உங்களால் முடிந்த போதெல்லாம் உங்கள் ஊழியர்கள் வேலையில் இருக்கும்போது அவர்கள் உணரும் மன அழுத்தத்தை குறைக்க முயற்சிப்பது முக்கியம். இது உங்கள் பணிக்குழுவில் உள்ள அனைவரையும் உண்மையில் பாதிக்கும் மூடிய கதவு சந்திப்புகளால் இருக்கலாம், ஆனால் விவாதிக்கப்பட்ட தகவல்கள் ஒரு சில ஊழியர்களுக்குள் மட்டுமே வைக்கப்படுகின்றன, எனவே மற்றவர்கள் அனைவரும் இருளில் உள்ளனர். அல்லது உங்கள் பணியாளர்கள் பழைய அல்லது போதுமான மென்பொருள் அல்லது வன்பொருளை சமாளிக்க முயற்சிப்பதாக இருக்கலாம் அல்லது விஷயங்கள் தவறாக நடக்கும்போது அவர்களுக்கு தொழில்நுட்ப ஆதரவு இல்லை என்று நினைக்கலாம்.
ஒரு இலவச-பாயும் தகவல் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்துங்கள்
தொழிலாளர்களின் மனஉறுதியை உயர்வாக வைத்திருக்க, உங்கள் வணிகத்தில் ஒரு சுதந்திரமான தகவல் கொள்கையை வைத்திருப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மற்றும் வதந்திகளை முற்றிலும் குறைந்தபட்சமாக சேதப்படுத்துகிறது. தொழிலாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் வணிகத்தில் என்ன நடக்கிறது என்று தெரியாமல் விட்டுவிட்டதாக உணருவதால் ஏற்படும் மன அழுத்தத்தின் அளவு நம்பமுடியாதது, இருப்பினும் நியாயமற்றது.
பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு, அவர்களின் ஊதியம் மேசையில் சாப்பாடு மட்டுமல்ல, தலைக்கு மேல் கூரையும் வைக்கிறது என்று நினைக்கும் போது, அவர்கள் மட்டுமல்ல, அவர்களைச் சார்ந்தவர்களுக்கோ அல்லது குடும்பத்தாருக்கோ கூட, திடீரென்று மன அழுத்தம் ஏற்படுவதில் ஆச்சரியமில்லை. பணிநீக்கங்கள் அல்லது பணி ஆணைகள் வறண்டு ஓடுவது பற்றிய வதந்திகள் பரவத் தொடங்குகின்றன.
உங்கள் மேலாளர்கள் அல்லது குழுத் தலைவர்கள் மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேசுவது, வணிகத்தில் என்ன நடக்கிறது, அதன் ஆர்டர் புத்தகம், ஏதேனும் சிக்கல்கள் எழலாம் மற்றும் கடின உழைப்புக்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம். வித்தியாசமான ஒரு உலகத்தை உருவாக்குங்கள் மற்றும் உங்கள் வணிகத்தை சேதப்படுத்துவது ஒருபுறம் இருக்க, தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பு கிடைக்கும் முன்பே வதந்திகளை முறியடிக்கும்.
உங்கள் HR துறையை ஆதரிக்கவும்
உண்மையில், உங்கள் மனிதவளத் துறையானது தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கக்கூடிய பல தகவல்களைக் கையாள வேண்டும் மற்றும் ஊதியம் போன்ற பகுதிகளைக் குறிப்பிடாமல் புதுப்பிக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் வணிகத்தை முற்றிலும் இணக்கமாக வைத்திருக்க வேண்டும், அவை முற்றிலும் துல்லியமாக இருக்க வேண்டும்.
நிறுவுதல் சரியான HR மென்பொருள் உங்கள் மனிதவளத் துறையை ஆதரிப்பதற்காக, உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு முழுமையான கடவுளின் வரமாக இருக்க முடியும், மேலும் உங்கள் மனிதவள ஊழியர்களுக்கு மட்டும் அல்ல.
ஊதியம் சரியாக இல்லாதபோதும், விடுமுறை நாட்கள் தவறாக ஒதுக்கப்படும்போதும், அல்லது ஊதிய உயர்வு கைவிடப்படும்போதும் தொழிலாளர்கள் அனுபவிக்கும் மன அழுத்தத்தின் அளவு தனிதான். இருப்பினும், உங்கள் மனிதவளத் துறையானது தரக்குறைவான மென்பொருளுடன் பணிபுரிந்தால் அல்லது செய்ய வேண்டியிருந்தால், இது உங்கள் வணிகத்தில் நடப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
உங்கள் பணியாளர்களுக்கு சரியான தொழில்நுட்ப ஆதரவை வழங்கவும்
அலுவலக வாழ்க்கையின் அழுத்தத்தைக் குறைக்கும் போது, நம்பகமான மற்றும் நம்பகமான தகவல் தொழில்நுட்ப வழங்குநர் உங்கள் பணியாளரின் அழைப்பு மற்றும் அழைப்பில் ஆதரவு தொகுப்பு. பணிச்சூழலுக்குள் வன்பொருள் மற்றும் மென்பொருள் தோல்வியடையும் போது மன அழுத்த நிலைகள் குதித்து துரிதப்படுத்துகின்றன.
அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் அறிவாற்றல் கொண்ட ஒரு அர்ப்பணிப்புள்ள தொழில்நுட்பக் குழுவின் ஆதரவை அவர்களுக்கு வழங்குவது மிகவும் முக்கியம், மேலும் அவர்கள் யாரோ ஒருவரை எதிர்கொள்ளும்போது கூட, நிதானமாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் வரக்கூடிய எந்தவொரு பிரச்சினையையும் தீர்த்துக்கொள்ள முடியும். பீதியின் காரணமாக மொத்தக் கரைப்பு.
