Những tiến bộ công nghệ diễn ra trong nhiều năm đã tác động đến mọi khía cạnh của lĩnh vực kinh tế - xã hội. Dù sắc thái hay to lớn, sự khác biệt đã được cảm nhận ở khắp mọi nơi, nhưng còn hơn thế nữa trong cách các doanh nghiệp tuyển dụng các chuyên gia để phục vụ cho các mục tiêu mà họ hướng tới.
Đó là bối cảnh khi nói đến việc tăng cường nhân viên CNTT. Đã qua lâu rồi những ngày mà các công ty hoặc cá nhân ưa thích việc thuê nhân viên nội bộ. Với làn sóng toàn cầu hóa lan rộng khắp thế giới, không có gì lạ khi các lựa chọn tốt hơn để có được các chuyên gia cho nỗ lực của bạn đã xuất hiện.
Vậy, chính xác thì tăng nhân viên CNTT là gì?
Tăng cường nhân viên có thể được định nghĩa là mô hình được các công ty sử dụng để thuê ngoài các chuyên gia theo mục tiêu và mục tiêu của họ. Áp dụng nguyên tắc tương tự đối với Công nghệ thông tin, việc tăng cường nhân viên CNTT đòi hỏi phải tìm và sử dụng các nhà phát triển, những người không nhất thiết phải ở cùng vị trí địa lý với người sử dụng lao động, cho nhân viên của công ty hoặc công ty.
Học như thế nào?
Có một số bước đòi hỏi chức năng nâng cao nhân viên CNTT. Dưới đây là theo thứ tự thời gian:
Nhận dạng khách quan
Nhận dạng khách quan là tự giải thích, phải không? Bạn phải biết chính xác các mục tiêu mà bạn hy vọng sẽ đạt được trước khi cố gắng tuyển dụng các cá nhân. Các mục tiêu đã nêu sẽ quy định bộ kỹ năng mà các chuyên gia bạn đang tìm kiếm phải có, số năm kinh nghiệm mà họ phải tích lũy được và số lượng chuyên gia bạn cần. Những chi tiết khó hiểu này cần được xác định rõ ràng để quá trình gia công được diễn ra suôn sẻ.
Xem xét và lựa chọn
Khi bạn đã xác định được chính xác người mà bạn đang tìm kiếm, việc tìm kiếm các chuyên gia sẽ bắt đầu. Các chuyên gia được tìm thấy và xem xét một cách thích hợp, nghĩa là các cuộc phỏng vấn được tiến hành và họ trải qua các bài kiểm tra để đảm bảo họ đáp ứng các tiêu chí đã được tạo ra và họ đủ tiêu chuẩn.
Khi họ đã được xác định, người quản lý dự án sẽ chọn những người mà họ thấy phù hợp để trở thành một phần của nhóm.
Tích hợp
Việc tích hợp phải được tiến hành một cách siêng năng để đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm mà bạn đã có được hiểu rõ về nhau và hiểu rõ vai trò mà bạn đã vạch ra cho mỗi người trong số họ. Hội nhập có thể liên quan đến việc các thành viên gặp nhau, để họ hiểu các thủ tục và quy trình mà họ nên tuân theo, đồng thời thấm nhuần các giá trị của công ty bạn vào họ.
HỖ TRỢ
Ngay cả sau khi tích hợp các thành viên, bạn phải cung cấp hỗ trợ cho họ vĩnh viễn. Thu thập phản hồi của họ và đảm bảo rằng mối quan hệ bền chặt được xây dựng và duy trì giữa họ là điều cần thiết trong chức năng của công ty. Chỉ khi thể hiện sự hỗ trợ thì hiệu quả và hiệu lực mới có thể đạt được.
Dịch vụ quản lý và tăng cường nhân viên
Rõ ràng là sự khác biệt giữa quản lý các dịch vụ CNTT và tăng cường nhân viên CNTT là rất rõ ràng. Trong việc quản lý các dịch vụ, công ty gia công phần mềm thực hiện chính xác điều đó; quản lý các nhân viên. Tuy nhiên, với việc tăng cường nhân viên, chính khách hàng là người kiểm soát các hoạt động cơ bản của nhân viên. Sự khác biệt chỉ đơn giản là người quản lý dự án là ai. Với dịch vụ quản lý, đó là công ty gia công phần mềm, nhưng với việc nâng cao nhân viên, đó là khách hàng.
Ưu điểm của việc tăng cường nhân viên CNTT
Với vô số lợi ích mà việc tăng cường nhân viên CNTT mang lại, không có gì ngạc nhiên khi nó đã gây được nhiều tai tiếng trong những năm qua. Nhưng chính xác thì những lợi ích mà nó có thể mang lại cho bạn là gì?
Dễ tuyển dụng
Một khi bạn thuê các công ty gia công phần mềm CNTT, tất cả các quy trình tuyển dụng và xem xét đều do họ thực hiện. Họ tiến hành các cuộc tìm kiếm, phỏng vấn và kiểm tra cần thiết để xác định các chuyên gia phù hợp với các thông số bạn đặt. Do đó, bạn có thể tránh những rắc rối khi cố gắng chọn các chuyên gia từ một nhóm rất đa dạng.
Quy trình pháp lý
Các quy trình pháp lý và tài liệu cần thiết để có được đội ngũ nhân viên bạn cần là công việc khó khăn thậm chí còn khiến bạn bực bội. Bạn cần phải trả thuế, đảm bảo rằng tất cả nhân viên được trả lương đúng hạn và phục vụ lợi ích của họ. Tuy nhiên, với việc tăng cường nhân viên, các chuyên gia làm việc cho bạn được tuyển dụng hợp pháp bởi công ty thuê ngoài, công ty chịu trách nhiệm về mọi thứ. Tất cả những gì bạn phải làm là trả một khoản phí hàng tháng, phần lớn thời gian là cố định và phần còn lại sẽ xử lý.
Giá rẻ
Với việc tăng cường nhân viên, bạn yên tâm rằng chi phí phát triển đội ngũ nhân viên của bạn sẽ thấp hơn. Các thành viên trong nhóm ở Châu Âu hoặc Châu Á rất có thể sẽ có mức lương thấp hơn so với những người ở Hoa Kỳ. Điều này có thể làm giảm đáng kể chi phí thuê các chuyên gia CNTT, do đó tạo điều kiện cho lợi nhuận đáng kể hơn.
Với việc tăng nhân viên, các công ty gạch và vữa không bắt buộc. Do đó, điều này giúp tiết kiệm tối đa chi phí thuê, mua thiết bị và thậm chí cả thuế. Do đó, chi phí hoạt động được giảm thiểu một cách đáng kể.
Tiếp cận các chuyên gia
Với việc tăng cường nhân viên, bạn có thể có được loại chuyên gia chính xác mà bạn không thể có được ở vị trí bạn đang ở. Hầu hết thời gian, bạn thậm chí sẽ nhận được chuyên gia nói trên với mức giá thấp hơn những gì bạn sẽ trả nếu bạn có ở -nhân viên trong nhà. Cuối cùng, đội ngũ nhân viên tăng cường cung cấp các chuyên gia phù hợp với nhu cầu cụ thể của bạn. Bạn chỉ có thể tiếp cận với lực lượng lao động có kinh nghiệm và tay nghề cao khi bạn cần. Bằng cách này, bạn có thể đáp ứng tất cả các nhu cầu về CNTT của mình trong khi loại bỏ nhu cầu phát sinh chi phí.
Sản lượng và quy mô đội
Với lợi ích giảm chi phí mà việc tăng nhân viên mang lại, bạn có thể tuyển dụng các chuyên gia khác, do đó tăng quy mô tổng thể của đội ngũ nhân viên tại dịch vụ của bạn. Với cùng một số tiền bạn sẽ sử dụng để thuê mười nhân viên ở Hoa Kỳ, bạn có thể sử dụng để thuê mười lăm chuyên gia từ châu Á, những người cung cấp cùng một lượng chuyên môn và kinh nghiệm. Do đó, bạn có thể tăng sản lượng của công ty mình.
Như đã minh họa, rõ ràng là việc tăng cường nhân viên mang lại nhiều lợi ích. Bạn phải duy trì sự an toàn của tài sản của bạn. Bằng cách chắc chắn rằng các nhân viên được thuê ngoài ký vào các Biểu mẫu Không Tiết lộ, NDA, bạn sẽ đảm bảo rằng thông tin quan trọng mà nhân viên của bạn tiếp cận sẽ vẫn an toàn.
Kết luận
Tăng cường nhân viên CNTT cung cấp đủ lợi ích để tạo ra sự thay đổi mô hình trong cách các công ty và các công ty thiết lập đội ngũ nhân viên của họ. Nó rất được khuyến khích trên toàn cầu. Hãy thử, và bạn sẽ ngạc nhiên thú vị về kết quả.
Thông tin
https://www.state.nj.us/treasury/purchase/noa/attachments/m0817-mo.pdf
