Ang mga kumpanya ngayon ay nakakaranas ng matinding kumpetisyon habang nakikipagkumpitensya sila para sa nangungunang talento upang magtrabaho sa kanilang mga negosyo. Ang pag-recruit at pagpapanatili ng mga empleyado ay nangangailangan ng higit sa isang magandang suweldo. Ang mga empleyado ay gumagamit ng teknolohiya upang makahanap ng mga pagkakataon sa buong mundo. Ang mga negosyo ay dapat palakasin ang kanilang laro mula sa Netherlands hanggang sa United States hanggang East Asia at saanman sa pagitan upang makipagkumpitensya sa modernong mundong ito na nakatuon sa teknolohiya.
Maraming pagkakataon para sa mga negosyo na maakit at mapanatili ang nangungunang talento. Kaya't ang mga kumpanya ay dapat bumuo ng mga epektibong estratehiya upang tumayo. Sa post sa blog na ito, tuklasin namin ang mga tip at diskarte para sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado nasaan ka man sa modernong panahon na ito.
Mag-alok ng Magagandang Mga Benepisyo na Makatuwiran, Kasama ang Mga Opsyon sa Remote Lang
Ang mapagkumpitensyang kompensasyon at mga pakete ng benepisyo ay mahalaga para sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado. Nais ng mga tao na makaramdam ng pagpapahalaga at kabayaran para sa kanilang pagsusumikap, at ang pag-aalok ng mapagkumpitensyang suweldo ay ang unang hakbang sa pagkamit nito. Gayunpaman, ang pag-aalok ng komprehensibong pakete ng benepisyo ay pare-parehong mahalaga, dahil tinutulungan nito ang mga empleyado na mapanatili ang isang malusog na balanse sa buhay-trabaho. Ang mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan, mga plano sa pagreretiro, at bayad na oras ng pahinga ay karaniwan sa mga bansa tulad ng Netherlands at iba pang mga lugar sa Europe at United States. Inaasahan ng mga empleyado ang mga benepisyong ito bilang bahagi ng kanilang compensation package.
Dapat ding isaalang-alang ng mga kumpanya ang pag-aalok ng mga benepisyo na magagamit lamang sa isang malayong kapaligiran sa trabaho. Makakaakit ka ng higit pang mga empleyado kung nag-aalok ka ng malayuang trabaho at mga remote na benepisyo tulad ng mga reimbursement para sa mga membership sa gym, flexible work arrangement, at mga programang pangkalusugan upang mamukod-tangi sa mapagkumpitensyang merkado. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng komprehensibong pakete ng kompensasyon at benepisyo at pagiging flexible, maaaring maakit at mapanatili ng mga kumpanya ang nangungunang talento at mapataas ang kasiyahan ng empleyado.
Gamitin ang Teknolohiya para Mag-navigate sa Mga Regulasyon sa Buwis sa Payroll
Ang pagpapatakbo ng isang internasyonal na negosyo ay hindi biro. Pag-navigate sa Payroll tax sa Netherlands system o ang isa sa Estados Unidos o Canada ay maaaring nakakatakot para sa mga negosyo. Gayunpaman, mahalaga ang pagsunod sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado. Tiyaking alam mo ang mga regulasyon sa buwis ng bawat bansa, kung saan ka nagnenegosyo, at kung saan ka kumukuha ng mga empleyado. Kabilang dito ang buwis sa kita at mga kontribusyon sa social security at makipagtulungan sa isang pinagkakatiwalaang tagapayo upang matiyak ang pagsunod. Ang pagkakaroon ng mga isyung ito na naisip nang maaga ay maaaring makatulong na gawing mas kaakit-akit ang trabaho sa mga potensyal na manggagawa. Ang paggamit ng teknolohiya at mga sistema upang gawin ito ay maaaring gawing mas madali ang paggamit ng mga tao sa buong mundo.
Gumawa ng Positibong Kultura ng Kumpanya Kahit para sa Malayong Staff
Ang isang positibong kultura ng kumpanya ay mahalaga sa paghahanap at pagpapanatili ng mga empleyado. Ang mga kumpanyang may positibong kapaligiran sa trabaho ay mas malamang na makaakit ng nangungunang talento at mapanatili ang mga empleyado sa mahabang panahon. Pakiramdam ng mga empleyado ay pinahahalagahan, sinusuportahan, at hinihikayat na lumago sa isang positibong kapaligiran sa trabaho. Upang lumikha ng isang positibong kultura ng kumpanya, dapat hikayatin ng mga kumpanya ang pakikipagtulungan, mag-alok ng mga pagkakataon para sa pag-unlad at pagkilala, at isulong ang balanse sa trabaho-buhay. Ang isang suportado at positibong kapaligiran sa trabaho ay maaari ding magpalakas ng moral ng empleyado at mapataas ang pagiging produktibo. Gamitin ang teknolohiya at mga app sa komunikasyon upang panatilihing konektado ang lahat saanman sila naroroon sa mundo.
Magbigay ng Malinaw na Landas sa Karera
Ang mga empleyado ay madalas na ambisyoso at nais na lumago sa kanilang mga karera. Ang pagbibigay ng malinaw na mga landas sa karera at mga pagkakataon para sa pagsulong ay mahalaga upang makahanap ng nangungunang talento. Maaari kang mag-post ng mga tungkulin sa loob muna upang hikayatin ang mga kawani na mag-aplay para sa mga promosyon. Ang mga kumpanya ay dapat ding lumikha ng isang roadmap para sa pag-unlad ng karera, alok mga programa sa pagsasanay at pag-unlad, at magbigay ng regular na feedback at mga pagsusuri sa pagganap. Ipinakikita ng mga kumpanya ang kanilang pangako sa paglago at pag-unlad ng empleyado sa proseso. Ito, sa turn, ay maaaring humantong sa pagtaas ng pakikipag-ugnayan ng empleyado at kasiyahan sa trabaho, sa huli ay humahantong sa mas mataas na mga rate ng pagpapanatili.
Paunlarin ang isang Diverse at Inclusive na Lugar ng Trabaho Gamit ang Teknolohiya
Ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay mahalaga kung gusto mong makakuha at panatilihin ang mga empleyado. Ang mga tao mula sa iba't ibang panig ng mundo ay may kani-kanilang mga kaugalian sa kultura. Ang paggamit ng teknolohiya upang turuan ang mga kawani tungkol sa mga paraan ng pakikipag-ugnayan sa isa't isa na hindi nakakasakit ay makakatulong sa iyong lumikha ng mas magkakaibang at napapabilang na lugar ng trabaho. Ang mga learning management system ay isang paraan upang sanayin ang mga empleyado sa iyong pagkakaiba-iba at mga kasanayan sa pagsasama. Maaaring mapataas ng iba't ibang tao na nagtatrabaho sa iyong kumpanya ang pagbabago, pagkamalikhain, at pagiging produktibo.
Unahin ang Work-Life Balance
Ang ilang mga bansa ay mas mahusay kaysa sa iba pagdating sa balanse sa trabaho-buhay. Ang Netherlands ay kilala sa pagiging mahusay, habang ang Estados Unidos ay nahuhuli sa arena na ito. Ang mga kumpanyang nagbibigay-priyoridad sa balanse sa trabaho-buhay sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga flexible na kaayusan sa trabaho, bayad na oras, at paghikayat sa mga empleyado na magpahinga at mag-recharge ay mas malamang na makahanap ng pinakamahusay na mga tao. Ang pagbibigay sa mga miyembro ng kawani ng isang malusog na balanse sa buhay-trabaho ay makakatulong sa mga empleyado na mas makapag-focus sa trabaho at maging mas masaya. Dapat hikayatin ng mga kumpanya ang mga empleyado na pangalagaan ang kanilang pisikal at mental na kalusugan sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga programang pangkalusugan, membership sa gym, at iba pang mapagkukunan.
Mag-alok ng Mga Pagkakataon para sa Pakikipagkapwa-tao at Pagbuo ng Koponan
Ang mga internasyonal na tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng espasyo para sa mga empleyado na makihalubilo at bumuo ng kanilang mga koponan. Pagkatapos ng lahat, gumugugol sila ng maraming oras sa araw kasama ang parehong mga tao. Ang mga kumpanyang nag-aalok ng mga pagkakataon para sa mga empleyado na makihalubilo at makipag-bonding sa labas ng trabaho, tulad ng mga team outing o mga pagkakataong magboluntaryo, ay mas malamang na lumikha ng isang pakiramdam ng komunidad at pagiging kabilang sa kanilang mga empleyado. Para sa mga kumpanyang may malayong workforce, ang pagho-host ng mga taunang retreat ay isang paraan para makatulong sa pagpapaunlad ng kapaligiran ng team.
Mamuhunan sa Employee Well-Being
Ang kapakanan ng empleyado ay dapat na pangunahing priyoridad para sa mga kumpanyang naghahanap ng mga bagong empleyado. Dapat mag-alok ang mga kumpanya ng mga programang pangkalusugan gaya ng mga klase sa yoga, mga mapagkukunan sa kalusugan ng isip, at masustansyang meryenda. Ang pamumuhunan sa mga ergonomic na workstation at pagbibigay ng mga mapagkukunan para sa mga empleyado upang unahin ang kanilang pisikal at mental na kalusugan ay mahalaga din. Maaari ka ring mag-alok ng mga mapagkukunan para sa pagkuha ng tulong sa kalusugan ng isip online at pagkuha ng mga online na klase kung gusto mong gamitin ang modernong teknolohiya para sa kapakanan ng empleyado.
Konklusyon
Ang paghahanap at pagpapanatili ng pinakamahusay na mga empleyado sa modernong panahon na ito ay nangangailangan ng isang madiskarte at komprehensibong diskarte. Sa pamamagitan ng pag-aalok ng mapagkumpitensyang kompensasyon at mga pakete ng benepisyo, paglikha ng isang positibong kultura ng kumpanya, paggamit ng teknolohiya kung kinakailangan, pagbibigay ng malinaw na mga landas sa karera, pagpapaunlad ng magkakaibang at inklusibong lugar ng trabaho, pagbibigay-priyoridad sa balanse sa trabaho-buhay, pag-aalok ng mga pagkakataon para sa pakikisalamuha at pagbuo ng koponan, at pamumuhunan sa empleyado kagalingan, maaaring maakit at mapanatili ng mga negosyo ang nangungunang talento at manatiling nangunguna sa kumpetisyon.
