Avstraliyada qo'lda ish haqi to'lash tizimi to'la muammolar. Bu ish haqi tizimini xatolarga yo'l qo'yadigan, takrorlanadigan va sekin jarayonga aylantiradi. Kompaniyaning kadrlar va buxgalteriya bo'limiga qarash kerak bo'lgan ko'plab narsalar mavjud. Ish odobidan tortib shikoyatlarga, yangi odamlarni yollashga, byudjetni tuzishga va boshqalarga. Ish haqi murakkab jarayon bo'lgani uchun, kichik xato sizga katta yo'qotishlarga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, an'anaviy ish haqi tizimi yo'qolib bormoqda va ish haqi echimlarini keltirib chiqaradi. Ba'zi kompaniyalar shunga o'xshash ish haqi echimlarini taklif qilishadi Aurion, bu sizning biznesingiz uchun ko'plab afzalliklarga ega bo'lishi mumkin, masalan:
- Ish haqi bilan bog'liq logistika haqida tashvishlanishingiz shart emas. Bunday kompaniyalar tomonidan taqdim etilgan echim barchasini hal qiladi.
- Bu xarajatlarni kamaytiradi va xatolar foizini kamaytiradi
- Bu vaqtni tejaydi, ayniqsa, xodimlarning yozuvlari va ish haqi bo'yicha soatlab saralashni sarflaydigan kichik startaplar uchun
- Ular sizning ishingizni yodda tutgan holda ish haqi tizimini ishlab chiqadilar. Shunday qilib, odamlarning qoidalar va ko'rsatmalarga rioya qilishlarini ta'minlash uchun sizning nomingizdan qo'shimcha harakatlar talab qilinmaydi
Bu ish haqi tizimiga o'tishning ba'zi bir muhim afzalliklari. Agar izlayotgan bo'lsangiz ish haqi bilan bog'liq xatolarni minimallashtirish sizning biznesingiz uchun ushbu o'zgarishni o'ylab ko'rishingiz kerak. Ammo bu har qanday biznes uchun katta o'zgarishdir va sizning ish haqi echimini etkazib beruvchingiz sizga mos keladimi yoki yo'qligini bilish juda muhimdir. Buni bilish uchun siz ularga bir nechta savollarni berishingiz kerak, bu sizning ikkalangiz bir-biringiz bilan ishlashingiz yoki qilmasligingizni baholashga yordam beradi.
Ishga qabul qilishdan oldin ish haqi bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi provayderingizdan so'rash uchun bir nechta savol.
1-savol: Siz ish haqi bo'yicha qanday aniq xizmatlarni taklif qilasiz?
soni ish haqi xizmat ko'rsatuvchi provayderlar kundan kunga ko'paymoqda. Sizning kompaniyangiz bilan yaxshi ishlaydigan xizmat ko'rsatuvchi provayderni topish uchun birinchi navbatda sizda ish haqi bo'yicha aniq talabni aniqlash kerak. Agar talablaringizni bilsangiz, sotuvchini qidirish osonlashadi.
Keyin xizmat ko'rsatuvchi provayderdan nimani taklif qilishlarini so'rang va ijobiy va salbiy tomonlari ro'yxatini tuzishni boshlang. Aurion kabi eng obro'li ish haqi etkazib beruvchilari avtomatlashtirilgan ish haqi xizmatlarini taqdim etadilar. Ular sizning ehtiyojlaringiz bo'yicha uni sozlashlari mumkin. Ish haqi bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi provayderni izlashda, ular ushbu xizmatlarni taqdim etishlariga ishonch hosil qiling:
- Ishga qabul qilinganlarni boshqarish
- To'g'ridan-to'g'ri depozitdan foydalangan holda ishchilarga ish haqi va shartnomani to'lash
- Komissiya, garnitura yoki maslahatlar kabi ko'plab ajratmalar va daromadlarni ushlab turing.
- Sug'urta va sog'liq kabi imtiyozlar
- Ish haqi bo'yicha soliqlarni to'lash
Bu ular ko'rsatishi kerak bo'lgan asosiy xizmatlar. Provayderning siyosatiga qarab ko'proq bo'lishi mumkin.
2-savol: Sizga ish haqini qanday etkazib berasiz? Yetkazib berish narxi?
Agar siz to'lovni hamma uchun elektron tarzda kiritayotgan bo'lsangiz, biz buning uchun to'lovlarni to'lashimiz kerakmi? Agar cheklarni pochta orqali jo'natadigan bo'lsak, uning narxi qancha?
3-savol: Bepul sinov mavjudmi? Narxlar tarkibi qanday?
Ish haqi bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi provayderdan bir oydan ikki oygacha bo'lgan bepul sinovlarni taklif qiladimi, deb so'rang. Bu sizga ularning xizmatlarini va sizning moslik darajangizni sinab ko'rishga imkon beradi. Mintaqangizga qarab narxlar va to'lovlar tarkibi farq qilishi mumkin. Shunga qaramay, ko'pchilik ish haqi etkazib beruvchilari oylik obuna taklif qilishadi va xizmatlarni sozlash sizning oxirgi hisob-fakturangizga ham ta'sir qiladi.
Qanday qilib ular har bir xizmat uchun hisob-kitob qilishlari va sizga qanday qilib xuddi shu narsani yuborishlari haqida to'g'ri ma'lumotga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling? Oldindan hisob-kitob qilish haqida gapirish, keyinchalik hech qanday muammo bo'lmasligi uchun juda muhimdir.
4-savol: Sizning xizmatlaringiz biznes ehtiyojlarini qondirish uchun ko'payadimi?
Sizning biznesingiz o'sib borishi bilan siz ko'proq ishchilarni yollaysiz va kadrlar bo'limini kengaytirasiz. Bu sizning ish haqingiz tuzilishini biroz o'zgartirishingizni talab qilishi mumkin. Shu sababli, xizmat ko'rsatuvchi provayderdan ushbu yangi talablarga javob beradimi yoki yo'qmi deb so'rash yaxshidir va bu qanday jarayon?
5-savol: Savollaringiz yoki savollaringiz bo'lsa, kim bilan bog'lanishingiz mumkin?
Ish haqi sizning biznesingizning ulkan qismidir, chunki bu sizning moliyaviy holatingizga ta'sir qiladi. Xohlagan vaqtingizda ish haqini to'lash jarayoni bilan bog'liq har qanday shubha, savol yoki xavotir bo'lsa, siz xizmat ko'rsatuvchi provayder bilan bog'lanishingiz kerak. Shunday qilib, kompaniyada sizni kerakli odamlar tomon yo'naltiradigan va fikringizni tashvishlardan xalos etadigan mukammal mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi mavjudligiga ishonch hosil qiling.
6-savol: Ular sizning ma'lumotlaringizni qanday himoya qilishadi?
Ish haqi bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi provayder sizning moliyaviy holatingiz va boshqa narsalar haqida tonnalarcha nozik ma'lumotlarga javobgardir. Ulardan xavfsizlik choralari va ularning ma'lumot markazlarini qanday himoya qilishlari to'g'risida savol berish kerakmi?
Ko'pgina kompaniyalar retinani skanerlash, biometrik skanerlash, cheklangan kirish va boshqalarni o'z ichiga olgan eng yuqori xavfsizlik choralariga ega. Shuningdek, har bir darajani kameralar bilan kuzatuvchi xavfsizlik xodimlari ularning xavfsizlik tuzilishining bir qismidir. Ularning eng yaxshi shifrlash tizimiga ega ekanligiga va so'nggi xavfsizlik modellaridan foydalanganligiga ishonch hosil qiling.
7-savol: Xatolar yuz bergan taqdirda ish haqi ma'lumotlarini o'zgartira olasizmi?
Inson xatosi tufayli siz yuborgan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bir necha bor xatolarga yo'l qo'yishi mumkin va ularni o'zgartirish kerak bo'lishi mumkin. Xizmat ko'rsatuvchi provayderdan, agar kerak bo'lsa ma'lumotlarni o'zgartirishga vaqt beradigan vaqtni qayta ishlashda kechikish mavjudligini so'rang.
Bu bilan bog'liq bo'lgan yana bir savol - sizga har safar yangi odam tayinlanadimi yoki o'sha odam bilan muomala qilasizmi? Agar bitta odam bilan muomala qilsangiz, savollaringizni yoki so'rovlaringizni tezda hal qilishga imkon beradiganligi sababli so'rash kerak.
8-savol: Soliqni qayta ishlash to'g'risida nima deyish mumkin?
Ish haqi bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi provayder federal va shtatlarning daromad solig'i bo'yicha imtiyozlarini ko'rib chiqishi mumkin. Agar siz turli xil soliq qoidalariga ega bo'lgan mintaqada bo'lsangiz ham, sizning ish haqi etkazib beruvchisidan ularni ham qayta ishlashini so'rashingiz kerakmi?
9-savol: Ularning mijozlari haqida so'rangmi?
Ularning oldingi mijozlari kimligini bilishingiz kerakmi? Ushbu kompaniyalarning ba'zilari sizga ma'lum bo'lishi kerak va siz ulardan xizmat ko'rsatuvchi provayder haqida shaxsiy fikr va mulohazalarni olishingiz mumkin.
Va nihoyat, ulardan so'rang, agar ularning nomidan xatolar yuz bersa, ular qanday qilib tovon to'laydilar?
Ushbu savollar sizning ishingizni engillashtiradigan, vaqtni tejaydigan va ish haqi bo'yicha majburiyatlarni eng yaxshi usulda boshqaradigan ish haqini to'lash bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi provayderga ishlashni topish va topshirishga yordam beradi. Shuningdek, ular sizni to'g'ri va tor yo'nalishda ushlab turish uchun so'nggi tendentsiyani, qoidalarni va soliq qoidalarini bilishlari kerak.
