மனிதவள மென்பொருள் தேவை என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு எப்படி உணர்த்துவது

மனிதவள வல்லுநர்கள் மனிதவள மென்பொருளின் முக்கியத்துவத்தை புகழ்ந்து பேசுவதில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறார்கள், மேலும் பெரும்பாலான வணிகங்கள் ஊதியம், வேலை நேரம் மற்றும் பதிவு வைத்தல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான மென்மையான தொடர்பிலிருந்து பயனடைகின்றன. ஆனால் பெரும்பாலும் வணிக உரிமையாளர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதற்கும் மனிதவள அணிகள் எதற்காக போட்டியிடுகின்றன என்பதற்கும் இடையே துண்டிப்பு உள்ளது. புதிய மனிதவள தீர்வைப் பெறுவது பற்றி உங்கள் முதலாளியை அணுக சில வழிகள் இங்கே.

எண்களை முன்னிலைப்படுத்தவும்

ஒரு வணிகத்தின் தினசரி செயல்முறைகளில் எந்த மாற்றமும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும், குறிப்பாக மூத்த ஊழியர்களுக்கு, எனவே, இந்த காரணத்திற்காக, மென்பொருள் அல்லது புதிய அமைப்புகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்வது பெரும்பாலும் கடினம். ஆனால் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் நேரம் ஒரு மதிப்புமிக்க பண்டமாகும், மேலும் மனிதவள மென்பொருளுக்கு மாறுவதன் மூலம் எவ்வளவு நேரம் மிச்சமாகும் என்பதை நீங்கள் காட்ட முடிந்தால், இது நன்மைகளை மட்டும் குறிப்பிடுவதை விட மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எவ்வாறாயினும், எச்.ஆர் மென்பொருளின் பல நன்மைகளுடன் இணைந்து புள்ளிவிவரங்கள் பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​இது ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய வழக்கை உருவாக்குகிறது, இது ஒரு புதிய முறையை செயல்படுத்துவது நிறுவனத்திற்கு ஏன் பயனளிக்கும் என்பதைப் பார்க்க உங்கள் முதலாளிக்கு உதவும் என்பதில் சந்தேகமில்லை.

https://www.alltechbuzz.net/cloud-computing-benefits-to-businesses/

பிழையின் அபாயத்தை அகற்று

HR மென்பொருளானது செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், கையால் தரவை உள்ளிடுவதிலிருந்தோ அல்லது காகிதப்பணியைச் செயலாக்குவதிலிருந்தோ கைமுறைப் பிழையின் அபாயத்தையும் நீக்குகிறது, அங்கு மனிதப் பிழைகள் மிகவும் பொதுவானவை. தவறுகள் ஒரு வணிகத்திற்கு பெரும் தொகையை செலவழிக்கும், குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்புக்கு வரும்போது, ​​எனவே மென்பொருளில் நம்பிக்கை வைப்பதன் மூலம், இந்த பிழைகள் நிகழும் அபாயம் குறைக்கப்படுகிறது. மேலும், போன்ற நிறுவனங்களின் HR மென்பொருள் காரணி உங்கள் பணியாளர் மற்றும் உங்கள் குழுவைப் பற்றி சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க உதவும் அறிக்கைகள் மற்றும் பகுப்பாய்வுகளை உருவாக்க இது உங்களுக்கு உதவுகிறது.

திறமையான வேட்பாளர்களை அழைத்து வாருங்கள்

பயன்படுத்துவதன் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று மனிதவள மென்பொருள் புதிய பதவிகளுக்கு மிகச் சிறந்த வேட்பாளர்களை வழங்குவதற்கு இது ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறது. ஆன்போர்டிங் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மென்பொருள் திறமையான விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிவதை எளிதாக்குவதில்லை, ஆனால் இது ஒரு மென்மையான பணியமர்த்தல் செயல்முறையை உறுதி செய்கிறது. வணிக உரிமையாளர்கள் இதிலிருந்து பயனடைவார்கள், ஏனெனில் ஊழியர்களின் வருவாய்க்கான செலவு அபரிமிதமாக இருக்கும், ஆனால் ஒரு மென்மையான உள்வைப்பு அனுபவத்தை வழங்குவது தக்கவைப்பை மேம்படுத்துவதற்கு முக்கியமாகும். HR வல்லுநர்கள் வருவாயைக் குறைக்க அதிக நேரம் செலவிடலாம்; வணிக உரிமையாளர்கள் அதிக நேரம் வணிகத்தை முழுவதுமாக விரிவுபடுத்துவது போன்ற முக்கியமான விஷயங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் திறன்களை சிறப்பாகப் பயன்படுத்துங்கள்

வணிகத்தில் முடிவெடுப்பவர்கள், ஊதியம் மற்றும் மனிதவளத்தைப் பொறுத்தவரை, செயல்திறன் எந்தவொரு தேர்விலும் முக்கியமானது என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். வணிகத்தில் செயல்முறைகள் காலாவதியானால், நிறுவனம் அதன் முழு திறனுக்கும் இயங்க முடியாது, மேலும் அது வளர முடியாது. ஒவ்வொருவருக்கும் மனிதவள முக்கியமானது வணிக, ஆனால் உங்களிடம் நிபுணர்களின் குழு இருந்தால், நிர்வாகப் பணிகளைக் கையாள்வதை விட அவர்களின் நேரம் அதிக அழுத்தமான விஷயங்களில் சிறப்பாக வழங்கப்படுகிறது. மனிதவள மென்பொருளை செயல்படுத்துவதன் மூலம், இந்த கடினமான மற்றும் நேரத்தைச் செலவழிக்கும் பல பணிகளை தானியக்கமாக்கலாம், இது உங்கள் மனிதவள ஊழியர்களின் திறன்களையும் அறிவையும் சிறந்த பயன்பாட்டிற்கு கொண்டு வருவதற்கான நேரத்தை விடுவிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் நிபுணர்களை நிபுணர்களாக அனுமதிக்கலாம் மற்றும் பொதுவான மனிதவள பணிகளை மென்பொருளில் ஏற்றலாம்.