管理現代公司最具挑戰性的方面之一是僱用人員和組建團隊。 公司的長壽和可持續發展最關鍵的因素無疑是其人員以及公司的招聘流程有多好。
無論您經營的是一家大公司還是一家小型初創公司，讓合適的人在您的組織中擔任合適的角色都至關重要。
最近，許多公司已經轉向混合型，這使得招聘變得更加困難。 招聘人員如今面臨的難題包括管理大量潛在客戶、執行有效的招聘和入職流程，以及在整個過程中保持個人風格。
這讓許多人想知道他們如何在 2023 年之前改進招聘流程。
The Upper Ranks 的老闆大衛法卡斯認為：“當你採用系統化的策略來簡化招聘時，一切都會變得更加順利。” 為了快速、輕鬆地為您的客戶找到優秀人才，我們制定了一份您應該遵守的招聘最佳實踐清單！
與被動候選人聯繫
Abe Breuer，擁有者 貴賓去, 相信與被動候選人建立聯繫與與主動候選人建立聯繫同樣重要。 他說：“雖然被動申請人可能不會主動尋找工作，但如果出現合適的機會，他們可能會接受。
即使是完全符合職位描述的人有時也會成為被動的候選人。
尋找他們的最佳地點可能是像 LinkedIn 這樣的專業社交網站。 成為人才社區的一員，參加社交聚會，並蒐索您現有的數據庫。
你應該開發一個在線雇主品牌，突出你企業的企業文化、成功故事和員工與雇主的關係，以吸引這些候選人。”
要簡化您的入圍流程，請使用技能評估測試。
自大流行以來，世界上很大一部分勞動力失去了工作，這增加了空缺職位的申請人數。
特別是在遠程完成時，一次篩選、尋找和採訪這些人中的每一個人可能會非常費力和耗時。
通過測試來評估應聘者的軟硬能力，您可以更快地選擇潛在客戶並節省時間。
包括需要大量批判性思考且難以通過 Google 搜索的問題。 例如，向客戶請求一個典型的日常情況，如果聘用該職位，申請人將不得不處理這些情況。
改善您的招聘營銷策略
要定期找人，請使用所有可用的營銷渠道（即使您沒有積極尋找特定職位）：
在閱讀招聘廣告之前，潛在客戶會驗證來源的可靠性。 他們將查看發布該職位的招聘組織的網站、評論和程序。
確保您在社交媒體、您的網站和可靠的就業委員會中擁有強大的在線形象。
積極參與社交活動並給人留下深刻印象。 通過提出想法和趨勢，在招聘領域建立思想領袖的聲譽。
一旦你確定了你最擅長尋找申請人的工作，就可以通過將自己定位為該領域的權威來縮小你的關注範圍。 您將能夠吸引更高素質的客戶並獲得求職者的信任。
使用內容營銷作為工具：選擇您已經成為專家的問題——可能對您的客戶和候選人有很大好處的領域——並圍繞它們生成內容。 創建時事通訊、創建博客並使用社交媒體來培養在線追隨者。
在招聘時使用信譽良好的知名合作夥伴。
如果您的公司沒有專門的人力資源部門，您可能會考慮與招聘合作夥伴合作。 它必須是一家信譽良好的公司，在該領域具有豐富的經驗和業績記錄。
做你的研究並檢查他們的評估和評級，因為招聘是一個專業領域，不能一時興起。 僱用最優秀員工的最佳方法是通過人力資源外包，這是當前的商業趨勢。
有一個非常明確的職位描述。
傑克·索貝爾，創始人 拉比 Meir Baal Haness 慈善機構, 分享：“最好的起點是了解公司的特殊要求。 不要太靈活，也不要隨便創建職位描述。
盡可能具體； 如果你打算花時間和金錢尋找某人，請確定你真的需要他們。 通過進行工作分解分析，準確確定工人將做什麼以及為什麼這樣做。”
先向內求。
在您考慮改進招聘流程之前，先在內部尋求幫助。 問問自己，內部資源可以填補這個職位嗎？ 可能有機會擴大或合併已經存在的職位。 或者只是搬遷或營銷已經存在的資源。
如果做到這一點，這將是一個簡單的勝利，因為個人已經受到組織的歡迎並且熟悉其程序。
內部程序可用於發布工作廣告、衡量興趣並確定是否可以進行任何業務調整以適應和縮短招聘流程。
雇主品牌是成功招聘流程的必要條件
Gowanderly 的老闆 Jenny Ly 表示：“品牌塑造只關注市場營銷，例如企業標誌、品牌信息和消費者印象的時代早已一去不復返了。
如今在招聘中建立品牌知名度需要雇主品牌。 現代技術、社交媒體和 Glassdoor 等工作評論網站已經改變了企業尋找求職者和留住員工的方式。
如果雇主品牌薄弱，公司就會失去最佳前景。 那麼，雇主品牌到底是什麼？
雇主品牌塑造是闡明完整就業體驗的過程，包括公司作為理想工作場所的聲譽、其員工價值主張以及有助於其吸引現有員工的其他因素。
總的來說，這是一種在吸引新員工的同時接觸現有員工的方法。 大多數企業認為，雇主品牌對其吸引頂尖人才的能力非常重要。
此外，企業品牌可能會提升應聘者的面試體驗。 你可以通過建立你的雇主品牌目標，找出你的理想申請人是誰，並跟踪你的雇主品牌努力的有效性來實現這一目標。”
反複試驗。
測試總是比先招聘更可取。 無論您是找到內部求職者還是根據您的人才管道擁有一名求職者，您都必須對未來的僱員進行測試。 通過使用經批准的技能測試，確保您正在考慮僱用的候選人具有您需要的準確才能和您的公司正在尋找的技能。
