ஒரு நவீன நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான மிகவும் சவாலான அம்சங்களில் ஒன்று பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது மற்றும் ஒரு குழுவைக் கூட்டுவது. ஒரு நிறுவனத்தின் ஆயுட்காலம் மற்றும் நிலைத்தன்மைக்கு மிக முக்கியமான காரணி சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அதன் பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை எவ்வளவு சிறப்பாக உள்ளது.
நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தை நடத்துகிறீர்களோ அல்லது ஒரு சிறிய தொடக்கத்தை நடத்துகிறீர்களோ என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பொருத்தமான நபர்களை பொருத்தமான பாத்திரங்களில் வைத்திருப்பது மிக முக்கியமானதாக இருக்கும்.
சமீபத்தில், பல நிறுவனங்கள் கலப்பினமாக மாறியுள்ளன, ஆட்சேர்ப்பை மிகவும் கடினமாக்குகின்றன. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இன்று எதிர்கொள்ளும் கடினமான பிரச்சனைகளில், ஏராளமான வாய்ப்புகளை நிர்வகித்தல், திறமையான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஆன்போர்டிங் செயல்முறைகளைச் செய்தல் மற்றும் செயல்முறை முழுவதும் தனிப்பட்ட தொடர்பைத் தக்கவைத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
இது 2023 ஆம் ஆண்டிற்குள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்று பலர் ஆச்சரியப்படுவதற்கு வழிவகுத்தது.
தி அப்பர் ரேங்க்ஸின் உரிமையாளரான டேவிட் ஃபார்காஸ் நம்புகிறார்: "ஆட்சேர்ப்பை எளிதாக்குவதற்கு நீங்கள் ஒரு முறையான உத்தியைக் கடைப்பிடிக்கும்போது, அது அனைத்தும் சீராகிவிடும்." உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு விரைவாகவும் சிரமமின்றி சிறந்த திறமையைக் கண்டறிய, நீங்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய ஆட்சேர்ப்பு சிறந்த நடைமுறைகளின் பட்டியலை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்!
செயலற்ற வேட்பாளர்களுடன் இணைக்கவும்
அபே ப்ரூயர், உரிமையாளர் செல்ல விஐபி, செயலில் உள்ளவர்களுடன் இணைப்பது போலவே செயலற்ற வேட்பாளர்களுடன் இணைப்பதும் முக்கியமானது என்று நம்புகிறார். அவர் கூறுகிறார்: “செயலற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைக்காக தீவிரமாகத் தேடவில்லை என்றாலும், பொருத்தமான வாய்ப்பு கிடைத்தால் அவர்கள் அதை ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.
வேலை விவரத்தை துல்லியமாக சந்திக்கும் நபர்கள் கூட சில நேரங்களில் செயலற்ற வேட்பாளர்களாக முடிவடையும்.
அவர்களைத் தேடுவதற்கான சிறந்த இடம் LinkedIn போன்ற தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் தளமாக இருக்கலாம். திறமை சமூகங்களில் உறுப்பினராகி, நெட்வொர்க்கிங் கூட்டங்களுக்குச் சென்று, உங்கள் தற்போதைய தரவுத்தளத்தைத் தேடுங்கள்.
இந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்க உங்கள் வணிகத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரம், வெற்றிக் கதைகள் மற்றும் பணியாளர்-முதலாளி உறவுகளை முன்னிலைப்படுத்தும் ஆன்லைன் முதலாளி பிராண்டை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும்.
உங்கள் சுருக்கப்பட்டியல் செயல்முறையை சீரமைக்க, திறன் மதிப்பீட்டு சோதனைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு, உலகின் தொழிலாளர்களில் கணிசமான பகுதியினர் தங்கள் வேலையை இழந்துள்ளனர், இது திறந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளது.
குறிப்பாக தொலைதூரத்தில் செய்யும்போது, இந்த நபர்கள் ஒவ்வொருவரையும் ஸ்கிரீனிங், சோர்சிங் மற்றும் நேர்காணல் செய்வது அதிக வரி மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும்.
விண்ணப்பதாரர்களின் கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் வாய்ப்புகளை விரைவாகத் தேர்ந்தெடுத்து நேரத்தைச் சேமிக்கலாம்.
கூகுளுக்குக் கடினமாக இருக்கும் மற்றும் அதிக விமர்சன சிந்தனை தேவைப்படும் கேள்விகளைச் சேர்க்கவும். உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளரிடமிருந்து ஒரு வழக்கமான தினசரி சூழ்நிலையைக் கோருங்கள், அந்த பாத்திரத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டால் விண்ணப்பதாரர் கையாள வேண்டும்.
பணியமர்த்துவதற்கான உங்கள் சந்தைப்படுத்தல் உத்திகளை மேம்படுத்தவும்
தொடர்ந்து நபர்களைக் கண்டறிய, கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து மார்க்கெட்டிங் சேனல்களையும் பயன்படுத்தவும் (நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை தீவிரமாக நாடவில்லை என்றாலும்):
வேலை விளம்பரத்தைப் படிப்பதற்கு முன், வாய்ப்புகள் மூலத்தின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்கின்றன. பதவியை இடுகையிட்ட பணியமர்த்தல் அமைப்பின் வலைத்தளம், மதிப்புரைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அவர்கள் பார்ப்பார்கள்.
சமூக ஊடகங்கள், உங்கள் இணையதளம் மற்றும் நம்பகமான வேலைவாய்ப்பு வாரியங்கள் ஆகியவற்றில் வலுவான ஆன்லைன் இருப்பை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
முன்கூட்டியே நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளில் பங்கேற்று ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துங்கள். யோசனைகள் மற்றும் போக்குகளை முன்வைப்பதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்புத் துறையில் ஒரு சிந்தனைத் தலைவராக நற்பெயரை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிவதில் நீங்கள் சிறந்த வேலைகளை அடையாளம் கண்டவுடன், அந்தத் துறையில் உங்களை அதிகாரியாக நிலைநிறுத்துவதன் மூலம் உங்கள் கவனத்தைச் சுருக்கவும். நீங்கள் அதிக திறன் கொண்ட வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்கலாம் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் நம்பிக்கையைப் பெறலாம்.
உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்துதலை ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்தவும்: நீங்கள் நிபுணத்துவம் பெற்றுள்ள சிக்கல்களைத் தேர்வு செய்யவும்—உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வேட்பாளர்களுக்கும் அதிகப் பயன் தரக்கூடிய பகுதிகள்—அவற்றைச் சுற்றி உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குங்கள். ஒரு செய்திமடலை உருவாக்கவும், வலைப்பதிவை உருவாக்கவும் மற்றும் ஆன்லைனில் பின்தொடர்பவர்களை உருவாக்க சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
பணியமர்த்தலில் மரியாதைக்குரிய மற்றும் நன்கு அறியப்பட்ட கூட்டாளரைப் பயன்படுத்தவும்.
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறப்பு மனிதவளத் துறை இல்லையென்றால், ஆட்சேர்ப்பு கூட்டாளருடன் பணிபுரிவது பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம். இது அனுபவம் மற்றும் துறையில் சாதனை படைத்த ஒரு புகழ்பெற்ற நிறுவனமாக இருக்க வேண்டும்.
பணியமர்த்தல் ஒரு சிறப்புப் பகுதி என்பதால் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்து, அவர்களின் மதிப்பீடுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளை ஆராயுங்கள் மற்றும் ஒரு விருப்பப்படி செய்ய முடியாது. சிறந்த ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சிறந்த அணுகுமுறை அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட HR வழியாகும், இது வணிகத்தில் தற்போதைய போக்கு.
மிகத் தெளிவான வேலை விவரத்தை வைத்திருங்கள்.
ஜாக் சோபல், நிறுவனர் ரபி மீர் பால் ஹேனஸ் தொண்டு நிறுவனங்கள், பங்குகள்: "நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதன் மூலம் தொடங்குவதற்கான சிறந்த இடம். நீங்கள் செல்லும்போது நெகிழ்வாகவோ அல்லது வேலை விளக்கத்தை உருவாக்கவோ வேண்டாம்.
உங்களால் முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்; நீங்கள் யாரையாவது தேடுவதற்கு நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடப் போகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்படுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வேலை முறிவு பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் தொழிலாளி என்ன செய்வார் மற்றும் ஏன் என்பதைத் துல்லியமாகத் தீர்மானிக்கவும்.
முதலில் உள்நாட்டில் தேடுங்கள்.
உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை மேம்படுத்துவது பற்றி யோசிப்பதற்கு முன், முதலில் உள்நாட்டில் தேடுங்கள். உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், ஒரு உள் வளம் அந்த இடத்தை நிரப்ப முடியுமா? ஏற்கனவே உள்ள பதவிகளை விரிவாக்க அல்லது ஒன்றிணைக்க வாய்ப்பு இருக்கலாம். அல்லது ஏற்கனவே உள்ள வளத்தை இடமாற்றம் செய்தல் அல்லது சந்தைப்படுத்துதல்.
இது நிறைவேற்றப்பட்டால், தனிநபர் ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் வரவேற்கப்பட்டு அதன் நடைமுறைகளை நன்கு அறிந்திருப்பதால் இது ஒரு எளிய வெற்றியாக இருக்கும்.
வேலைகளை விளம்பரப்படுத்தவும், ஆர்வத்தை அளவிடவும், ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்கு இடமளிப்பதற்கும் சுருக்குவதற்கும் ஏதேனும் வணிகச் சரிசெய்தல்களைச் செய்ய முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க உள் நடைமுறைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.
வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்கு வேலைவாய்ப்பு முத்திரை அவசியம்
கோவாண்டர்லியின் உரிமையாளரான ஜென்னி லையின் கூற்றுப்படி: "கார்ப்பரேட் லோகோ, பிராண்ட் செய்தி மற்றும் நுகர்வோர் இம்ப்ரெஷன் போன்ற மார்க்கெட்டிங் பற்றி மட்டுமே பிராண்டிங் அக்கறை கொண்டிருந்த நாள் நீண்ட காலமாகிவிட்டது.
இப்போதெல்லாம் ஆட்சேர்ப்பில் பிராண்ட் அங்கீகாரத்தை உருவாக்குவதற்கு முதலாளியின் முத்திரை தேவைப்படுகிறது. நவீன தொழில்நுட்பம், சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் Glassdoor போன்ற வேலை மதிப்பாய்வு இணையதளங்கள் வணிகங்கள் விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிந்து ஊழியர்களை வைத்திருக்கும் விதத்தை மாற்றியுள்ளன.
தங்கள் முதலாளி பிராண்ட் பலவீனமாக இருந்தால், நிறுவனங்கள் சிறந்த வாய்ப்புகளை இழக்கின்றன. முதலாளி பிராண்டிங் என்றால் என்ன?
முதலாளி பிராண்டிங் என்பது வேலை செய்ய விரும்பத்தக்க இடமாக ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயர், அதன் பணியாளர் மதிப்பு முன்மொழிவு மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு அதன் கவர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் பிற காரணிகள் உட்பட முழு வேலை அனுபவத்தை வெளிப்படுத்தும் செயல்முறையாகும்.
ஒட்டுமொத்தமாக, இது தற்போதைய தொழிலாளர்களை அணுகும் ஒரு முறையாகும், அதே நேரத்தில் ஒரு புதிய பணியாளர்களை உருவாக்குகிறது. பெரும்பாலான வணிகங்களின் படி, முதலாளிகளின் பிராண்டிங், சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கும் திறனுக்கு மிகவும் முக்கியமானது.
மேலும், கார்ப்பரேட் பிராண்டிங் ஒரு வேட்பாளரின் நேர்காணல் அனுபவத்தை மேம்படுத்தலாம். உங்கள் முதலாளியின் பிராண்டிங் நோக்கங்களை நிறுவுவதன் மூலமும், உங்களின் சிறந்த விண்ணப்பதாரர் யார் என்பதைக் கண்டறிவதன் மூலமும், உங்கள் முதலாளி பிராண்டிங் முயற்சிகளின் செயல்திறனைக் கண்காணிப்பதன் மூலமும் இதை நீங்கள் நிறைவேற்றலாம்."
மீண்டும் மீண்டும் சோதிக்கவும்.
முதலில் பணியமர்த்துவதை விட சோதனை எப்போதும் விரும்பத்தக்கது. நீங்கள் உள் விண்ணப்பதாரரைக் கண்டுபிடித்தீர்களா அல்லது உங்கள் திறமையின் அடிப்படையில் ஒருவரைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வருங்கால பணியமர்த்தப்பட்டவர்களை நீங்கள் சோதிக்க வேண்டும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட திறன் சோதனைகளைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் பணியமர்த்தக் கருதும் வேட்பாளர்கள் உங்களுக்குத் தேவையான துல்லியமான திறமைகள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் தேடும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
