Дізнайтеся більше про збільшення ІТ-персоналу та як це може принести користь вашому бізнесу

Технологічний прогрес, що відбувся протягом багатьох років, вплинув на всі аспекти соціально-економічної сфери. Незалежно від того, чи то нюанси, чи то величезні, різниця відчувається скрізь, але тим більше в тому, як підприємства наймають професіоналів для задоволення цілей, для яких вони прагнуть.

Такий фон є питанням збільшення ІТ-персоналу. Давно минули часи, коли компанії чи приватні особи віддавали перевагу найму власних працівників. З хвилею глобалізації, яка охопила світ, не дивно, що з’явилися кращі варіанти залучення експертів для ваших зусиль.

Отже, що саме таке збільшення ІТ-персоналу?

Збільшення персоналу можна визначити як модель, що використовується компаніями для залучення спеціалістів на аутсорсинг відповідно до їх цілей та встановлених цілей. Застосовуючи той самий принцип до інформаційних технологій, збільшення ІТ-персоналу передбачає пошук та наймання розробників, які не обов'язково повинні знаходитися в одному географічному розташуванні з роботодавцем, для забезпечення персоналом фірми чи компанії.

Як це працює?

Існує кілька етапів, які передбачають функціональність збільшення ІТ-персоналу. Тут є в хронологічному порядку:

Об’єктивна ідентифікація

Ідентифікація об’єктів сама собою пояснюється, чи не так? Ви повинні знати точні цілі, які ви хочете досягти, перш ніж намагатись працевлаштувати приватних осіб. Зазначені цілі визначатимуть набір навичок професіоналів, яких ви шукаєте, які повинні бути, роки досвіду, який вони повинні накопичити, та кількість експертів, яка вам потрібна. Ці делікатні деталі повинні бути чітко визначені, щоб сам аутсорсинг був гладким.

Огляд та вибір

Після того, як ви визначили, кого саме ви шукаєте, починається пошук професіоналів. Експерти знаходяться та перевіряються належним чином, це означає, що співбесіди проводяться, і вони проходять тести, які переконують, що вони відповідають створеним критеріям та що вони достатньо кваліфіковані.

Після того, як вони будуть визначені, керівник проекту повинен вибрати тих, кого він вважає за потрібне бути частиною команди.

інтеграцією

Інтеграція повинна проводитися старанно, щоб члени команди, яких ви придбали, добре знали один одного та розуміли ролі, які ви окреслили для кожного з них. Інтеграція може включати проведення зустрічей членів, розуміння ними процедур і процесів, яким вони повинні слідувати, і прищеплення цінностей вашої компанії.

Підтримайте

Навіть після інтеграції членів, ви повинні постійно надавати їм підтримку. Збір їхніх відгуків та гарантування того, що міцні зв’язки будуються та підтримуються між собою, є важливим для функціональних можливостей фірми. Лише демонструючи підтримку, можна досягти ефективності та ефективності.

Управлінські послуги та збільшення персоналу

Цілком ясно, що різниця між управлінням ІТ-послугами та збільшенням ІТ-персоналу є нюансом. Управляючи послугами, аутсорсингова компанія робить саме це; управляти персоналом. Однак при збільшенні персоналу саме клієнт контролює основні операції персоналу. Різниця полягає просто в тому, хто такий керівник проекту. При управлінні послугами це аутсорсингова компанія, а при збільшенні персоналу - клієнт.

Переваги збільшення ІТ-персоналу

З незліченними перевагами, які пропонує збільшення ІТ-персоналу, не дивно, що за ці роки він отримав велику популярність. Але які саме переваги він може вам дати?

Простота набору

Після того, як ви наймаєте ІТ-персонал, що займається аутсорсинговими компаніями, усі процеси набору та перевірки задовольняються ними. Вони проводять необхідні пошуки, співбесіди та тести для виявлення експертів, які відповідають заданим вами параметрам. Таким чином, ви можете уникнути клопоту, намагаючись вибрати професіоналів з дуже різноманітного басейну.

Юридичні процеси

Юридичні процеси та документація, необхідні для закупівлі необхідного вам персоналу, - це важка робота, яка навіть межує з клопотом. Вам потрібно заплатити податки, забезпечити, щоб весь персонал отримував своєчасну оплату праці, та задовольнити їх переваги. Однак при збільшенні персоналу фахівці, які працюють у вас, легально працюють у аутсорсинговій компанії, яка відповідає за все. Все, що вам потрібно зробити, - це сплачувати щомісячну плату, яка більшу частину часу є фіксованою, і вона впорається з рештою.

Зниження витрат

Завдяки збільшенню персоналу, ви впевнені, що витрати на розвиток вашого персоналу будуть зменшені. Члени команди, розташовані в Європі чи Азії, швидше за все, матимуть нижчу зарплату порівняно із зарплатою в США. Це може суттєво зменшити витрати на найм ІТ-спеціалістів, тим самим забезпечивши більш значний прибуток.

При збільшенні персоналу фірми з виробництва цегли та будівельних розчинів не потрібні. Отже, це дозволяє економити на витратах на оренду, придбання обладнання та навіть податки. Тому операційні витрати зменшуються із значним запасом.

Доступ до фахівців

Завдяки збільшенню персоналу ви зможете придбати саме того професіонала, якого ви не змогли отримати в тому місці, де ви перебуваєте. Здебільшого ви навіть отримуєте згаданого експерта за ціну нижчу, ніж ви заплатили б, якби ви мали -працівники будинку. Зрештою, збільшення персоналу забезпечує спеціалістів, що відповідають вашим конкретним потребам. Ви можете отримати доступ до досвідченої та кваліфікованої робочої сили лише тоді, коли вам це потрібно. Таким чином, ви можете задовольнити всі свої ІТ-потреби, одночасно усуваючи необхідність нести накладні витрати.

Результат та розмір команди

Завдяки зниженню витрат, які пропонує збільшення персоналу, ви можете найняти інших спеціалістів, тим самим збільшуючи загальну чисельність персоналу до ваших послуг. З тією ж сумою грошей, яку ви використали б для найму десяти працівників у США, ви могли б використати для працевлаштування п’ятнадцять спеціалістів з Азії, які пропонують однакову кількість знань та досвіду. Отже, ви можете збільшити випуск своєї фірми.

Як показано, очевидно, що збільшення персоналу пропонує численні переваги. Ви повинні підтримувати безпеку свого майна. Переконавшись, що підрядні працівники підписують Форми нерозголошення інформації (NDA), ви гарантуєте, що життєво важлива інформація, до якої надходять ваші співробітники, залишатиметься в безпеці.

Висновок

Збільшення ІТ-персоналу забезпечує достатньо переваг, щоб викликати зміну парадигми у способі створення фірм та компаній. Настійно рекомендується по всій земній кулі. Спробуйте, і ви будете в захваті від результатів.