Разоблачение — это серьезное решение, которое может иметь серьезные последствия как для разоблачителя, так и для организации, которую он разоблачает. По своей сути разоблачение подразумевает сообщение о неэтичных, незаконных или опасных действиях в компании или учреждении. Хотя это может играть решающую роль в привлечении нарушителей к ответственности, не каждое сомнительное действие требует разоблачения. В некоторых случаях существуют лучшие, менее рискованные способы решения проблемы.
Если вы столкнулись с этической дилеммой на работе и не уверены, стоит ли сообщать об этом или решить ситуацию другим способом, полезно знать признаки, указывающие на то, когда следует предпринимать какие-либо действия, а когда — нет.
Что такое разоблачение?
Информирование — это акт разоблачения незаконных, неэтичных или опасных действий в компании, государственном учреждении или организации. Часто это включает сообщение о мошенничестве, нарушении правил безопасности, финансовых проступках или других правонарушениях уполномоченному лицу, имеющему полномочия расследовать и принимать корректирующие меры.
Как объясняет адвокат Питер Кац, «Информатор — это тот, кто сообщает о незаконной деятельности, привлекая нарушителей к ответственности. Информатор сообщает конфиденциальную информацию уполномоченному получателю (тому, кто имеет полномочия предпринимать правовые действия). Как федеральные, так и государственные законы обеспечивают информаторам защиту от увольнения, понижения в должности или иной дискриминации со стороны работодателей».
Решение сообщить о фактах коррупции никогда не бывает легким, поскольку оно может иметь серьезные профессиональные и личные последствия, поэтому крайне важно взвесить риски и понять свои права, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Признаки того, что вам следует сообщить о фактах коррупции
Давайте начнем с изучения некоторых факторов и сценариев, в которых информирование о нарушениях имеет наибольший смысл:
1. Проблема представляет серьезную опасность
Если вы стали свидетелем незаконного или неэтичного поведения, которое угрожает общественной безопасности, нарушает права человека или может нанести значительный вред, разоблачение может быть правильным решением. Например, если компания сознательно продает неисправные медицинские приборы, которые подвергают риску жизни, или сбрасывает токсичные отходы в местные системы водоснабжения, разоблачение этих действий может защитить бесчисленное множество людей.
Когда проблема касается существенного вреда сотрудникам, потребителям или общественности, следующим необходимым шагом может стать занятие определенной позиции.
2. Внутренняя отчетность не удалась
Прежде чем сообщать о нарушениях вовне, вы всегда должны попытаться сначала решить проблему внутри организации. Во многих компаниях есть отделы по соблюдению норм, горячие линии по этике или HR-отделы, которые занимаются исключительно вопросами неправомерного поведения.
Однако, если вы сообщили о своих опасениях внутри компании, а руководство отказывается принимать меры или, что еще хуже, пытается скрыть это, то единственным вариантом может быть внешнее разоблачение. Если компания активно игнорирует или потворствует правонарушениям, лучшим вариантом может стать обращение в регулирующий орган, группу надзора или правоохранительные органы.
3. Закон защищает вас
Во многих отраслях существуют меры защиты осведомителей, чтобы оградить сотрудников от ответных действий, потери работы или судебных исков. Например, в США такие законы, как Закон Додда-Франка, Закон Сарбейнса-Оксли и Закон о ложных заявлениях обеспечить защиту для тех, кто сообщает о финансовом мошенничестве, нарушениях правил обращения с ценными бумагами и мошенничестве с государственными контрактами.
Прежде чем бить тревогу, важно понимать, какие у вас есть правовые гарантии. Если ваше заявление обосновано, задокументировано и подпадает под действие законов о информаторах, вы, скорее всего, будете защищены от негативной реакции.
4. У вас есть веские доказательства
Одних обвинений недостаточно. Чтобы к вам отнеслись серьезно, информаторам нужны веские доказательства. Если у вас есть электронные письма, финансовые записи, аудиозаписи или показания свидетелей, которые явно подтверждают ваше заявление, у вас будет гораздо более весомый аргумент при обращении к властям с жалобами.
Если вы думаете о том, чтобы разоблачить, но у вас нет прямых доказательств, рассмотрите возможность тщательного сбора документации, прежде чем двигаться дальше. Помните, что незаконно полученные доказательства (например, украденные документы или секретные записи в некоторых штатах) могут навредить вашему делу, а не помочь ему.
Признаки того, что вам не следует разглашать информацию
Тот факт, что происходит что-то негативное, не означает, что информирование о нарушениях автоматически является решением.
Вот несколько признаков того, что вам, вероятно, следует рассмотреть другие варианты:
1. Проблема заключается в трудовом споре, а не в правонарушении
Не каждый плохой начальник, несправедливая политика или офисная драма — это повод заявить о себе. Если ваша проблема личная — например, разногласия по поводу повышения или грубости коллеги — лучше решать ее внутри компании.
Информирование о нарушениях предназначено для выявления серьезных правовых или этических нарушений, а не для урегулирования конфликтов на рабочем месте. Если проблема больше касается офисной политики, чем фактического правонарушения, рассмотрите возможность решения ее через отдел кадров, посредничество или профессиональное разрешение споров.
2. У вас нет достаточных доказательств
Разоблачение без явных доказательств рискованно. Даже если вы сильно подозреваете мошенничество или неправомерные действия, вам нужны конкретные доказательства, подтверждающие ваши заявления. Без них вы рискуете подорвать свою репутацию. А если дело станет достоянием общественности, вы даже можете столкнуться с иском о клевете.
3. Вы не исследовали внутренние решения
В некоторых случаях простой разговор с HR или руководством может решить проблему без необходимости внешнего разоблачения. Если у компании есть история ответственного решения этических проблем, вам следует сначала дать шанс внутренним каналам.
4. Риски перевешивают потенциальное воздействие
Разоблачение может стать концом карьеры и эмоционально истощающий. Если разоблачение правонарушения вряд ли приведет к изменениям или если вы находитесь в ситуации, когда можете столкнуться с ответными мерами при минимальной правовой защите, вам нужно тщательно взвесить, стоит ли это того.
Сложить все
Защита от разоблачения существует не просто так, но также важно помнить, что существуют вполне реальные риски и проблемы. Тщательно обдумав все варианты, вы можете быть уверены, что принимаете лучшее решение для себя и своей семьи.
