Uppljóstrara er alvarleg ákvörðun sem getur haft miklar afleiðingar fyrir bæði uppljóstrara og samtökin sem þeir afhjúpa. Uppljóstrun felur í grunninn í sér að tilkynna um siðlausa, ólöglega eða hættulega starfsemi innan fyrirtækis eða stofnunar. Þó að það geti gegnt mikilvægu hlutverki við að draga ranglega til ábyrgðar, gefa ekki allar vafasamar aðgerðir tilefni til að uppljóstra. Í sumum tilfellum eru betri, áhættuminni leiðir til að leysa málið.
Ef þú stendur frammi fyrir siðferðilegum vanda í vinnunni og ert ekki viss um hvort þú eigir að blása í flautuna eða takast á við ástandið á annan hátt, er gagnlegt að þekkja merki sem gefa til kynna hvenær þú ættir og ættir ekki að grípa til aðgerða.
Hvað er uppljóstrun?
Uppljóstrun er sú athöfn að afhjúpa ólöglega, siðlausa eða hættulega starfsemi innan fyrirtækis, ríkisstofnunar eða stofnunar. Það felur oft í sér að tilkynna svik, öryggisbrot, fjármálamisferli eða önnur misgjörð til yfirvalds sem hefur vald til að rannsaka og grípa til úrbóta.
Eins og lögfræðingur Peter Katz útskýrir, "Uppljósari er einhver sem tilkynnir um ólöglegt athæfi, dregur ranglega fyrir rétt. Uppljóstrari tilkynnir viðkvæmar upplýsingar til viðurkennds viðtakanda (einhvers sem hefur heimild til að grípa til málaferla). Bæði alríkislög og ríkislög veita uppljóstrara vernd gegn því að vera rekinn, lækkaður eða mismunað á annan hátt af vinnuveitendum sínum."
Ákvörðunin um að flauta er aldrei auðveld þar sem það getur haft alvarlegar faglegar og persónulegar afleiðingar, sem gerir það að verkum að mikilvægt er að vega og meta áhættuna og skilja rétt þinn áður en gripið er til aðgerða.
Merki sem þú ættir að flauta til
Við skulum byrja á því að kanna nokkra af þeim þáttum og atburðarásum þar sem uppljóstrara er skynsamlegast:
1. Málið skapar alvarlega áhættu
Ef þú hefur orðið vitni að ólöglegri eða siðlausri hegðun sem ógnar almannaöryggi, brýtur mannréttindi eða gæti valdið verulegum skaða, getur uppljóstrun verið rétta aðgerðin. Til dæmis, ef fyrirtæki selur vísvitandi gölluð lækningatæki sem stofna mannslífum í hættu eða henda eitruðum úrgangi í staðbundnar vatnsveitur, gæti það verndað óteljandi fólk að afhjúpa þessar aðgerðir.
Þegar málið felur í sér verulegan skaða fyrir starfsmenn, neytendur eða almenning getur það verið nauðsynlegt næsta skref að taka afstöðu.
2. Innri skýrslugerð hefur mistekist
Áður en flautað er til ytra ættirðu alltaf að reyna að leysa málið innan stofnunarinnar fyrst. Mörg fyrirtæki eru með regluvörsludeildir, siðalínur eða starfsmannateymi sérstaklega til að takast á við misferli.
Hins vegar, ef þú hefur greint frá áhyggjum þínum innbyrðis og forysta neitar að grípa til aðgerða – eða það sem verra er, reynir að hylma yfir það – gæti ytri uppljóstrun verið eini kosturinn þinn. Ef fyrirtækið er virkur að hunsa eða leyfa misgjörðinni, getur verið besti kosturinn að fara með það til eftirlitsstofnunar, varðhundahóps eða löggæslu.
3. Lögin verndar þig
Í mörgum atvinnugreinum er vernd uppljóstrara til að verja starfsmenn gegn hefndum, atvinnumissi eða lögsókn. Til dæmis, í Bandaríkjunum, lög eins og Dodd-Frank lögin, Sarbanes-Oxley lögin og lög um rangar kröfur veita vernd fyrir þá sem tilkynna fjármálasvik, verðbréfabrot og samningssvik hjá stjórnvöldum.
Áður en flautað er til leiks er mikilvægt að skilja lagalega vernd þína. Ef krafa þín er gild, skjalfest og felld undir lögum um uppljóstrara, er líklegra að þú verðir varin fyrir bakslagi.
4. Þú hefur sterkar sannanir
Ásakanir einar og sér duga ekki. Til að uppljóstrarar séu teknir alvarlega þurfa uppljóstrarar haldbærar sannanir. Ef þú ert með tölvupósta, fjárhagsskýrslur, hljóðupptökur eða vitnisburð sem styðja kröfu þína greinilega, muntu hafa miklu sterkari rök þegar þú kemur með áhyggjur þínar til yfirvalda.
Ef þú ert að hugsa um uppljóstrara en skortir beinar sannanir skaltu íhuga að safna skjölum vandlega áður en þú heldur áfram. Hafðu í huga að ólöglega aflað sönnunargagna (svo sem stolin skjöl eða leynilegar upptökur í ákveðnum ríkjum) gætu skaðað mál þitt frekar en að hjálpa því.
Merki sem þú ættir ekki að flauta til
Þó að eitthvað neikvætt sé að gerast þýðir það ekki að uppljóstrun sé sjálfkrafa lausnin.
Hér eru nokkur merki um að þú ættir líklega að íhuga aðra valkosti:
1. Málið er ágreiningur á vinnustað, ekki rangt
Ekki eru allir vondir yfirmenn, ósanngjörn stefna eða skrifstofudrama ástæða til að flauta af. Ef áhyggjur þínar eru persónulegar - eins og ágreiningur um stöðuhækkun eða dónalegur vinnufélagi - er betra að taka á því innbyrðis.
Uppljóstrara er ætlað til að afhjúpa alvarleg laga- eða siðferðisbrot, ekki til að leysa ágreining á vinnustað. Ef málið snýst meira um skrifstofupólitík en raunverulegt ranglæti skaltu íhuga að meðhöndla það með HR, sáttamiðlun eða faglegri úrlausn ágreiningsmála í staðinn.
2. Þig skortir fullnægjandi sönnunargögn
Það er áhættusamt að uppljóstra án skýrra sannana. Jafnvel ef þig grunar sterkan svik eða misferli þarftu áþreifanlegar sannanir til að styðja fullyrðingar þínar. Án þess er hætta á að skaða trúverðugleika þinn. Og ef málið verður opinbert gætirðu jafnvel átt yfir höfði sér meiðyrðamál.
3. Þú hefur ekki kannað innri lausnir
Í sumum tilfellum getur einfalt samtal við HR eða forystu leyst málið án þess að þurfa utanaðkomandi uppljóstrara. Ef fyrirtækið hefur sögu um að taka á siðferðilegum áhyggjum á ábyrgan hátt, ættir þú að gefa innri rásum tækifæri fyrst.
4. Áhættan vegur þyngra en hugsanleg áhrif
Uppljóstrara getur verið starfslok og tilfinningalega þreytandi. Ef ólíklegt er að afhjúpun misgjörða leiði til breytinga – eða ef þú ert í þeirri stöðu að þú gætir staðið frammi fyrir hefndum með lítilli réttarvernd – þarftu að meta vandlega hvort það sé þess virði.
Bætir öllu við
Varnir gegn uppljóstrara eru til af ástæðu, en það er líka mikilvægt að muna að það eru mjög raunverulegar áhættur og áskoranir í gangi. Með því að íhuga vandlega alla valkosti geturðu tryggt að þú sért að taka bestu ákvörðunina fyrir þig og fjölskyldu þína.
