Інфармаванне - гэта сур'ёзнае рашэнне, якое можа мець сур'ёзныя наступствы як для інфарматара, так і для арганізацыі, якую ён выкрывае. Па сутнасці, інфармаванне ўключае ў сябе паведамленне аб неэтычнай, незаконнай або небяспечнай дзейнасці ў кампаніі або ўстанове. Нягледзячы на тое, што гэта можа адыграць вырашальную ролю ў прыцягненні парушальнікаў да адказнасці, не кожнае сумнеўнае дзеянне патрабуе інфармавання. У некаторых выпадках ёсць лепшыя, менш рызыкоўныя спосабы вырашэння праблемы.
Калі вы сутыкнуліся з этычнай дылемай на працы і не ведаеце, ці варта даваць сігналы ў свісток, ці вырашаць сітуацыю іншым спосабам, карысна ведаць прыкметы, якія паказваюць, калі вам трэба, а калі не трэба прымаць меры.
Што такое інфармаванне?
Інфармацтва - гэта акт выкрыцця незаконнай, неэтычнай або небяспечнай дзейнасці ў кампаніі, дзяржаўнай установе або арганізацыі. Гэта часта ўключае ў сябе паведамленне аб махлярстве, парушэннях тэхнікі бяспекі, фінансавых злоўжываннях або іншых правапарушэннях аўтарытэтнай асобе, якая мае права праводзіць расследаванне і прымаць меры па выпраўленні сітуацыі.
Як тлумачыць адвакат Пітэр Кац, "Інфармацыя - гэта той, хто паведамляе аб незаконнай дзейнасці, прыцягваючы правапарушальнікаў да адказнасці. Інфарматар паведамляе канфідэнцыяльную інфармацыю ўпаўнаважанаму атрымальніку (таму, хто мае паўнамоцтвы прымаць судовыя меры). І федэральныя законы, і законы штата забяспечваюць інфарматарам абарону ад звальнення, паніжэння ў пасадзе або іншай дыскрымінацыі з боку працадаўцаў".
Рашэнне аб інфармаванні ніколі не бывае лёгкім, бо яно можа мець сур'ёзныя прафесійныя і асабістыя наступствы, таму вельмі важна ўзважыць рызыкі і зразумець свае правы, перш чым прымаць меры.
Прыкметы, пра якія варта паведаміць
Давайце пачнем з вывучэння некаторых фактараў і сцэнарыяў, калі інфармаванне мае найбольшы сэнс:
1. Праблема ўяўляе сур'ёзную рызыку
Калі вы сталі сведкам незаконных або неэтычных паводзін, якія пагражаюць грамадскай бяспецы, парушаюць правы чалавека або могуць прычыніць значную шкоду, інфармаванне можа быць правільным курсам дзеянняў. Напрыклад, калі кампанія свядома прадае дэфектныя медыцынскія прылады, якія падвяргаюць жыццю небяспеку, або скідвае таксічныя адходы ў мясцовыя вадаправоды, выкрыццё гэтых дзеянняў можа абараніць незлічоную колькасць людзей.
Калі праблема звязана з прычыненнем істотнай шкоды супрацоўнікам, спажыўцам або грамадству, наступным неабходным крокам можа быць заняцце пазіцыі.
2. Унутраная справаздачнасць не адбылася
Перад тым, як паведаміць звонку, вы заўсёды павінны спачатку паспрабаваць вырашыць праблему ўнутры арганізацыі. У многіх кампаніях ёсць аддзелы адпаведнасці, гарачыя лініі па пытаннях этыкі або аддзелы кадраў, спецыяльна прызначаныя для барацьбы з парушэннямі.
Тым не менш, калі вы паведамілі пра сваю заклапочанасць унутраным органам, а кіраўніцтва адмаўляецца прымаць меры - ці, што яшчэ горш, спрабуе гэта схаваць, - знешнія інфарматары могуць быць вашым адзіным варыянтам. Калі кампанія актыўна ігнаруе або спрыяе парушэнням, лепшым варыянтам можа быць зварот у рэгулюючы орган, групу назіральнікаў або праваахоўныя органы.
3. Закон абараняе вас
У многіх галінах існуе абарона інфарматараў, каб абараніць супрацоўнікаў ад помсты, страты працы або судовых іскаў. Напрыклад, у ЗША такія законы, як Закон Дода-Фрэнка, Закон Сарбейнса-Окслі і Закон аб ілжывых заявах забяспечыць абарону для тых, хто паведамляе аб фінансавых махлярствах, парушэннях у дачыненні да каштоўных папер і махлярстве з дзяржаўнымі кантрактамі.
Перад тым, як даць свісток, вельмі важна зразумець вашу юрыдычную абарону. Калі ваша прэтэнзія абгрунтаваная, задакументавана і падпадае пад дзеянне законаў аб інфарматараў, вы, хутчэй за ўсё, будзеце абаронены ад зваротнай рэакцыі.
4. У вас ёсць важкія доказы
Адных абвінавачванняў недастаткова. Каб іх успрымалі сур'ёзна, інфарматарам патрэбны важкія доказы. Калі ў вас ёсць электронныя лісты, фінансавыя справаздачы, аўдыязапісы або паказанні сведак, якія ясна пацвярджаюць вашу прэтэнзію, у вас будуць значна больш важкія аргументы, калі вы давядзеце свае праблемы да ўладаў.
Калі вы думаеце аб інфармаванні, але не маеце прамых доказаў, падумайце аб тым, каб старанна сабраць дакументацыю, перш чым рухацца наперад. Майце на ўвазе, што незаконна атрыманыя доказы (напрыклад, скрадзеныя дакументы або сакрэтныя запісы ў некаторых штатах) могуць хутчэй нашкодзіць вашай справе, чым дапамагчы.
Прыкметы, якія вы не павінны паведамляць
Тое, што адбываецца нешта негатыўнае, не азначае, што інфармаванне аўтаматычна становіцца рашэннем.
Вось некаторыя прыкметы таго, што вам варта разгледзець іншыя варыянты:
1. Праблема заключаецца ў спрэчцы на працоўным месцы, а не ў правіне
Не кожны дрэнны начальнік, несправядлівая палітыка або офісная драма з'яўляюцца падставай для таго, каб пагаварыць. Калі ваша занепакоенасць асабістая - напрыклад, рознагалоссі з нагоды павышэння па службе або грубага стаўлення да калегі - лепш вырашаць гэта ўнутры.
Інфармацыя прызначана для выкрыцця сур'ёзных прававых або этычных парушэнняў, а не для ўрэгулявання канфліктаў на працоўным месцы. Калі праблема звязана хутчэй з офіснай палітыкай, чым з фактычнымі правапарушэннямі, падумайце аб вырашэнні яе праз аддзел кадраў, пасярэдніцтва або прафесійнае вырашэнне спрэчак.
2. Вам не хапае дастатковых доказаў
Інфармаваць без відавочных доказаў рызыкоўна. Нават калі вы моцна падазраяце махлярства або неправамерныя паводзіны, вам патрэбныя канкрэтныя доказы, каб пацвердзіць свае прэтэнзіі. Без гэтага вы рызыкуеце падарваць свой аўтарытэт. І калі справа стане публічнай, вы можаце нават падаць у суд за паклёп.
3. Вы не вывучылі ўнутраныя рашэнні
У некаторых выпадках простая размова з аддзелам кадраў або кіраўніцтвам можа вырашыць праблему без неабходнасці старонняга інфармавання. Калі ў кампаніі ёсць гісторыя адказнага вырашэння этычных праблем, вы павінны спачатку даць шанец унутраным каналам.
4. Рызыкі перавешваюць магчымыя наступствы
Інфармаванне можа прывесці да завяршэння кар'еры эмацыйна знясільваючы. Калі выкрыццё правіны наўрад ці прывядзе да зменаў - або калі вы знаходзіцеся ў сітуацыі, калі вы можаце сутыкнуцца з помстай без прававой абароны - вам трэба старанна ўзважыць, ці варта гэта таго.
Складаючы ўсё гэта
Абарона ад інфарматараў існуе нездарма, але таксама важна памятаць, што існуюць вельмі рэальныя рызыкі і праблемы. Уважліва разгледзеўшы ўсе варыянты, вы можаце пераканацца, што прымаеце лепшае рашэнне для сябе і вашай сям'і.
