መቼ ነው እና ማፏጨት የሌለብዎት?

የሹፈት ጩኸት ለሁለቱም ለጠላፊውም ሆነ ለሚያጋልጡት ድርጅት ትልቅ መዘዝ ሊያስከትል የሚችል ከባድ ውሳኔ ነው። በመሰረቱ፣ ማጭበርበር በድርጅት ወይም በተቋም ውስጥ ያሉ ስነምግባር የጎደላቸው፣ ህገወጥ ወይም አደገኛ እንቅስቃሴዎችን ሪፖርት ማድረግን ያካትታል። ጥፋተኞችን ተጠያቂ ለማድረግ ወሳኝ ሚና ሊጫወት ቢችልም, እያንዳንዱ አጠያያቂ እርምጃ የሹክሹክታ ማሰማትን የሚያረጋግጥ አይደለም. በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ችግሩን ለመፍታት የተሻሉ፣ ብዙም አደገኛ ያልሆኑ መንገዶች አሉ።

በሥራ ቦታ የስነምግባር ችግር እያጋጠመዎት ከሆነ እና ፊሽካውን ለመንፋት ወይም ሁኔታውን በሌላ መንገድ ለማስተናገድ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ መቼ እርምጃ መውሰድ እንዳለቦት እና እንደሌለብዎት የሚጠቁሙ ምልክቶችን ማወቅ ጠቃሚ ነው።

ሹክሹክታ ምንድን ነው?

ሹክሹክታ ማለት በድርጅት፣ በመንግስት ኤጀንሲ ወይም ድርጅት ውስጥ ህገወጥ፣ ስነምግባር የጎደላቸው ወይም አደገኛ እንቅስቃሴዎችን የማጋለጥ ተግባር ነው። ብዙውን ጊዜ ማጭበርበርን፣ የደህንነት ጥሰቶችን፣ የገንዘብ ጥፋቶችን ወይም ሌሎች ጥፋቶችን ለመመርመር እና የእርምት እርምጃ ለመውሰድ ስልጣን ላለው ባለስልጣን አካል ሪፖርት ማድረግን ያካትታል።

ጠበቃ ፒተር ካትስ እንዳብራሩት, " የጠላፊ ሰው ህገ-ወጥ ድርጊቶችን የሚዘግብ፣ በደል የፈጸሙትን ለፍርድ የሚያቀርብ ሰው ነው። መረጃ ጠያቂው ሚስጥራዊነት ያለው መረጃ ለተፈቀደለት ተቀባይ (ህጋዊ እርምጃ ለመውሰድ ስልጣን ላለው ሰው) ሪፖርት ያደርጋል። ሁለቱም የፌዴራል እና የክልል ህጎች የጠቋሚዎችን ከስራ ከመባረር፣ ከደረጃ ዝቅ ከማድረግ ወይም በሌላ መልኩ በአሠሪዎቻቸው መድልዎ እንዳይደርስባቸው ጥበቃ ያደርጋሉ።"

የሹክሹክታ ውሳኔው በጭራሽ ቀላል አይደለም፣ ምክንያቱም ከባድ ሙያዊ እና ግላዊ መዘዞችን ስለሚያስከትል፣ እርምጃ ከመውሰዳችሁ በፊት አደጋዎችን ማመዛዘን እና መብቶችን መረዳት ወሳኝ ያደርገዋል።

ማፏጨት ያለብዎት ምልክቶች

አንዳንድ ምክንያቶችን እና ሁኔታዎችን በመመርመር እንጀምር የሹክሹክታ በጣም ትርጉም ያለው ነው፡

1. ጉዳዩ ከባድ አደጋን ይፈጥራል

የህዝብን ደህንነት የሚጋፋ፣ ሰብአዊ መብቶችን የሚጥስ ወይም ከፍተኛ ጉዳት ሊያደርስ የሚችል ህገወጥ ወይም ኢ-ስነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ካዩ፣ ማጭበርበር ትክክለኛ እርምጃ ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ አንድ ኩባንያ እያወቀ ህይወትን አደጋ ላይ የሚጥሉ የተበላሹ የህክምና መሳሪያዎችን ከሸጠ ወይም መርዛማ ቆሻሻን በአካባቢው የውሃ አቅርቦት ላይ ቢጥል እነዚህን ድርጊቶች ማጋለጥ ስፍር ቁጥር የሌላቸውን ሰዎች ሊጠብቅ ይችላል።

ጉዳዩ በሠራተኞች፣ በተጠቃሚዎች ወይም በሕዝብ ላይ ከፍተኛ ጉዳት የሚያስከትል ከሆነ፣ አቋም መውሰድ አስፈላጊው ቀጣዩ እርምጃ ሊሆን ይችላል።

2. የውስጥ ሪፖርት ማድረግ አልተሳካም።

በውጪ ከመናገርዎ በፊት ሁል ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ችግር ለመፍታት መሞከር አለብዎት። ብዙ ኩባንያዎች እኩይ ምግባርን ለመቆጣጠር የታዛዥነት መምሪያዎች፣ የሥነ ምግባር የስልክ መስመሮች ወይም የሰው ኃይል ቡድኖች አሏቸው።

ነገር ግን፣ ስጋትዎን በውስጥዎ ሪፖርት ካደረጉ እና አመራሩ እርምጃ ለመውሰድ ፈቃደኛ ካልሆነ - ወይም ይባስ ብሎ ለመሸፋፈን ከሞከረ - የውጭ ማጭበርበር የእርስዎ ብቸኛ አማራጭ ሊሆን ይችላል። ኩባንያው ጥፋቱን በቸልታ እየዘለለ ወይም እያነቃ ከሆነ፣ ወደ ተቆጣጣሪ ኤጀንሲ፣ የጥበቃ ቡድን ወይም የህግ አስከባሪ አካላት መውሰድ የእርስዎ ምርጥ ምርጫ ሊሆን ይችላል።

3. ህጉ ይጠብቅሃል

በብዙ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሰራተኞችን ከአፀፋ፣ ከስራ መጥፋት ወይም ከህግ ርምጃ ለመጠበቅ የመረጃ ጠቋሚ ጥበቃዎች አሉ። ለምሳሌ፣ በዩኤስ ውስጥ እንደ ዶድ-ፍራንክ ህግ፣ ሳርባንስ-ኦክስሌይ ህግ እና የውሸት የይገባኛል ጥያቄዎች ህግ ያሉ ህጎች። መከላከያዎችን መስጠት የገንዘብ ማጭበርበርን፣ የዋስትና ሰነዶችን መጣስ እና የመንግስት ኮንትራት ማጭበርበርን ለሚዘግቡ።

ፊሽካውን ከመንፋትዎ በፊት፣ የእርስዎን የህግ ጥበቃዎች መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። የይገባኛል ጥያቄዎ ትክክለኛ ከሆነ፣ በሰነድ የተደገፈ እና በነባሪ ህጎች የተሸፈነ ከሆነ፣ ከጀርባ ምላሽ የመጠበቅ ዕድሉ ከፍተኛ ነው።

4. ጠንካራ ማስረጃ አለህ

ውንጀላዎች ብቻውን በቂ አይደሉም። በቁም ነገር ለመወሰድ፣ መረጃ ነጋሪዎች ጠንካራ ማስረጃ ያስፈልጋቸዋል። የይገባኛል ጥያቄዎን በግልፅ የሚደግፉ ኢሜይሎች፣ የፋይናንሺያል መዝገቦች፣ የድምጽ ቅጂዎች ወይም የምስክሮች ምስክርነት ካለዎት፣ ስጋቶችዎን ወደ ባለስልጣናት ሲያቀርቡ የበለጠ ጠንካራ ጉዳይ ይኖርዎታል።

ስለ ማጭበርበር እያሰቡ ከሆነ ግን ቀጥተኛ ማስረጃ ከሌለዎት ወደ ፊት ከመሄድዎ በፊት በጥንቃቄ ሰነዶችን መሰብሰብ ያስቡበት። በህገወጥ መንገድ የተገኘ ማስረጃ (እንደ የተሰረቁ ሰነዶች ወይም በተወሰኑ ግዛቶች ውስጥ ያሉ ሚስጥራዊ ቅጂዎች) ጉዳይዎን ከመርዳት ይልቅ ሊጎዱ እንደሚችሉ ያስታውሱ።

ማፏጨት የሌለብዎት ምልክቶች

አሉታዊ ነገር እየተከሰተ ስለሆነ፣ ማፏጨት በራሱ መፍትሔ ይሆናል ማለት አይደለም።

ምናልባት ሌሎች አማራጮችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎት አንዳንድ ምልክቶች እዚህ አሉ

1. ጉዳዩ የስራ ቦታ አለመግባባት እንጂ ስህተት አይደለም።

ሁሉም መጥፎ አለቃ፣ ኢፍትሃዊ ፖሊሲ ወይም የቢሮ ድራማ ፊሽካውን ለመንፋት ምክንያት አይደሉም። የሚያሳስብዎ ነገር ግላዊ ከሆነ - እንደ ማስተዋወቂያ ወይም ባለጌ የስራ ባልደረባዎ አለመስማማት - ውስጡን ማስተናገድ የተሻለ ነው።

ሹክሹክታ ከባድ የህግ ወይም የስነምግባር ጥሰቶችን ለማጋለጥ የታሰበ እንጂ በስራ ቦታ ግጭቶችን ለመፍታት አይደለም። ጉዳዩ ከትክክለኛ ስህተት ይልቅ ስለ ቢሮ ፖለቲካ ከሆነ፣ በ HR፣ በሽምግልና ወይም በሙያዊ ሙግት መፍታት ይልቁንስ ማስተናገድ ያስቡበት።

2. በቂ ማስረጃ የለዎትም።

ያለ ግልጽ ማስረጃ ማጭበርበር አደገኛ ነው። ማጭበርበርን ወይም የስነምግባር ጉድለትን አጥብቀህ ብትጠራጠርም የይገባኛል ጥያቄህን ለመደገፍ ተጨባጭ ማስረጃ ያስፈልግሃል። ያለሱ፣ ታማኝነትዎን ሊያበላሹ ይችላሉ። እና ጉዳዩ በይፋ ከሆነ፣ እርስዎም የስም ማጥፋት ክስ ሊመሰርቱ ይችላሉ።

3. የውስጥ መፍትሄዎችን አልመረመሩም።

በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ከHR ወይም ከአመራር ጋር የሚደረግ ቀላል ውይይት ጉዳዩን የውጭ ጩኸት ሳያስፈልገው ሊፈታ ይችላል። ኩባንያው የስነምግባር ጉዳዮችን በኃላፊነት የመፍታት ታሪክ ካለው፣ መጀመሪያ የውስጥ ቻናሎችን እድል መስጠት አለቦት።

4. ስጋቶቹ ሊደርሱ ከሚችሉት ተጽእኖ የበለጠ ናቸው።

ሹክሹክታ ሥራን የሚያጠናቅቅ እና ሊሆን ይችላል። በስሜታዊነት የሚያደክም. ስህተቱን ማጋለጥ ወደ ለውጥ ሊያመራ የማይችለው ከሆነ - ወይም በትንሽ የህግ ጥበቃ አጸፋ ሊያጋጥምዎት በሚችልበት ሁኔታ ውስጥ ከሆኑ - ዋጋ ያለው መሆኑን በጥንቃቄ ማጤን ያስፈልግዎታል።

ሁሉንም ወደ ላይ ማከል

የሹክሹክታ ጥበቃዎች በምክንያት ይገኛሉ፣ነገር ግን በጣም እውነተኛ አደጋዎች እና ተግዳሮቶች እንዳሉ ማስታወስ ጠቃሚ ነው። ሁሉንም አማራጮች በጥንቃቄ በማጤን፣ ለእርስዎ እና ለቤተሰብዎ የተሻለውን ውሳኔ እየወሰዱ መሆንዎን ማረጋገጥ ይችላሉ።