Убакыттын өтүшү - бул билдирүүчү үчүн да, алар ачыкка чыгарган уюм үчүн да олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн болгон олуттуу чечим. Негизинен, ышкыбоздук компаниянын же мекеменин ичиндеги этикага туура келбеген, мыйзамсыз же коркунучтуу иш-аракеттерди билдирүүнү камтыйт. Ал күнөөкөрлөрдү жоопкерчиликке тартууда чечүүчү ролду ойной турганы менен, ар бир шектүү иш-аракет ышкыбозду талап кылбайт. Кээ бир учурларда, маселени чечүү үчүн жакшыраак, азыраак кооптуу жолдор бар.
Эгерде сиз жумушта этикалык дилеммага туш болуп, ышкырыкты же кырдаалды башка жол менен чечүүнү билбей жатсаңыз, качан чара көрүшүңүз керектигин жана эмне кылбашыңызды көрсөткөн белгилерди билүү пайдалуу.
Whistleblowing деген эмне?
Whistleblowing – компаниянын, мамлекеттик органдын же уюмдун ичиндеги мыйзамсыз, этикага туура келбеген же коркунучтуу иштерди ачыкка чыгаруу. Ал көбүнчө алдамчылык, коопсуздук эрежелерин бузуу, каржылык туура эмес жүрүм-турум же башка туура эмес иш-аракеттерди иликтөө жана оңдоо чараларды көрүүгө укугу бар бийлик өкүлүнө билдирүүнү камтыйт.
Адвокат Питер Катц түшүндүргөндөй, "Маалымат берүүчү - мыйзамсыз иш-аракеттерди билдирип, күнөөлүүлөрдү жоопко тартуучу адам. Маалымат берүүчү купуя маалыматты ыйгарым укуктуу алуучуга (мыйзамдуу чараларды көрүүгө укугу бар кимдир-бирөө) билдирет. Федералдык да, штаттын да мыйзамдары кабарлоочуларды жумуштан бошотуудан, кызматынан төмөндөтүүдөн же башка жол менен иш берүүчүлөр тарабынан басмырлоодон коргойт."
Билдирүү чечими эч качан оңой эмес, анткени ал олуттуу кесиптик жана жеке кесепеттерге алып келиши мүмкүн, бул тобокелдиктерди таразалап, чара көрүүдөн мурун өз укуктарыңызды түшүнүү үчүн маанилүү кылат.
Сиз ышкырышы керек болгон белгилер
Келгиле, ышкырык айтуу эң мааниге ээ болгон айрым факторлорду жана сценарийлерди изилдөөдөн баштайлы:
1. Маселе олуттуу тобокелчиликти туудурат
Эгер сиз коомдук коопсуздукка коркунуч келтирген, адам укуктарын бузган же олуттуу зыян келтире турган мыйзамсыз же этикага туура келбеген жүрүм-турумга күбө болсоңуз, ышкырык билдирүү туура кадам болушу мүмкүн. Мисалы, эгерде компания билип туруп адамдын өмүрүн тобокелге салган бузулган медициналык шаймандарды сатса же уулуу калдыктарды жергиликтүү сууга төгсө, бул иш-аракеттердин бетин ачуу сансыз адамдарды коргойт.
Маселе кызматкерлерге, керектөөчүлөргө же коомчулукка олуттуу зыян келтирсе, позицияны алуу кийинки кадам болушу мүмкүн.
2. Ички отчеттуулук ишке ашкан жок
Сырттан кабар айтуудан мурун, сиз ар дайым адегенде уюмдун ичиндеги маселени чечүүгө аракет кылышыңыз керек. Көптөгөн компанияларда туура эмес жүрүм-турум менен күрөшүү үчүн атайын бөлүмдөр, этика ишеним телефондору же HR топтору бар.
Бирок, эгерде сиз өзүңүздүн тынчсызданууларыңызды ички иштериңизге билдирсеңиз жана жетекчилик чара көрүүдөн баш тартса, же андан да жаманы, аны жаап-жашырууга аракет кылса, тышкы ышкырык сиздин жалгыз вариантыңыз болушу мүмкүн. Эгерде компания жигердүү түрдө көз жаздымда калса же туура эмес аракетке жол берип жатса, аны жөнгө салуучу агенттикке, көзөмөлдөөчү топко же укук коргоо органдарына алып баруу сиздин эң жакшы чечимиңиз болушу мүмкүн.
3. Мыйзам сени коргойт
Көптөгөн тармактарда кызматкерлерди өч алуудан, жумушунан айрылуудан же мыйзамдуу аракеттерден коргоо үчүн маалымат берүүчү коргоолор бар. Мисалы, АКШда Додд-Фрэнк актысы, Сарбенс-Оксли актысы жана жалган дооматтар актысы сыяктуу мыйзамдар коргоону камсыз кылуу каржылык алдамчылык, баалуу кагаздар боюнча мыйзам бузуулар жана мамлекеттик контракт боюнча алдамчылык жөнүндө кабарлагандар үчүн.
Ышкырыкты чыгарардан мурун, сиздин укуктук коргооңузду түшүнүү маанилүү. Эгерде сиздин дооматыңыз туура, документтештирилген жана маалымат берүүчү мыйзамдарга ылайык камтылган болсо, сиз жооп кайтаруудан корголушуңуз ыктымал.
4. Сизде күчтүү далилдер бар
Жалгыз дооматтар жетишсиз. Олуттуу кабыл алуу үчүн, ышкыбоздор катуу далилдер керек. Эгер сиздин дооматыңызды так тастыктаган электрондук почталарыңыз, каржылык жазууларыңыз, аудио жазууларыңыз же күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү болсо, тынчсызданууларыңызды бийликке жеткиргенде, сизде бир топ күчтүү иш болот.
Эгерде сиз ышкырык айтуу жөнүндө ойлонуп жатсаңыз, бирок түз далилдер жок болсо, алдыга жылардан мурун кылдаттык менен документтерди чогултууну карап көрүңүз. Мыйзамсыз алынган далилдер (мисалы, айрым штаттардагы уурдалган документтер же жашыруун жазуулар) жардам бергендин ордуна, ишиңизге зыян келтириши мүмкүн экенин унутпаңыз.
Сиз ышкырбоо керек болгон белгилер
Жөн гана терс нерсе болуп жаткандыктан, ышкырык автоматтык түрдө чечилет дегенди билдирбейт.
Бул жерде, балким, башка параметрлерди карап чыгуу керек болгон кээ бир белгилери бар:
1. Маселе туура эмес иш эмес, жумуш ордунда болгон талаш
Ар бир жаман начальник, адилетсиз саясат же кеңсе драмасы ышкырык чыгарууга себеп боло бербейт. Эгер сиздин тынчсызданууңуз жеке болсо – мисалы, кызматка көтөрүлүү же орой кесиптешиңиз боюнча пикир келишпестик – аны ички иштериңиз менен чечкениңиз жакшы.
Whistleblowing иш ордунда чыр-чатакты жөнгө салуу эмес, олуттуу укуктук же этикалык бузууларды ачыкка чыгаруу үчүн арналган. Эгер маселе иш жүзүндөгү туура эмес иштерге караганда офистик саясатка байланыштуу болсо, анын ордуна HR, ортомчулук же кесиптик талаш-тартыштарды чечүү жолдорун карап көрүңүз.
2. Сизде жетиштүү далилдер жок
Ачык далили жок ышкырык кылуу коркунучтуу. Эгер сиз алдамчылыктан же туура эмес жүрүм-турумдан шектенсеңиз да, дооматтарыңызды бекемдөө үчүн сизге конкреттүү далилдер керек. Ансыз сиз ишенимиңизге доо кетиресиз. Ал эми иш ачыкка чыкса, жадакалса жалаа жабуу үчүн сотко кайрылышыңыз мүмкүн.
3. Сиз ички чечимдерди изилдей элексиз
Кээ бир учурларда, HR же жетекчилик менен жөнөкөй сүйлөшүү тышкы ышкырыктын кереги жок маселени чече алат. Эгерде компаниянын этикалык көйгөйлөрдү жоопкерчилик менен чечкен тарыхы бар болсо, анда сиз адегенде ички каналдарга мүмкүнчүлүк беришиңиз керек.
4. Тобокелдиктер потенциалдуу таасирден жогору
Whistleblowing мансап-аяктоо жана болушу мүмкүн эмоционалдык жактан соолуп. Эгерде туура эмес иш-аракеттерди ачыкка чыгаруу өзгөрүүгө алып барышы күмөн болсо – же сиз аз укуктук коргоо менен өч алууга дуушар боло турган кырдаалда болсоңуз, ага татыктуубу же жокпу, кылдаттык менен таразалап алышыңыз керек.
Баарын кошуу
Ысырап коргоо чаралары кандайдыр бир себептерден улам бар, бирок бул жерде өтө реалдуу тобокелдиктер жана кыйынчылыктар бар экенин эстен чыгарбоо да маанилүү. Бардык варианттарды кылдаттык менен карап чыгуу менен, сиз жана үй-бүлөңүз үчүн эң жакшы чечимди кабыл алып жатканыңызды камсыздай аласыз.
