தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளைச் சரிபார்ப்பதன் மூலம், பிரதிநிதித்துவ உறவுகளை மேலும் எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது பற்றிய குறிப்பிடத்தக்க தகவலை நிறுவனங்கள் சேகரிக்க முடியும். இணைய பந்தயம், பலாத்காரமான கடிதப் பரிமாற்றம் மற்றும் வேலை நேரத்தில் நியாயமற்ற மெய்நிகர் பொழுதுபோக்குப் பயன்பாடு போன்ற ஆபத்தான வழிகளை அங்கீகரிப்பது மிகவும் இறுக்கமான மனிதவள உத்திகள் மற்றும் dlp கருவி கார்ப்பரேட் கையேடுக்கான புதுப்பிப்புகள்.
மின்னஞ்சல் கடிதப் பரிமாற்றம், உரைகள், வீடியோ சந்திப்புகள், பயன்பாடுகள் மற்றும் உட்கார்ந்திருக்கும் காலங்கள் ஆகியவற்றில் செலவழித்த நேரம் தொழிலாளியின் செயல்திறனைப் பற்றிய முக்கியமான புரிதலை அளிக்கிறது. நிறுவனத்திற்குள் சம்பள அதிகரிப்பு மற்றும் முன்னேற்றங்களை பாதிக்கக்கூடிய வருடாந்திர செயலாக்க தணிக்கைகளில் இந்த தகவலை முதலாளிகள் ஈடுபடுத்தலாம்.
தொழிலாளர்கள் தாங்கள் மிகவும் உறுதியாகக் கண்காணிக்கப்படுவதை உணரும் கட்டத்தில், அவர்கள் மேலும் தாழ்த்தப்பட்டவர்களாகவும் நம்பிக்கையற்றவர்களாகவும் உணரலாம். இது நிறுவனத்தின் மீது வெறுப்பையும் பொதுவான ஏமாற்றத்தையும் தூண்டும். பிரதிநிதிகளை கவனிப்பது, ஆதாயம் மற்றும் அடிக்கடி முக்கியமானது, ஒரு பலவீனமான, கடினமான பயிற்சியாகும்.
பணியாளர் கண்காணிப்பு என்றால் என்ன?
அதற்கான அடிப்படைக் காரணம் பணியாளர் கண்காணிப்பு மென்பொருள் பிரதிநிதிகள் தங்கள் செயல்பாட்டு நேரத்தில் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, சாத்தியமான அழிவுகரமான பொருட்களைத் திரையிடுவது மற்றும் உள் ஆபத்துகளிலிருந்து நிறுவனத்தைப் பாதுகாப்பது (ஒரு நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் பட்டியலை எடுப்பது போன்றவை).
உங்கள் தொழிலாளர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்களா? நிறுவனத்தின் தரவு பாதுகாப்பு வழிகாட்டுதல்களை அனைவரும் பின்பற்றுகிறார்களா? எதிர்பார்க்கப்படும் நோக்கங்களுக்காக தொழிலாளர்கள் தங்கள் கேஜெட்களை ஈடுபடுத்துகிறார்களா? நிரலாக்கத்தை கவனிக்கும் பணியாளர், இந்த விசாரணைகளுக்கான அறிவு மற்றும் பதில்களை உங்களுக்கு வழங்க முடியும், வானமே எல்லை.
பயன்பாடு பணியாளர் திட்ட கண்காணிப்பு ஒரு நிறுவனத்தின் HR கையேட்டில் மறைக்கப்பட்டிருக்கலாம். தொழிலாளர்களுக்குச் சரிபார்ப்பதைக் கண்டறிய சிறந்த வழியைப் பற்றி உங்கள் சட்டப்பூர்வ குழுவுடன் உரையாடவும். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் கையேட்டில் நிறுவன புதுமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நுணுக்கமான ஒரு பகுதியை இணைக்க வேண்டும். ஒரு சில நிறுவனங்கள் தங்கள் உத்திகளில் மிகவும் கவனக்குறைவாக உள்ளன. மற்றவர்கள் அவற்றை உறுதியாகப் பொருத்துகிறார்கள் - வலை உலாவல், ஆன்லைன் பொழுதுபோக்கு மற்றும் பயன்பாட்டுப் பயன்பாடு ஆகியவற்றை நடைமுறையில் நிராகரிக்கிறார்கள்.
இணைய அடிப்படையிலான வாடிக்கையாளர் நடத்தையை அவதானிப்பது இணைய அடிப்படையிலான பொழுதுபோக்கு பயன்பாடு, வீடியோ பார்ப்பது மற்றும் இணைய அடிப்படையிலான ஷாப்பிங் அல்லது பந்தயம் ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து கடந்து செல்கிறது. உதாரணமாக, சில இணையத் தேடல்கள், ஒரு தொழிலாளி சுரண்டல் அல்லது சட்டத்திற்குப் புறம்பான நடத்தைகளில் பங்கேற்கிறார் என்பதைக் காட்டலாம். ஆன்லைனில் அங்கீகரிக்கப்படாத உள்ளடக்கத்தைப் பதிவிறக்குவது, முழு நிறுவன நிறுவனத்திலும் தொற்று பரவுவதைத் தூண்டும். சில நோய்த்தொற்றுகள் புரோகிராமர்களை அடிப்படைத் தகவலைப் பெற அனுமதிக்கின்றன, இது நிறுவனத்தையும் அதன் வாடிக்கையாளர்களையும் தீவிரமாக ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறது.
தொலைநிலை பணியாளர் கண்காணிப்பு
பல நிறுவனங்கள் பிரதிநிதித்துவ சோதனைக்கு ஏன் செல்கிறது என்பதற்கான ஒரு விளக்கம், தொலைதூர தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும் முறையின் காரணமாகும். தற்போதைய உலகளாவிய தொழிலாளர் சக்தியில் தொலைதூர மற்றும் வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் பிரதிநிதிகள் விரைவாக சாதாரணமாகி வருகின்றனர். பணியிடத்தில் வெளிப்புறமாக பணிபுரியும் பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதால், கணினிமயமாக்கப்பட்ட பணியாளர் கண்காணிப்பு மற்ற நேரத்தை விட அதிக முன்னுரிமையாக உள்ளது.
கொள்கை மீறல்கள்
உங்கள் பணியாளர்கள் நிறுவனம் உரிமை கோரும் கேஜெட்களை வீட்டில் பயன்படுத்தினாலும் அல்லது நிறுவனச் சொத்தில் மட்டும் பயன்படுத்தினாலும், நிரலாக்கத்தைக் கவனிப்பது கவனமாக கவனம் செலுத்துகிறது. தொழில் அல்லது தொழில் திறனுக்காக நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட மூலோபாய மீறலுடன் தொடர்புடைய முக்கிய வெளிப்பாடுகளை நிறுவனங்கள் திரையிடலாம். ஒரு பிரதிநிதிக் கண்ணோட்டம் அல்லது கவனிக்கப்பட்ட முக்கிய வெளிப்பாட்டைத் தட்டச்சு செய்யும் போது, நிறுவனம் எச்சரிக்கையைப் பெறும். உதாரணமாக, மருத்துவ சேவைகள் துறையில் உள்ளவர்கள் HIPAA உடன் இணைக்கப்பட்ட எச்சரிக்கைகளை அமைக்கலாம் (உதாரணமாக, நோயாளி பதிவுகள், x-பீம்கள், முடிவுகள்). காட்டுமிராண்டித்தனம், உரிமம் பெற்ற கண்டுபிடிப்புகள், கிளையன்ட் பதிவுகள், ஆதரவு, பந்தயம் மற்றும் சிலவற்றுடன் தொடர்புடைய வார்த்தைகளுக்கு நிறுவனங்கள் கூடுதலாக அலாரங்களை அமைக்கலாம்.
ஒரு அலாரம் இயற்கையாகவே ஒரு பிரதிநிதி கார்ப்பரேட் உத்திகளைப் புறக்கணித்ததாக அர்த்தமில்லை என்றாலும், அது மிகவும் தீவிரமான கோரிக்கைக்கான நடவடிக்கைகளை ஆய்வு செய்ய நிறுவனத்தை அனுமதிக்கும். சில சமயங்களில், ஒரு நிறுவனம் தொடர்பான பணியானது ஒரு பிரதிநிதியை ஒரு எச்சரிக்கையைத் தூண்டும் ஒன்றைத் தேட வழிவகுக்கும், எனவே ஒவ்வொரு எச்சரிக்கையையும் சூழலில் ஆய்வு செய்வது குறிப்பிடத்தக்கது. அலாரம் அணைக்கப்படும்போது பணியாளரின் பணிப் பகுதியின் திரைப் பிடிப்பைப் பார்ப்பது முக்கிய அமைப்பைச் சேர்க்கலாம்.
பணியாளர் விசாரணைகள்
புத்தகங்கள் சரியாக இல்லை என்று தோன்றினால் என்ன செய்வீர்கள்? பணம் எங்கே? அல்லது, மறுபுறம், ஒரு பிரதிநிதி நேரத்தைக் கொள்ளையடிப்பதாகவோ அல்லது தனியாருக்குச் சொந்தமான வணிகத் தரவை எடுப்பதாகவோ நீங்கள் சந்தேகிக்கலாம். புரோகிராமிங்கைச் சரிபார்ப்பது, புத்தக பராமரிப்பு வேறுபாடுகளைக் கண்டறிய உதவும்.
InterGuard கூடுதலாக ஒரு பிரதிநிதியின் மணிநேரப் பயிற்சிகளை நுணுக்கமாக்குகிறது, இதனால் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் பில் செய்யக்கூடிய நேரங்களின் முறிவு மற்றும் சுற்றி அமர்ந்திருப்பவர்கள் ஆகியவற்றை நிறுவனங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும். மேலும், InterGuard எந்த செய்திகளையும் அல்லது பேச்சு கடிதப் பரிமாற்றங்களையும் பேட்ஜரிங் சூழ்நிலையில் சிக்க வைக்கும், மேலும் சரிபார்க்கும் நிரலாக்கமானது ஒரு தொழிலாளிக்கு எதிரான உரிமைகோரல்களை காப்புப் பிரதி எடுக்க எதிர்பார்க்கப்படும் ஆதாரங்களை மேலாளர்களுக்கு வழங்குகிறது.
உற்பத்தித்திறன் கண்காணிப்பு
நேரக் கொள்ளை நிறுவனம் நிதி துரதிர்ஷ்டத்தை நிவர்த்தி செய்கிறது. நாள் முழுவதும் இணையத்தைப் பார்ப்பது, பதிவுகளைப் பார்ப்பது அல்லது தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல்களை உலாவுவது போன்ற ஒரு பிரதிநிதி, நடத்தைக்கான விளையாட்டு முறைகளுக்கு நிறுவன நேரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார். இன்டர்கார்ட் நிறுவனங்கள் தங்கள் பிசிக்கள், தொலைபேசிகள், டேப்லெட்டுகள் மற்றும் Chromebookகளில் தங்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நாளை எப்படிக் கழிக்கிறார்கள் என்பதை உணர அனுமதிக்கிறது. குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் அல்லது நிறுவன செய்திகளைக் குறிப்பிடும் நேரத்தைக் கண்காணிக்கவும்.
ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் அன்றாட வேலை சார்புகள் மற்றும் அர்ப்பணிப்புகளைப் பற்றிய குறிப்பிடத்தக்க புரிதலை வணிகத்திற்கு பிரதிநிதித்துவ செயல்திறன் அனுமதிக்கிறது. இந்த தகவல் அதேபோன்று நேர்மறையான நடத்தைக்கு ஈடுசெய்ய பயன்படுத்தப்படலாம், மேலும் நிறுவனங்கள் திறமையற்ற நிறுவன உத்திகளை அடையாளம் காணவும் இதைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஐந்து மணிநேரம் செய்திகளைக் குறிப்பிடுவது அல்லது அறிக்கைகளை எழுதுவது போன்ற செயல்களில் ஈடுபட்டால், மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாக இருக்கலாம்!
