Fanapahan-kevitra matotra izay mety hisy fiantraikany lehibe ho an'ny mpitsoka sy ny fikambanana aharihariny ny fitarainana. Amin'ny fotony, ny fanaovana whistleblowing dia mitatitra hetsika tsy ara-dalàna, tsy ara-dalàna, na mampidi-doza ao anatin'ny orinasa na andrim-panjakana. Na dia afaka mitana anjara toerana lehibe amin'ny fitazonana ireo mpanao ratsy ho tompon'andraikitra aza izy io, dia tsy ny hetsika rehetra mampiahiahy no miantoka ny fitarainana. Amin'ny toe-javatra sasany, misy fomba tsara kokoa sy tsy dia mampidi-doza hamahana ilay olana.
Raha sendra olana ara-moraly ianao any am-piasana ary tsy azonao antoka raha hitsoka ny sioka na handamina ny toe-javatra amin'ny fomba hafa, dia tsara ny mahafantatra ireo famantarana izay manondro ny fotoana tokony sy tsy tokony handray andraikitra.
Inona no atao hoe Whistleblowing?
Ny whistleblowing dia fihetsika mampiseho hetsika tsy ara-dalàna, tsy ara-dalàna, na mampidi-doza ao anatin'ny orinasa, sampan-draharaham-panjakana, na fikambanana. Matetika izany dia ahitana tatitra hosoka, fanitsakitsahana ny fiarovana, fitondran-tena ratsy ara-bola, na heloka hafa amin'ny manam-pahefana manana fahefana hanadihady sy handray fepetra fanitsiana.
Araka ny fanazavan'ny mpisolovava Peter Katz, "Ny mpitsoka dia olona mitatitra hetsika tsy ara-dalàna, mitondra ny mpanao ratsy eny amin'ny fitsarana. Mitatitra vaovao saro-pady amin'ny mpahazo alalana (olona manana fahefana hanao hetsika ara-dalàna) ny mpitsoka.
Tsy mora mihitsy ny fanapahan-kevitra amin'ny fisolokiana, satria mety hisy vokany lehibe eo amin'ny sehatry ny matihanina sy manokana izany, ka zava-dehibe ny mandanja ny risika sy ny fahatakarana ny zonao alohan'ny handraisana andraikitra.
Famantarana tokony hitory
Andeha isika hanomboka amin'ny fandinihana ny sasany amin'ireo anton-javatra sy toe-javatra izay mahatonga ny whistleblower tena misy dikany:
1. Ny olana dia miteraka risika lehibe
Raha toa ianao ka nahita fitondran-tena tsy ara-dalàna na tsy ara-dalàna izay manohintohina ny filaminan'ny besinimaro, manitsakitsaka ny zon'olombelona, na mety hiteraka fahavoazana lehibe, dia mety ho fihetsika tsara ny fisondrotana. Ohatra, raha mivarotra am-pahatsorana fitaovana ara-pitsaboana misy tsininy izay mampidi-doza ny ain'ny orinasa iray na manary fako misy poizina amin'ny famatsian-drano eo an-toerana, dia mety hiaro olona tsy tambo isaina ny fampiharihariana ireny hetsika ireny.
Raha misy loza mitatao ho an'ny mpiasa, ny mpanjifa, na ny vahoaka ny olana, ny fandraisana andraikitra dia mety ho dingana manaraka ilaina.
2. Tsy nahomby ny tatitra anatiny
Alohan'ny hitsikerana ivelany dia tokony hiezaka foana ianao hamaha ny olana ao anatin'ny fikambanana aloha. Orinasa maro no manana sampan-draharaha momba ny fanarahan-dalàna, antso an-tariby momba ny etika, na ekipan'ny HR manokana hikarakarana ny fitondran-tena ratsy.
Na izany aza, raha mitatitra ny ahiahinao ao anaty ianao ary mandà tsy handray andraikitra ny mpitarika - na ratsy kokoa aza, miezaka manafina izany - ny fisolokiana ivelany dia mety ho safidy tokana. Raha tsy miraharaha na mamela ny tsy mety ny orinasa, dia mety ho tsara indrindra ny mitondra azy any amin'ny masoivoho manara-maso, vondrona mpiambina, na mpampihatra lalàna.
3. Miaro Anao ny Lalàna
Any amin'ny indostria maro, misy ny fiarovana ny mpitsikilo mba hiarovana ny mpiasa amin'ny valifaty, fahaverezan'ny asa, na hetsika ara-dalàna. Ohatra, any Etazonia, ny lalàna toa ny Dodd-Frank Act, Sarbanes-Oxley Act, ary ny False Claims Act. manome fiarovana ho an'ireo izay mitatitra hosoka ara-bola, fanitsakitsahana ny fiarovana, ary hosoka amin'ny fifanarahana amin'ny governemanta.
Alohan'ny hitsoka ny kiririoka dia zava-dehibe ny mahatakatra ny fiarovanao ara-dalàna. Raha manan-kery sy voarakitra an-tsoratra ary voarakitra ao amin'ny lalànan'ny mpitsikilo ny fitakianao, dia azo inoana fa ho voaro amin'ny fanoherana ianao.
4. Manana porofo matanjaka ianao
Tsy ampy ny fiampangana fotsiny. Mba ho raisina ho zava-dehibe, mila porofo marim-pototra ny mpitsoka. Raha manana mailaka, firaketana ara-bola, raki-peo, na fijoroana vavolombelona izay manohana mazava ny filazanao ianao, dia hanana tranga matanjaka kokoa ianao rehefa mitondra ny ahiahinao amin'ny manampahefana.
Raha mieritreritra ny hitory ianao nefa tsy manana porofo mivantana, diniho tsara ny fanangonana antontan-taratasy alohan'ny handrosoana. Ataovy ao an-tsaina fa ny porofo azo tamin'ny fomba tsy ara-dalàna (toy ny antontan-taratasy nangalarina na firaketana miafina any amin'ny fanjakana sasany) dia mety handratra ny raharahanao fa tsy hanampy azy.
Famantarana fa tsy tokony hitsikera ianao
Satria misy zavatra ratsy mitranga, tsy midika izany fa ny whistleblower no vahaolana ho azy.
Ireto misy famantarana vitsivitsy tokony hodinihinao ny safidy hafa:
1. Ny olana dia fifandirana eo amin'ny toeram-piasana, fa tsy fanaovan-dratsy
Tsy ny lehibeny ratsy rehetra, ny politika tsy ara-drariny, na ny tantara an-tsehatra amin'ny birao no antony hitsoka ny kiririoka. Raha manokana ny ahiahinao - toy ny tsy fitovian-kevitra momba ny fisondrotana na ny mpiara-miasa tsy mahalala fomba - dia tsara kokoa ny mikarakara izany ao anaty.
Ny whistleblowing dia natao hampiharihary fanitsakitsahana ara-dalàna na etika lehibe, fa tsy handamina ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana. Raha miresaka momba ny politikan'ny birao fa tsy ny tena fahadisoana ny olana, dia diniho ny fitantanana azy amin'ny alàlan'ny HR, fanelanelanana, na famahana olana momba ny fifandirana matihanina.
2. Tsy ampy porofo ampy ianao
Mampidi-doza ny fitarainana tsy misy porofo mazava. Na dia miahiahy mafy hosoka na fitondran-tena ratsy aza ianao, dia mila porofo mivaingana mba hanohanana ny filazanao. Raha tsy misy izany dia mety hanimba ny fahatokisanao ianao. Ary raha mivoaka ampahibemaso ny raharaha, dia mety hiatrika fitoriana fanalam-baraka mihitsy aza ianao.
3. Tsy nikaroka vahaolana anatiny ianao
Amin'ny toe-javatra sasany, ny resadresaka tsotra amin'ny HR na ny mpitarika dia afaka mamaha ny olana tsy mila fitarainana ivelany. Raha manana tantara amin'ny famahana ny olana ara-moraly amin'ny maha-tompon'andraikitra ny orinasa, dia tokony homenao vahana aloha ny fantsona anatiny.
4. Mihoatra noho ny mety ho fiatraikany ny loza mety hitranga
Ny fitarainana dia mety ho fiafaran'ny asa ary mandreraka ara-pihetseham-po. Raha toa ka tsy mety hitondra fiovana ny fampiharihariana ny tsy mety – na raha ao anatin'ny toe-javatra mety hiatrehanao valifaty miaraka amin'ny fiarovana kely ara-dalàna ianao – mila mandinika tsara ianao raha mendrika izany.
Manampy izany rehetra izany
Misy antony ny fiarovana amin'ny fitarainana, saingy zava-dehibe ihany koa ny mitadidy fa misy ny risika sy fanamby tena izy. Amin'ny fandinihana tsara ny safidy rehetra dia azonao antoka fa mandray fanapahan-kevitra tsara indrindra ho anao sy ny fianakavianao ianao.
