ไม่ว่าสถานประกอบการแบบไหน—อาจเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงหรือแม้แต่มหาวิทยาลัย—แพลตฟอร์มบางประเภทที่จะช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยการจัดการพนักงานก็เป็นประโยชน์เสมอ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในสหรัฐอเมริกาที่ใช้พอร์ทัลพนักงานออนไลน์บางประเภทคือมหาวิทยาลัยมิสซูรี ด้วยพอร์ทัล myHR Mizzou พนักงานจะสามารถเข้าถึงและดูตารางการทำงานของพวกเขา ตรวจสอบต้นขั้วการจ่ายในปัจจุบันและในอดีต ตลอดจนตรวจสอบผลประโยชน์ต่างๆ ที่พวกเขาจะได้รับ
University of Missouri หรือที่รู้จักในชื่อ Mizzou เป็นมหาวิทยาลัยวิจัยการมอบที่ดินสาธารณะ สำหรับผู้ที่ไม่รู้ว่าจริง ๆ แล้วเป็นมหาวิทยาลัยที่กว้างขวางที่สุดในมิสซูรีทั้งหมด และจากทั้งสี่วิทยาเขตภายใน University of Missouri System มหาวิทยาลัยนี้เป็นเรือธง
จากข้อมูลนี้ เห็นได้ชัดว่าเป็นมหาวิทยาลัยที่น่าประทับใจ และยิ่งไปกว่านั้น ต้องขอบคุณระบบการจัดการพนักงานระดับแนวหน้าที่เรียกว่า myHR ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว พนักงานสามารถใช้บริการต่างๆ ผ่านพอร์ทัลออนไลน์นี้ได้ ยิ่งไปกว่านั้น ยังเข้าถึงได้ง่ายอย่างเหลือเชื่อ
ประโยชน์
สำหรับคณาจารย์และเจ้าหน้าที่ใหม่ สิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องเรียนรู้เพิ่มเติมในทันทีคือรายการผลประโยชน์ของมหาวิทยาลัยมิสซูรี มีพนักงานหลายคนที่สามารถลงทะเบียนได้ตาม คู่มือสิทธิประโยชน์ปี 2021 ของระบบ UMซึ่งมีรายละเอียดข้อเสนอและแผนต่างๆ ที่มีอยู่
- แผนการออมเพื่อสุขภาพ: ไม่ว่าพนักงานจะอยู่ที่ใด แผนออมทรัพย์เพื่อสุขภาพก็จะพร้อมสำหรับพวกเขาเสมอ แผนเฉพาะนี้สอดคล้องกับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA)
- บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ: บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพเป็นตัวเลือกที่เข้าเกณฑ์สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนในแผนออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ บัญชีจะถูกสร้างขึ้นผ่าน Optum Bank และเงินที่บันทึกไว้ที่นี่จะถูกนำไปใช้เป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพในอนาคต
- แผนเครือข่ายแบบกำหนดเอง: ขออภัย แผนเครือข่ายแบบกำหนดเองไม่มีให้บริการสำหรับพนักงานทุกคน พนักงานที่มีสิทธิ์เท่านั้นคือผู้ที่มีที่อยู่บ้านหรือหน่วยธุรกิจที่เป็นทางการตั้งอยู่ในพื้นที่ภายในโคลัมเบียหรือเซนต์หลุยส์
- แผน PPO: ส่วนใหญ่ถ้าไม่ใช่คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับแผน PPO เนื่องจากสถานที่ตั้งไม่ใช่ข้อกำหนดหลัก นี่คือแผนประกันสุขภาพที่ประกอบด้วยผู้ให้บริการที่หลากหลาย
- บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น: บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพ (FSA) และ/หรือ FSA ที่ขึ้นอยู่กับแผนการรักษาพยาบาลที่พนักงานลงทะเบียนอาจเสนอให้สำหรับพวกเขา แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนในแผนการรักษาพยาบาลเพื่อให้ Health Care FSA พร้อมให้บริการสำหรับพนักงาน แต่พนักงานจะไม่มีสิทธิ์รับข้อเสนอนี้อีกต่อไป หากพวกเขา (หรือคู่สมรส) ได้ลงทะเบียนใน HSA แล้ว
- ทันตกรรม: เช่นเดียวกับแผนอื่นๆ พนักงานมีประกันทันตกรรมให้บริการไม่ว่าจะอยู่ที่ใด การประกันภัยทำงานร่วมกับเดลต้า เดนทัล และนำเสนอบริการที่แตกต่างกันสามแบบ ได้แก่ การป้องกัน ขั้นพื้นฐาน และหลัก
- วิสัยทัศน์: EyeMed Vision Care จะเป็นผู้ดำเนินการประกันวิสัยทัศน์ ตราบใดที่สถานที่ของพนักงานยอมรับ EyeMed พวกเขาจะสามารถใช้อัตราส่วนลดแบบกลุ่มได้
- ชีวิต ความทุพพลภาพระยะยาว และการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะโดยอุบัติเหตุ: พนักงานของ Mizzou มีแผนประกันชีวิตหลายแบบให้เลือก พร้อมกับแผนความทุพพลภาพในระยะยาวและการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุและการสูญเสียอวัยวะ
ข้อกำหนดก่อนเข้าสู่ระบบ
ก่อนที่พนักงานจะสามารถเข้าสู่ระบบบัญชี MyHR Mizzou ได้ พวกเขาต้องรักษาความปลอดภัยตามข้อกำหนดต่อไปนี้ก่อน:
- พวกเขาต้องไม่กลัวที่จะให้ข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน
- พวกเขาต้องเป็นคณาจารย์หรือเจ้าหน้าที่ของ Mizzou อย่างเป็นทางการ
- พวกเขาจำเป็นต้องมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่แรงและแล็ปท็อปหรืออุปกรณ์มือถือที่สามารถเชื่อมต่อได้
- พวกเขาควรมีที่อยู่อีเมลที่ถูกต้องสำหรับการเข้าสู่ระบบ
วิธีเข้าสู่ระบบ MyHR Mizzou
เมื่อรับรองข้อกำหนดทั้งหมดแล้ว พนักงานสามารถเข้าสู่ระบบบัญชี MyHR Mizzou ได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
- เปิดเว็บเบราว์เซอร์ใดก็ได้แล้วตรงไปที่ myhr.umsystem.edu
- เบราว์เซอร์จะถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังหน้าเข้าสู่ระบบ MyHR Mizzou
- ป้อนชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านก่อนกด "ส่ง"
สรุป
MyHR Mizzou เป็นพอร์ทัลการจัดการพนักงานที่ยอดเยี่ยมที่คณาจารย์และเจ้าหน้าที่จาก University of Missouri ชื่นชมและได้รับประโยชน์อย่างแน่นอน ด้วยบริการออนไลน์นี้ พนักงานจะไม่มีปัญหาในการตรวจสอบรายละเอียดทุกประเภทเกี่ยวกับสายงานของตน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่พวกเขาสามารถลงทะเบียนได้
