工作中的事故和健康不佳不僅會影響員工的健康和士氣，還會導致財務索賠和企業聲譽受損。 太多的工人因工作場所的危險而受傷對雇主來說可能是一個大問題。
這要求他們擁有健全的健康和安全實踐以及維護立法並減少事故和傷害的安全意識文化。
這篇博文將討論雇主和僱員在為每個人開發和維護安全工作區域方面的角色和職責。
工作場所健康與安全
不可否認，管理工作場所工人的安全和健康。 每天都有許多事故和傷害報告在工作中。 可以看出，平均而言， 1.4萬人患有與工作有關的疾病、事故和傷害，僅在英國就造成 555,000 人死亡。
有 4,764 起致命工傷 根據美國勞工統計局 (BLS) 報告。 說起澳大利亞， 87% 的嚴重員工薪酬 據澳大利亞安全工作組織稱，他們因肌肉骨骼疾病或受傷而被發現。
這要求企業有系統的方法和策略來處理工作場所的危險並為員工維護一個安全的工作區域。
工作場所的安全和健康都是關於明智地採取預防措施來控制風險並防止員工、客戶或附近任何人的安全、健康和健康。
誰負責組織內的健康與安全？
沒有人有責任確保工作安全； 對於一個人來說，它太大了，無法阻止所有人。 因此，健康與安全執行官 (HSE) 希望企業主、雇主、承包商、員工和各級工作人員共同承擔確保安全的責任。
讓我們看看雇主和僱員的角色和責任。
雇主的角色和責任
1974 年《工作健康與安全法》(HSWA) 要求雇主和企業主防止其工作區域周圍的工人、員工或普通公眾因工作操作而遭受任何潛在的健康風險。
為此，雇主必須承擔以下責任：
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進行工作場所風險評估
定期工作場所檢查是識別任何類型的健康危害或風險的關鍵組成部分。 雇主需要確保他們每六個月或每年進行一次風險評估，並審核每一個細節和工作流程，以分析他們的工作條件。 這些檢查還有助於確定哪些操作和任務需要更多關注。
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就安全與健康向員工諮詢
溝通是一回事，但與員工有效溝通和諮詢安全問題對企業有益。 雇主必須與員工協商問題並定期接受反饋以改進。
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為工作提供安全的工具和設備
安全立法還規定雇主有法律責任向員工提供重要的安全設備以安全地開展工作。
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提供足夠的培訓和指導
在培訓和指導方面，法律規定雇主也有必要對工人進行適當的培訓和指導。
他們可以在工作中提供許多培訓課程，例如工業健康和安全、建築風險評估、 IOSH安全工作課程、石棉意識培訓、銳器培訓、COSHH 培訓、獨行工人培訓、密閉空間培訓、高空工作培訓、消防安全培訓、心理健康培訓等。
員工的角色和職責
另一方面，員工也有以下職責：
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在日常任務中遵循健康與安全培訓
僱員必須接受雇主提供的安全培訓，以了解工作中的安全工作實踐以及維持安全工作場所生活和工作的重要性。
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實施安全政策
法律要求員工在其工作環境中實施安全和健康政策中提到的安全預防措施。 在工作中實施安全政策將為他們提供有關健康危害和風險的具體信息，以及哪些控制措施可以最大限度地減少問題。
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報告安全問題和健康風險
最後但同樣重要的是，員工在法律上也有義務向高層管理人員報告在工作中看到或遇到的任何健康危害和不安全行為，以便立即採取行動解決問題。
事故和可預防的傷害比那些需要大量成本、時間和精力來使工作流程正常運行的傷害要好。
結論
這段內容徹底解釋了雇主及其員工在創建安全工作場所方面的角色和責任。 確保安全是雇主、僱員、工人和工作中任何人的共同努力。 因此，每個人都有責任在管理中發揮自己的作用。
