புதிய தொழில்நுட்பம் பணிச்சூழலை எவ்வாறு பாதித்தது

அந்த தொழில்நுட்பம் பணியிடத்தை நேரடியாக பாதித்துள்ளது என்பது கேள்விக்குறியாதது. இருப்பினும், வேலையில் அதன் விளைவுகள் நேர்மறையானதா அல்லது எதிர்மறையானதா என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். இன்னும் சந்தேகங்கள் இருந்தாலும், தொழில்நுட்ப ரீதியாக முன்னேறிய வேலைகளை நோக்கிய பரிணாமம் நேர்மறையான மாற்றத்தை குறிக்கிறது. புதிய தொழில்நுட்பம் வணிக உலகிலும் வர்த்தகக் கலையிலும் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. உதாரணமாக, இப்போது உள்ளன வேறுபாட்டிற்கான ஒப்பந்தங்கள் வர்த்தக உலகில் புதுமையான ஆன்லைன் வர்த்தக தளங்களுக்கு நன்றி. இதற்கு முன்னர், அவை பங்குச் சந்தையில் மட்டுமே கையாளப்பட்டன. இதேபோல், சந்தையில் பல கூறுகள் புதியவற்றுக்கு நன்றி புதுமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் அமைப்புகள்.

இதற்கு நன்றி, உற்பத்தி செயல்முறைகள் மற்றும் சில பணிகள் செய்யப்படும் வழிகளை எளிதாக்குவது சாத்தியமானது. கூடுதலாக, இது வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதை சாத்தியமாக்கியுள்ளது, பாதுகாப்பை அதிகரிக்கும் மற்றும் தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் பரிமாற்றத்தின் ஓட்டத்தை ஊக்குவித்தல்.

உண்மையில், கடந்த சில ஆண்டுகளில், தொழிலாளர் மற்றும் மனிதவளத் துறையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் விதித்துள்ள சவால்களை எதிர்கொள்ளத் தயாரான வேட்பாளர்களை நிறுவனங்கள் கோருவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

பணிச்சூழலில் புதிய தொழில்நுட்பத்தின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

சமநிலை நேர்மறையானது என்றாலும், வேலை சூழல்களில் புதிய தொழில்நுட்பத்தின் வருகையும் பல குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது.

நன்மைகள்

• தடைகளை உடைத்தல்: தொழில்நுட்பத்திற்கு நன்றி, தூரம் அல்லது அணுக முடியாதது போன்ற தடைகள் கடக்கப்பட்டு, எங்கிருந்தும் வேலை நடவடிக்கைகளை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது, பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு உலக அளவில் போட்டியிடவும், குடும்பத்துடன் மக்களைச் சேர்ப்பதில் சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கவும் இது உதவுகிறது. பொறுப்புகள் அல்லது இயலாமை.
• செயல்திறன், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது மற்றும் நிகழ்நேர தகவல்களை வழங்குகிறது: சில துறைகளில், தி தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி நவீன, போட்டி, திறமையான மற்றும் அதிக உற்பத்தித்திறனை அடைய மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாகும். அதேபோல், நிறுவனத்தின் குறிகாட்டிகளில் நிகழ்நேர தகவல்களுக்கான அணுகல் மேம்பட்டது மற்றும் முடிவெடுப்பதை எதிர்பார்க்கிறது.
• இது புதிய தொழில்களை உருவாக்குகிறது, இதன் விளைவாக, கோரப்படும் திறன்களில் மாற்றம்; டிரான்சிடிபிளினரிட்டி, சமூக நுண்ணறிவு, வடிவமைப்பு மனநிலை அல்லது தகவமைப்பு சிந்தனை ஆகியவை ஒரு சில. இந்த பிரிவில், மொபைல் போன்ற மிக சமீபத்திய தொழில்களை நீங்கள் காணலாம் பயன்பாட்டு டெவலப்பர், டிஜிட்டல் ஆய்வாளர் அல்லது மின்னணு வர்த்தகத்திற்கு பொறுப்பான தொழிலாளர்கள், அத்துடன் இன்னும் வரவிருக்கும் அனைவருமே.
• இது திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கான கூடுதல் விருப்பங்களை வழங்குகிறது. பலர் டிஜிட்டல் சேனல்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்க, இந்த இடங்களில் நிறுவனங்கள் இருப்பது நடைமுறையில் இன்றியமையாதது. மனிதவளத்தின் பார்வையில், இந்த விருப்பங்கள் திறமைகளை அதிக அளவில் ஈர்ப்பதற்கும் வேட்பாளர்களை மிகவும் சிறப்பாக அறிந்து கொள்வதற்கும் சாத்தியமாக்குகின்றன.

குறைபாடுகள்

• இது அதிக சார்புடன் வேலைகளை உருவாக்குகிறது. ஏராளமான பணிகள் நேரடியாகவோ மறைமுகமாகவோ தொழில்நுட்பம் மற்றும் கணினிகளை சார்ந்துள்ளது. இவற்றின் நிகழ்வு அல்லது இல்லாமை வேலை நடவடிக்கைகளின் இயல்பான வளர்ச்சியைத் தடுக்கலாம்.
• இதற்கு முந்தைய முதலீடு தேவை. ஒரு நிறுவனத்தை தொழில்நுட்ப ரீதியாக புதுப்பிக்க, பெரிய தொகையை முதலீடு செய்வது அவசியம். கூடுதலாக, இது செய்யப்படாவிட்டால், நிறுவனம் சந்தையில் போட்டித்தன்மையுடன் நின்றுவிடும், குறைந்த செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை இழக்கும். ஒரு பெரிய செலவினம் செய்வதற்கு முன், எந்த தொழில்நுட்பங்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், அவை இல்லாதவை என்பதைப் படிப்பது பயனுள்ளது.
• நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதன் மூலமாகவோ அல்லது தொழில்நுட்ப ரீதியாக மேம்பட்ட சுயவிவரங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதன் மூலமாகவோ அல்லது சில பணிகள் அல்லது சேவைகளை துணை ஒப்பந்தம் செய்வதன் மூலமாகவோ சிறப்புத் திறமை இருப்பது அவசியம்.

தீர்மானம்

கடந்த தசாப்தத்தில், ஐ.சி.டி. வேலை உலகில் புரட்சியை ஏற்படுத்தும் முற்றிலும், வேலை, மேலாண்மை மற்றும் அமைப்பு ஆகியவற்றின் புதிய வடிவங்களின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. தொழில்நுட்பத்தின் செல்வாக்கு இல்லாமல் வேலைவாய்ப்பின் எதிர்காலத்தை கருத்தில் கொள்ள முடியாது. உண்மையில், ஜெனரேஷன் இசட் உறுப்பினர்களில் 65% பேர் இது தொடர்பான பதவிகளில் பணியாற்றுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட புதிய வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு பொதுவான இணைப்பைக் கொண்டுள்ளன: நெகிழ்வுத்தன்மை. எனவே, தொழிலாளர் சந்தையிலும், நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான திறன்களிலும், அதே அமைப்பிலும் ஆழமான மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது.

சுருக்கமாக, தொழில்நுட்பம் இரு வணிகங்களுக்கும் (வேகமான மற்றும் அதிக வளர்ச்சியை அனுமதிக்கிறது), தொழிலாளர்கள் (மிகவும் திறமையான மற்றும் உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள்) மற்றும் மனிதவள வல்லுநர்கள் (மிகவும் சிக்கலான உத்திகளை நிர்வகிக்கும் மற்றும் வளர்க்கும் திறன்) இருவருக்கும் அன்றாட எளிதாக்க உதவியுள்ளது. இருப்பினும், இது புதிய சவால்களையும் கட்டாயப்படுத்துகிறது என்பதை கவனிக்கக்கூடாது.