Հաղորդագրությունը լուրջ որոշում է, որը կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ ինչպես ազդարարի, այնպես էլ այն կազմակերպության համար, որը նրանք բացահայտում են: Իր հիմքում ազդարարումը ներառում է ընկերության կամ հաստատության ներսում ոչ էթիկական, անօրինական կամ վտանգավոր գործողությունների մասին հաղորդում: Թեև այն կարող է վճռորոշ դեր խաղալ մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու հարցում, սակայն ոչ բոլոր կասկածելի գործողություններն են ազդարարում: Որոշ դեպքերում խնդիրը լուծելու ավելի լավ, ավելի քիչ ռիսկային ուղիներ կան:
Եթե աշխատավայրում դուք կանգնած եք էթիկական երկընտրանքի առաջ և վստահ չեք՝ սուլե՞լ, թե՞ իրավիճակն այլ կերպ վարվել, օգտակար է իմանալ այն նշանները, որոնք ցույց են տալիս, թե երբ պետք է և երբ չպետք է գործեք:
Ի՞նչ է ազդարարումը:
Հաղորդագրությունը ընկերության, պետական գործակալության կամ կազմակերպության ներսում անօրինական, ոչ էթիկական կամ վտանգավոր գործողությունների բացահայտման գործողություն է: Այն հաճախ ներառում է խարդախության, անվտանգության խախտումների, ֆինանսական սխալ վարքագծի կամ այլ օրինազանցության մասին զեկուցում հեղինակավոր գործչի, որն իրավասու է հետաքննել և ուղղիչ գործողություններ ձեռնարկել:
Ինչպես բացատրում է փաստաբան Փիթեր Կացը«Ազդարարը նա է, ով հաղորդում է անօրինական գործողությունների մասին՝ պատասխանատվության ենթարկելով մեղավորներին: Ազդարարը հաղորդում է զգայուն տեղեկություններ լիազորված ստացողին (ինչ-որ մեկին, ով իրավասու է իրավական միջոցներ ձեռնարկել): Ե՛վ դաշնային, և՛ նահանգային օրենքները պաշտպանում են ազդարարներին աշխատանքից հեռացնելուց, պաշտոնի իջեցումից կամ այլ կերպ խտրական վերաբերմունքից»:
Հաղորդագրություն անելու որոշումը երբեք հեշտ չէ, քանի որ այն կարող է ունենալ լուրջ մասնագիտական և անձնական հետևանքներ, ինչը վճռորոշ է դարձնում ռիսկերը կշռելը և ձեր իրավունքները հասկանալը նախքան գործողություն կատարելը:
Նշաններ, որոնք դուք պետք է սուլեք
Եկեք սկսենք ուսումնասիրելով որոշ գործոններ և սցենարներ, որտեղ ազդարարումն առավել իմաստալից է.
1. Խնդիրը լուրջ ռիսկ է պարունակում
Եթե դուք ականատես եք եղել անօրինական կամ ոչ բարոյական վարքագծի, որը սպառնում է հանրային անվտանգությանը, խախտում է մարդու իրավունքները կամ կարող է զգալի վնաս պատճառել, ապա ազդարարումը կարող է լինել ճիշտ գործողություն: Օրինակ, եթե ընկերությունը գիտակցաբար վաճառում է թերի բժշկական սարքեր, որոնք վտանգի տակ են դնում կյանքը կամ թունավոր թափոններ են լցնում տեղական ջրամատակարարման մեջ, այդ գործողությունների բացահայտումը կարող է պաշտպանել անթիվ մարդկանց:
Երբ խնդիրը ենթադրում է էական վնաս աշխատակիցներին, սպառողներին կամ հանրությանը, ապա դիրքորոշումը կարող է լինել անհրաժեշտ հաջորդ քայլը:
2. Ներքին հաշվետվությունը ձախողվել է
Արտաքին ազդարարելուց առաջ միշտ պետք է փորձեք լուծել խնդիրը կազմակերպության ներսում: Շատ ընկերություններ ունեն համապատասխանության բաժիններ, էթիկայի թեժ գծեր կամ կադրերի թիմեր, որոնք հատուկ զբաղված են սխալ վարքագծի դեմ:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք ներքին կարգով հայտնել եք ձեր մտահոգությունները, և ղեկավարությունը հրաժարվում է քայլեր ձեռնարկել, կամ ավելի վատ՝ փորձում է թաքցնել դա, ապա արտաքին ազդարարումը կարող է լինել ձեր միակ տարբերակը: Եթե ընկերությունն ակտիվորեն անտեսում է կամ թույլ է տալիս սխալ գործողությունները, ձեր լավագույն խաղադրույքը կարող է լինել այն կարգավորող գործակալություն, դիտորդական խումբ կամ իրավապահ մարմիններ տանելը:
3. Օրենքը պաշտպանում է ձեզ
Շատ ոլորտներում ազդարարների պաշտպանությունը գոյություն ունի՝ աշխատողներին վրեժխնդրությունից, աշխատանքի կորստից կամ իրավական գործողություններից պաշտպանելու համար: Օրինակ, ԱՄՆ-ում այնպիսի օրենքներ, ինչպիսիք են Դոդ-Ֆրանկ ակտը, Սարբանես-Օքսլիի օրենքը և Կեղծ պահանջների մասին օրենքը ապահովել պաշտպանություններ նրանց համար, ովքեր հայտնում են ֆինանսական խարդախության, արժեթղթերի խախտումների և պետական պայմանագրերի խարդախության մասին:
Նախքան սուլիչը հնչեցնելը, կարևոր է հասկանալ ձեր իրավական պաշտպանությունը: Եթե ձեր հայցը վավեր է, փաստաթղթավորված և ծածկված է ազդարարների մասին օրենքներով, ապա ավելի հավանական է, որ դուք պաշտպանված լինեք հակահարվածից:
4. Դուք ունեք ամուր ապացույցներ
Միայն պնդումները բավարար չեն. Լրջորեն վերաբերվելու համար ազդարարներին անհրաժեշտ են ամուր ապացույցներ: Եթե դուք ունեք էլ. նամակներ, ֆինանսական գրառումներ, աուդիո ձայնագրություններ կամ վկաների ցուցմունքներ, որոնք հստակորեն հաստատում են ձեր պնդումը, դուք կունենաք շատ ավելի լուրջ գործ՝ ձեր մտահոգությունները իշխանություններին ներկայացնելիս:
Եթե դուք մտածում եք սուլոցների մասին, բայց չունեք ուղղակի ապացույցներ, նախքան առաջ շարժվելը մտածեք ուշադիր հավաքել փաստաթղթերը: Հիշեք, որ ապօրինի ձեռք բերված ապացույցները (օրինակ՝ գողացված փաստաթղթերը կամ գաղտնի ձայնագրությունները որոշ նահանգներում) կարող են ավելի շուտ վնասել ձեր գործին, քան օգնել:
Նշաններ, որոնք դուք չպետք է սուլեք
Միայն այն պատճառով, որ ինչ-որ բացասական բան է տեղի ունենում, չի նշանակում, որ սուլիչները ինքնաբերաբար լուծում են:
Ահա մի քանի նշաններ, որոնք, հավանաբար, պետք է հաշվի առնեք այլ տարբերակներ.
1. Խնդիրը աշխատավայրում վեճ է, ոչ թե սխալ
Ամեն վատ ղեկավար, անարդար քաղաքականություն կամ գրասենյակային դրամա չէ, որ սուլելու առիթ է: Եթե ձեր մտահոգությունը անձնական է, օրինակ՝ առաջխաղացման կամ կոպիտ գործընկերոջ հետ կապված անհամաձայնությունը, ավելի լավ է դա կարգավորել ներքին կարգով:
Իրազեկումը նախատեսված է իրավական կամ էթիկական լուրջ խախտումների բացահայտման, ոչ թե աշխատավայրում հակամարտությունների կարգավորման համար: Եթե խնդիրն ավելի շատ վերաբերում է գրասենյակային քաղաքականությանը, քան իրական ապօրինություններին, մտածեք այն լուծել կադրերի, միջնորդության կամ մասնագիտական վեճերի լուծման միջոցով:
2. Դուք չունեք բավարար ապացույցներ
Առանց հստակ ապացույցների ազդարարումը ռիսկային է: Նույնիսկ եթե դուք խիստ կասկածում եք խարդախության կամ սխալ վարքագծի մասին, ձեզ անհրաժեշտ են կոնկրետ ապացույցներ ձեր պնդումները հաստատելու համար: Առանց դրա, դուք վտանգում եք վնասել ձեր վստահելիությունը: Եվ եթե գործը հրապարակվի, դուք կարող եք նույնիսկ զրպարտության հայցով դիմել:
3. Դուք չեք ուսումնասիրել ներքին լուծումները
Որոշ դեպքերում կադրերի կամ ղեկավարության հետ պարզ զրույցը կարող է լուծել խնդիրը՝ առանց արտաքին սուլոցների անհրաժեշտության: Եթե ընկերությունն ունի էթիկական խնդիրները պատասխանատու կերպով լուծելու պատմություն, դուք պետք է նախ հնարավորություն տաք ներքին ալիքներին:
4. Ռիսկերը գերազանցում են հնարավոր ազդեցությունը
Տեղեկատվությունը կարող է ավարտվել կարիերայի ընթացքում և էմոցիոնալ արտահոսք. Եթե սխալ արարքի բացահայտումը դժվար թե հանգեցնի փոփոխության, կամ եթե դուք այնպիսի իրավիճակում եք, երբ դուք կարող եք վրեժ լուծել փոքր իրավական պաշտպանությամբ, դուք պետք է ուշադիր կշռադատեք՝ արժե՞ արդյոք դա:
Ավելացնելով այն ամենը
Փաստաթղթերի պաշտպանության միջոցները գոյություն ունեն որոշակի պատճառով, բայց նաև կարևոր է հիշել, որ կան շատ իրական ռիսկեր և մարտահրավերներ: Զգուշորեն դիտարկելով բոլոր տարբերակները՝ դուք կարող եք համոզվել, որ լավագույն որոշումն եք կայացնում ձեր և ձեր ընտանիքի համար:
