Whistleblowing ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈິງຈັງທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນໃຫຍ່ສໍາລັບທັງຜູ້ແຈ້ງຂ່າວແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພວກເຂົາເປີດເຜີຍ. ຫຼັກໆຂອງມັນ, ການແຈ້ງຂ່າວກ່ຽວຂ້ອງກັບການລາຍງານກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ, ຜິດກົດໝາຍ ຫຼືອັນຕະລາຍພາຍໃນບໍລິສັດ ຫຼື ສະຖາບັນ. ໃນຂະນະທີ່ມັນສາມາດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການໃຫ້ຜູ້ກະທໍາຜິດຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ແມ່ນທຸກໆການກະທໍາທີ່ຫນ້າສົງໄສທີ່ຈະຮັບປະກັນການ whistleblowing. ໃນບາງກໍລະນີ, ມີວິທີທີ່ດີກວ່າ, ມີຄວາມສ່ຽງຫນ້ອຍທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເປົ່າ whistle ຫຼືຈັດການກັບສະຖານະການອື່ນ, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮູ້ວ່າອາການທີ່ຊີ້ບອກວ່າເວລາທີ່ທ່ານຄວນແລະບໍ່ຄວນດໍາເນີນການ.
Whistleblowing ແມ່ນຫຍັງ?
Whistleblowing ແມ່ນການກະທໍາຂອງການເປີດເຜີຍກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ, ຫຼືເປັນອັນຕະລາຍພາຍໃນບໍລິສັດ, ອົງການຂອງລັດຖະບານ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການລາຍງານການສໍ້ໂກງ, ການລະເມີດຄວາມປອດໄພ, ການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທາງດ້ານການເງິນ, ຫຼືການກະທໍາຜິດອື່ນໆຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະສືບສວນແລະດໍາເນີນການແກ້ໄຂ.
ດັ່ງທີ່ທະນາຍຄວາມ Peter Katz ອະທິບາຍ, "ຜູ້ແຈ້ງຂ່າວແມ່ນຜູ້ທີ່ລາຍງານການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ນຳເອົາຜູ້ກະທຳຜິດມາສູ່ຄວາມຍຸຕິທຳ. ຜູ້ແຈ້ງຂ່າວລາຍງານຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນຕໍ່ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດ (ຜູ້ທີ່ມີສິດອຳນາດໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍ).
ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະ whistleblow ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ຍ້ອນວ່າມັນສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງທາງດ້ານວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ເຮັດໃຫ້ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະຊັ່ງນໍ້າຫນັກຄວາມສ່ຽງແລະເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການ.
ສັນຍານທີ່ທ່ານຄວນ Whistleblow
ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການສຳຫຼວດບາງປັດໃຈ ແລະສະຖານະການທີ່ການ whistleblowing ມີຄວາມໝາຍທີ່ສຸດ:
1. ບັນຫາດັ່ງກ່າວມີຄວາມສ່ຽງຮ້າຍແຮງ
ຖ້າເຈົ້າເຫັນພຶດຕິກຳທີ່ຜິດກົດໝາຍ ຫຼືບໍ່ມີຈັນຍາບັນທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງສາທາລະນະ, ລະເມີດສິດທິມະນຸດ, ຫຼືອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ການແຈ້ງຂ່າວອາດເປັນການປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດໂດຍເຈດຕະນາຂາຍອຸປະກອນການແພດທີ່ບົກພ່ອງເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຊີວິດມີຄວາມສ່ຽງຫຼືຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອທີ່ເປັນພິດເຂົ້າໄປໃນແຫຼ່ງນ້ໍາໃນທ້ອງຖິ່ນ, ການເປີດເຜີຍການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປົກປ້ອງຄົນນັບບໍ່ຖ້ວນ.
ໃນເວລາທີ່ບັນຫາກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ຜູ້ບໍລິໂພກ, ຫຼືສາທາລະນະ, ການຢືນຢູ່ອາດຈະເປັນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ຈໍາເປັນ.
2. ການລາຍງານພາຍໃນລົ້ມເຫລວ
ກ່ອນທີ່ຈະ whistleblowing ພາຍນອກ, ທ່ານຄວນພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງກ່ອນ. ຫຼາຍໆບໍລິສັດມີພະແນກການປະຕິບັດຕາມ, ສາຍດ່ວນດ້ານຈັນຍາບັນ, ຫຼືທີມງານ HR ໂດຍສະເພາະເພື່ອຈັດການກັບການກະທໍາທີ່ຜິດພາດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານໄດ້ລາຍງານຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານພາຍໃນແລະຜູ້ນໍາປະຕິເສດທີ່ຈະດໍາເນີນການ - ຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ພະຍາຍາມປົກປິດມັນ - ການ whistleblowing ພາຍນອກອາດຈະເປັນທາງເລືອກດຽວຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສົນໃຈ ຫຼືເປີດການກະທຳຜິດ, ການພາມັນໄປໃຫ້ອົງການຄວບຄຸມ, ກຸ່ມເຝົ້າລະວັງ, ຫຼືການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍອາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ.
3. ກົດໝາຍປົກປ້ອງເຈົ້າ
ໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາ, ການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງຂ່າວມີຢູ່ເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການແກ້ແຄ້ນ, ການສູນເສຍວຽກ, ຫຼືການປະຕິບັດທາງກົດໝາຍ. ຕົວຢ່າງ, ໃນສະຫະລັດ, ກົດຫມາຍເຊັ່ນ: Dodd-Frank Act, Sarbanes-Oxley Act, ແລະ False Claims Act. ສະຫນອງການປົກປ້ອງ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ລາຍງານການສໍ້ໂກງທາງດ້ານການເງິນ, ການລະເມີດຫຼັກຊັບ, ແລະການສໍ້ໂກງສັນຍາຂອງລັດຖະບານ.
ກ່ອນທີ່ຈະເປົ່າແກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ຖ້າການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າຖືກຕ້ອງ, ເປັນເອກະສານ, ແລະຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງຜູ້ແຈ້ງຂ່າວ, ເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຖືກປ້ອງກັນຈາກການຕອບໂຕ້ຄືນ.
4. ທ່ານມີຫຼັກຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ການກ່າວຫາຢ່າງດຽວແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ, ຜູ້ແຈ້ງຂ່າວສານຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ຍາກ. ຖ້າທ່ານມີອີເມລ໌, ບັນທຶກທາງດ້ານການເງິນ, ບັນທຶກສຽງ, ຫຼືປະຈັກພະຍານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າຢ່າງຊັດເຈນ, ເຈົ້າຈະມີກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເມື່ອນໍາເອົາຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າໄປຫາເຈົ້າຫນ້າທີ່.
ຖ້າທ່ານຄິດກ່ຽວກັບການ whistleblowing ແຕ່ຂາດຫຼັກຖານໂດຍກົງ, ພິຈາລະນາເກັບກໍາເອກະສານຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຫຼັກຖານທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ (ເຊັ່ນ: ເອກະສານຖືກລັກຫຼືບັນທຶກຄວາມລັບໃນບາງລັດ) ສາມາດເຮັດໃຫ້ກໍລະນີຂອງເຈົ້າເຈັບປວດແທນທີ່ຈະຊ່ວຍມັນ.
ສັນຍານວ່າທ່ານບໍ່ຄວນ Whistleblow
ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທາງລົບແມ່ນເກີດຂຶ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າ whistleblowing ເປັນການແກ້ໄຂອັດຕະໂນມັດ.
ນີ້ແມ່ນບາງສັນຍານທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນ:
1. ບັນຫາແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ຜິດ
ບໍ່ແມ່ນທຸກນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ, ນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ຫຼືລະຄອນໃນຫ້ອງການແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະລະເບີດສຽງດັງ. ຖ້າຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວ - ເຊັ່ນວ່າຄວາມບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການຂາຍຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຍາບຄາຍ - ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຈັດການກັບມັນພາຍໃນ.
ການແຈ້ງຂ່າວແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອເປີດເຜີຍການລະເມີດທາງກົດໝາຍ ຫຼືຈັນຍາບັນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ບໍ່ໃຫ້ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າບັນຫາແມ່ນກ່ຽວກັບການເມືອງຂອງຫ້ອງການຫຼາຍກ່ວາການກະທໍາຜິດຕົວຈິງ, ພິຈາລະນາຈັດການມັນຜ່ານ HR, ການໄກ່ເກ່ຍ, ຫຼືການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງແບບມືອາຊີບແທນ.
2. ທ່ານຂາດຫຼັກຖານພຽງພໍ
ການ whistleblowing ໂດຍ ບໍ່ ມີ ການ ຫຼັກ ຖານ ທີ່ ຈະ ແຈ້ງ ແມ່ນ ມີ ຄວາມ ສ່ຽງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສົງໃສຢ່າງແຂງແຮງວ່າການສໍ້ໂກງຫຼືການກະທໍາຜິດ, ທ່ານຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນເພື່ອສໍາຮອງຂໍ້ມູນການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ມີມັນ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທໍາລາຍຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງທ່ານ. ແລະຖ້າກໍລະນີດັ່ງກ່າວຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ, ທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບການຟ້ອງຮ້ອງຟ້ອງຮ້ອງຟ້ອງຮ້ອງ.
3. ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ສໍາຫຼວດການແກ້ໄຂພາຍໃນ
ໃນບາງກໍລະນີ, ການສົນທະນາແບບງ່າຍໆກັບ HR ຫຼືຄວາມເປັນຜູ້ນໍາສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການ whistleblowing ພາຍນອກ. ຖ້າບໍລິສັດມີປະຫວັດການແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານຄວນໃຫ້ຊ່ອງທາງພາຍໃນກ່ອນ.
4. ຄວາມສ່ຽງຫຼາຍກວ່າຜົນກະທົບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ
Whistleblowing ສາມາດເປັນການສິ້ນສຸດອາຊີບແລະ ລະບາຍອາລົມ. ຖ້າການເປີດເຜີຍການກະທໍາຜິດບໍ່ຫນ້າຈະນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງ - ຫຼືຖ້າທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ທ່ານສາມາດປະເຊີນກັບການແກ້ແຄ້ນໂດຍການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍເລັກນ້ອຍ - ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊັ່ງນໍ້າຫນັກຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າມັນຄຸ້ມຄ່າບໍ.
ເພີ່ມມັນທັງ ໝົດ
ການປົກປ້ອງການ whistleblowing ມີເຫດຜົນ, ແຕ່ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າມີຄວາມສ່ຽງແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍ. ໂດຍການພິຈາລະນາທຸກທາງເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງ, ທ່ານສາມາດຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
