல் தெரிவிப்பது தானாகவே தீர்வு என்று அர்த்தமல்ல.

நீங்கள் மற்ற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில அறிகுறிகள் இங்கே:

1. பிரச்சினை ஒரு பணியிட தகராறு, தவறு செய்வது அல்ல.

ஒவ்வொரு மோசமான முதலாளி, நியாயமற்ற கொள்கை அல்லது அலுவலக நாடகமும் விளம்பரம் செய்வதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்காது. உங்கள் கவலை தனிப்பட்டதாக இருந்தால் - பதவி உயர்வு அல்லது முரட்டுத்தனமான சக ஊழியர் மீதான கருத்து வேறுபாடு போன்றவை - அதை உள்நாட்டிலேயே கையாள்வது நல்லது.

பணியிட மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கு அல்ல, மாறாக கடுமையான சட்ட அல்லது நெறிமுறை மீறல்களை அம்பலப்படுத்துவதற்காகவே விசில்ப்ளோயிங் நோக்கமாக உள்ளது. பிரச்சினை உண்மையான தவறுகளை விட அலுவலக அரசியலைப் பற்றியதாக இருந்தால், அதற்கு பதிலாக மனிதவளம், மத்தியஸ்தம் அல்லது தொழில்முறை தகராறு தீர்வு மூலம் அதைக் கையாள்வதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

2. உங்களிடம் போதுமான ஆதாரங்கள் இல்லை.

தெளிவான ஆதாரம் இல்லாமல் தகவல் தெரிவிப்பது ஆபத்தானது. மோசடி அல்லது தவறான நடத்தை இருப்பதாக நீங்கள் வலுவாக சந்தேகித்தாலும், உங்கள் கூற்றுக்களை ஆதரிக்க உங்களுக்கு உறுதியான ஆதாரங்கள் தேவை. அது இல்லாமல், உங்கள் நம்பகத்தன்மைக்கு சேதம் விளைவிக்கும் அபாயம் உள்ளது. மேலும் வழக்கு பொதுவில் வெளியானால், நீங்கள் அவதூறு வழக்கை கூட எதிர்கொள்ள நேரிடும்.

3. நீங்கள் உள் தீர்வுகளை ஆராயவில்லை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், HR அல்லது தலைமையுடன் ஒரு எளிய உரையாடல் மூலம் வெளிப்புற தகவல் பரிமாற்றம் தேவையில்லாமல் பிரச்சினையை தீர்க்க முடியும். நிறுவனம் நெறிமுறை சார்ந்த கவலைகளை பொறுப்புடன் நிவர்த்தி செய்யும் வரலாற்றைக் கொண்டிருந்தால், முதலில் நீங்கள் உள் சேனல்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.

4. அபாயங்கள் சாத்தியமான தாக்கத்தை விட அதிகமாக உள்ளன.

விசில் அடிப்பது தொழில் வாழ்க்கையை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும் மற்றும் உணர்ச்சி வசப்படும். தவறுகளை வெளிப்படுத்துவது மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்க வாய்ப்பில்லை என்றால் - அல்லது சட்டப் பாதுகாப்பு குறைவாக இருந்தாலும் பழிவாங்கலை எதிர்கொள்ளக்கூடிய சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருந்தால் - அது மதிப்புக்குரியதா என்பதை நீங்கள் கவனமாக எடைபோட வேண்டும்.

அனைத்தையும் சேர்த்தல்

விசில்ப்ளோயிங் பாதுகாப்புகள் ஒரு காரணத்திற்காகவே உள்ளன, ஆனால் இதில் மிகவும் உண்மையான அபாயங்களும் சவால்களும் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம். அனைத்து விருப்பங்களையும் கவனமாக பரிசீலிப்பதன் மூலம், உங்களுக்கும் உங்கள் குடும்பத்திற்கும் சிறந்த முடிவை எடுக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.