U whistleblowing hè una decisione seria chì pò avè cunsequenze maiò sia per u whistleblower sia per l'urganizazione chì espone. In u so core, u whistleblowing implica un rapportu di attività immorali, illegali o periculose in una cumpagnia o istituzione. Ancu s'ellu pò ghjucà un rolu cruciale in a responsabilità di i malfattori, micca ogni azzione discutibile garantisce una denuncia. In certi casi, ci sò modi megliu, menu risichi per risolve u prublema.
Sè vo site affruntatu un dilema eticu à u travagliu è ùn sò micca sicuru d'avè u soffiu o di trattà a situazione in un altru modu, hè d'utile cunnosce i segni chì indicanu quandu duvete è ùn deve micca piglià l'azzione.
Cosa hè Whistleblowing?
Whistleblowing hè l'attu di espone attività illegale, immorale o periculosa in una cumpagnia, agenzia di guvernu o urganizazione. Spessu implica un rapportu di frode, violazioni di sicurità, misconduct finanziariu, o altre sbagliu à una figura di l'autorità chì hà u putere di investigà è piglià azzione currettiva.
Cum'è l'avucatu Peter Katz spiega, "Un informatore hè quellu chì informa l'attività illegale, purtendu i malfattori à a ghjustizia. Un informatore informa infurmazione sensitiva à un destinatariu autorizatu (qualchissia chì hà l'autorità per piglià l'azzioni legale). E duie liggi federali è statali furniscenu a prutezzione di i denuncianti da esse licenziati, degradati, o altrimenti discriminati da i so patroni ".
A decisione di whistleblow ùn hè mai faciule, postu chì pò avè gravi cunsiquenzi prufessiunali è persunali, facendu cruciali per ponderà i risichi è capisce i vostri diritti prima di piglià l'azzione.
Segnali chì duvete signalà
Cuminciamu per spiegà alcuni di i fatturi è i scenarii induve a denuncia di l'informazioni hè u più sensu:
1. U Issue Pone un Risicu Seriu
Se avete assistitu à un cumpurtamentu illegale o immorale chì minaccia a sicurità publica, viola i diritti umani, o puderia causà dannu significativu, u whistleblowing pò esse u cursu d'azzione ghjustu. Per esempiu, se una sucietà vende sapientemente apparecchi medichi difetti chì mettenu a vita in periculu o scaricanu i rifiuti tossichi in l'approvvigionamentu d'acqua lucale, l'esposizione di queste azioni puderia prutege innumerevoli persone.
Quandu u prublema implica un dannu sustanziale à l'impiegati, i cunsumatori o u publicu, piglià una pusizione pò esse u passu prossimu necessariu.
2. U rapportu internu hà fiascatu
Prima di whistleblowing esternamente, duvete sempre pruvà à risolve u prublema in l'urganizazione prima. Parechje cumpagnie anu dipartimenti di cunfurmità, linee d'etica o squadre HR specificamente per trattà a mala conducta.
Tuttavia, se avete signalatu e vostre preoccupazioni internamente è a dirigenza si rifiuta di piglià l'azzione - o peghju, prova di copre - l'informazioni esterne puderia esse a vostra unica opzione. Se a cumpagnia ignora attivamente o permette l'errore, purtendu à una agenzia regulatoria, un gruppu di guardianu o l'applicazione di a lege pò esse a vostra megliu scumessa.
3. A lege vi prutege
In parechje industrii, a prutezzione di i denuncianti esiste per prutege l'impiegati da a ripresa, a perdita di u travagliu o l'azzione legale. Per esempiu, in i Stati Uniti, liggi cum'è l'Attu Dodd-Frank, l'Attu Sarbanes-Oxley è l'Attu False Claims. furnisce prutezzione per quelli chì informanu fraudulente finanziariu, violazioni di securities, è fraudulente di u cuntrattu di u guvernu.
Prima di soffià u fischiu, hè criticu per capiscenu a vostra prutezzione legale. Se a vostra pretensione hè valida, documentata è coperta da e lege di l'informatori, avete più probabilità di esse protetti da a reazione.
4. Avete Strong Evidence
L'allegazioni solu ùn sò micca abbastanza. Per esse pigliatu in seriu, i whistleblowers anu bisognu di evidenza dura. Sì avete e-mail, registri finanziarii, registrazioni audio, o tistimunianza di tistimunianza chì sustenenu chjaramente a vostra pretensione, averete un casu assai più forte quandu portate e vostre preoccupazioni à l'autorità.
Se pensate à u whistleblowing ma ùn mancate di evidenza diretta, cunzidira à cullà a documentazione currettamente prima di avanzà. Tenite in mente chì l'evidenza ottenuta illegale (cum'è documenti arrubati o registrazioni secrete in certi stati) puderia ferisce u vostru casu invece di aiutà.
Segni chì ùn devi micca signalà
Solu perchè qualcosa di negativu succede, ùn significa micca chì a denuncia hè automaticamente a suluzione.
Eccu alcuni signali chì duvete probabilmente cunsiderà altre opzioni:
1. U Issue hè una disputa di u travagliu, micca sbagliatu
Micca ogni cattivu capu, pulitica inghjusta o dramma di l'uffiziu hè un mutivu per soffià u fischiu. Se a vostra preoccupazione hè persunale - cum'è un disaccordu annantu à una prumuzione o un cumpagnu rude - hè megliu trattà internamente.
U whistleblowing hè destinatu à espose gravi violazioni legali o etiche, senza risolve i cunflitti di u travagliu. Se u prublema hè più nantu à a pulitica di l'uffiziu chì l'attuali sbagliati, cunzidira à trattà cun HR, mediazione o risoluzione di dispute prufessiunale invece.
2. You Lack Evidenza suffirenzi
U whistleblowing senza prova chjara hè risicatu. Ancu s'è sospettate fermamente di fraude o misconduct, avete bisognu di evidenza concreta per sustene e vostre rivindicazioni. Senza ellu, rischiate di dannà a vostra credibilità. È se u casu hè publicu, pudete ancu affruntà una demanda per difamazione.
3. Ùn avete micca esploratu Soluzioni internu
In certi casi, una conversazione simplice cù HR o dirigenza pò risolve u prublema senza a necessità di una denuncia esterna. Se a cumpagnia hà una storia di affruntà i prublemi etichi in modu responsibile, duvete dà prima à i canali interni una chance.
4. I Risichi Superanu l'Impattu Potenziale
U whistleblowing pò esse fini di carriera è drenante emotivamente. Se l'esposizione di u male hè improbabile di guidà à u cambiamentu - o s'è vo site in una situazione induve puderete affruntà ritorsioni cù poca prutezzione legale - avete bisognu di ponderà currettamente s'ellu vale a pena.
Aghjunghjendu tuttu
E prutezioni di whistleblowing esistenu per una ragione, ma hè ancu impurtante di ricurdà chì ci sò risichi è sfide assai reali implicati. Cunsiderendu attentamente tutte l'opzioni, pudete assicurà chì fate a megliu decisione per voi è a vostra famiglia.
