僱員退休金計劃 (EPS)：福利、資格及運作方式

員工退休金計劃是由員工公積金組織 (EPFO) 管理的計劃，作為員工的退休儲蓄計劃。所有成員在加入組織時均自行加入該計劃。這是一項政府支持的計劃，為員工退休後提供經濟保障。根據該計劃，雇主和僱員均需繳納僱員工資的 12%，即基本工資和親愛津貼。

它在 退休規劃 進一步確保在工作期間向該計劃存入資金的成員有固定收入。

新舊員工一旦年滿 58 歲均可享有此計畫。

資格標準

以下是投資僱員退休金計劃需滿足的資格參數：

• 員工必須在其服務機構工作至少 10 年。
• 僱員的退休年齡為58歲。
• 一旦年齡超過 50 歲，就可以以較低的利率提取存入的資金。
• 若員工服務年資已完成6個月但未完成10年，則其服務年資超過2個月時可從EPS帳戶提領資金。
• 如果軍人在服役期間死亡，其家人也有資格領取退休金。
• 若員工永久徹底喪失工作能力，即使未滿退休年齡，仍可每月領取退休金。他將終生享有這筆退休金。

關於 EPS 需要牢記的關鍵考慮因素

• 雇主向僱員退休金計劃（EPS）帳戶繳納供款。
• 雇主將員工薪資的 8.33% 存入員工退休金計畫 (EPS) 帳戶。
• 員工的薪資包括基本薪資加上親愛津貼、留任津貼以及可接受的食品折扣現金價值。
• 雇主必須在每個月結束後15天內向員工退休金基金繳納相應金額。
• 雇主將承擔所有適用的管理費用。
• 所有直接為雇主工作或根據合約工作的員工都應繳納該項供款。
• 要享有這些福利，最低服務年資為 10 年。
• 員工失業超過兩個月後，可以領到這筆錢，即使沒有達到 10 年的期限，但已經過了 6 個月以上。
• 該計劃下員工的退休年齡為58歲。
• 一旦員工年滿 58 歲或在 50 歲時開始領取減少的退休金，任期即結束。
• 中央政府還繳納員工薪資的 1.16%，並將其存入員工退休金基金。
• 如果員工在服務期間完全且永久喪失工作能力，雇主應將資金存入員工的 EPS 帳戶至少一個月，以維持其終身領取的資格。

如何計算 EPS 下的退休金

為了估算 EPS 下的應收退休金金額，可以使用 退休計算器 使用兩種主要方法，即：

1. 退休薪資

這是指會員在退出計畫前一年提取的平均月薪。無論未繳費天數如何，都會提供福利。

2. 可領取退休金的服務

這是該成員的實際服役年資。要計算這個期限，必須將員工向不同組織提供的所有服務合併。會員每次換工作時都必須向新雇主出示 EPS 證書。

退休金種類

以下是 EPS 計劃下提供的不同類型的退休金：

• 寡婦撫卹金

根據這種類型的退休金，會員的遺孀將一直領取退休金直至其去世或再婚。如果有多名寡婦，則最年長的寡婦將獲得退休金。

• 兒童撫卹金

一旦家庭成員過世，其倖存的子女除了可領取「寡婦撫卹金」外，還可領取「兒童撫卹金」。

• 孤兒撫卹金

如果會員死亡，而他的遺孀也未能存活，他的子女將有權每月領取相當於遺孀撫卹金 75% 的孤兒撫卹金。最多兩名倖存的子女將從最大的到最小的順序領取該退休金。

• 減少退休金

10 年期限結束後，會員可以提前提領資金。此外，會員年齡必須達到50歲，但不得超過58歲，每年的繳費率為4%，退休金金額也會減少。

EPS 下的退休金類型

以下是為享有 EPS 福利需提交的表格清單：

結語

因此，總而言之，該計劃為會員在年滿 58 歲或最早 50 歲時提供固定月收入，以確保他們的財務未來。為了進行退休規劃，人們應該清楚並完全了解該計劃。為了估算退休後可收到的金額並擁有一個安全的退休生活，會員還可以使用退休計算器。