இந்தியா அதிக எண்ணிக்கையிலான பட்டதாரிகள் உற்பத்தி செய்யப்படும் நாடு. நேர்காணல்களில் கலந்துகொள்வது அவர்களில் பெரும்பாலோருக்கு ஒரு புதிய பணி அல்ல. தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் இடம் பெறுவதற்கும் வேலை செய்வதற்கும், அவர்கள் முதலில் சில தந்திரமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். பொதுவாக, பேட்டி வேட்பாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் முந்தைய பணி அனுபவம் மற்றும் தந்திரமான சிக்கல்களுடன் தொடர்புடைய சில கேள்விகளின் அடிப்படையில் தொழில்நுட்பம் தொடர்பான பிற தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு கேள்விகள் எழுப்பப்படுகின்றன. ஆனால் வடிகட்டுதல் நேர்காணல்களில் உங்கள் திறனை அறிய உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தொடர்பான சில பொருத்தமற்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம். அவர்கள் வயது, பாலினம், மதம் போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம். ஆனால் இந்த வகையான தகவல்களைச் சேகரிப்பது சட்டவிரோதமானது என்று கருதப்படுகிறது.
சிறந்த பதில்களுடன் சில சட்டவிரோத வேலை நேர்காணல் கேள்விகளின் தொகுப்பு இங்கே:
# 1. உங்கள் உறவு நிலை என்ன? நீங்கள் திருமணம் செய்து கொண்டீர்களா?
இந்த கேள்வி வேலை தேடுபவருக்கு இயல்பானதாகத் தோன்றினாலும், வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பற்றி கேட்பது சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் இது பாலியல் நோக்குநிலைக்கு ஏற்ப தீர்ப்பாக கருதப்படலாம்.
ஹன்னா கீசர் கூறுகிறார்
"ஒரு வேட்பாளரின் குடும்பத் திட்டங்கள் (திருமணம், நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் குழந்தை திட்டமிடல்) பற்றிய தகவல்களுக்கு மீன் பிடிக்கும் எதுவும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் இது கர்ப்ப பாகுபாட்டின் கீழ் வருகிறது. ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் இனிமையான உரையாடலை மேற்கொண்டு உங்களை நன்கு தெரிந்துகொள்ள முயற்சிப்பது போல் இது பெரும்பாலும் தோன்றலாம், ஆனால் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் எந்தவொரு தனிப்பட்ட தகவலையும் வெளியிட கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள். ஒருவரின் பாலியல் நோக்குநிலை-மற்றொரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தைப் பற்றி கேள்வி எழுப்ப இது ஒரு நுட்பமான வழியாகும். ”
சிறந்த பதில்: உங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்களை எதையும் வெளிப்படுத்தாதது நல்லது, ஏனெனில் இது முதலாளியின் வணிகம் எதுவுமில்லை, அவருக்கு அந்தத் தகவலுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. எனவே பதிலளிப்பதற்கான சிறந்த வழி “எனது கவனம் இப்போதே எனது வாழ்க்கையில் உள்ளது”
# 2. தங்களது வயது என்ன?
வயதை விட அறிவு முக்கியமானது என்பதால் ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் வயதைப் பற்றி கேட்கக்கூடாது. சிறுபான்மையினரின் விஷயத்தில் இது சரியான கேள்வியாக இருக்கலாம், ஆனால் முதிர்ந்த வேட்பாளர்களைக் கேட்பது சட்டவிரோதமானது. உங்கள் அனுபவம், பாடநெறி காலம் போன்றவற்றைப் பற்றி மேலும் ஒரு சட்டவிரோத கேள்வியைக் கேட்டு ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் வயதை யூகிக்க முயற்சி செய்யலாம்.
# 3. நீங்கள் எப்போது பட்டம் பெற்றீர்கள்?
பட்டப்படிப்பு ஆண்டு பற்றி கேட்பது முதலாளியின் வணிகம் எதுவுமில்லை. வேட்பாளர் பட்டதாரி இல்லையா என்பதை அறிந்து கொள்வது போதுமானது. மேலும், அவர்கள் உங்கள் வயதை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஆட்சேர்ப்பு செய்தால் நிறுவனம் உங்களுக்கு ஏற்றதல்ல.
சிறந்த பதில்: “நீண்ட நேரம்” அல்லது “சமீபத்தில்” என்று சொல்லுங்கள்
# 4. உங்கள் உடல்நிலை என்ன?
உங்கள் உடல் ஆரோக்கிய நிலை குறித்து ஒரு முதலாளி கேட்கக்கூடாது. பேட்ரிக் ஆலன் கூறுகிறார்
“உங்களுக்கு ஏதேனும் குறைபாடுகள் இருக்கிறதா என்று அவர்கள் நேரடியாகக் கேட்பதும் சட்டவிரோதமானது. தி மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம் (ஏடிஏ) குறிப்பாக, எந்தவொரு முன் இயலாமையின் இருப்பு, இயல்பு அல்லது தீவிரம் குறித்து முதலாளிகள் உங்களிடம் கேட்க முடியாது என்று குறிப்பிடுகிறது. தங்குமிடமின்றி நீங்கள் பதவியின் அடிப்படை செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியுமா என்று அவர்கள் கேட்கலாம், இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நேர்மையாக இருப்பது அனைவரின் நன்மைக்கும். நீங்களே கேள்விகளைக் கேட்பதும், அவர்கள் உங்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பதும் ஒருபோதும் வலிக்காது. ”
சிறந்த பதில்: உங்கள் உடல்நிலையை வெளிப்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது. எனவே வெறுமனே சொல்லுங்கள், “நான் எவ்வளவு அடிக்கடி நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறேன் என்பதைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறேன், அதைத் தவிர்க்க முடியாதபோது மட்டுமே வேலையை இழக்கிறேன். ”
# 5. எந்த மத நடைமுறைகளை நீங்கள் பின்பற்றுகிறீர்கள்?
எந்தவொரு நேர்காணலிலும் மதம் குறித்த கேள்வி கேட்கப்படக்கூடாது. அப்படி கேட்பது சட்டவிரோதமானது.
சிறந்த பதில்: வெளிப்படையாகச் சொல்லுங்கள், “நான் எனது மதத்தைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பவில்லை, அது எனது வேலையை பாதிக்காது என்று நான் உறுதியளிக்கிறேன்”
# 6. நீங்கள் எப்போதாவது கைது செய்யப்பட்டுள்ளீர்களா?
வேட்பாளரின் குற்றவியல் வரலாற்றை அறிந்து கொள்வது எந்தவொரு நேர்காணலுக்கும் உரிமையாக இருக்கலாம், ஆனால் கைது பதிவு பற்றி கேட்பது சட்டவிரோதமானது.
பீட்டர் ஸ்டட்னர் கருத்துப்படி சூப்பர் வேலை தேடல் IV: வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் தொழில் மாற்றுவோருக்கான முழுமையான கையேடு.
"வருங்கால முதலாளி முன் கைதுகளை வெளிக்கொணரக்கூடிய இந்த வகையான நிகழ்வுகளில், இந்த சம்பவத்தை முன் விவாதிப்பது முக்கியம், இது கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயம் என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும், ஒருபோதும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடாது. எவ்வளவு கடுமையான குற்றம், நீங்கள் இன்னும் உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.
மாநிலத்தைப் பொறுத்து, ஒரு தண்டனை பதிவு உங்கள் வேலைக்கு கணிசமாக தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால் உங்களை தானாகவே வேலைக்கு தகுதியிழக்காது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் சட்டரீதியான கற்பழிப்பு குற்றவாளி என நிரூபிக்கப்பட்டு, நீங்கள் ஒரு கற்பித்தல் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது. ”
சிறந்த பதில்: "நான் ஒருபோதும் ஒரு குற்றத்திற்காக தண்டிக்கப்படவில்லை" அல்லது "எனது கடந்த காலத்தில் எதுவும் இந்த வேலையைச் செய்வதற்கான எனது திறனைப் பாதிக்காது." என்கிறார் பிசினஸ் இன்சைடரின் விவியன் கியாங்.
# 7. நீங்கள் எந்த நாட்டைச் சேர்ந்தவர்?
ஒரு நிறுவனம் தங்கள் தேசத்தின் வேட்பாளர்களை பணியமர்த்த விரும்பும்போது மட்டுமே இது சரிபார்க்கப்படுகிறது. ஆனால் இது உலகளவில் வருகிறது, இந்த கேள்வியைக் கேட்பது தேசிய பாகுபாடாக கருதப்படும். ஆங்கிலம் உங்கள் முதல் மொழியா என்று கேட்பதும் சட்டவிரோதமானது.
# 8. நீங்கள் சமூக ரீதியாக குடிக்கிறீர்களா?
அதில் கூறியபடி 1990 இன் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம், மீட்கும் குடிகாரர்கள் தங்கள் நிலையை குறிக்கும் எந்த தகவலையும் வெளியிட வேண்டியதில்லை. போதைப்பொருள் மீட்கப்படுவதைப் பற்றி வேட்பாளர்கள் கேட்பது சட்டவிரோதமானது.
பிசினஸ் இன்சைடரில் விவியன் கியாங் கூறுகிறார்
"எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் மீட்கும் ஆல்கஹால் என்றால், இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் குடிப்பழக்கத்தின் சிகிச்சை பாதுகாக்கப்படுகிறது, மேலும் உத்தியோகபூர்வ வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன் எந்தவொரு ஊனமுற்ற தகவலையும் நீங்கள் வெளியிட வேண்டியதில்லை."
# 9. இராணுவத்தில் நீங்கள் எந்த வகையான வெளியேற்றத்தைப் பெற்றீர்கள்?
"இது நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் கேட்பது பொருத்தமானதல்ல, ஆனால் இராணுவத்தில் இருக்கும்போது நீங்கள் பெற்ற கல்வி, பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம் என்ன என்று அவர்கள் கேட்கலாம். ”, என்கிறார் பிசினஸ் இன்சைடரில் விவியன் கியாங்.
# 10. உங்களிடம் ஏதேனும் நிலுவைக் கடன் இருக்கிறதா?
உங்கள் நிதி நிலை குறித்து முதலாளிகள் கேட்கக்கூடாது. விவியன் கியாங் கூறுகிறார்
"உங்கள் கடன் வரலாற்றைப் பற்றி கேட்பதற்கு முன் முதலாளிகளுக்கு அனுமதி இருக்க வேண்டும். ஒரு குற்றவியல் பின்னணி வரலாற்றைப் போலவே, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பதவியைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனை இது நேரடியாக பாதிக்காத வரை அவர்கள் உங்களை வேலையிலிருந்து தகுதி நீக்கம் செய்ய முடியாது.
மேலும், உங்கள் தனிப்பட்ட நிதிகளை நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக சமநிலைப்படுத்துகிறீர்கள் அல்லது உங்களிடம் சொத்து வைத்திருப்பதைப் பற்றி விசாரிக்க முடியாது. ”
# 11. நீங்கள் எப்போது குழந்தைகளைப் பெற திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்?
ஹன்னா கீசர் கூறுகிறார்
"ஒரு வேட்பாளரின் குடும்பத் திட்டங்கள் (திருமணம், நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் குழந்தை திட்டமிடல்) பற்றிய தகவல்களுக்கு மீன் பிடிக்கும் எதுவும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் இது கர்ப்ப பாகுபாட்டின் கீழ் வருகிறது. ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் இனிமையான உரையாடலை மேற்கொண்டு உங்களை நன்கு தெரிந்துகொள்ள முயற்சிப்பது போல் இது பெரும்பாலும் தோன்றலாம், ஆனால் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் எந்தவொரு தனிப்பட்ட தகவலையும் வெளியிட கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள். ஒருவரின் பாலியல் நோக்குநிலை-மற்றொரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தைப் பற்றி கேள்வி எழுப்ப இது ஒரு நுட்பமான வழியாகும். ”
சிறந்த பதில்: "எனது கவனம் எனது வாழ்க்கையில் உள்ளது".
# 12. உங்கள் அரசியல் தொடர்பு என்ன?
1978 இன் சிவில் சர்வீஸ் சீர்திருத்த சட்டத்தின் கீழ், கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் அரசியல் கட்சி விருப்பத்தேர்வுகளைக் கேட்பதற்கு கூட்டாட்சி முதலாளிகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர். இருப்பினும், தற்போது தனியார் முதலாளிகள் அரசியல் இணைப்பு கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தடுக்கும் அத்தகைய சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், முதலாளிகள் இதுபோன்ற கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.
# 13. உங்கள் இனம் / சாதி / முதல் மொழி என்றால் என்ன?
ஜாக்குலின் ஸ்மித் கூறுகிறார்
“இந்த கேள்விகள் அனைத்தும் 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இன் கீழ் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன, இது இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டைத் தடைசெய்கிறது. ஒரு வேட்பாளர் அவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதை ஒரு முதலாளி உறுதிப்படுத்த விரும்பலாம், ஆனால் அது எவ்வாறு கேட்கப்படுகிறது என்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டியது அவசியம். ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு அமெரிக்க குடிமகனா என்று நீங்கள் கேட்க முடியாது, ஆனால் விண்ணப்பதாரர் அமெரிக்காவில் பணியாற்ற அதிகாரம் உள்ளாரா என்று நீங்கள் கேட்கலாம். ”
படிக்க வேண்டும்: 15 உண்மையில் வித்தியாசமான நேர்காணல் கேள்விகள்
மேலும் வாசிக்க: 25 தந்திரமான மைக்ரோசாஃப்ட் நேர்காணல் கேள்விகள்
