கலிபோர்னியாவில் விரோதமான வேலைச் சூழல் பற்றிய சட்டம் என்றால் என்ன?

கலிஃபோர்னியா சட்டம், விரோதமான பணிச்சூழல் கட்டுப்பாடு தொடர்பாக மிகவும் கடுமையானது, இது பாதுகாப்பான, மரியாதைக்குரிய மற்றும் நியாயமான பணியிடங்களுக்கான மாநிலத்தின் முயற்சிக்கு ஏற்ப உள்ளது. கலிஃபோர்னியா சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளர் பணியிடத் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகும்போது விரோதமான பணிச்சூழல் எழுகிறது, இது வேலையின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கும் தவறான பணிச்சூழலை உருவாக்கும் அளவுக்கு கடுமையான அல்லது பரவலானது. இந்த சட்டத் தரநிலையானது பரந்தது மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டாட்சி சட்டத்தை விட அதிக பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, இது விரோதமான பணிச்சூழலையும் தடைசெய்கிறது, ஆனால் அத்தகைய சூழலை உருவாக்குவதற்கான குறுகிய வரையறையைப் பயன்படுத்துகிறது. இது தொழிலாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே பாதுகாத்துக் கொள்வதற்கு விரோதமான பணிச்சூழல் என்றால் என்ன என்பதை கட்டுரை விவாதிக்கிறது.

நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதிச் சட்டம் (FEHA) என்பது கலிபோர்னியாவின் முக்கிய சட்டமாகும், இது விரோதமான பணிச்சூழலைக் கையாள்கிறது. இனம், மதம், நிறம், தேசிய தோற்றம், வம்சாவளி, உடல் ஊனம், மனநல குறைபாடு, மருத்துவ நிலை, மரபணு தகவல், திருமண நிலை, பாலினம், பாலினம், பாலின அடையாளம், பாலின வெளிப்பாடு, வயது, பாலினம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் துன்புறுத்தலை அனுமதிப்பதை FEHA தடை செய்கிறது. நோக்குநிலை, அல்லது இராணுவ மற்றும் மூத்த நிலை. FEHA இன் கீழ் துன்புறுத்தல் என்பது வாய்மொழி துன்புறுத்தல், உடல்ரீதியான துன்புறுத்தல், பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் இழிவான சுவரொட்டிகள் அல்லது வரைபடங்கள் உட்பட காட்சித் துன்புறுத்தலை உள்ளடக்கியது.

கலிஃபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ், ஒரு நடத்தை உருவாக்குவது போல் கருதப்பட வேண்டும் கலிஃபோர்னியாவில் விரோதமான பணிச்சூழல், அத்தகைய நடத்தை விரும்பத்தகாதது மற்றும் FEHA-பாதுகாக்கப்பட்ட வகைகளில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றுடன் தொடர்புடையது என்று ஒரு நிரூபணம் இருக்கும்போது, ஆனால் பாதிக்கப்பட்டவரின் சூழ்நிலையில் உள்ள ஒரு நியாயமான நபர் பணிச்சூழலை அச்சுறுத்தும், விரோதமான அல்லது தாக்குதலாகக் கருதுவார். ஒரு நியாயமான நபரின் பார்வையை நிலையான குறிக்கோளாக ஆக்குவதற்கு சட்டம் எடுத்துக்காட்டுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கின் உறுதியான சூழ்நிலையையும் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, ஏனெனில் வெவ்வேறு நபர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவங்களின் காரணமாக விஷயங்களை வித்தியாசமாகப் பார்க்கக்கூடும் என்று ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

கலிஃபோர்னியாவில், பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தலைத் தடுக்க முதலாளிகள் அனைத்து நியாயமான முயற்சிகளையும் மேற்கொள்ள வேண்டும். துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான கொள்கைகளை உருவாக்குதல், ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல், முறையான புகார்களை விசாரணை செய்தல் மற்றும் துன்புறுத்தலில் ஈடுபடுபவர்களுக்கு எதிராக தேவையான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை எடுப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்தத் தேவைகளை மீறுவது முதலாளிகளுக்கு கடுமையான சட்ட மற்றும் நிதி தாக்கங்களை ஏற்படுத்தலாம், பாதிக்கப்பட்டவர் சந்தித்த சேதங்களுக்கான பொறுப்பு உட்பட.

கூடுதலாக, கலிஃபோர்னியா சட்டம் ஊழியர்களுக்கு பழிவாங்கலுக்கு எதிராக பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. விரோதமான பணிச்சூழலைப் புகாரளிக்கும், விசாரணையில் பங்கேற்கும் அல்லது FEHA இன் கீழ் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படும் நடைமுறைகளை எதிர்க்கும் பணியாளர்கள் சட்டப்பூர்வமாகப் பழிவாங்கப்படவோ அல்லது அவர்களின் செயல்களுக்கு பாரபட்சமாகவோ இருக்க முடியாது என்பதையும் இது குறிக்கிறது.

சுருக்கமாக, கலிஃபோர்னியா சட்டங்கள் விரோதமான பணிச்சூழலைப் பற்றியது, துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு இல்லாத பணியிடங்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. வேலை செய்யும் இடங்கள் அனைத்து தனிநபர்களுக்கும் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்துடன் நடத்தப்படும் இடமாக இருப்பதை உறுதிசெய்வதற்கு முதலாளிகளை உருவாக்குவதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு வலுவான பாதுகாப்பை FEHA வழங்குகிறது. இந்த சட்ட அமைப்பு விரோத செயல்களின் விளைவுகளை மட்டும் கையாள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், தடுப்பு மற்றும் கல்வியை இணக்கத்தின் அடிப்படை அம்சங்களாக எடுத்துக்காட்டுகிறது.

விரோதமான பணிச்சூழலுக்கு என்ன ஆதாரம்?

கலிஃபோர்னியா சட்டம் மற்றும் ஃபெடரல் தரநிலைகள் இரண்டின் கீழும் ஒரு விரோதமான பணிச்சூழல், துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு கடுமையானது அல்லது பரவலானது என்பதைக் காட்டுவதன் மூலம், ஒரு நியாயமான நபர் அச்சுறுத்தும், விரோதமான அல்லது தவறான ஒரு சூழலை உருவாக்கும். ப்ரூஃபிங் என்பது ஒரு விரோதமான மற்றும் பாரபட்சமான பணிச்சூழலின் இருப்பை நிரூபிக்கும் பல்வேறு வகையான ஆதாரங்களை சேகரிப்பது ஆகும். இந்த சான்றுகள் பல வடிவங்கள் மற்றும் வடிவங்களில் வரலாம், இது பணியிட தொடர்புகளின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் விரோதமான சூழலில் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் அகநிலை கருத்து ஆகியவற்றின் விளைவாக இருக்கலாம்.

தொடங்குவதற்கு, ஆவண சான்றுகள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. இது மின்னஞ்சல்கள், குறுஞ்செய்திகள், சமூக ஊடகச் செய்திகள், புகைப்படங்கள் மற்றும் இழிவான, புண்படுத்தும் அல்லது அச்சுறுத்தும் உள்ளடக்கத்தைக் கொண்ட எந்த வகையான தகவல்தொடர்புகளையும் உள்ளடக்கும். நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ விரோதமான சூழலை ஆதரிக்கும் எழுதப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் கேள்விக்குரிய நடத்தை தொடர்பாக ஊழியர்களால் செய்யப்பட்ட புகார்களின் பதிவுகள் மற்றும் அந்த புகார்கள் முதலாளியால் எவ்வாறு கையாளப்பட்டன என்பதும் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.

மற்றொரு புள்ளி சான்று ஆதாரம். துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு குறித்த குறிப்பிட்ட வழக்குகள் மற்றும் சக பணியாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பிற சாட்சிகளின் சாட்சியங்கள் அவர்கள் கவனித்த அல்லது அனுபவித்த ஒத்த நடத்தை பற்றிய சாட்சியங்கள் விரோதமான பணிச்சூழலுக்கு வலுவான சான்றாக இருக்கலாம். இத்தகைய தனிப்பட்ட கணக்குகள் தேவையற்ற நடத்தையின் தீவிரம் மற்றும் பரவலுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு, அத்துடன் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் பணிச்சூழலில் அதன் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

மூன்றாவதாக, பாதிக்கப்பட்டவருக்கு விரோதமான பணிச்சூழலின் தாக்கத்தின் உடல் ஆதாரம் கணிசமானதாக இருக்கலாம். சுற்றுச்சூழல் ஏற்படுத்தும் மன அழுத்தம், துன்புறுத்தல் காரணமாக எடுக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளின் பதிவுகள் அல்லது துன்புறுத்தல் அல்லது பாரபட்சத்துடன் தொடர்புடைய மோசமான வேலை செயல்திறன் பற்றிய பதிவுகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக ஏற்படும் உளவியல் அல்லது உடல் ஆரோக்கியப் பிரச்சினைகளை நிரூபிக்கும் மருத்துவ ஆவணங்கள் இதில் அடங்கும். வேலை.

இறுதியாக, சூழ்நிலை ஆதாரங்களும் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம். துன்புறுத்தல் புகார்களுக்குப் பிறகு பாதிக்கப்பட்டவரின் பணிச்சூழலில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், பதவி உயர்வுகள், இடமாற்றங்கள், வேலைக் கடமைகளில் மாற்றங்கள் அல்லது கூட்டங்கள் மற்றும் பிற வேலை தொடர்பான செயல்பாடுகளில் இருந்து விலக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை நிரூபிக்க, சம்பவம் மிகவும் கடுமையானதாக இல்லாவிட்டால், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்களை விட தொடர்ச்சியான பாரபட்சமான செயல்களை ஒருவர் நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்வது முக்கியம். துன்புறுத்தல் மிகவும் வழக்கமானதாகவோ அல்லது மிகவும் கடுமையானதாகவோ அல்லது விரோதமான பணிச்சூழலை ஏற்படுத்தும் அல்லது பாதிக்கப்பட்டவரின் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது என்பதை ஆதாரங்கள் ஒன்றாக நிறுவ வேண்டும்.

முடிவில், விரோதமான சூழல் என்பது ஒரு சிக்கலான பிரச்சினையாகும், இது பணிச்சூழலின் தன்மை விரும்பத்தகாதது மற்றும் பாரபட்சமானது என்பதை நிரூபிக்க நிறைய சான்றுகள் தேவை. அனைத்து ஆதாரங்களும் பாதிக்கப்பட்டவர்களாலும் அவர்களின் வழக்கறிஞர்களாலும் கவனமாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், இதனால் பணியிட நிலைமைகள் சட்ட வரையறையின் கீழ் விரோதமானவை என்று ஒரு வழக்கு கட்டப்படலாம்.